<< Пред.           стр. 7 (из 33)           След. >>

Список литературы по разделу

 
  3.1. Умение стратегически мыслить
 
  Исходя из суммы набранных баллов (И) по тесту, можно дать следующую характеристику вашему умению аналитически мыслить:
 
  от 0 до 19 баллов - ваша способность к стратегическому мышлению низкая;
 
  от 20 до 27 баллов - у вас посредственное стратегическое мышление;
 
  от 28 до 35 баллов - у вас хорошие способности стратегически мыслить;
 
  от 36 до 40 баллов - ваша способность к стратегическому мышлению отличная.
 
  3.2. Предприимчивость
 
  Тест дает следующую оценку вашей предприимчивости (по оценке исполнения):
 
  до 51 балла - низкий уровень предприимчивости;
 
  от 52 до 72 баллов - у вас посредственный уровень предприимчивости;
 
  от 73 до 93 баллов - вы обладаете хорошей предприимчивостью;
 
  от 94 до 105 баллов - ваша предприимчивость отличная.
 
  3.3. Личная организованность
 
  Тест оценивает вашу личную организованность следующим образом по (И):
 
  от 0 до 12 баллов - низкий уровень личной организованности;
 
  от 13 до 17 баллов - ваша личная организованность посредственна;
 
  от 18 до 22 баллов - у вас хорошая личная организованность;
 
  от 23 до 25 баллов - ваша организованность отличная.
 
  3.4. Общая самооценка деловитости
 
  Для определения общего уровня деловитости можно использовать результаты тестирования по предложенной выше группе тестов и оценить их по следующей шкале, поставив в табл. 3 вашу оценку использования:
 
  от 0 до 7 баллов - уровень деловитости низкий;
 
  от 8 до 10 баллов - деловитость посредственная;
 
  от 11 до 13 баллов - хорошая деловитость;
 
  от14 до 15 баллов - отличная деловитость.
 
 Таблица 3
 
 № п/п Результаты тестирования по группам качеств Оценка использования (И) 1 Умение стратегически мыслить
  2 Предприимчивость
  3 Личная организованность
  ИТОГО:
 
  4. Нравственные качества
 
  4.1. Духовные качества
 
  По данному тесту можно дать следующую характеристику вашим нравственным качествам:
 
  от 0 до 24 баллов - низкий уровень качеств;
 
  от 25 до 34 баллов - удовлетворительный уровень качеств;
 
  от 35 до 43 баллов - хороший уровень качеств;
 
  от 43 до 50 баллов - высокий уровень качеств.
 
  4.2. Культура поведения
 
  Исходя из суммы набранных вами баллов, можно следующим образом охарактеризовать уровень ваших нравственных качеств:
 
  до 22 баллов - у вас низкий уровень моральных качеств;
 
  от 23 до 30 баллов - уровень ваших моральных качеств удовлетворительный;
 
  от 31 до 39 баллов - у вас хороший уровень моральных качеств по данному тесту;
 
  от 40 до 45 баллов - уровень ваших моральных качеств по тесту высокий.
 
  4.3. Общая оценка нравственных качеств руководителя
 
  Для получения общей оценки уровня нравственных качеств необходимо рассчитать сумму баллов по предложенным выше тестам.
 
  Для этого в табл. 4 в графе "Оценка уровня нравственных качеств по тесту" нужно проставить фактические тестовые значения ваших характеристик по вышеприведенным тестам. Затем в графе "Количество баллов" следует проставить количественную оценку уровня ваших моральных качеств по соответствующим группам:
 
  низкий уровень - 0-2 балла;
 
  удовлетворительный уровень - 3 балла;
 
  хороший уровень - 4 балла;
 
  высокий уровень - 5 баллов.
 
 Таблица 4
 
 № п/п Группы тестов Общая оценка Количество баллов 1 Духовные качества
 
  2 Культура поведения
 
  ИТОГО:
 
 
  Общая оценка уровня ваших моральных качеств может быть следующей:
 
  до 5 баллов - низкий уровень;
 
  6-7 баллов - удовлетворительный уровень;
 
  8-9 баллов - хороший уровень;
 
  10 баллов - высокий уровень.
 
  5. Политическая культура
 
  5.1. Общая политическая культура
 
  Исходя из суммы набранных вами баллов по тесту, можно дать следующую характеристику уровню общей политической культуры:
 
  до 20 баллов - уровень весьма низкий;
 
  от 21 до 28 баллов - уровень удовлетворительный;
 
  от 29 до 32 баллов - уровень хороший;
 
  от 33 до 40 баллов - ваш уровень политической культуры очень высокий.
 
  5.2. Умение понимать и учитывать общественные интересы
 
  Тест дает следующую оценку вашему отношению к общенародным, государственным интересам:
 
  до 12 баллов - ваш подход к общественным интересам неудовлетворительный;
 
  от 13 до 17 баллов - ваш подход к решению народнохозяйственных задач удовлетворительный;
 
  от 18 до 22 баллов - вы осуществляете достаточно хороший подход в решении общественных задач;
 
  от 23 до 25 баллов - у вас высокий уровень понимания общественных интересов.
 
  5.3. Умение понимать и учитывать интересы личности работника и трудового коллектива
 
  Тест оценивает ваше отношение к интересам трудового коллектива к личности работника следующим образом:
 
  до 15 баллов - вы недостаточно внимательны к интересам коллектива и потребностям каждого работника;
 
  от 16 до 21 балла - ваше отношение к коллективным и личным интересам удовлетворительное;
 
  от 22 до 27 баллов - вы оказываете достаточно внимания интересам и нуждам в руководимом вами коллективе;
 
  от 28 до 30 баллов - вы являетесь достойным представителем своего трудового коллектива, выражаете его интересы, внимательны к своим работникам.
 
  5.4. Общая оценка политической культуры
 
  Общая оценка политической культуры складывается на базе полученных оценок по вышеназванной группе тестов.
 
  Проставьте в табл. 5 тестовые значения ваших характеристик, исходя из следующих оценок:
 
  низкий уровень - от 0 до 2 баллов;
 
  удовлетворительно - 3 балла;
 
  хорошо - 4 балла;
 
  отлично - 5 баллов.
 
 Таблица 5
 
 № п/п Группы тестов Оценки по тестам, балл 1 Общая политическая культура
  2 Отношение к общенародным интересам
  3 Отношение к интересам трудового коллектива и личности
  ИТОГО:
 
  Ключ к итоговому тесту
 
  Итоговая оценка политической культуры может быть следующей:
 
  до 7 баллов - низкий уровень;
 
  от 8 до 10 баллов - средний уровень;
 
  от 11 до 13 баллов - хороший уровень;
 
  от 14 до 15 баллов - высокий уровень политической культуры.
 
  6. Работоспособность
 
  6.1. Физиологический потенциал
 
  До 25 баллов - низкий уровень здоровья;
 
  от 26 до 35 баллов - средний уровень здоровья;
 
  от 36 до 45 баллов - хороший уровень здоровья;
 
  от 46 до 50 баллов - отличный уровень здоровья.
 
  6.2. Эмоционально-волевой потенциал
 
  До 25 баллов - низкий уровень эмоционально-волевых резервов;
 
  от 26 до 35 баллов - средний уровень;
 
  от 36 до 45 баллов - хороший уровень;
 
  от 46 до 50 баллов - отличный уровень эмоционально-волевых резервов работоспособности.
 
  6.3. Итоговая оценка работоспособности
 
 Таблица 6
 
 № п/п Результаты тестирования Оценка
 
  В И 1 Физиологические факторы работоспособности
 
  2 Эмоционально-волевые резервы работоспособности
 
  ИТОГО:
 
 
  До 5 баллов - низкий уровень работоспособности;
 
  от 6 до 7 баллов - средний уровень;
 
  от 8 до 9 баллов - хороший уровень;
 
  10 баллов - высокий уровень работоспособности.
 
  7. Интегральная оценка качеств менеджера
 
  Проставьте итоговые оценки по каждому блоку качеств в табл. 7, исходя из следующих значений:
 
  низкий уровень качеств - 0-2 балла;
 
  средний (удовлетворительный) уровень - 3 балла;
 
  хороший уровень - 4 балла;
 
  отличный уровень - 5 баллов.
 
 Таблица 7
 
 № п/п Качества - критерии первого уровня Итоговые оценки по тестам, балл 1 Прфессиональная компетентность
  2 Организаторские способности
  3 Деловые качества
  4 Нравственные качества
  5 Политическая культура
  6 Работоспособность
  ИТОГО:
 
  Ключ к тесту:
 
  до 15 баллов - ваших качеств недостаточно для менеджера;
 
  от 15 до 21 баллов - вы имеете удовлетворительный уровень качеств менеджера;
 
  от 22 до 27 баллов - вы обладаете качествами хорошего менеджера;
 
  от 28 до 30 баллов - по своим качествам вы отличный менеджер.
 
  Ключ к тесту 1.3. Можете ли вы быть руководителем?
 
  Ответы:
 
  1. А; 2. Б; 3. А; 4. А; 5. Правильно; 6. Правильно; 7. Неправильно; 8. Неправильно; 9. Прямоугольник В (В разделен на 13 частей, а остальные - на 10). Это задание позволяет проверить быстроту реакции и способность мгновенно принимать решение. Оба качества важны для успешного руководства.
 
  Засчитайте себе по 2 балла за каждый правильный ответ.
 
  От 16 до 18 баллов: это отличный результат. Вы наблюдательны и хорошо разбираетесь в людях. Вы умеете обращаться с людьми, вы поощряете их, и взрослых, и детей, показывая свое доверие.
 
  От 12 до 14 баллов: это хороший результат. Часто люди, которые его получают, не отвечают на последний вопрос, причем обычно из-за нехватки времени или терпения.
 
  От 6 до 10 баллов: результат слабый, но при желании его можно исправить. Найдите человека, у которого, как вам кажется, хорошие способности к руководству, и берите с него пример.
 
  От 0 до 4 баллов: очень плохо. Такой результат "зарабатывают" закоренелые пессимисты, которые не верят в человечество и стремятся все делать самостоятельно. У вас замашки диктатора. Поймите, нельзя всегда и везде успеть.
 
  Ключ к тесту 1.4. Ваши деловые качества
 
  За ответы "да" на вопросы, кроме 7-го ("нет") и 11-го ("нет"), вы получаете по одному баллу;
 
  10 и менее баллов - склонность к безделью;
 
  11-15 баллов - деловитость;
 
  16-20 баллов - "работоголия".
 
  Ключ к тесту 1.5. Ваша коммуникабельность
 
  Задание, состоящее из 23 серий вопросов, рассчитано на искреннюю, серьезную реакцию анкетируемых.
 
  В каждой серии имеется четыре позиции, т. е. четыре существенные характеристики коммуникативных проявлений испытуемого. Эти характеристики расположены в порядке убывания уровня коммуникативной активности, причем каждому пункту (позиции) приписывается для исчисления по два балла. Это значит, что характеристика "а" составляет 2 очка; "б" - 4; "в" - 6; "г" - 8.
 
  Если испытуемый подчеркивал все время пункт "а", то оценка его коммуникабельности находится путем перемножения 22 на 2, т. е. равна 44. Это соответствует низкому уровню.
 
  При подчеркивании пунктов "б", "в" и "г" получается, соответственно, 22 4 (88), 22 6 (132), 22 8 (176) балла, означающих "уровень, близкий к среднему", "к высокому" и "наивысшему, чаще избыточному". Как правило, реальное число пунктов находится в соответствующих интервалах между крайними числами, редко достигая 176. Тем, кто набрал это число или близкое к нему, следует больше следить за собой в общении, сдерживая себя, внимательно изучать реакцию окружающих и корректировать свою манеру общения в сторону понижения ее активности.
 
  Студенты, набравшие от 125 до 150 баллов, имеют хороший уровень общения, близкий к классической экстравертности.
 
  Если вы набрали 44-60 баллов, надо учиться общаться активно, иначе ваша интравертность помешает (и уже мешает) вам и вашему окружению при контактировании. Заставляйте себя вступать в общение постепенно, не реагируйте болезненно на неудачи и помните, что они заметны больше вам самому, чем другим. Подражайте (не бездумно, конечно) тем, кто, по вашему мнению, более активен в общении.

<< Пред.           стр. 7 (из 33)           След. >>

Список литературы по разделу