6.2. Документальное оформление поощрений
Все виды поощрений объявляются приказом работодателя. Основанием для издания приказа, является докладная записка руководителя структурного подразделения, в котором работает работник. Ранее эти приказы оформлялись в произвольной форме. Госкомстатом РФ от 06. 04. 2001 г. за № 26 принято Постановление «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», в котором предложены две формы приказов о поощрении:
1) форма № Т-11 - «Приказ о поощрении одного работника»,
2) форма № Т-11 а - « Приказ о поощрении работников».
Примечание. Работника знакомят с приказом под роспись. В трудовую книжку работника вносят соответствующие записи.
Ряд организаций в отдельных отраслях экономики, связанных с опасными производствами, действуют в соответствии с Уставами и Положениями, утвержденными Правительством РФ, в которых к работникам предъявляются повышенные требования, связанные с дисциплиной труда и являющиеся обязательными для всех работающих организации. Одновременно устанавливаются меры поощрения и порядок применения, регламентированы права руководителей. Уставы и Положения о дисциплине работников действуют на железнодорожном и морском транспорте, рыбопромысловом флоте, горноспасательных работах, в атомной энергетике, таможенной службе и других отраслях. За добросовестный труд в указанных отраслях, помимо мер поощрений, регламентированных Кодексом, предусматриваются памятные отраслевые знаки, досрочные присвоения специальных званий, повышение в должности и др. Рекомендуется применять виды поощрения в определенной последовательности. Системы поощрения, разрабатываемые на предприятиях, должны стимулировать заинтересованность работника в улучшении выполнения трудовых обязанностей, быть простыми и понятными для каждого работника.
Высшей формой поощрений являются государственные награды Российской Федерации, иные награды, которые получают за особые заслуги перед Отечеством в областях науки, культуры, строительстве, охране здоровья, экономике и других сферах деятельности. Учреждение наград осуществляется в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 02.03.1994 г. № 442, действующим в настоящее время в новой редакции от 6.01.1999 г. и составляющим правовую базу российского наградного законодательства. Наградной вопрос, вручение государственных наград отнесены Конституцией в ведение Президента РФ.
Трудовые заслуги работников могут быть отмечены: медалями «За заслуги перед Отечеством», «50 лет Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг.», « В память 850-летия Москвы»; знаками отличия «За безупречную службу»; орденами «Святого апостола Андрея Первозванного», «За заслуги перед Отечеством», Почета, Дружбы.
Награждения орденами производятся последовательно. Законодательством установлены льготы награжденным.
Почетные звания регламентируются Положением о почетном звании, охватывающим различные области трудовой деятельности, характер трудовых заслуг, стаж, безупречность в работе и др.
В государстве установлено более 60 почетных званий, некоторые из них имеют две степени - «Заслуженный» и «Народный»: «Народный артист», «Народный художник», «Народный учитель Российской Федерации» и др.; «Заслуженный работник пищевой индустрии», «Заслуженный химик Российской Федерации», «Заслуженный энергетик Российской Федерации» и др.
Вручение всех государственных наград производится не позднее двух месяцев со дня подписания Указа Президента РФ о награждении в торжественной обстановке, в условиях гласности. Работнику, имеющему трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости, и имеющего заслуги (ордена, медали, почетные звания СССР или Российской Федерации, ведомственные знаки отличия), присваивается звание «Ветеран труда». Порядок присвоения звания утвержден Указом Президента от 25.09.1999 г. № 1270, Положением о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда». Звание «Ветеран труда» служит основанием для получения определенных льгот уходящим на заслуженный отдых - пенсию.
Вопросы для самоконтроля
1. Назовите условия применения и виды поощрений за труд.
2. Каков порядок оформления поощрений?