<< Пред.           стр. 6 (из 33)           След. >>

Список литературы по разделу

 
  г) расспрашиваете о цене, о том, где обновка приобретена, просите показать ее "на проходе", комментируете ваши впечатления.
 
  13. При чтении художественной литературы вы обычно:
 
  а) предпочитаете короткое стихотворение, новеллу;
 
  б) цикл стихов, сборник новелл;
 
  в) не замечаете, много или мало написано, лишь бы было интересно;
 
  г) читаете обстоятельные романы и поэмы, которые заслужили авторитет критики, значительны по теме и пр.
 
  14. Попав случайно в незнакомую компанию, вы:
 
  а) чувствуете себя чрезвычайно стесненно, хотите уйти;
 
  б) внутренне согласны остаться, контактируете, но без особого желания;
 
  в) рады новым знакомствам, инициативно контактируете;
 
  г) чрезвычайно рады новым людям, стараетесь узнать о них подробно и показать себя с лучшей стороны.
 
  15. Если вы пишете стихи, рассказы, дневники и пр., то вы обычно:
 
  а) не делитесь написанным ни с кем;
 
  б) иногда делитесь частью написанного с тем, кому особо доверяете;
 
  в) охотно читаете написанное, если вас об этом просят;
 
  г) инициативно читаете написанное, так как вам интересно мнение других. Отрицательное мнение или явно сдержанная похвала вас в определенной мере огорчает.
 
  16. Когда вас в гостях угощают неким новым блюдом, понравившимся вам, вы обычно:
 
  а) едите с удовольствием, но не высказываете своего мнения;
 
  б) можете инициативно одобрить, но предпочитаете ответить на вопрос;
 
  в) не дожидаясь вопроса, сами хвалите блюдо;
 
  г) не только хвалите, но и расспрашиваете о рецепте, приготовите сами или попросите своих домашних приготовить блюдо и пр.
 
  17. Выберите лучший тип заголовка (не произведение, не данный заголовок, а его тип!):
 
  а) ссора;
 
  б) Ссора соседей;
 
  в) Глупая ссора соседей;
 
  г) Повесть о том, как поссорился Иван Иванович с Иваном Никифоровичем.
 
  18. Если вы замечаете, что кто-то из ваших хороших знакомых чересчур словоохотлив, то вы:
 
  а) можете намекнуть ему на это, так как этот недостаток вас серьезно раздражает;
 
  б) не особенно реагируете на словоохотливость других;
 
  в) любите послушать, лишь бы было интересно;
 
  г) сами словоохотливы, и сходное качество собеседника позволяет вам выразить себя.
 
  19. На вопрос "Который час?" в ситуации, когда у вас нет при себе часов, вы ответите, вероятнее всего, так:
 
  а) "Не знаю";
 
  б) "Не знаю, у меня нет часов, извините";
 
  в) "С удовольствием бы ответил, но у меня, к сожалению, нет при себе часов";
 
  г) "Я бы с превеликим удовольствием ответил на ваш вопрос, но у меня сейчас часы в ремонте, я сам испытываю большие неудобства, но что же делать?!"
 
  20. Во время публичной лекции (доклада, выступления) в случае, если тема вам интересна, а выступающий высказывает спорные или неверные, на ваш взгляд, мысли, вы обычно:
 
  а) испытываете некоторое желание возразить, но не реализуете его;
 
  б) испытываете желание высказаться, но без досады реагируете на обстоятельства, помешавшие вам реализовать свое желание;
 
  в) свободно можете реализовать свое желание с помощью записки;
 
  г) добиваетесь возможности публично возразить докладчику.
 
  21. Прочитав дискуссионную статью в газете (журнале) по теме, вас волнующей, вы обычно:
 
  а) думаете о том, что могли бы выступить в дискуссии, но не принимаетесь за статью, письмо и пр., постепенно забывая о своем намерении;
 
  б) обдумываете свой возможный ответ, статью, набрасываете план, собираете материал, составляете черновик, но не слишком огорчаетесь, если что-то помешало вам довести дело до конца;
 
  в) пишите статью (письмо в редакцию), отсылаете, но не принимаете близко к сердцу отказ опубликовать;
 
  г) в случае отказа опубликовать ваш материал снова пишите в редакцию, посылаете новый вариант. Трудность выразить публично свое мнение вас серьезно задевает.
 
  22. Подчеркните желательное для вас качество в ваших собеседниках:
 
  а) крайняя сдержанность;
 
  б) контактность, направленная преимущественно на вас;
 
  в) заметная общительность;
 
  г) неограниченная контактность.
 
  23. Оцените сами себя, подчеркнув в нижеследующем перечне свойственный вам доминирующий уровень общения (коммуникабельности):
 
  а) низкий;
 
  б) близкий к среднему;
 
  в) довольно высокий;
 
  г) высокий, приближающийся к наивысшему.
 
 
 1.6. КЛЮЧИ И РЕЗУЛЬТАТЫ ТЕСТОВ
 
  Ключ к тесту 1.2. Современный ли вы руководитель?
 
  1. Профессиональная компетентность
 
  1.1. Организационно-управленческая культура руководителя
 
  Исходя из суммы набранных вами баллов, можно охарактеризовать уровень вашей организационно-управленческой культуры следующим образом:
 
  от 0 до 19 баллов - у Вас низкий уровень организационно-управленческой культуры;
 
  от 20 до 25 баллов - ваш уровень организационно-управленческой культуры удовлетворительный;
 
  от 26 до 32 баллов - ваша организационно-управленческая культура на достаточно хорошем уровне;
 
  от 33 до 40 баллов - у вас высокий уровень организационно-управленческой культуры.
 
  1.2. Экономическая культура руководителя
 
  Тестирование дает следующую оценку уровня экономической культуры:
 
  от 0 до 7 баллов - ваша экономическая культура очень низкая;
 
  от 8 до 10 баллов - уровень вашей экономической культуры удовлетворительный;
 
  от 11 до 13 баллов - вы обладаете достаточно хорошей экономической культурой для успешного решения хозяйственных задач;
 
  от 14 до 15 баллов - уровень вашей экономической культуры очень высок.
 
  1.3. Правовая культура руководителя
 
  Тест дает следующую характеристику уровню вашей правовой культуры:
 
  от 0 до 12 баллов - у вас низкая правовая культура;
 
  от 13 до 17 баллов - ваша правовая культура на удовлетворительном уровне;
 
  от 18 до 22 баллов - вы обладаете достаточно хорошей правовой культурой;
 
  от 23 до 25 баллов - у вас очень высокий уровень правовой культуры.
 
  1.4. Опыт руководства
 
  Тест дает следующую оценку вашему опыту руководства:
 
  от 0 до 10 баллов - ваш опыт руководства низкий;
 
  от 11 до 14 баллов - вы имеете удовлетворительный опыт руководства;
 
  от 15 до 18 баллов - вы обладаете достаточно хорошим опытом руководства, что позволяет вам успешно решать управленческие проблемы;
 
  от 19 до 20 баллов - ваш опыт руководства очень высок, что отражает вашу способность весьма эффективно решать проблемы управления.
 
  1.5. Опыт предпринимательства
 
  Тест дает следующие оценки:
 
  от 0 до 7 баллов - опыт предпринимательства низкий;
 
  от 8 до 10 баллов - опыт предпринимательства удовлетворительный;
 
  от 11 до 13 баллов - опыт предпринимательства достаточно хорош;
 
  от 14 до 15 баллов - ваш опыт предпринимательства очень высок.
 
  1.6. Итоговая оценка профессиональной компетентности руководителя
 
  Для общей оценки уровня профессиональной компетентности следует рассчитать сумму баллов по предлагаемой группе тестов. Для этого в табл.1 в графе "Оценка уровня компетентности по тесту" следует проставить тестовые значения ваших характеристик по вышеприведенным тестам. Далее в графе "Количество баллов" необходимо проставить количественную оценку уровня вашей компетентности по каждой группе. Если, исходя из оценки уровня компетентности по предыдущим тестам, у вас низкий уровень качеств, то проставляется 0-2 балла, удовлетворительный - 3, хороший - 4 и высокий - 5 баллов.
 
 Таблица 1
 
 №
 п/п Группа тестов Оценка уровня компетентности по тесту Количество баллов 1 Организационно-управленческая культура
 
 
 
  2 Экономическая культура
 
  3 Правовая культура
 
  4 Опыт руководства
 
  5 Опыт предпринимательства
 
  ИТОГО:
 
 
  Итоговая оценка вашей профессиональной компетентности будет следующей:
 
  до 12 баллов - низкий уровень качеств;
 
  от 13 до 17 баллов - уровень ваших качеств удовлетворительный;
 
  от 18 до 22 баллов - у вас хороший уровень профессиональных качеств руководителя;
 
  от 23 до 25 баллов - уровень вашей профессиональной компетентности очень высокий.
 
  2. Организаторские качества
 
  2.1. Тяга к лидерству
 
  До 5 баллов - тяга к лидерству низкая;
 
  6-7 баллов - тяга к лидерству средняя;
 
  8-9 баллов - тяга к лидерству достаточно устойчивая;
 
  10 баллов - тяга к лидерству очень высокая.
 
  2.2. Умение контактировать с людьми (коммуникабельность)
 
  Тестирование дает следующую оценку вашему умению контактировать с людьми:
 
  до 10 баллов - низкий уровень коммуникабельности;
 
  от 11 до 14 баллов - у вас удовлетворительный уровень коммуникабельности;
 
  от15 до 18 баллов - ваши способности развиты хорошо;
 
  от 19 до 20 баллов - уровень вашей коммуникабельности очень высокий.
 
  2.3. Умение организовать совместную деятельность в трудовом коллективе
 
  Исходя из суммы набранных вами баллов, можно дать следующую характеристику вашему умению организовать совместную трудовую деятельность коллектива:
 
  от 0 до 7 баллов - уровень ваших организаторских качеств низкий;
 
  от 8 до 10 баллов - у вас удовлетворительные организаторские способности;
 
  от 11 до 13 баллов - уровень ваших организаторских способностей хороший;
 
  от 14 до 15 баллов - у вас высокий уровень организаторских способностей.
 
  2.4. Личный авторитет
 
  Тест дает следующую характеристику вашей личной привлекательности:
 
  до 12 баллов - уровень вашей привлекательности низкий;
 
  от 13 до 17 баллов - ваша личная привлекательность на удовлетворительном уровне;
 
  от 18 до 22 баллов - уровень вашей личной привлекательности хороший;
 
  от 23 до 25 баллов - ваша личная привлекательность на высоком уровне.
 
  2.5. Общая оценка организаторских качеств руководителя
 
  Общая оценка уровня организаторских качеств руководителя складывается на базе полученных оценок по предложенной выше группе тестов.
 
  Для этого необходимо в табл.2 в графе "Оценка уровня организаторских качеств по тесту" проставить полученные ранее тестовые значения ваших характеристик (низкий уровень, удовлетворительный, хороший, высокий). В другой графе "Количество баллов" следует проставить количественную оценку уровня ваших организаторских качеств по соответствующим группам:
 
  низкий уровень организаторских качеств - 0-2 балла;
 
  удовлетворительный уровень - 3 балла;
 
  хороший - 4 балла;
 
  высокий - 5 баллов.
 
 Таблица 2
 
 № п/п Группа тестов Оценка уровня качеств по тесту Количество баллов 1 Тяга к лидерству
 
  2 Гумение контактировать с людьми (коммуникабельность)
 
 
  3 Умение организовать совместную трудовую деятельность коллектива
 
 
  4 Личный авторитет
 
  ИТОГО:
 
 
  Итоговая оценка ваших организаторских качеств может быть следующей:
 
  до 10 баллов - низкий уровень организаторских качеств;
 
  от11 до 14 баллов - уровень ваших качеств удовлетворительный;
 
  от 15 до 18 баллов - хороший уровень организаторских качеств;
 
  от 19 до 20 баллов - уровень ваших организаторских качеств высокий.
 
  3. Деловитость

<< Пред.           стр. 6 (из 33)           След. >>

Список литературы по разделу