<< Пред. стр. 2 (из 10) След. >>
Список литературы по разделу
Эти принципы были разработаны для применения высшим руководством с целью улучшения деятельности организации. Они включены в содержание настоящего стандарта и приведены ниже:
а) Ориентация на потребителя
Организации зависят от своих потребителей, и поэтому должны понимать их текущие и будущие потребности, выполнять их требования и стремиться превзойти их ожидания.
б) Лидерство руководителя
Руководители обеспечивают единство цели и направления деятельности организации. Им следует создать и поддерживать внутреннюю среду, в которой работники могут быть полностью вовлечены в решение задач организации.
в) Вовлечение работников
Работники всех уровней составляют основу организации, и их полное вовлечение дает возможность организации с выгодой использовать их способности.
г) Процессный подход
Желаемый результат достигается эффективнее, когда деятельностью и соответствующими ресурсами управляют как процессом.
д) Системный подход к менеджменту
Выявление, понимание и менеджмент взаимосвязанных процессов как системы вносят вклад в результативность и эффективность организации при достижении ее целей.
е) Постоянное улучшение
Постоянное улучшение деятельности организации в целом следует рассматривать как ее неизменную цель.
ж) Принятие решений, основанное на фактах
Эффективные решения основываются на анализе данных и информации.
з) Взаимовыгодные отношения с поставщиками
Организация и ее поставщики взаимозависимы, и отношения взаимной выгоды повышают способность обеих сторон создавать ценности.
Успешное использование организацией восьми принципов менеджмента приведет в результате к выгодам для заинтересованных сторон, таким, как увеличение денежного оборота, создание ценности и повышение стабильности.
5 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДСТВА
5.1 Общие рекомендации
5.1.1 Введение
Лидерство высшего руководства, его обязательства и активное участие являются решающими при разработке и поддержании в рабочем состоянии результативной и эффективной системы менеджмента качества с целью достижения выгоды для всех заинтересованных сторон. Их можно добиться, выявляя, поддерживая и повышая удовлетворенность потребителей. Перед высшим руководством стоит задача рассмотреть такие меры, как:
* разработка прогноза, политики и стратегических целей, соответствующих назначению организации;
*
* демонстрация на собственном примере стиля управления, обеспечивающего доверие персонала;
* доведение до сведения персонала направления деятельности организации, ценностей, связанных с качеством и системой менеджмента качества;
* участие в проектах по улучшению, поиск новых методов, решений и разработка новой продукции;
* получение обратной связи непосредственно по результативности и эффективности системы менеджмента качества;
* определение процессов жизненного цикла продукции, добавляющих ценность в интересах организации;
* определение вспомогательных процессов, влияющих на результативность и эффективность процессов жизненного цикла продукции;
* создание среды, способствующей вовлечению и развитию работников;
* обеспечение организационной структуры и ресурсов, необходимых для поддержки стратегических планов организации.
Высшему руководству следует также определить методы измерения деятельности организации, чтобы установить, достигнуты ли запланированные цели, включающие:
* измерение финансовых показателей;
* измерение показателей выполнения процессов во всей организации;
* внешние измерения, такие, как сравнение с лучшими достижениями и оценка третьей стороной;
* оценку удовлетворенности потребителей, работников организации и других заинтересованных сторон;
* оценку восприятия потребителями и другими заинтересованными сторонами характеристик поставленной продукции;
* измерение других показателей успеха, определенных руководством организации.
Информацию, полученную в результате таких измерений и оценок, рекомендуется рассматривать как входные данные для анализа со стороны руководства, чтобы убедиться, что постоянное улучшение системы менеджмента качества является движущей силой совершенствования деятельности организации.
5.1.2 Вопросы, которые должны приниматься
во внимание
При разработке, внедрении и управлении системой менеджмента качества организации высшему руководству необходимо следовать принципам менеджмента качества, изложенным в 4.3.
Исходя из этих принципов, высшему руководству надо подтверждать лидерство и обязательства в отношении следующего:
* понимания текущих и будущих потребностей и ожиданий потребителей, дополняющих требования;
* разъяснения политики и целей для повышения понимания, мотивации и вовлечения работников организации;
* постановку цели постоянного улучшения всех процессов, выполняемых в организации;
* планирования будущего организации и менеджмента изменений;
* установления и доведения до персонала основ деятельности по достижению удовлетворенности заинтересованных сторон.
В дополнение к постепенному или продолжающемуся постоянному улучшению высшему руководству необходимо также рассматривать проекты прорыва, ведущие к изменению процессов, как способ улучшения деятельности организации. В ходе таких изменений руководству следует предпринимать шаги по обеспечению ресурсами и обмену информацией, необходимые для поддержания функций системы менеджмента качества.
Высшему руководству необходимо определить процессы жизненного цикла продукции, так как от них непосредственно зависит успех организации. Высшему руководству следует также определить те вспомогательные процессы, которые воздействуют либо на результативность и эффективность процессов жизненного цикла, либо на запросы и ожидания заинтересованных сторон.
Руководству надо убедиться, что процессы функционируют как результативная и эффективная система. Руководство должно анализировать и оптимизировать взаимодействие этих процессов, рассматривая как процессы жизненного цикла продукции, так и вспомогательные процессы.
Необходимо обратить внимание на:
* проектирование последовательных и взаимодействующих процессов для эффективного достижения желаемых результатов;
* четкое определение и управление входами процессов, их реализацией и выходами;
* мониторинг входов и выходов для верификации того, что отдельные процессы взаимосвязаны и выполняются результативно и эффективно;
* определение и менеджмент рисков, а также использование возможностей для улучшения деятельности;
* проведение анализа данных, способствующего постоянному улучшению процессов;
* определение руководителей процессов и наделение их полнотой ответственности и полномочиями;
* менеджмент каждого процесса для достижения целей этого процесса;
* потребности и ожидания заинтересованных сторон.
ГОСТ Р ИСО 9001-2001. Системы менеджмента качества. Требования
5 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДСТВА
5.1 Обязательства руководства
Высшее руководство должно обеспечивать наличие свидетельств принятия обязательств по разработке и внедрению системы менеджмента качества, а также постоянному улучшению ее результативности посредством:
*
а) доведения до сведения организации важности выполнения требований потребителей, а также законодательных и обязательных требований;
б) разработки политики в области качества;
в) обеспечения разработки целей в области качества;
г) проведения анализа со стороны руководства;
д) обеспечения необходимыми ресурсами.
5.2 Потребности и ожидания заинтересованных сторон
5.2.1 Общие положения
У каждой организации есть заинтересованные в ее деятельности стороны, каждая из которых имеет свои потребности и ожидания. Заинтересованные стороны организаций включают:
* потребителей и конечных пользователей;
* работников организации;
* владельцев/инвесторов (таких, как акционеры, отдельные лица или группы, включая общественный сектор, имеющие конкретный интерес в организации);
* поставщиков и партнеров;
* общество в виде различных объединений и государственных структур, на которые организация или ее продукция оказывают воздействие.
*
5.2.2 Потребности и ожидания
Успех организации зависит от понимания и удовлетворения текущих и будущих потребностей и ожиданий нынешних и потенциальных потребителей и конечных пользователей, а также от понимания и учета потребностей и ожиданий других заинтересованных сторон.
Для понимания и удовлетворения потребностей и ожиданий заинтересованных сторон организации необходимо:
* определить свои заинтересованные стороны и поддерживать способность сбалансированно отвечать на их потребности и ожидания;
* преобразовать определенные потребности и ожидания в требования;
* довести требования до сведения всего персонала организации;
* сконцентрироваться на улучшении процессов с целью обеспечения ценности для заинтересованных сторон.
Для удовлетворения потребностей и ожиданий потребителей и конечных пользователей руководству организации следует:
* понять потребности и ожидания своих потребителей, в том числе потенциальных потребителей;
* установить основные характеристики продукции, предназначенной для ее потребителей и конечных пользователей;
* определить и оценить конкурентную обстановку на своем рынке;
* определить возможности рынка, слабые стороны и будущие преимущества в конкурентной борьбе.
*
Примеры потребностей и ожиданий потребителей и конечных пользователей продукции организации:
* соответствие требованиям;
* надежность;
* наличие;
* поставка;
* деятельность после завершения жизненного цикла продукции;
* цена и стоимость жизненного цикла;
* безопасность продукции,
* ответственность за качество продукции;
* воздействие на окружающую среду.
Организации следует определить потребности и ожидания своих работников в признании их деятельности, удовлетворенности работой, а также в их развитии. Такое внимание помогает обеспечивать наиболее полное вовлечение и наиболее сильную мотивацию работников.
Организации следует определить финансовые и другие результаты, отвечающие установленным потребностям и ожиданиям владельцев и инвесторов.
Руководству необходимо учитывать потенциальные выгоды для организации от установления партнерства с поставщиками с целью создания ценности для обеих сторон. Партнерство следует базировать на основе совместной стратегии, обмена знаниями, а также на распределении доходов и убытков.
При установлении партнерских отношений организации следует:
* определить основных поставщиков и другие организации в качестве потенциальных партнеров;
* совместно достичь четкого понимания потребностей и ожиданий потребителей;
* совместно достичь четкого понимания потребностей и ожиданий партнеров;
* поставить цели, обеспечивающие возможности постоянного партнерства.
При рассмотрении своих отношений с обществом организации следует:
* демонстрировать свою ответственность в области здоровья и безопасности;
* учитывать воздействие на окружающую среду, включая сохранение энергии и природных ресурсов;
* идентифицировать применимые законодательные и другие обязательные требования;
* идентифицировать текущее и потенциальное воздействие своей продукции, процессов и деятельности на общество в целом и местное сообщество в частности.
*
ГОСТ Р ИСО 9001-2001. Системы менеджмента качества. Требования
5.2 Ориентация на потребителя
Высшее руководство должно обеспечивать определение и выполнение требований потребителей для повышения их удовлетворенности.
5.2.3 Законодательные и другие обязательные
требования
Руководству следует обеспечивать знание организацией законодательных и других обязательных требований, которые применимы к ее продукции, процессам и деятельности, и включить эти требования в систему менеджмента качества. Следует также обращать внимание на:
* разъяснение соответствия текущим и перспективным требованиям с точки зрения этики, результативности и эффективности;
* выгоды для заинтересованных сторон от повышения соответствия требованиям;
* роль организации в защите интересов сообщества.
5.3 Политика в области качества
Высшему руководству необходимо использовать политику в области качества как средство управления организацией с целью улучшения ее деятельности.
Политика организации в области качества должна быть равноправной и согласованной частью общей политики и стратегии организации.
При разработке политики в области качества высшему руководству следует учитывать:
* уровень и вид будущих улучшений, необходимых для успешной деятельности организации;
* ожидаемую или желаемую степень удовлетворенности потребителей;
* развитие работников организации;
* потребности и ожидания других заинтересованных сторон;
* ресурсы, необходимые для выхода за рамки требований ГОСТ Р ИСО 9001;
* потенциальный вклад поставщиков и партнеров.
Политика в области качества может использоваться для улучшения, если она:
* согласуется с прогнозом и стратегией высшего руководства по перспективам организации;
* позволяет понять и преследовать цели в области качества во всей организации;
* подтверждает приверженность высшего руководства качеству и обязательство обеспечивать адекватными ресурсами достижение целей;
* помогает разъяснению этой приверженности качеству во всей организации при четком лидерстве высшего руководства;
* включает постоянное улучшение, связанное с удовлетворением потребностей и ожиданий потребителей и других заинтересованных сторон;
* эффективно сформулирована и умело доведена до сведения всего персонала.
*
Как и другие виды политики, относящиеся к бизнесу, политику в области качества следует периодически анализировать.
ГОСТ Р ИСО 9001-2001. Системы менеджмента качества. Требования
5.3 Политика в области качества
Высшее руководство должно обеспечивать, чтобы политика в области качества:
а) соответствовала целям организации;
б) включала обязательство соответствовать требованиям и постоянно повышать результативность системы менеджмента качества;
в) создавала основы для постановки и анализа целей в области качества;
г) была доведена до сведения персонала организации и понятна ему;
д) анализировалась на постоянную пригодность.
5.4 Планирование
5.4.1 Цели в области качества
Стратегическое планирование и политика в области качества организации обеспечивают основу для постановки целей в области качества. Высшему руководству следует разработать эти цели, направленные на улучшение деятельности организации. Цели необходимо измерять, чтобы способствовать результативному и эффективному анализу, проводимому руководством.
При разработке этих целей руководство должно учитывать:
* фактические и будущие потребности организации и обслуживаемых рынков;
*
* соответствующие выводы анализа со стороны руководства;
* фактические характеристики продукции и показатели процессов;
* уровни удовлетворенности заинтересованных сторон;
* результаты самооценки;
* сравнение с лучшими достижениями, результаты анализа конкурентов, возможности для улучшения;
* ресурсы, необходимые для достижения целей.
Цели в области качества необходимо довести до сведения работников организации таким способом, которой дает им возможность участвовать в их достижении. Следует определить ответственность за развертывание целей в области качества. Цели надо систематически анализировать и пересматривать по мере необходимости.
ГОСТ Р ИСО 9001-2001. Системы менеджмента качества. Требования
5.4 Планирование
5.4.1 Цели в области качества
Высшее руководство организации должно обеспечивать, чтобы цели в области качества, включая те, которые необходимы для выполнения требований к продукции, были установлены в соответствующих подразделениях и на соответствующих её уровнях. Цели в области качества должны быть измеримыми и согласуемыми с политикой в области качества.
5.4.2 Планирование качества
Руководство должно взять на себя ответственность за планирование качества продукции организации. Это планирование следует направить на определение процессов, требующихся для результативного и эффективного достижения целей и выполнения требований к качеству, соответствующих стратегии организации.
Входными данными для результативного и эффективного планирования являются:
* стратегия организации;
* определенные цели организации;
* определенные потребности и ожидания потребителей и других заинтересованных сторон;
* оценка законодательных и других обязательных требований;
* оценка данных о характеристиках продукции;
* оценка данных о показателях процессов;
* уроки, извлеченные из предыдущего опыта;
* указанные возможности для улучшения;
* оценка соответствующих рисков и данных об их уменьшении.
Выходные данные планирования качества продукции для организации определяют процессы жизненного цикла продукции и вспомогательные процессы, включающие:
* необходимые для организации навыки и знания работников;
* ответственность и полномочия для осуществления планов улучшения процессов;
* необходимые ресурсы, такие, как финансовые ресурсы и инфраструктура;
* совокупность показателей для оценки улучшения деятельности организации;
* потребности в улучшении, включая средства и методы;
* потребности в документации, включая записи.
Выходные данные необходимо систематически анализировать, для обеспечения результативности и эффективности процессов организации.
ГОСТ Р ИСО 9001-2001. Системы менеджмента качества. Требования
5.4.2 Планирование создания и развития системы менеджмента качества
Высшее руководство должно обеспечивать:
а) планирование создания и развития системы менеджмента качества для выполнения требований, приведенных в 4.1, а также для достижения целей в области качества;
б) сохранение целостности системы менеджмента качества при планировании и внедрении в неё изменений.
5.5 Ответственность, полномочия и обмен информацией
5.5.1 Ответственность и полномочия
Высшему руководству следует определить и довести до сведения персонала ответственность и полномочия с целью внедрения и поддержания в рабочем состоянии результативной и эффективной системы менеджмента качества.
Надо наделить ответственностью и полномочиями всех работников организации, дав им возможность участвовать в достижении целей в области качества и создав условия для их вовлечения, мотивации и принятия ими обязательств.
ГОСТ Р ИСО 9001-2001. Системы менеджмента качества. Требования
5.5 Ответственность, полномочия и обмен информацией
5.5.1 Ответственность и полномочия
Высшее руководство должно обеспечивать определение и доведение до сведения персонала организации ответственности и полномочий.
5.5.2 Представитель руководства
Высшему руководству следует назначить представителя руководства и наделить его полномочиями для управления, постоянного контроля, оценки и координации системы менеджмента качества. Такое назначение призвано содействовать результативной и эффективной работе и улучшению системы менеджмента качества. Представитель подотчетен высшему руководству и поддерживает связи с потребителями и другими заинтересованными сторонами по вопросам, касающимся системы менеджмента качества.
ГОСТ Р ИСО 9001-2001. Системы менеджмента качества. Требования
5.5.2 Представитель руководства
Высшее руководство должно назначить представителя из состава руководства, который независимо от других обязанностей должен нести ответственность и иметь полномочия, распространяющиеся на:
а) обеспечение разработки, внедрения и поддержания в рабочем состоянии процессов, требуемых системой менеджмента качества;
б) представление отчетов высшему руководству о функционировании системы менеджмента качества и необходимости улучшения;
в) содействие распространению понимания требований потребителей по всей организации.
Примечание - В ответственность представителя руководства может быть включено поддержание связи с внешними сторонами по вопросам, касающимся системы менеджмента качества.
5.5.3 Внутренний обмен информацией
Руководство организации должно определить и внедрить результативный и эффективный процесс обмена информацией по вопросам политики в области качества, требований, целей и их достижения. Обеспечение такой информацией может помочь в улучшении деятельности организации и непосредственно вовлекает ее работников в достижение целей в области качества. Руководству следует активно поощрять обратную связь и получение информации от работников организации как средства их вовлечения.
Обмен информацией может, например, включать:
* информирование, проводимое руководством на рабочих участках;
* групповые брифинги и другие совещания, например по признанию достижений;
* использование досок объявлений, внутренних газет/журналов;
* аудио-видео- и электронные средства, такие как электронная почта и web-сайты;
* обзоры, подготовленные работниками, и наглядно представленные предложения.
ГОСТ Р ИСО 9001-2001. Системы менеджмента качества. Требования
5.5.3 Внутренний обмен информацией
Высшее руководство должно обеспечивать разработку в организации соответствующих процессов обмена информацией, в том числе по вопросам результативности системы менеджмента качества.
5.6 Анализ со стороны руководства
5.6.1 Общие положения
Высшему руководству необходимо распространить анализ со стороны руководства за пределы верификации результативности и эффективности системы менеджмента качества и превратить этот анализ в процесс, охватывающий всю организацию, который также оценивает эффективность системы. Анализ со стороны руководства следует превратить в трибуну по обмену новыми идеями со стимули-
рованным лидерством высшего руководства, открытой дискуссией и оценкой входных данных.
Для добавления ценности организации по результатам анализа со стороны руководства высшему руководству надо управлять осуществлением процессов жизненного цикла продукции и вспомогательных процессов посредством систематического анализа, основанного на принципах менеджмента качества. Частота анализа устанавливается исходя из потребности организации. Входные данные к процессу анализа необходимо преобразовать в выходные данные, охватывающие не только результативность и эффективность системы менеджмента качества. Результаты анализа предоставляют данные, которые используют при планировании улучшения деятельности организации.
ГОСТ Р ИСО 9001-2001. Системы менеджмента качества. Требования
5.6 Анализ со стороны руководства
5.6.1 Общие положения
Высшее руководство должно анализировать через запланированные интервалы систему менеджмента качества организации с целью обеспечения ее постоянной пригодности, адекватности и результативности. В анализ следует включать оценку возможностей улучшения и потребности в изменениях в системе менеджмента качества организации, в том числе в политике и целях в области качества.
Записи об анализе со стороны руководства должны поддерживаться в рабочем состоянии.
5.6.2 Входные данные для анализа
Входные данные к оценке результативности и эффективности системы менеджмента качества учитывают интересы потребителей и других заинтересованных сторон и содержат:
* статус и результаты достижения целей в области качества и деятельности по улучшению;
* статус пунктов, по которым требовались действия на основе анализа со стороны руководства;
* результаты аудитов (проверок) и самооценки организации;
* обратную связь об удовлетворенности заинтересованных сторон, возможно, даже до момента их участия;
* факторы, связанные с рынком (технологии, исследования и разработки, деятельность конкурентов и т.п.);
* результаты сравнения с лучшими достижениями;
* сведения о работе поставщиков;
* новые возможности улучшения;
* управление несоответствиями процессов и продукции;
* оценку рынка и стратегию;
* статус деятельности по стратегическому партнерству;
*
* финансовые результаты деятельности, связанной с качеством;
* другие факторы, которые могут воздействовать на организацию, такие, как финансовые, социальные или экологические условия и соответствующие изменения законов и регламентов.
ГОСТ Р ИСО 9001-2001. Системы менеджмента качества. Требования
5.6.2 Входные данные для анализа
Входные данные для анализа со стороны руководства должны включать следующую информацию:
а) результаты аудитов (проверок);
б) обратную связь от потребителей;
в) функционирование процессов и соответствие продукции;
г) статус предупреждающих и корректирующих действий;
д) последующие действия, вытекающие из предыдущего анализа со стороны руководства;
е) изменения, которые могли бы повлиять на систему менеджмента качества;
ж) рекомендации по улучшению.
5.6.3 Выходные данные анализа
При распространении анализа со стороны руководства на вопросы, выходящие за пределы верификации системы менеджмента качества, результаты такого анализа могут использоваться высшим руководством в качестве входных данных
для процессов улучшения. Высшее руководство может применять этот процесс анализа как мощное средство при определении возможностей улучшения деятельности организации. График проведения анализов способствует своевременному обеспечению данными для стратегического планирования в организации. Отобранные выходные данные следует доводить до сведения работников организации, демонстрируя им, как процесс анализа со стороны руководства ведет к постановке новых целей, которые принесут выгоду организации.
Дополнительные выходные данные для повышения эффективности включают, например:
* цели, касающиеся характеристик продукции и показателей процессов;
* цели улучшения деятельности организации;
* оценку пригодности организационной структуры и ресурсов;
* стратегию и инициативы по маркетингу, продукции и удовлетворенности потребителей и других заинтересованных сторон;
* сокращение потерь и планы снижения идентифицированных рисков;
* информацию по стратегическому планированию будущих потребностей организации.
Необходимо иметь достаточно записей для обеспечения прослеживаемости и облегчения оценки самого процесса анализа со стороны руководства, чтобы убедиться в его постоянной эффективности и в добавлении ценности организации.
ГОСТ Р ИСО 9001-2001. Системы менеджмента качества. Требования
5.6.3 Выходные данные анализа
Выходные данные анализа со стороны руководства должны включать все решения и действия, относящиеся к:
а) повышению результативности системы менеджмента качества и ее процессов;
б) улучшению продукции согласно требованиям потребителей;
в) потребности в ресурсах.
6 МЕНЕДЖМЕНТ РЕСУРСОВ
6.1 Общие рекомендации
6.1.1 Введение
Высшее руководство должно определить и обеспечивать наличие ресурсов, необходимых для осуществления стратегии и достижения целей организации. Они включают ресурсы для функционирования и улучшения системы менеджмента качества, а также удовлетворения потребителей и других заинтересованных сторон. К ресурсам можно отнести работников, инфраструктуру, производственную среду, информацию, поставщиков и партнеров, природные и финансовые ресурсы.
6.1.2 Вопросы, которые должны приниматься
во внимание
Для улучшения деятельности организации необходимо рассмотреть все вопросы, касающиеся ресурсов, например:
<< Пред. стр. 2 (из 10) След. >>
Список литературы по разделу