9.4. Отпуск без сохранения заработной платы

  Отпуск без сохранения заработной платы регламентирован Трудовым кодексом (ст. 128) и предоставляется на короткий срок по письменному обращению работника. Продолжительность его определяется работодателем и по соглашению сторон. Законом предусматриваются случаи обязательного предоставления работодателем по письменному заявлению работника отпуска без сохранения заработной платы. Продолжительность отпусков и случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы представлены в табл. 2.

Таблица 2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по Трудовому кодексу Российской Федерации

  В период отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется его рабочее место и должность.

Вопросы для самоконтроля

  1. Назовите виды отдыха.
  2. Назовите виды перерывов на отдых и порядок их предоставления.
  3. Какой порядок установлен для привлечения к работе работников в выходные и праздничные дни?
  4. Назовите периоды работы, дающие право на очередной отпуск.
  5. Кто устанавливает праздничные дни? Назовите виды праздничных дней и порядок их предоставления.
  6. Порядок предоставления очередного оплачиваемого отпуска, его продолжительность.
  7. Какие периоды работы не могут быть включены в стаж, дающий право на очередной отпуск?
  8. Какой категории работающих предоставляются отпуска без сохранения заработной платы и какова их продолжительность?
  9. Условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков.
  10. Допускается ли отзыв из отпуска?
  11. В каких случаях предусматривается продление или перенос очередного отпуска?