§ 2.1.2. Общая характеристика мотивации трудовой деятельности

  Мотивация личности как проявление общественных отношений, обусловливая поведение и деятельность, оказывает влияние и на ее профессиональное самоопределение, а затем - на удовлетворенность профессией. Мотивы трудовой деятельности человека можно условно разделить на три группы: мотивы труда; мотивы выбора профессии; мотивы выбора места работы. Первая группа включает побуждения общественного характера, получение материальных благ, стремление самоактуализироваться и т.д.
  Что касается выбора профессии, то это сложный и порой длительный мотивационный процесс. Многочисленны и разнообразны сами мотивы выбора профессии. Выбор профессии происходит с ориентацией на имеющиеся у человека ценности. Если главным для человека является престиж будущей профессии, то выбор во многом определяется модой. Многие выбирают профессию, ориентируясь на то, в какой степени она сможет удовлетворить их материальное благополучие. Кто-то ориентируется на романтический интерес к определенной профессии. Если такой выбор был основан только на поверхностном впечатлении и не имел под собой соответствия склонностям и способностям индивида, то он может иметь негативные последствия, а человек может оказаться вынужден менять профессию. Ряд побуждений связан со специфическими особенностями профессии, с содержанием и характером труда, его условиями и особенностями, с желанием руководить людьми, организовывать их труд и другими факторами.
  При выборе профессии, конечно же, очень важно учитывать, насколько выбираемая деятельность соответствует склонностям и способностям человека. Кроме этого человеку важно иметь адекватное представление о профессии, о тех требованиях, которые она предъявляет, чтобы не было рассогласования между склонностями и способностями, с одной стороны, и психологическим содержанием работы, с другой. В случае рассогласования вряд ли будет достигнута высокая эффективность деятельностью или удовлетворение ею. Важно также осознавать, что склонность не означает узкой направленности выбора. Одни и те же склонности могут реализоваться в разных профессиях.
  Что касается мотивов выбора места работы, то здесь можно говорить о внешних и внутренних факторах: оценки внешней ситуации, своих возможностей и состояния, соответствия выбираемой работы своим склонностям. При оценке внешней ситуации учитывается величина заработной платы, близость к дому, график работы, наличие социальных гарантий, психологический климат и многое другое. Оценка своих возможностей включает оценку состояния здоровья, наличия способностей и профессионально важных качеств и т.п. Учет же интересов проявляется в анализе возможностей продвижения по служебной лестнице, возможностей профессионального роста, проявления личной инициативы и т.д.
  Таким образом, мы видим, что мотивация профессиональной деятельности носит сложный характер. На разных этапах задействованы разные по содержанию группы мотивов. Но на каждом этапе важно учитывать соответствие предъявляемых профессией требований и своих способностей и склонностей.