4.8. Испытание при приеме на работу

  В соответствии со ст. 70, 71 Трудового Кодекса при заключении трудового договора работодатель может с целью проверки работника на соответствие поручаемой работы установить испытательный срок. Условие испытания должно быть указано в трудовом договоре. В случае отсутствия в договоре условия об испытании, работник считается принятым без такового. На период испытания на работника распространяются все условия, как и на основного работника.
  Не могут устанавливаться испытания для следующей категории работников:
  - поступающих по конкурсу, проведенному в установленном законом порядке;
  - беременных женщин; работников до восемнадцати лет; приглашенных на работу в порядке перевода;
  - избранных на освобожденную выборную должность; молодых специалистов, окончивших учебные заведения и впервые поступающих на работу по специальности;
  - в других случаях, предусмотренных законодательством.
  Испытание не может быть установлено более чем на три месяца; для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей структурных подразделений, отдельных специалистов - не более чем на шесть месяцев, если иное не установлено федеральными законами. В сроке испытания не учитывается фактическое отсутствие работника на работе: временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы, обучение, выполнение общественного поручения, прогул, который может повлечь дисциплинарное взыскание, либо увольнение. Испытательный срок продолжается после перерыва и в общей сложности не может превышать установленного договором срока.
  При отрицательной оценке испытания (ст. 71) работодатель имеет право (в период установленного договором срока испытания) расторгнуть договор, предупредив об этом работника в письменной форме и обосновав причину отказа не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока. Работник имеет право обжаловать данное решение в суде.
  Работник, не прошедший испытание, увольняется без учета профсоюзного мнения и без выходного пособия. Если по истечении испытательного срока работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и дополнительных оформлений по приему его на работу не требуется. Его увольнение в последующем возможно на общих основаниях.
  Прекращение трудового договора по инициативе работника, работающего в период испытательного срока и решившего, что данная работа для него неприемлема, возможна при написании работником соответствующего заявления за три дня до окончания испытательного срока. Увольнение по инициативе работника осуществляется на общих основаниях: он должен в письменной форме предупредить работодателя за две недели до увольнения (ст. 80).