4.18. Защита персональных данных работника
В свете новых политических, экономических, трудовых условий и в соответствии с нормами международного права, в Трудовом кодексе (ст. 85-90, гл. 14) впервые регламентируются права, касающиеся персональных данных работника и закрепленные Конституцией РФ (ст. 23, гл. 2), обеспечивается право на защиту неприкосновенности гражданина Российской Федерации, а именно:
1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. Реализация права неприкосновенности регламентируется ст. 24 Конституции: «Сбор, хранение, использование и распространение информации частной жизни лица без его согласия не допускается».
3. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.
Конституционное право защиты персональных данных работника, приведенные Кодексом, обеспечивает:
- понятие персональных данных работника;
- обработку персональных данных работника;
- общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты;
- хранение и использование персональных данных работника; передачу персональных данных работника;
- права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Также предусматривается ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Вопросы для самоконтроля
1. Трудовой договор, его содержание.
2. Порядок заключения трудового договора.
3. На какой срок может заключаться трудовой договор?
4. С кем может быть заключен срочный трудовой договор?
5. Каковы условия вступления трудового договора в силу?
6. Трудовая книжка как основной документ трудовой деятельности.
7. В чем заключается испытание при приеме на работу?
8. Назовите условия перевода на другую работу.
9. Порядок проведения изменений прежних условий трудового договора.
10. Регулирование трудовых отношений при смене собственника.
11. Назовите основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
12. В каких случаях при расторжении трудового договора предусматривается участие выборного профсоюзного органа?
13. Назовите обстоятельства и условия расторжения трудового договора по обстоятельствам, «не зависящим от воли сторон».
14. Назовите перечень нарушений, дающих право прекращения трудового договора.
15. Какие права работников отнесены к защите персональных данных?
16. Каков порядок выдачи трудовой книжки и копий документов, связанных с работой?
15. Правила внутреннего трудового распорядка