<< Пред. стр. 3 (из 9) След. >>
Список литературы по разделу
- квалификационный отбор;
- конкурсный отбор.
2.6. Квалификационный отбор проводится по требованиям, изложенным в пп. 2.2 и 2.3, а также по срокам подачи заявления, полноте информации, соответствию документов установленной форме.
Для участия в конкурсном отборе специалист в течение 2 месяцев после публикации объявления о начале конкурсного отбора в средствах массовой информации представляет в региональное отделение Комиссии по постоянному месту жительства документы (с одной копией) в соответствии с перечнем и по формам, указанным соответственно в приложениях 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению.
Полученные заявления специалистов на участие в конкурсном отборе регистрируются региональными отделениями Комиссии. Дата подачи заявления определяется по почтовому штемпелю (при пересылке почтой) или по дате получения регистрации в региональном отделении Комиссии (при доставке курьером).
Региональное отделение Комиссии рассматривает представленные на конкурсный отбор документы и имеет право запросить по ним уточняющую информацию. Решение о допуске к конкурсному отбору специалиста, подавшего заявление, принимается в течение недели с даты регистрации заявления, о чем специалист официально извещается.
2.7. Конкурсный отбор осуществляется на основе конкурсных испытаний трех видов:
- тестирования для определения уровня знаний иностранного языка (достаточным признается уровень "читаю и могу объясняться" на языке страны месторасположения зарубежного предприятия и/или на английском языке, позволяющий в процессе подготовки достичь уровня самостоятельного восприятия учебного материала и делового общения на объекте стажировки)8;
- оценки профессиональной зрелости, уровня экономических и управленческих знаний, а также целей и задач подготовки, возможностей использования полученных в ее ходе знаний для реализации программы социально-экономического развития субъекта Российской Федерации и решения задач, стоящих перед направляющей организацией на основе собеседования со специалистом;
- психологической оценки поведенческих критериев (инновационная направленность и активность: предпринимательский, менеджерский и творческий потенциал; стремление к профессиональному развитию; коммуникативные способности; стремление и способность работать в команде; культурная открытость).
При недостоверности психологической оценки поведенческих критериев перетестирование специалиста возможно только один раз. В случае, если результат остается неизменным, специалист считается не прошедшим тестирование.
2.8. Региональное отделение Комиссии имеет право самостоятельно определять методики проведения конкурсного отбора (методики оценки уровня знаний иностранного языка и психологической оценки специалистов) на основе методических требований и рекомендаций Комиссии.
Региональное отделение Комиссии обязано не менее чем за 1 месяц до начала проведения конкурсного отбора представить методики его проведения в Комиссию для экспертизы и утверждения их экспертным советом Комиссии.
Не допускается использование методик проведения конкурсного отбора, не утвержденных экспертным советом Комиссии.
Представители региональных отделений Комиссии знакомятся с методическими требованиями и рекомендациями Комиссии на совещании, которое проводится секретариатом и экспертным советом Комиссии до начала конкурсного отбора.
2.9. Решение о рекомендации специалиста для участия в подготовке в рамках Государственного плана по результатам конкурсного отбора принимают региональные отделения Комиссии.
Результаты конкурсного отбора оформляются протоколом, подписываются членами конкурсной комиссии и утверждаются Председателем регионального отделения Комиссии.
2.10. Специалисты, имеющие профильное экономическое образование (высшее, Мaster of Вusiness Аdministration, курсы профессиональной переподготовки) и показавшие при конкурсном отборе знание иностранного языка и профессиональную подготовку на высоком уровне, могут претендовать на зарубежную стажировку без предварительной подготовки в российских образовательных учреждениях.
В рекомендациях региональных отделений на специалистов, претендующих на прохождение зарубежной стажировки без подготовки в российском образовательном учреждении, должна содержаться специальная отметка. Данная категория специалистов после прохождения конкурсного отбора заполняет специальные анкеты на языке предполагаемой страны стажировки и передает их в региональное отделение Комиссии.
2.11. Копии документов специалистов, успешно прошедших конкурсный отбор, направляются региональным отделением в секретариат Комиссии. Рекомендация регионального отделения направляется в оригинале. Вместе с комплектом документов специалистов региональное отделение представляет в секретариат Комиссии копию этой информации на электронном носителе, подготовленную в специальном формате.
2.12. Секретариат Комиссии проверяет представленные документы специалистов на соответствие формальным критериям и обоснованность рекомендаций региональных отделений Комиссии о направлении специалистов на подготовку.
2.13. Секретариат Комиссии информирует региональные отделения о результатах конкурсного отбора специалистов.
2.14. Оплата проведения конкурсного отбора специалистов (кроме оплаты труда привлекаемых преподавателей и экспертов) осуществляется из средств бюджета субъекта Российской Федерации. Оплата труда привлекаемых преподавателей и экспертов осуществляется специалистом9.
3. Порядок проведения подготовки специалистов
в российских образовательных учреждениях
3.1. Специалисты, успешно прошедшие конкурсный отбор, направляются для обучения в российские образовательные учреждения согласно предпочтениям, высказанным ими на этапе конкурсного отбора.
Специалисту предоставляется право выбора из перечня образовательных программ, реализуемых в рамках Государственного плана ?утверждается ежегодно на заседании Комиссии?, трех учебных программ, соответствующих профессиональной специфике и целям предполагаемой стажировки.
3.2. Комиссия принимает решение о распределении специалистов в образовательные учреждения и информирует об этом региональные отделения Комиссии.
Комиссия вправе отложить рассмотрение вопросов о распределении в российские образовательные учреждения или о направлении на стажировку специалистов, рекомендованных региональными отделениями, документально не подтвердившими фактическое финансирование из бюджета субъекта Российской Федерации работы конкурсных комиссий и планируемое финансирование по другим статьям расходов.
3.3. Региональное отделение Комиссии доводит до сведения каждого специалиста информацию о месте прохождения его подготовки (адрес, телефон образовательного учреждения, Ф.И.О. руководителя, а также Ф.И.О. и должность сотрудника, ответственного за проведение программы подготовки).
Специалист приступает к занятиям после получения официального вызова из образовательного учреждения.
3.4. Подготовка специалистов осуществляется по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации с отрывом или без отрыва от работы (как правило, на срок до 9 месяцев) и завершается государственной аттестацией специалистов.
По итогам подготовки специалисты:
- защищают выпускную работу на русском языке с оформлением реферата по теме работы в объеме 3 страниц на иностранном языке10;
- сдают аттестационные экзамены по иностранному языку11 и профессиональной подготовке по стандартизированным тестовым заданиям.
Специалистам, успешно закончившим подготовку, выдаётся государственный документ установленного образца.
Специалистам, претендующим на прохождение стажировки на российских предприятиях, документ государственного образца выдаётся после прохождения стажировки.
3.5. Специалисты, направляемые на зарубежную стажировку без предварительного обучения в российских образовательных учреждениях, могут претендовать на сдачу аттестационных экзаменов.
В этом случае проведение аттестационных экзаменов по иностранному языку и специальности поручается одному из региональных образовательных учреждений и организуется региональным отделением Комиссии по согласованию с секретариатом Комиссии.
3.6. Комиссия допускает для прохождения стажировки за рубежом и на ведущих российских предприятиях специалистов, успешно сдавших аттестационные экзамены.
4. Порядок проведения стажировок специалистов
Специалисты, успешно завершившие обучение в российских образовательных учреждениях, рекомендуются для прохождения стажировки за рубежом или на ведущих российских предприятиях по групповым и индивидуальным программам (сроком от 3 недель).
Зарубежные стажировки
4.1. Секретариат Комиссии представляет в региональные отделения Комиссии и образовательные учреждения информацию о планируемом графике и процедуре работы партнерских организаций, общую информацию о международных программах - партнерах Комиссии, а также формы анкет, заполнение которых необходимо для участия в стажировке.
4.2. Региональные отделения Комиссии и образовательные учреждения предоставляют специалистам всю необходимую информацию о партнерских программах, предварительном графике проведения отборов, условиях участия.
4.3. Региональное отделение Комиссии, рассмотрев результаты обучения специалиста, его выпускную работу, а также общие характеристики, предоставленные образовательным учреждением и направившим кандидата предприятием, принимает решение о рекомендации или не рекомендации специалиста для участия в отборочных мероприятиях, проводимых международными партнерами Комиссии. Секретариат Комиссии в своих действиях основывается исключительно на решениях регионального отделения Комиссии. Успешное завершение специалистом подготовки в российском образовательном учреждении, не означает автоматического направления его на зарубежную стажировку в рамках Государственного плана.
4.4. Анкеты для участия в зарубежной стажировке вместе с аннотацией дипломной работы и копией диплома передаются в Секретариат Комиссии вместе с сопроводительным письмом-рекомендацией регионального отделения Комиссии. Копии анкет остаются в региональном отделении Комиссии.
4.5. Эксперты партнерских организаций проводят предварительный отбор участников собеседования на основании рассмотрения анкеты кандидата. Этап предварительного отбора может включать в себя проведение телефонного интервью с кандидатом, участие в отборочном семинаре, обучение по дистанционной программе, прохождение тестирования.
4.6. Сотрудники партнерских организаций информируют Секретариат Комиссии о специалистах, отобранных ими для участия в личном интервью, а так же о предполагаемых сроках отбора.
4.7. Секретариат направляет в региональные отделения Комиссии списки кандидатов, отобранных для участия в собеседовании, а так же информацию о сроках его проведения. На собеседовании специалисты должны иметь копию анкеты для участия в зарубежной стажировке, копию загранпаспорта, проектное задание (план, задачи) стажировки, аннотацию дипломной работы на иностранном языке и копию диплома об окончании российской части Президентской программы.
4.8. Эксперты партнерских организаций проводят собеседования с участниками Программы (на базе образовательных учреждений, проводящих обучение), информируя при этом о формате, сроках, продолжительности, условиях стажировки.
4.9. Решение о прохождении стажировки в конкретных организациях и предприятиях за рубежом принимается иностранными организаторами и утверждается Комиссией. Представители партнерских организаций информируют Секретариат Комиссии о результатах собеседований и сроках проведения стажировок. Секретариат передает вышеозначенную информацию в региональные отделения Комиссии.
4.10. В случае возникновения спорных ситуаций и несогласия специалиста с результатами отбора, претензии специалиста вместе с сопроводительным письмом регионального отделения Комиссии направляются в Секретариат Комиссии для дальнейшего урегулирования отношений с партнёрскими организациями. Решение о целесообразности рассмотрения претензии принимает региональное отделение Комиссии.
4.11. Общий контроль за организацией и проведением зарубежной стажировки и её эффективностью осуществляет региональное отделение Комиссии.
4.12. В исключительных случаях может рассматриваться вопрос о переводе специалиста с зарубежной стажировки на российскую, при условии, что заявка о переводе подается до проведения отборочных собеседований с представителями партнерских организаций. Данная процедура предполагает переоформление типового контракта (Приложение 4) и готовность направляющего предприятия возмещать дополнительные расходы по размещению специалиста на российском предприятии по месту прохождения стажировки. Решение о целесообразности перевода принимается Комиссией на основании заявления специалиста, ходатайства регионального отделения и образовательного учреждения и подтверждения направляющего предприятия.
Стажировки на ведущих российских предприятиях
4.13. Секретариат Комиссии направляет в региональные отделения Комиссии и образовательные учреждения перечень российских предприятий, принимающих специалистов на стажировку.
4.14. Специалисты, желающие пройти стажировку на российском предприятии, имеют право, после согласования с руководством направляющего предприятия, высказать предпочтения по месту прохождения стажировки вне зависимости от места нахождения принимающих предприятий (из числа утвержденных Комиссией).
4.15. Российские образовательные учреждения, осуществляющие подготовку специалистов в рамках Государственного плана, обеспечивают согласование программы стажировки с учетом высказанных предпочтений и организацию собеседования с представителями соответствующих предприятий.
4.16. Специалисты, претендующие на прохождение стажировки на российском предприятии, должны пройти собеседование с представителями данной организации для уточнения плана и условий прохождения стажировки.
4.17. Окончательное решение о прохождении стажировки на конкретном российском предприятии (дате, сроках, условиях) принимается его руководителями по результатам собеседования со специалистом.
4.18. Общий контроль за организацией и проведением стажировки на российских предприятиях и её эффективностью осуществляет региональное отделение Комиссии.
4.19. В исключительных случаях может рассматриваться вопрос о переводе специалиста с российской стажировки на зарубежную, в случае если специалист в течение года посещал дополнительные занятия по иностранному языку и сдал итоговый экзамен на уровне, достаточном для участия в отборочных мероприятиях. Решение о целесообразности перевода принимается Комиссией на основании заявления специалиста, ходатайства регионального отделения, образовательного учреждения и подтверждения направляющего предприятия. Данная процедура предполагает переоформление типового контракта (Приложение 4).
5. Постпрограммная работа с участниками
Программы подготовки управленческих кадров
5.1. После окончания обучения и стажировки специалисты принимают участие в постпрограммных мероприятиях, осуществляемых Комиссией и её региональными отделениями, в семинарах по оценке эффективности подготовки, проводимых зарубежными и российскими партнерами.
5.2. Специалисты, прошедшие полный цикл подготовки (обучение и стажировку) получают Диплом участника Программы подготовки управленческих кадров.
5.3. Специалисты, участвующие в подготовке в рамках Государственного плана обязаны участвовать в опросах, проводимых Комиссией и её региональными отделениями, образовательными учреждениями и зарубежными партнёрами, целью которых является анализ эффективности реализации этапов Государственного плана.
Приложение 1
Перечень документов, представляемых специалистами в региональное отделение Комиссии для участия в конкурсном отборе
1. Заявление на участие в обучении в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров и рекомендация руководителя организации (предприятия) (форма 1В);
2. Копия диплома о высшем образовании *.
3. Копии дипломов, сертификатов и т.п. о повышении профессиональной квалификации.
4. Копия документа об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости)
5. Копия российского паспорта (страницы 2,3)
6. Типовой контракт между Администрацией субъекта Российской Федерации, организацией и специалистом, участвующими в реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (форма РС или форма ЗС).
7. Копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров (оригинал печати) направляющего специалиста предприятия.
8. Лицам, занимающимся индивидуальной частной деятельностью - ксерокопия лицензии на право заниматься предпринимательской деятельностью.
Форма 1В заполняется специалистами, участвующими в конкурсном отборе, в специальной компьютерной программе, предоставляемой им региональными отделениями Комиссии. Форма 1В в бумажном и электронном видах должна быть представлена специалистами в региональные отделения Комиссии не позднее сроков завершения конкурсного отбора.
* Дипломы вузов, имеющих государственную аккредитацию, а также дипломы вузов бывших стран СНГ, соответствующие российскому образовательному стандарту.
Приложение 2
Форма №1В
ЗАЯВЛЕНИЕ
НА УЧАСТИЕ В ОБУЧЕНИИ В РАМКАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЛАНА
ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
Я прошу направить меня на подготовку в рамках
(фамилия, имя, отчество)
Государственного плана в учебном году
О себе сообщаю:
Число, месяц, год рождения:
Домашний адрес (с указанием почтового индекса):
Домашний телефон (код города):
Название организации (предприятия):
Срок работы в этой организации:
Должность:
Общий стаж работы:
Общий стаж управленческой деятельности:
Количество сотрудников в подчинении:
Выбранное для подготовки российское образовательное учреждение (в порядке приоритета)
1 _________________________________________________________________
2__________________________________________________________________
3__________________________________________________________________
Личная подпись специалиста ___________
РЕКОМЕНДАЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
(ПРЕДПРИЯТИЯ)
Ф.И.О. руководителя организации:
Я рекомендую_________________________________________________________________
(ф.и.о.)
для направления на подготовку в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
Приведенные сведения об организации подтверждаю:
Полное название организации (предприятия):
___________________________________________________________________________________
Форма собственности:______________________________
(государственная, частная, совместная акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, др. форма собственности)
Год создания: __________
Адрес: ____________
Телефакс:____________ E-mail:______________
Телефон руководителя: _________________________
Краткая характеристика организации (предприятия)
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Профиль предприятия______ _________________________________________________________
Характеристика выпускаемой продукции/услуг:
_______________________________________________________________________________
Численность работающих в организации (на предприятии) (за последние 3 года)
200__ г._________200__ г. ________ 200 г. _________
Прочие сведения о предприятии (в частности опишите изменения, произошедшие на предприятии за последние пять лет; укажите примерный объем иностранных инвестиций)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Зарубежные рынки и страны-партнеры _________________________________________
Руководитель организации (предприятия) _____________________________________
Дата _____________________ М.П.
Форма № 4a
Описание целей и задач подготовки специалиста в связи с планом повышения эффективности деятельности направляющей организации (предприятия)
Ф.И.О. специалиста ______________________________________________________________________________
1.Ваша должность в организации (на предприятии) _________________________
2. Каковы Ваши функции в организации (на предприятии), как руководителя высшего или среднего звена управления (указать 5-7 наиболее значимых функций)
3. Место в структуре предприятия (уровень, взаимосвязи и др.)_______________________
4. Сколько сотрудников подчинено Вам, как руководителю________________
из них в прямом подчинении (кратко укажите функции подчиненных/подразделений)________________
5. Оцените экономическое положение Вашего предприятия__ (1- неудовлетворительное, 5-отличное)
6. Цели и задачи Вашего предприятия (подразделения) на ближайшие 1-2 года в областях:
управления в целом
организации и технологии производства
маркетинга и реализации продукции (услуг)
финансов_________________________________________________________
кадровой политики________________________________________________
др. области________________________________________________________
7. Стратегические цели и задачи Вашего предприятия на 5 и более лет
8. Опишите основные проблемы, которые испытывает Ваше предприятие
(взаимоотношения с поставщиками/клиентами, с финансовыми структурами, государственными службами и ведомствами, производственная деятельность, кадровая политика и человеческие ресурсы)
9. С какими проблемами и трудностями может столкнуться Ваше предприятие в ближайшие 1-2 года (указать, связаны ли они с планом повышения эффективности работы организации)
10. Что мешает Вам лично работать более эффективно?
11. Изложите краткий план повышения эффективности работы Вашего предприятия
(бизнес-план, программа нововведений, инвестиционный проект и/или др.)
Предусмотреть следующие разделы: основные направления, сроки, участники, результаты и индикаторы и др.
12. Какова Ваша роль в реализации этого плана?
13. Поддерживает ли руководство предприятия Ваш план (да/нет и аргументация)?
14. Что Вы ожидаете от стажировки на предприятии зарубежной страны?
Какие цели подготовки/стажировки Вы ставите перед собой лично?
15. Какие задачи ставит перед Вами руководство? __________________________
16. Какую проблему (задачу), стоящую перед Вашей организацией (предприятием), Вы бы хотели решить, используя опыт, полученный во время подготовки и стажировки за рубежом?
Личная подпись специалиста
Дата
Ответы на эти вопросы должны даваться максимально развернуто. Они будут оцениваться экспертами региональной конкурсной комиссии при проведении профессионального интервью.
Приложение 3
Форма для специалистов, направляемых
на подготовку в Российской Федерации
и за рубежом
ТИПОВОЙ КОНТРАКТ № ______
между Администрацией субъекта Российской Федерации, организацией и специалистом, участвующими в реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
г. ____________ "___" _______ 200__ г.
Администрация ______________________________________________________
(название субъекта Российской Федерации)
в лице ______________________________________________________________,
(основная должность председателя регионального отделения Комиссии, фамилия, имя, отчество)
<< Пред. стр. 3 (из 9) След. >>
Список литературы по разделу