<< Пред. стр. 59 (из 61) След. >>
- мои товарищи Рассчитайте ВМ, ВПМ И ВОМ следующим образом: ВМ = баллы за ответ 6 + баллы за ответ 7 : 2; ВПМ = сумма баллов за ответы 1,2,5:2; ВОМ = сумма баллов за ответы 3 и 4 : 2. Впишите полученные показатели в следующую таблицу. Мотивация Внутренняя Внешняя Положительная Отрицательная - я как руководитель - мой руководитель -я сам - мои товарищи Сумма: Обработка результатов и выводы Сравнивается выраженность разных видов мотивации. Оптимальным является соотношение: ВМ > ВПМ > ВОМ. Чем больше сдвиг величин вправо, тем хуже отношение индивида к выполняемой трудовой деятельности, тем меньше побудительная сила мотивационного комплекса. Тест. Методика "Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности" Методика разработана Т. Л. Бадоевым и направлена на изучение удовлетворенности трудом. Проведение опроса Опрашиваемые оценивают свое отношение к различным факторам, влияющим на удовлетворенность трудом, по семибалльной шкале: "очень удовлетворен" (+ 3 балла); "в основном удовлетворен" (+ 2); "скорее удовлетворен" (+ 1); "и удовлетворен, и нет" (0); "скорее не удовлетворен" (-1); "в основном не удовлетворен" (- 2); "совершенно не удовлетворен" (- 3). Оцениваемые факторы 2. Значимость профессии 3. Престижность профессии 4. Вид трудовой деятельности 5. Организация труда 6. Санитарно-гигиенические условияя сам
- мои товарищи Рассчитайте ВМ, ВПМ И ВОМ следующим образом: ВМ = баллы за ответ 6 + баллы за ответ 7 : 2; ВПМ = сумма баллов за ответы 1,2,5:2; ВОМ = сумма баллов за ответы 3 и 4 : 2. Впишите полученные показатели в следующую таблицу. Мотивация Внутренняя Внешняя Положительная Отрицательная - я как руководитель - мой руководитель -я сам - мои товарищи Сумма: Обработка результатов и выводы Сравнивается выраженность разных видов мотивации. Оптимальным является соотношение: ВМ > ВПМ > ВОМ. Чем больше сдвиг величин вправо, тем хуже отношение индивида к выполняемой трудовой деятельности, тем меньше побудительная сила мотивационного комплекса. Тест. Методика "Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности" Методика разработана Т. Л. Бадоевым и направлена на изучение удовлетворенности трудом. Проведение опроса Опрашиваемые оценивают свое отношение к различным факторам, влияющим на удовлетворенность трудом, по семибалльной шкале: "очень удовлетворен" (+ 3 балла); "в основном удовлетворен" (+ 2); "скорее удовлетворен" (+ 1); "и удовлетворен, и нет" (0); "скорее не удовлетворен" (-1); "в основном не удовлетворен" (- 2); "совершенно не удовлетворен" (- 3). Оцениваемые факторы 2. Значимость профессии 3. Престижность профессии 4. Вид трудовой деятельности 5. Организация труда 6. Санитарно-гигиенические условия
- мои товарищи Рассчитайте ВМ, ВПМ И ВОМ следующим образом: ВМ = баллы за ответ 6 + баллы за ответ 7 : 2; ВПМ = сумма баллов за ответы 1,2,5:2; ВОМ = сумма баллов за ответы 3 и 4 : 2. Впишите полученные показатели в следующую таблицу. Мотивация Внутренняя Внешняя Положительная Отрицательная - я как руководитель - мой руководитель -я сам - мои товарищи Сумма: Обработка результатов и выводы Сравнивается выраженность разных видов мотивации. Оптимальным является соотношение: ВМ > ВПМ > ВОМ. Чем больше сдвиг величин вправо, тем хуже отношение индивида к выполняемой трудовой деятельности, тем меньше побудительная сила мотивационного комплекса. Тест. Методика "Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности" Методика разработана Т. Л. Бадоевым и направлена на изучение удовлетворенности трудом. Проведение опроса Опрашиваемые оценивают свое отношение к различным факторам, влияющим на удовлетворенность трудом, по семибалльной шкале: "очень удовлетворен" (+ 3 балла); "в основном удовлетворен" (+ 2); "скорее удовлетворен" (+ 1); "и удовлетворен, и нет" (0); "скорее не удовлетворен" (-1); "в основном не удовлетворен" (- 2); "совершенно не удовлетворен" (- 3). Оцениваемые факторы 2. Значимость профессии 3. Престижность профессии 4. Вид трудовой деятельности 5. Организация труда 6. Санитарно-гигиенические условия
- мои товарищи Рассчитайте ВМ, ВПМ И ВОМ следующим образом: ВМ = баллы за ответ 6 + баллы за ответ 7 : 2; ВПМ = сумма баллов за ответы 1,2,5:2; ВОМ = сумма баллов за ответы 3 и 4 : 2. Впишите полученные показатели в следующую таблицу. Мотивация Внутренняя Внешняя Положительная Отрицательная - я как руководитель - мой руководитель -я сам - мои товарищи Сумма: Обработка результатов и выводы Сравнивается выраженность разных видов мотивации. Оптимальным является соотношение: ВМ > ВПМ > ВОМ. Чем больше сдвиг величин вправо, тем хуже отношение индивида к выполняемой трудовой деятельности, тем меньше побудительная сила мотивационного комплекса. Тест. Методика "Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности" Методика разработана Т. Л. Бадоевым и направлена на изучение удовлетворенности трудом. Проведение опроса Опрашиваемые оценивают свое отношение к различным факторам, влияющим на удовлетворенность трудом, по семибалльной шкале: "очень удовлетворен" (+ 3 балла); "в основном удовлетворен" (+ 2); "скорее удовлетворен" (+ 1); "и удовлетворен, и нет" (0); "скорее не удовлетворен" (-1); "в основном не удовлетворен" (- 2); "совершенно не удовлетворен" (- 3). Оцениваемые факторы 2. Значимость профессии 3. Престижность профессии 4. Вид трудовой деятельности 5. Организация труда 6. Санитарно-гигиенические условия
- мои товарищи Рассчитайте ВМ, ВПМ И ВОМ следующим образом: ВМ = баллы за ответ 6 + баллы за ответ 7 : 2; ВПМ = сумма баллов за ответы 1,2,5:2; ВОМ = сумма баллов за ответы 3 и 4 : 2. Впишите полученные показатели в следующую таблицу. Мотивация Внутренняя Внешняя Положительная Отрицательная - я как руководитель - мой руководитель -я сам - мои товарищи Сумма: Обработка результатов и выводы Сравнивается выраженность разных видов мотивации. Оптимальным является соотношение: ВМ > ВПМ > ВОМ. Чем больше сдвиг величин вправо, тем хуже отношение индивида к выполняемой трудовой деятельности, тем меньше побудительная сила мотивационного комплекса. Тест. Методика "Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности" Методика разработана Т. Л. Бадоевым и направлена на изучение удовлетворенности трудом. Проведение опроса Опрашиваемые оценивают свое отношение к различным факторам, влияющим на удовлетворенность трудом, по семибалльной шкале: "очень удовлетворен" (+ 3 балла); "в основном удовлетворен" (+ 2); "скорее удовлетворен" (+ 1); "и удовлетворен, и нет" (0); "скорее не удовлетворен" (-1); "в основном не удовлетворен" (- 2); "совершенно не удовлетворен" (- 3). Оцениваемые факторы 2. Значимость профессии 3. Престижность профессии 4. Вид трудовой деятельности 5. Организация труда 6. Санитарно-гигиенические условия
- мои товарищи Рассчитайте ВМ, ВПМ И ВОМ следующим образом: ВМ = баллы за ответ 6 + баллы за ответ 7 : 2; ВПМ = сумма баллов за ответы 1,2,5:2; ВОМ = сумма баллов за ответы 3 и 4 : 2. Впишите полученные показатели в следующую таблицу. Мотивация Внутренняя Внешняя Положительная Отрицательная - я как руководитель - мой руководитель -я сам - мои товарищи Сумма: Обработка результатов и выводы Сравнивается выраженность разных видов мотивации. Оптимальным является соотношение: ВМ > ВПМ > ВОМ. Чем больше сдвиг величин вправо, тем хуже отношение индивида к выполняемой трудовой деятельности, тем меньше побудительная сила мотивационного комплекса. Тест. Методика "Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности" Методика разработана Т. Л. Бадоевым и направлена на изучение удовлетворенности трудом. Проведение опроса Опрашиваемые оценивают свое отношение к различным факторам, влияющим на удовлетворенность трудом, по семибалльной шкале: "очень удовлетворен" (+ 3 балла); "в основном удовлетворен" (+ 2); "скорее удовлетворен" (+ 1); "и удовлетворен, и нет" (0); "скорее не удовлетворен" (-1); "в основном не удовлетворен" (- 2); "совершенно не удовлетворен" (- 3). Оцениваемые факторы 2. Значимость профессии 3. Престижность профессии 4. Вид трудовой деятельности 5. Организация труда 6. Санитарно-гигиенические условия
мои товарищи
Рассчитайте ВМ, ВПМ И ВОМ следующим образом: ВМ = баллы за ответ 6 + баллы за ответ 7 : 2; ВПМ = сумма баллов за ответы 1,2,5:2; ВОМ = сумма баллов за ответы 3 и 4 : 2. Впишите полученные показатели в следующую таблицу. Мотивация Внутренняя Внешняя Положительная Отрицательная - я как руководитель - мой руководитель -я сам - мои товарищи Сумма: Обработка результатов и выводы Сравнивается выраженность разных видов мотивации. Оптимальным является соотношение: ВМ > ВПМ > ВОМ. Чем больше сдвиг величин вправо, тем хуже отношение индивида к выполняемой трудовой деятельности, тем меньше побудительная сила мотивационного комплекса. Тест. Методика "Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности" Методика разработана Т. Л. Бадоевым и направлена на изучение удовлетворенности трудом. Проведение опроса Опрашиваемые оценивают свое отношение к различным факторам, влияющим на удовлетворенность трудом, по семибалльной шкале: "очень удовлетворен" (+ 3 балла); "в основном удовлетворен" (+ 2); "скорее удовлетворен" (+ 1); "и удовлетворен, и нет" (0); "скорее не удовлетворен" (-1); "в основном не удовлетворен" (- 2); "совершенно не удовлетворен" (- 3). Оцениваемые факторы 2. Значимость профессии 3. Престижность профессии 4. Вид трудовой деятельности 5. Организация труда 6. Санитарно-гигиенические условия
Рассчитайте ВМ, ВПМ И ВОМ следующим образом: ВМ = баллы за ответ 6 + баллы за ответ 7 : 2; ВПМ = сумма баллов за ответы 1,2,5:2; ВОМ = сумма баллов за ответы 3 и 4 : 2. Впишите полученные показатели в следующую таблицу. Мотивация Внутренняя Внешняя Положительная Отрицательная - я как руководитель - мой руководитель -я сам - мои товарищи Сумма: Обработка результатов и выводы Сравнивается выраженность разных видов мотивации. Оптимальным является соотношение: ВМ > ВПМ > ВОМ. Чем больше сдвиг величин вправо, тем хуже отношение индивида к выполняемой трудовой деятельности, тем меньше побудительная сила мотивационного комплекса. Тест. Методика "Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности" Методика разработана Т. Л. Бадоевым и направлена на изучение удовлетворенности трудом. Проведение опроса Опрашиваемые оценивают свое отношение к различным факторам, влияющим на удовлетворенность трудом, по семибалльной шкале: "очень удовлетворен" (+ 3 балла); "в основном удовлетворен" (+ 2); "скорее удовлетворен" (+ 1); "и удовлетворен, и нет" (0); "скорее не удовлетворен" (-1); "в основном не удовлетворен" (- 2); "совершенно не удовлетворен" (- 3). Оцениваемые факторы 2. Значимость профессии 3. Престижность профессии 4. Вид трудовой деятельности 5. Организация труда 6. Санитарно-гигиенические условия
Рассчитайте ВМ, ВПМ И ВОМ следующим образом: ВМ = баллы за ответ 6 + баллы за ответ 7 : 2; ВПМ = сумма баллов за ответы 1,2,5:2; ВОМ = сумма баллов за ответы 3 и 4 : 2. Впишите полученные показатели в следующую таблицу. Мотивация Внутренняя Внешняя Положительная Отрицательная - я как руководитель - мой руководитель -я сам - мои товарищи Сумма: Обработка результатов и выводы Сравнивается выраженность разных видов мотивации. Оптимальным является соотношение: ВМ > ВПМ > ВОМ. Чем больше сдвиг величин вправо, тем хуже отношение индивида к выполняемой трудовой деятельности, тем меньше побудительная сила мотивационного комплекса. Тест. Методика "Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности" Методика разработана Т. Л. Бадоевым и направлена на изучение удовлетворенности трудом. Проведение опроса Опрашиваемые оценивают свое отношение к различным факторам, влияющим на удовлетворенность трудом, по семибалльной шкале: "очень удовлетворен" (+ 3 балла); "в основном удовлетворен" (+ 2); "скорее удовлетворен" (+ 1); "и удовлетворен, и нет" (0); "скорее не удовлетворен" (-1); "в основном не удовлетворен" (- 2); "совершенно не удовлетворен" (- 3). Оцениваемые факторы 2. Значимость профессии 3. Престижность профессии 4. Вид трудовой деятельности 5. Организация труда 6. Санитарно-гигиенические условия
Рассчитайте ВМ, ВПМ И ВОМ следующим образом: ВМ = баллы за ответ 6 + баллы за ответ 7 : 2; ВПМ = сумма баллов за ответы 1,2,5:2; ВОМ = сумма баллов за ответы 3 и 4 : 2. Впишите полученные показатели в следующую таблицу. Мотивация Внутренняя Внешняя Положительная Отрицательная - я как руководитель - мой руководитель -я сам - мои товарищи Сумма: Обработка результатов и выводы Сравнивается выраженность разных видов мотивации. Оптимальным является соотношение: ВМ > ВПМ > ВОМ. Чем больше сдвиг величин вправо, тем хуже отношение индивида к выполняемой трудовой деятельности, тем меньше побудительная сила мотивационного комплекса. Тест. Методика "Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности" Методика разработана Т. Л. Бадоевым и направлена на изучение удовлетворенности трудом. Проведение опроса Опрашиваемые оценивают свое отношение к различным факторам, влияющим на удовлетворенность трудом, по семибалльной шкале: "очень удовлетворен" (+ 3 балла); "в основном удовлетворен" (+ 2); "скорее удовлетворен" (+ 1); "и удовлетворен, и нет" (0); "скорее не удовлетворен" (-1); "в основном не удовлетворен" (- 2); "совершенно не удовлетворен" (- 3). Оцениваемые факторы 2. Значимость профессии 3. Престижность профессии 4. Вид трудовой деятельности 5. Организация труда 6. Санитарно-гигиенические условия
Рассчитайте ВМ, ВПМ И ВОМ следующим образом: ВМ = баллы за ответ 6 + баллы за ответ 7 : 2; ВПМ = сумма баллов за ответы 1,2,5:2; ВОМ = сумма баллов за ответы 3 и 4 : 2. Впишите полученные показатели в следующую таблицу. Мотивация Внутренняя Внешняя Положительная Отрицательная - я как руководитель - мой руководитель -я сам - мои товарищи Сумма: Обработка результатов и выводы Сравнивается выраженность разных видов мотивации. Оптимальным является соотношение: ВМ > ВПМ > ВОМ. Чем больше сдвиг величин вправо, тем хуже отношение индивида к выполняемой трудовой деятельности, тем меньше побудительная сила мотивационного комплекса. Тест. Методика "Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности" Методика разработана Т. Л. Бадоевым и направлена на изучение удовлетворенности трудом. Проведение опроса Опрашиваемые оценивают свое отношение к различным факторам, влияющим на удовлетворенность трудом, по семибалльной шкале: "очень удовлетворен" (+ 3 балла); "в основном удовлетворен" (+ 2); "скорее удовлетворен" (+ 1); "и удовлетворен, и нет" (0); "скорее не удовлетворен" (-1); "в основном не удовлетворен" (- 2); "совершенно не удовлетворен" (- 3). Оцениваемые факторы 2. Значимость профессии 3. Престижность профессии 4. Вид трудовой деятельности 5. Организация труда 6. Санитарно-гигиенические условия
ассчитайте ВМ, ВПМ И ВОМ следующим образом:
ВМ = баллы за ответ 6 + баллы за ответ 7 : 2;
ВПМ = сумма баллов за ответы 1,2,5:2;
ВОМ = сумма баллов за ответы 3 и 4 : 2.
Впишите полученные показатели в следующую таблицу.
отивация
Внутренняя Внешняя