2.2. Содержание и структура коллективного договора

  Содержание и структура коллективного договора, предусмотренные ст. 41 Кодекса, полный текст которой приведен ниже, определяются сторонами. Вопросы статьи носят рекомендательный характер и дают представление о приемлемом его содержании. Также в прил. 2 приведено Письмо Департамента охраны труда, Министерства труда России от 23.01.1996 г. №38/11 «Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах». Указанный документ окажет практическую помощь сторонам при заключение коллективного договора.
  В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
  - формы, системы и размеры, оплаты труда;
  - выплаты пособий, компенсаций;
  - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  - занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  - рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  - социальное страхование (обязательное, добровольное, дополнительное коллективное страхование от безработицы, медицинское);
  - вопросы о доплатах к пенсиям; оформление и оплата досрочных пенсий;
  - соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
  - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  - оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  - контроль по выполнению коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
  - отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  - другие вопросы, определенные сторонами.
  В коллективном договоре с учетом финансовоэкономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативно-правовыми актами, соглашениями.
  В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативно-правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
  Законодательно стороны могут включать любые условии, не вступающие в противоречие с нормативно-правовыми актами, положениями, но они должны учитывать компетенцию работодателя, финансовые возможности организации, реальный характер исполнения.
  В течение двух недель (срок устанавливается в совместном приказе о начале переговоров) комиссия работает над проектом договора, проводит его обсуждение и представляет на рассмотрение в профсоюзный комитет организации и работодателю, так как ст. 20 Кодекса определяет его права и обязанности в трудовых отношениях.
  Рассмотренный сторонами проект коллективного договора должен быть передан для обязательного обсуждения работникам организации в структурных подразделениях, отделах, службах. Обязанностью работодателя является обеспечение доведения проекта договора до всех работников организации
  Обсуждение не должно проводится более недели. Все поступившие в ходе обсуждения поправки, замечания должны учитываться комиссией и отрабатываться, после чего проект передается сторонам.
  Профком передает проект (на срок не более трех дней) на экспертизу и уведомительную регистрацию в отраслевой обком профсоюзов. В случае возникших в ходе экспертизы замечаний комиссии отводится для их устранения срок не более пяти дней. Сторонами назначается конференция или общее собрание работников не позже чем через неделю после проведенной экспертизы с повесткой дня « Обсуждение и утверждение проекта коллективного договора организации». Обсужденный и принятый на собрании (конференции) проект коллективного договора работников организации подписывается первыми руководителями сторон.
  Неурегулированные отдельные вопросы проекта коллективного договора не должны превышать отведенные сроки (три месяца со дня начала переговоров) и обязывают стороны подписать коллективный договор на согласованных условиях, одновременно составив протокол разногласий (ст. 40). Дата подписания договора и протокола разногласий считаются датой завершения коллективных переговоров. Датой вступления договора в силу, считается дата подписания договора, если сторонами не устанавливаются другие даты. По соглашению сторон, подписанный текст договора работодатель обязан в установленные сроки размножить в достаточном количестве экземпляров для обеспечения ими работников организации.
  Разногласия подлежат урегулированию (гл. 61). Подписанный сторонами коллективный трудовой договор передается в семидневный срок работодателем на уведомительную регистрацию в местные органы по труду.