4.9. Изменение трудового договора

  Изменение трудового договора регламентируется ст. 72 - 76 гл. 12 Трудового Кодекса.
  Перевод на другую постоянную работу и перемещение по инициативе работодателя в той же организации, в другую организацию либо вместе с организацией, не обусловленные трудовым договором, по другой специальности, должности, существенно изменившим условия труда, оплаты, режим, льготы (ст. 57), допускается только с письменного согласия работника. Все переводы оформляются приказом (распоряжением) по организации с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
  Перевод на работу в другую местность (другой населенный пункт) требует соответствующих компенсационных выплат - проезд работника и членов его семьи, провоз багажа, расходы на обустройство и др.
  Отказ работника от переезда в другую местность является основанием для прекращения с ним трудового договора.
  Перевод на постоянную работу к другому работодателю по договоренности между работодателями или перевод по письменному приглашению требуют заключения с работником трудового договора по новому месту работы с внесением соответствующих записей в трудовую книжку (увольнение в одной организации и прием в порядке перевода в другой).
  Перевод в рамках одной организации возможен (как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника) по различным обстоятельствам: повышение квалификации, окончания учебного заведения, семейные обстоятельства и др. Законодательно, определен ряд случаев, обязывающих работодателя по письменному заявлению и согласию работника перевести его на другую работу. Перевод по медицинским показаниям обязывает работодателя в случае меньшей заработной платы на новом месте работы сохранять работнику прежнюю среднемесячную заработную плату в течение месяца; перевод в результате профессионального заболевания, производственного трудового увечья - до полного выздоровления или до установления стойкой утраты трудоспособности.
  Перемещение в той же организации на другое место работы, в другое структурное подразделение (если в договоре не было конкретное подразделение), работа на другом механизме или оборудовании без изменения трудовых обязанностей, специальности, условий труда указанных в трудовом договоре, не требует согласия работника и не является переводом.