<< Пред. стр. 7 (из 33) След. >>
3.1. Умение стратегически мыслить
Исходя из суммы набранных баллов (И) по тесту, можно дать следующую характеристику вашему умению аналитически мыслить:
от 0 до 19 баллов - ваша способность к стратегическому мышлению низкая;
от 20 до 27 баллов - у вас посредственное стратегическое мышление;
от 28 до 35 баллов - у вас хорошие способности стратегически мыслить;
от 36 до 40 баллов - ваша способность к стратегическому мышлению отличная.
3.2. Предприимчивость
Тест дает следующую оценку вашей предприимчивости (по оценке исполнения):
до 51 балла - низкий уровень предприимчивости;
от 52 до 72 баллов - у вас посредственный уровень предприимчивости;
от 73 до 93 баллов - вы обладаете хорошей предприимчивостью;
от 94 до 105 баллов - ваша предприимчивость отличная.
3.3. Личная организованность
Тест оценивает вашу личную организованность следующим образом по (И):
от 0 до 12 баллов - низкий уровень личной организованности;
от 13 до 17 баллов - ваша личная организованность посредственна;
от 18 до 22 баллов - у вас хорошая личная организованность;
от 23 до 25 баллов - ваша организованность отличная.
3.4. Общая самооценка деловитости
Для определения общего уровня деловитости можно использовать результаты тестирования по предложенной выше группе тестов и оценить их по следующей шкале, поставив в табл. 3 вашу оценку использования:
от 0 до 7 баллов - уровень деловитости низкий;
от 8 до 10 баллов - деловитость посредственная;
от 11 до 13 баллов - хорошая деловитость;
от14 до 15 баллов - отличная деловитость.
Таблица 3
№ п/п Результаты тестирования по группам качеств Оценка использования (И) 1 Умение стратегически мыслить
2 Предприимчивость
3 Личная организованность
ИТОГО:
4. Нравственные качества
4.1. Духовные качества
По данному тесту можно дать следующую характеристику вашим нравственным качествам:
от 0 до 24 баллов - низкий уровень качеств;
от 25 до 34 баллов - удовлетворительный уровень качеств;
от 35 до 43 баллов - хороший уровень качеств;
от 43 до 50 баллов - высокий уровень качеств.
4.2. Культура поведения
Исходя из суммы набранных вами баллов, можно следующим образом охарактеризовать уровень ваших нравственных качеств:
до 22 баллов - у вас низкий уровень моральных качеств;
от 23 до 30 баллов - уровень ваших моральных качеств удовлетворительный;
от 31 до 39 баллов - у вас хороший уровень моральных качеств по данному тесту;
от 40 до 45 баллов - уровень ваших моральных качеств по тесту высокий.
4.3. Общая оценка нравственных качеств руководителя
Для получения общей оценки уровня нравственных качеств необходимо рассчитать сумму баллов по предложенным выше тестам.
Для этого в табл. 4 в графе "Оценка уровня нравственных качеств по тесту" нужно проставить фактические тестовые значения ваших характеристик по вышеприведенным тестам. Затем в графе "Количество баллов" следует проставить количественную оценку уровня ваших моральных качеств по соответствующим группам:
низкий уровень - 0-2 балла;
удовлетворительный уровень - 3 балла;
хороший уровень - 4 балла;
высокий уровень - 5 баллов.
Таблица 4
№ п/п Группы тестов Общая оценка Количество баллов 1 Духовные качества
2 Культура поведения
ИТОГО:
Общая оценка уровня ваших моральных качеств может быть следующей:
до 5 баллов - низкий уровень;
6-7 баллов - удовлетворительный уровень;
8-9 баллов - хороший уровень;
10 баллов - высокий уровень.
5. Политическая культура
5.1. Общая политическая культура
Исходя из суммы набранных вами баллов по тесту, можно дать следующую характеристику уровню общей политической культуры:
до 20 баллов - уровень весьма низкий;
от 21 до 28 баллов - уровень удовлетворительный;
от 29 до 32 баллов - уровень хороший;
от 33 до 40 баллов - ваш уровень политической культуры очень высокий.
5.2. Умение понимать и учитывать общественные интересы
Тест дает следующую оценку вашему отношению к общенародным, государственным интересам:
до 12 баллов - ваш подход к общественным интересам неудовлетворительный;
от 13 до 17 баллов - ваш подход к решению народнохозяйственных задач удовлетворительный;
от 18 до 22 баллов - вы осуществляете достаточно хороший подход в решении общественных задач;
от 23 до 25 баллов - у вас высокий уровень понимания общественных интересов.
5.3. Умение понимать и учитывать интересы личности работника и трудового коллектива
Тест оценивает ваше отношение к интересам трудового коллектива к личности работника следующим образом:
до 15 баллов - вы недостаточно внимательны к интересам коллектива и потребностям каждого работника;
от 16 до 21 балла - ваше отношение к коллективным и личным интересам удовлетворительное;
от 22 до 27 баллов - вы оказываете достаточно внимания интересам и нуждам в руководимом вами коллективе;
от 28 до 30 баллов - вы являетесь достойным представителем своего трудового коллектива, выражаете его интересы, внимательны к своим работникам.
5.4. Общая оценка политической культуры
Общая оценка политической культуры складывается на базе полученных оценок по вышеназванной группе тестов.
Проставьте в табл. 5 тестовые значения ваших характеристик, исходя из следующих оценок:
низкий уровень - от 0 до 2 баллов;
удовлетворительно - 3 балла;
хорошо - 4 балла;
отлично - 5 баллов.
Таблица 5
№ п/п Группы тестов Оценки по тестам, балл 1 Общая политическая культура
2 Отношение к общенародным интересам
3 Отношение к интересам трудового коллектива и личности
ИТОГО:
Ключ к итоговому тесту
Итоговая оценка политической культуры может быть следующей:
до 7 баллов - низкий уровень;
от 8 до 10 баллов - средний уровень;
от 11 до 13 баллов - хороший уровень;
от 14 до 15 баллов - высокий уровень политической культуры.
6. Работоспособность
6.1. Физиологический потенциал
До 25 баллов - низкий уровень здоровья;
от 26 до 35 баллов - средний уровень здоровья;
от 36 до 45 баллов - хороший уровень здоровья;
от 46 до 50 баллов - отличный уровень здоровья.
6.2. Эмоционально-волевой потенциал
До 25 баллов - низкий уровень эмоционально-волевых резервов;
от 26 до 35 баллов - средний уровень;
от 36 до 45 баллов - хороший уровень;
от 46 до 50 баллов - отличный уровень эмоционально-волевых резервов работоспособности.
6.3. Итоговая оценка работоспособности
Таблица 6
№ п/п Результаты тестирования Оценка
В И 1 Физиологические факторы работоспособности
2 Эмоционально-волевые резервы работоспособности
ИТОГО:
До 5 баллов - низкий уровень работоспособности;
от 6 до 7 баллов - средний уровень;
от 8 до 9 баллов - хороший уровень;
10 баллов - высокий уровень работоспособности.
7. Интегральная оценка качеств менеджера
Проставьте итоговые оценки по каждому блоку качеств в табл. 7, исходя из следующих значений:
низкий уровень качеств - 0-2 балла;
средний (удовлетворительный) уровень - 3 балла;
хороший уровень - 4 балла;
отличный уровень - 5 баллов.
Таблица 7
№ п/п Качества - критерии первого уровня Итоговые оценки по тестам, балл 1 Прфессиональная компетентность
2 Организаторские способности
3 Деловые качества
4 Нравственные качества
5 Политическая культура
6 Работоспособность
ИТОГО:
Ключ к тесту:
до 15 баллов - ваших качеств недостаточно для менеджера;
от 15 до 21 баллов - вы имеете удовлетворительный уровень качеств менеджера;
от 22 до 27 баллов - вы обладаете качествами хорошего менеджера;
от 28 до 30 баллов - по своим качествам вы отличный менеджер.
Ключ к тесту 1.3. Можете ли вы быть руководителем?
Ответы:
1. А; 2. Б; 3. А; 4. А; 5. Правильно; 6. Правильно; 7. Неправильно; 8. Неправильно; 9. Прямоугольник В (В разделен на 13 частей, а остальные - на 10). Это задание позволяет проверить быстроту реакции и способность мгновенно принимать решение. Оба качества важны для успешного руководства.
Засчитайте себе по 2 балла за каждый правильный ответ.
От 16 до 18 баллов: это отличный результат. Вы наблюдательны и хорошо разбираетесь в людях. Вы умеете обращаться с людьми, вы поощряете их, и взрослых, и детей, показывая свое доверие.
От 12 до 14 баллов: это хороший результат. Часто люди, которые его получают, не отвечают на последний вопрос, причем обычно из-за нехватки времени или терпения.
От 6 до 10 баллов: результат слабый, но при желании его можно исправить. Найдите человека, у которого, как вам кажется, хорошие способности к руководству, и берите с него пример.
От 0 до 4 баллов: очень плохо. Такой результат "зарабатывают" закоренелые пессимисты, которые не верят в человечество и стремятся все делать самостоятельно. У вас замашки диктатора. Поймите, нельзя всегда и везде успеть.
Ключ к тесту 1.4. Ваши деловые качества
За ответы "да" на вопросы, кроме 7-го ("нет") и 11-го ("нет"), вы получаете по одному баллу;
10 и менее баллов - склонность к безделью;
11-15 баллов - деловитость;
16-20 баллов - "работоголия".
Ключ к тесту 1.5. Ваша коммуникабельность
Задание, состоящее из 23 серий вопросов, рассчитано на искреннюю, серьезную реакцию анкетируемых.
В каждой серии имеется четыре позиции, т. е. четыре существенные характеристики коммуникативных проявлений испытуемого. Эти характеристики расположены в порядке убывания уровня коммуникативной активности, причем каждому пункту (позиции) приписывается для исчисления по два балла. Это значит, что характеристика "а" составляет 2 очка; "б" - 4; "в" - 6; "г" - 8.
Если испытуемый подчеркивал все время пункт "а", то оценка его коммуникабельности находится путем перемножения 22 на 2, т. е. равна 44. Это соответствует низкому уровню.
При подчеркивании пунктов "б", "в" и "г" получается, соответственно, 22 4 (88), 22 6 (132), 22 8 (176) балла, означающих "уровень, близкий к среднему", "к высокому" и "наивысшему, чаще избыточному". Как правило, реальное число пунктов находится в соответствующих интервалах между крайними числами, редко достигая 176. Тем, кто набрал это число или близкое к нему, следует больше следить за собой в общении, сдерживая себя, внимательно изучать реакцию окружающих и корректировать свою манеру общения в сторону понижения ее активности.
Студенты, набравшие от 125 до 150 баллов, имеют хороший уровень общения, близкий к классической экстравертности.
Если вы набрали 44-60 баллов, надо учиться общаться активно, иначе ваша интравертность помешает (и уже мешает) вам и вашему окружению при контактировании. Заставляйте себя вступать в общение постепенно, не реагируйте болезненно на неудачи и помните, что они заметны больше вам самому, чем другим. Подражайте (не бездумно, конечно) тем, кто, по вашему мнению, более активен в общении.