6.1. Поощрение за труд, виды поощрения

  По результатам работы предусматривается поощрение за труд (ст. 191).
  Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарности, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
  Другие виды поощрения работников за труд определяются коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
  Условия для применения мер поощрения:
  - социальная справедливость;
  - сочетание морального поощрения с материальным (выплата надбавок);
  - общественное признание (в массовых средствах информации).
  Основания для применения поощрения:
  - выполнение трудовых обязанностей;
  - продолжительная и безупречная работа;
  - новаторство в труде.
  Различают 5 видов поощрения:
  - объявление благодарности;
  - выдача премии;
  - награждение ценным подарком;
  - награждение почетной грамотой;
  - представление к званию лучшего по профессии.
  В свою очередь, все виды поощрения подразделяются на три группы:
  1. Меры поощрения устанавливаются Трудовым кодексом, коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
  2. Меры поощрения устанавливаются исключительно самими организациями - Правилами внутреннего трудового распорядка и принятого коллективного договора (примеры: переходящий приз организации, присвоение почетных званий данному коллективу, выдача бесплатных путевок на отдых, благодарственные письма и др.).
  Данные меры поощрения устанавливаются по представлению администрации и профсоюзной организации, от имени вышестоящих государственных органов.
  К первой группе поощрений относятся:
  1) благодарность - устная или письменная (в приказе организации), может быть объявлена в следующих случаях:
  - за технико-экономические показатели;
  - по итогам смотров и конкурсов;
  - организаторам смотров, конкурсов и др.;
  2) премия - разовая денежная сумма, которой поощряется работники:
  - за многолетнюю безупречную работу в одной организации и в связи уходом на пенсию, юбилейными датами;
  - за достижение высоких результатов в производственном процессе: выпуске современных видов продукции, освоении новых технологий, техники, экономии сырья и материалов, распространении передового опыта;
  3) ценные подарки - за успехи в труде работники могут быть награждены часами, сервизами, фотоаппаратами, пылесосами и др.
  Почетная грамота относится к более высокой мере поощрения по сравнению с благодарностью. Работники, получавшие в течение года (квартала) благодарности, награждаются почетной грамотой, одновременно возможно вручение ценного подарка.
  Вторая группа поощрений регламентирована локальными актами организации и относится к дополнительным мерам поощрения, возможна в сочетании «моральное и материальное».
  Мерами поощрения, устанавливаемыми организацией, являются: для работника - звания «Лучший мастер», «Лучший технолог», «Лучший молодой работник», «Лучший работник цеха (участка, предприятия)»: для коллективов - «Лучшая бригада», «Лучший цех», «Лучший отдел», «Лучший отдел», «Лучший участок» и др.
  За многолетний непрерывный стаж и безупречную работу возможно присвоение званий: «Почетное звание организации», «Ветеран труда (организации)», «Почетный ветеран (организации)» (рекомендуется присваивать звание ко дню организации).