Тема 7. Прекращение трудового договора

  Трудовой договор прекращается лишь при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию.
  Наличие предусмотренных законодателем оснований увольнения и установленного порядка увольнения по каждому основанию — есть важная юридическая гарантия права на труд, и как следствие — защита от незаконных увольнений. Прекращение трудового договора правомерно в случае, когда одновременно наличествуют три обстоятельства:
  - имеется указанное в законе основание увольнения;
  - соблюден порядок увольнения по данному основанию;
  - есть юридический акт прекращения трудового договора.
  Общими основаниями прекращения трудового договора, которые отражены в ст. 77 ТК РФ, являются:
  • соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
  • истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
  • нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
  Перечень оснований прекращения трудового договора, установленный ст. 77 ТК РФ, не является исчерпывающим. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
  Помимо оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен:
  - с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа является основной (ст. 288 ТК РФ);
  - с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 307 ТК РФ);
  - с руководителем организации по основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК РФ:
  1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
  2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;
  3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
  Основания увольнения могут быть установлены федеральными законами для отдельных категорий работников. Среди федеральных законов можно выделить Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закон Российской Федерации от 18 апреля 1991 № 1026-1 «О милиции», Федеральный закон от 17 января 1992 года № 168-ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации», Закон РФ от 26 июня 1992 г.«0 статусе судей в Российской Федерации».
  Для государственных служащих установлены следующие дополнительные основания прекращения служебного контракта:
  - выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации;
  - несоблюдение и невыполнение обязательств, установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;
  - нарушение запретов, связанных с гражданской службой;
  - отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания.