Трудовой договор

Трудовой договор №02

( с главным бухгалтером )

г. Санкт-Петербург                                                                      16 октября 1999г.

Предприятие ЗАО Вл ЗПС В» в лице генерального директора Хорева Сергея Владимировича, действующего на основании Устава предприятия, именуеВнмый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Туркин Станислав Игоревич, именуемый в дальнейшем "Главный бухгалтер", с друВнгой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Гражданин Туркин Станислав Игоревич назначается на должность Главного бухгалтера предприятия ЗАО Вл ЗПС В»  на срок с 17 октября 1999 г. по 17 октября 2002 г.

2. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения межВнду Главным бухгалтером и Работодателем.

3. Работа по данному контракту является основным местом работы Главного бухгалтера.

4. Главный бухгалтер, в соответствии с действующим законодательВнством Российской Федерации, за период действия настоящего контракта обязан обеспечить:

4.1. Организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деВнятельности предприятия и контроль за экономным использованием маВнтериальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственВнности ЗАО Вл ЗПС В».

4.2. Рациональную организацию учета и отчетности в структурных подразделениях предприятия на основе максимальной централизации и механизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и меВнтодов бухгалтерского учета и контроля.

     4.3. Организацию учета поступающих денежных средств, товарно-маВнтериальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнение смет расходов, реализаВнции продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.

4.4. Контроль: за законностью, своевременностью и правильностью оформления документов; составлением экономически обоснованных отВнчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг); расчетаВнми по заработной плате с работниками предприятия; правильным начисВнлением и перечислением платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложении; погашением в установленные сроки задолженВнностей банкам по ссудам; отчислением средств в фонды экономического стимулирования и другие фонды и резервы.

4.5. Оперативное оформление документов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, а также контроль передачи в необходимых случаях этих документов в следственные и судебные органы.

4.6. Ведение работы по обеспечению строгого соблюдения штатной финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственВнных расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторский задолженности и других потерь: сохранность бухгалтерсВнких документов, оформление и сдачу их в установленном порядке в архив.

4.7. Руководство работниками бухгалтерии предприятия.

4.8. Соблюдение коммерческой тайны предприятия.

5. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно Генеральному директору предВнприятия.

  1. Предприятие обязуется организовать труд Главного бухгалтера, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

6.1. Предприятие обязуется предоставить Главному бухгалтеру помещение не менее12 кв. м., оборудованное письменным столом, креслом, средствами связи ( телефон, телефакс ), средством автоматизации бухгалтерского учета, индивидуальным средством пожаротушения, средством охраны помещения.

6.2. Работодатель обязуется выплачивать Главному бухгалтеру зараВнботную плату в размере 7000 ( семи тысяч ) рублей ежемесячно.

6.3. При условии выполнения обязательств, изложенных в пункте 4 настоящего контракта, главному бухгалтеру дополнительно устанавлиВнвается:

6.4. Надбавка в размере 700 ( семисот ) рублей ежемесячно.

6.5. Премия в размере 2000 ( двух тысяч ) рублей ежеквартально.

6.6. Вознаграждение по результатам работы за год в размере 7000 ( семи тысяч ) рублей.

     6.7. По соглашению сторон размер и система оплаты труда Главного бухгалтерам могут быть пересмотрены.

6.8. Главному бухгалтеру устанавливается ежегодный отпуск 30 ( тридцать ) и дополнительный оплачиваемый отпуск 10 ( десять ) (при условии его предоставления) календарных дней.

К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в разВнмере 7000 (семь тысяч ) рублей.

7. Договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

При расторжении договора по основаниям, не предусмотренным дейВнствующим законодательством, в трудовой книжке работника делается запись об увольнении по п. 1 ст. 29 КЗоТ Российской Федерации (соВнглашение сторон).

8. Условия настоящего контракта могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

9. Договор вступает в силу с момента его подписания.

10. Договор  составлен в двух экземплярах, один из которых выдан на руки Туркину Станиславу Игоревичу .

11. Адреса сторон:

ГРАЖДАНИН

Туркин Станислав Игоревич

________________________

Адрес: 199226 Санкт-Петербург,

5-ая Советская, д. 4 кв. 24,

тел: 279-18-96

РАБОТОДАТЕЛЬ Хорев Сергей Владимирович

______________________________

Адрес:            ЗАО Вл ЗПС В»

199226, г. Санкт-Петербург,

Ленинский пр. 112, офис 46-В

Тел: 176-54-54

Факс: 176-54-55

Вместе с этим смотрят:

Туризм XXI века - факторы и тенденции развития спроса на рынке туристических услуг
Управление жалобами заказчиков
Управление маркетинговой деятельностью
Управление торговым персоналом