<< Пред. стр. 4 (из 33) След. >>
Список литературы по разделу
3
Опыт руководства на конкретной должности в трудовом коллективе
4
Производственный опыт
ИТОГО:
1.5. Опыт предпринимательства (оценивается в баллах от 0 до 5)
№
Элементы (критерии)
Оценка
п/п
В
И
1
Опыт частного предпринимательства
2
Опыт коллективного предпринимательства
3
Опыт руководства предприятием в условиях рыночной экономики
ИТОГО:
2. Организаторские качества
Организаторские способности руководителя можно охарактеризовать следующими основными группами качеств:
- тяга к лидерству;
- умение контактировать с людьми (коммуникабельность);
- умение организовывать совместную трудовую деятельность коллектива;
- личный авторитет.
Эти критерии представлены в нижеследующих тестах.
2.1. Тяга к лидерству (оценивается в баллах от 0 до 5)
№
Элементы (критерии)
Оценка
п/п
В
И
1
Внутренняя потребность к лидерству
2
Стремление быть вожаком
ИТОГО:
2.2. Умение контактировать с людьми (коммуникабельность) (оценивается в баллах от 0 до 5)
№
Элементы (критерии)
Оценка
п/п
В
И
1
Умение опираться на коллектив, контактировать с подчиненными, коллегами, руководителями
2
Умение подбирать кадры
3
Умение увлечь людей
4
Умение действовать не силой приказа, а убеждением, быть воспитателем
ИТОГО:
2.3. Умение организовать совместную деятельность в трудовом коллективе (оценивается в баллах от 0 до 5)
№
Элементы (критерии)
Оценка
п/п
В
И
1
Умение делегировать полномочия
2
Умение проверять исполнение
3
Умение пользоваться организационно- распорядительными методами
ИТОГО:
2.4. Личный авторитет (оценивается в баллах от 0 до 5)
№
Элементы (критерии)
Оценка
п/п
В
И
1
Экстравертность (открытость)
2
Умение завоевывать авторитет и доверие
3
Уверенность в себе
4
Наличие чувства юмора
5
Обаяние, симпатичность
ИТОГО:
3. Деловитость
Понятие "деловой человек" можно рассматривать в двух аспектах - широком и более узком, конкретном.
В широком смысле деловой человек - это человек, имеющий собственное дело, другими словами, предприниматель. Он знает и что делать, и как делать. Он рождает идеи, определяет стратегию действий, претворяет их в жизнь.
Например, это может быть фермер, арендатор, кооператор, владелец какого-то частного предприятия и пр. Сюда же в определенном смысле можно отнести хозяйственных руководителей, менеджеров, работающих в условиях, близких к рыночным.
Человек, стремящийся к предпринимательству, может рассчитывать на успех, если он профессионально компетентен, обладает по природе организаторскими, административными способностями, характеризуется деловитостью, высокой политической культурой и нравственностью, работоспособностью.
Более узкое, конкретизированное понимание понятия делового человека исходит из наличия у него хороших деловых качеств, суммируемых как деловитость. Такие люди хорошо вписываются в любой предпринимательский коллектив. Без деловитости не может быть предпринимательства, настоящего дела.
Деловитость включает три основных компонента:
- умение стратегически мыслить (стратегия личности);
- предприимчивость (тактика деятельности);
- личная организованность.
Эти критерии представлены в нижеследующих тестах.
3.1. Умение стратегически мыслить (оценивается в баллах от 0 до 5)
№
Критерии теста
Оценка
п/п
В
И
1
Общий интеллект
2
Жизненная мудрость
3
Умение анализировать и делать выводы (рассудительность)
4
Умение генерировать идеи
5
Умение видеть перспективу
6
Умение ставить и формулировать задачи, выделять главное
7
Умение находить кратчайшие пути решения проблемы
8
Умение принимать правильные решения
ИТОГО:
3.2. Предприимчивость (оценивается в баллах от 0 до 5)
№
Критерии теста
Оценка
п/п
В
И
1
Деловая активность
2
Стремление к самовыражению, самореализации
3
Инициативность
4
Самообладание
5
Находчивость
6
Смелость
7
Решительность
8
Умение и желание оправданно рисковать
9
Оперативность
10
Гибкость (умение постоянно учитывать изменяющиеся условия)
11
Практичность
12
Бережливость
13
Деловая хватка
14
Наличие здравого смысла
15
Умение увязывать планы с реальными условиями
16
Наличие чувства нового, творческий подход к делу
17
Целеустремленность, напористость
18
Стремление выполнить свою работу наилучшим образом
19
Неудовлетворенность собой, постоянное стремление к самосовершенствованию
20
Способность доводить начатое дело до конца, стремление к конечной цели
21
Умение проигрывать, не падать духом при неудачах
ИТОГО:
3.3. Личная организованность (оценивается в баллах от 0 до 5)
№
Критерии теста
Оценка
п/п
В
И
1
Обязательность, умение держать слово
2
Пунктуальность
3
Самодисциплина
4
Умение эффективно и рационально использовать свое время
5
Желание и способность жить и действовать по системе
ИТОГО:
4. Нравственные качества
Самооценка нравственных качеств поможет хозяйственному руководителю совершенствовать их в процессе своей деятельности. Ее целесообразно использовать при выдвижении резерва на руководящие посты, аттестации кадров, а также в системе повышения квалификации руководящих работников и специалистов. Нравственные качества руководителя можно разделить на две основные группы:
- духовные качества;
- культура поведения.
Эти критерии представлены в нижеследующих тестах.
4.1. Духовные качества (оценивается в баллах от 0 до 5)
№
Критерии теста
Оценка
п/п
В
И
1
Порядочность
2
Честность
3
Милосердие
4
Добросовестность
5
Чистота помыслов
6
Мужество
7
Благородство
8
Скромность
9
Независимость
10
Достоинство
ИТОГО:
4.2. Культура поведения (оценивается в баллах от 0 до 5)
№
Критерии теста
Оценка
п/п
В
И
1
Высокая внутренняя культура
2
Психологический такт
3
Терпимость
4
Доброта
5
Приветливость
6
Чуткость и внимательность
7
Благожелательность
8
Уравновешенность и выдержанность
9
Располагающий к себе внешний вид, опрятность, элегантность
ИТОГО:
5. Политическая культура
Политическую культуру руководителя можно разделить на три основные группы:
- общая политическая культура;
- умение понимать и учитывать общественные интересы;
- умение понимать и учитывать интересы личности работника и трудового коллектива.
5.1. Общая политическая культура (оценивается в баллах от 0 до 5)
№
Критерии теста
Оценка
п/п
В
И
1
Знание политической обстановки и умение в ней разбираться
2
Опыт общественной и политической деятельности
3
Интернационализм
4
Общественная активность
5
Активная жизненная позиция
6
Способность отстаивать свою точку зрения
7
Умение вести дискуссию
8
Терпимость к различным точкам зрения
ИТОГО:
5.2. Умение понимать и учитывать общественные интересы (оценивается в баллах от 0 до 5)
№
Критерии теста
Оценка
п/п
В
И
1
Постоянная забота об общенародных, государственных интересах
2
Способность не терять из виду воспитательные последствия хозяйствования
3
Чувство долга перед страной
4
Ответственность перед обществом
5
Соблюдение государственных законов
<< Пред. стр. 4 (из 33) След. >>
Список литературы по разделу