2.3. Действие коллективного договора

  Заключенный работодателем и работниками организации коллективный договор распространяется на всех работников организации, работающих в момент заключения договора и поступивших на работу после его заключения.
  Заключается договор по усмотрению сторон на любой срок, но не более трех лет, по обоюдному согласию они имеют право неоднократно продлевать действие договора, но в каждом случае на срок не более трех лет.
  Договор сохраняет свое действие:
  - в случае изменения наименования организации, увольнения ее руководителя;
  - при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) - на весь срок реорганизации;
  - при смене собственника - в течение трех месяцев со дня перехода прав.
  В случаях 2 и 3 любая из сторон может в письменной форме обратиться к другой по вопросу заключения нового договора или продления прежнего на срок не более трех лет; в случае ликвидации предприятия договор действует на весь ликвидационный период.
  Изменения и дополнения вносятся в договор в установленном порядке, как при заключении договора.

Вопросы для самоконтроля

  1. Назовите порядок подготовки и заключения коллективного договора.
  2. Какие взаимные обязательства работодателя и работников могут быть включены в коллективный договор?
  3. В каких случаях коллективный договор сохраняет свое действие?
  4. На какой срок может заключаться коллективный договор?
  5. На каком этапе, в каких органах и в какие сроки коллективный договор подлежит уведомительной регистрации?
  6. На кого возлагаются обязательства по выполнению условий коллективного договора?