5.1. Внутренний трудовой распорядок организации

  Правила внутреннего распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентируемый настоящим Кодексом и иными федеральными законами, - это порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режимы работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
  Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.
  Как видно из определения, настоящее законодательство не предъявляет и не устанавливает специальных требований к работодателю, к структуре и содержанию Правил, поскольку данный нормативный документ законодательно определен как локальный и является приложением к коллективному договору.
  Работодателю предоставлено право с учетом мнения представительного органа составлять определенные обязанности сторон, которые предусмотрены ст. 21 (« Основные права и обязанности работника»); ст. 22 (« Основные права и обязанности работодателя»); ст. 56-90 («Трудовой договор»); разд. IY, гл. 15, ст. 91-105 («Рабочее время»); разд. Y, гл. 17, ст. 106-128 («Время отдыха»). Как указывалось выше, прежние Типовые правила внутреннего трудового распорядка соответствовали своему назначению по организации трудового процесса. В качестве рекомендации схему прежних Типовых правил возможно применить при разработке.
  В качестве примера ниже приведены выдержки основных обязанностей из Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС Постановлением от 20 июля 1984 г. № 213.
  Администрация обязана:
  - так организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности с учетом квалификации, имел закрепленное за собой рабочее место;
  - обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего оборудования;
  - осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда;
  - постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, широко применять формы оплаты по конечным результатам работы, повышению качества нормирования труда;
  - обеспечить материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда; выдавать заработную плату в установленные сроки;
  - обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
  - неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
  - исполнять распоряжения;
  - улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое состояние всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда. При отсутствии в правилах техники безопасности требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация предприятия по согласованию с профсоюзным органом организации принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;
  - принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих. В случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;
  - постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по охране труда и противопожарной охране;
  - создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения своих полномочий, обеспечивать участие работников в управлении предприятием;
  - внимательно относиться к нуждам и запросам работников.
  Специалисты и работники обязаны:
  - работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  - не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
  - соблюдать требования по охране труда, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной специальной одежде, специальной обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
  - принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простоя, аварии), и немедленно сообщать о случившемся администрации;
  - содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
  - беречь собственность предприятия, эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, специальной одежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам.

Вопросы для самоконтроля

  1. Что такое Правила внутреннего трудового распорядка?
  2. Назовите основные обязанности работодателя и работников, применяемые в Правилах внутреннего распорядка