4.5. Порядок вступления в силу трудового договора

  В соответствии со ст. 61 Кодекса «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
  Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется».
  Работник имеет право обратиться в письменной форме к работодателю о выдаче документов, связанных с работой, а работодатель должен выдать все запрашиваемые документы. Данное право работника регламентировано ст. 62.