Кодекс законов о труде
9 декабря 1971 года
------------------------------------------------------------------
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(в ред. Указов Президиума ВС РiСР от 20.09.1973, от 30.12.1976,
от 12.08.1980, от 19.11.1982, от 20.12.1983, от 18.01.1985,
от 28.05.1986, от 29.09.1987, от 05.02.1988, от 31.03.1988;
Законов РФ от 12.03.1992 N 2502-1, от 25.09.1992 N 3543-1,
от 22.12.1992 N 4176-1; Федеральных законов от 27.01.1995 N 10-ФЗ,
от 15.02.1995 N 14-ФЗ, от 18.07.1995 N 109-ФЗ,
от 24.08.1995 N 152-ФЗ, от 24.11.1995 N 182-ФЗ,
от 24.11.1996 N 131-ФЗ, от 17.03.1997 N 59-ФЗ,
от 06.05.1998 N 69-ФЗ, от 24.07.1998 N 125-ФЗ,
от 31.07.1998 N 139-ФЗ, от 30.04.1999 N 84-ФЗ,
от 27.12.2000 N 151-ФЗ)
Преамбула исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует
трудовые отношения всех работников, содействуя росту
производительности труда, улучшению качества работы, повышению
эффективности общественного производства и подъему на этой основе
материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению
трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо
общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного
человека.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает
высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав
работников.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
(в ред. Указа Президиума ВС РiСР от 05.02.1988)
Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
В соответствии с Конституцией Российской Федерации - России
каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на
который свободно соглашается, право распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также
право на защиту от безработицы.
Принудительный труд запрещен.
Каждый работник имеет право:
на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и
гигиены;
на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в
связи с работой;
на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни
было дискриминации и не ниже установленного законом минимального
размера;
на отдых, обеспечиваемый установлением предельной
продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для
ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных
дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
на объединение в профессиональные союзы;
на социальное обеспечение по возрасту, при утрате
трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
на судебную защиту своих трудовых прав.
Работник обязан:
добросовестно выполнять трудовые обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения,
организации;
выполнять установленные нормы труда.
Статья З. Регулирование труда членов колхозов и иных
кооперативных организаций
Труд членов колхозов и иных кооперативных организаций
регулируется их уставами, а также законодательством, относящимся к
колхозам и иным кооперативным организациям.
(в ред. Указа Президиума ВС РiСР от 05.02.1988; Закона РФ от
25.09.1992 N 3543-1)
Статья 4. Законодательство о труде
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Законодательство Российской Федерации о труде состоит из
настоящего Кодекса и иных актов трудового законодательства
Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.
На территории Российской Федерации до принятия соответствующих
законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части,
не противоречащей Конституции и законодательству Российской
Федерации, а также международным соглашениям (договорам) с
участием Российской Федерации.
Статья 5. Недействительность условий договоров о труде,
ухудшающих положение работников
Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по
сравнению с законодательством о труде являются недействительными.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Администрация предприятия, учреждения, организации совместно с
советом трудового коллектива и соответствующим выборным
профсоюзным органом вправе устанавливать за счет собственных
средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и
социально - бытовые льготы для работников коллектива или отдельных
категорий работников.
(в ред. Указа Президиума ВС РiСР от 05.02.1988)
Статья 6. Исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.
Глава II. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Статья 7. Коллективный договор
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые,
социально - экономические и профессиональные отношения между
работодателем и работниками на предприятии, в учреждении,
организации.
Порядок разработки и заключения коллективного договора
регулируется Законом Российской Федерации "О коллективных
договорах и соглашениях".
Статьи 8 - 14 исключены. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.
Глава III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и
работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому
работник обязуется выполнять работу по определенной специальности,
квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому
распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо)
обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать
условия труда, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором и соглашением сторон.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1; Федерального закона от
06.05.1998 N 69-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовом
договоре могут содержаться условия неразглашения работником
сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших
известными работнику в связи с исполнением им своих должностных
обязанностей.
(часть вторая введена Федеральным законом от 06.05.1998 N 69-ФЗ)
Статья 16. Гарантии при приеме на работу
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу
в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального
происхождения, имущественного положения, места жительства,
отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным
объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения
и ограничения при приеме на работу, которые определяются
свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены
особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной
социальной и правовой защите.
(часть третья введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Статья 17. Срок трудового договора (контракта)
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Трудовые договоры (контракты) заключаются:
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет;
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
3) на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях,
когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или
условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях,
непосредственно предусмотренных законом.
(часть вторая введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ
(распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим
образом оформлен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из
другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между
руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть
отказано в заключении трудового договора.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка заключения трудового договора
(контракта) в письменной форме и примерной формы трудового
договора (контракта), см. Постановление Минтруда РФ от 14.07.1993
N 135.
------------------------------------------------------------------
Статья 18.1. Утратила силу. - Закон РФ от 12.03.1992 N 2502-1.
Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу
документы, помимо предусмотренных законодательством
При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся
документы, помимо предусмотренных законодательством.
Статья 20. Ограничение совместной службы родственников
Запрещается совместная служба на одном и том же
государственном или муниципальном предприятии, в учреждении,
организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или
свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а
также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба
связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью
одного из них другому.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
В необходимых случаях исключения из этого правила могут
устанавливаться Советом Министров Российской Федерации.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Статья 21. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора (контракта) может быть
обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки
соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании
должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
В период испытания на работников полностью распространяется
законодательство о труде.
Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не
достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании
профессионально - технических учебных заведений; молодых
специалистов по окончании высших и средних специальных учебных
заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в
счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на
работу в другую местность и при переводе на работу на другое
предприятие, в учреждение, организацию.
Статья 22. Срок испытания при приеме на работу
Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не
может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по
согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, -
шести месяцев.
В испытательный срок не засчитываются период временной
нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал
на работе по уважительным причинам.
(в ред. Указа Президиума ВС РiСР от 05.02.1988; Закона РФ от
25.09.1992 N 3543-1)
Статья 23. Результат испытания при приеме на работу
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он
считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение
трудового договора (контракта) допускается только на общих
основаниях.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
При неудовлетворительном результате испытания освобождение
работника от работы производится администрацией предприятия,
учреждения, организации без согласования с соответствующим
выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации
и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы
работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
(в ред. Указа Президиума ВС РiСР от 19.11.1982)
Статья 24. Запрещение требовать выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (контрактом)
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Администрация предприятия, учреждения, организации не вправе
требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (контрактом).
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Статья 25. Перевод на другую работу. Изменение существенных
условий труда
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении,
организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в
учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с
предприятием, учреждением, организацией, допускается только с
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в
статьях 26 и 27 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия
работника перемещение его на том же предприятии в учреждении,
организации на другое рабочее место, в другое структурное
подразделение в той же местности, поручение работы на другом
механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или
должности, обусловленной трудовым договором (контрактом).
Администрация не вправе перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
В связи с изменениями в организации производства и труда
допускается изменение существенных условий труда при продолжении
работы по той же специальности, квалификации или должности. Об
изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты
труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного
рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и
наименования должностей и других - работник должен быть поставлен
в известность не позднее чем за два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть
сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых
условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 6
статьи 29 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
(в ред. Указа Президиума ВС РiСР от 05.02.1988)
Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае
производственной необходимости
В случае производственной необходимости для предприятия,
учреждения, организации администрация имеет право переводить
работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором (контрактом) работу на том же предприятии, в учреждении,
организации, либо на другом предприятии, в учреждении,
организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой
перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного
бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их
последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя,
гибели или порчи государственного или общественного имущества и в
других исключительных случаях, а также для замещения
отсутствующего работника.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Продолжительность перевода на другую работу для замещения
отсутствующего работника не может превышать одного месяца в
течение календарного года.
Статья 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя
В случае простоя работники переводятся с учетом их
специальности и квалификации на другую работу на том же
предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо
на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же
местности на срок до одного месяца.
При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за
работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний
заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими
нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу,
сохраняется их тарифная ставка (оклад).
Статья 28. Ограничение перевода на неквалифицированные работы
При простое и в случае временного замещения отсутствующего
работника не допускается перевод квалифицированных работников на
неквалифицированные работы.
Статья 29. Основания прекращения трудового договора
(контракта)
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Основаниями прекращения трудового договора (контракта)
являются:
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
1) соглашение сторон;
2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения;
3) призыв или поступление работника на военную службу;
4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе
работника (статьи 31 и 32), по инициативе администрации (статья
33) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37);
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в
учреждение, организацию или переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность
вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от
продолжения работы в связи с изменением существенных условий
труда;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник
осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения
приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту
работы либо к иному наказанию, исключающему возможность
продолжения данной работы.
Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения
одного органа в подчинение другого не прекращает действия
трудового договора (контракта). При смене собственника
предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении,
разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия
работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового
договора (контракта) по инициативе администрации возможно только
при сокращении численности или штата работников.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
(в ред. Указов Президиума ВС РiСР от 12.08.1980, 20.12.1983,
05.02.1988)
Статья 30. Продолжение действия срочного трудового договора
(контракта) на неопределенный срок
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Если по истечении срока трудового договора (контракта) (пункты
2 и 3 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни
одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора
(контракта) считается продолженным на неопределенный срок.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта),
заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт),
заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом
администрацию письменно за две недели.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по
собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие
случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в
срок, о котором просит работник.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник
вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения,
организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести
с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой
договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
(в ред. Указа Президиума ВС РiСР от 20.12.1983)
Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта)
по инициативе работника
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Срочный трудовой договор (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17)
подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его
болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по
договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о
труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по
другим уважительным причинам.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по
инициативе администрации
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный
срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его
действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия,
учреждения, организации лишь в случаях:
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения
численности или штата работников;
1.1) Утратил силу. - Закон РФ от 12.03.1992 N 2502-1;
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению
данной работы;
3) систематического неисполнения работником без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором
(контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если
к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания;
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов
в течение рабочего дня) без уважительных причин;
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по
беременности и родам, если законодательством не установлен более
длительный срок сохранения места работы (должности) при
определенном заболевании. За работниками, утратившими
трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным
заболеванием, место работы (должность) сохраняется до
восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу;
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения;
8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)
государственного или общественного имущества, установленного
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением
органа, в компетенцию которого входит наложение административного
взыскания или применение мер общественного воздействия.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6
настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести
работника, с его согласия, на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе
администрации в период временной нетрудоспособности (кроме
увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и в период пребывания
работника в ежегодном отпуске, - за исключением случаев полной
ликвидации предприятия, учреждения, организации.
(в ред. Указов Президиума ВС РФ от 20.12.1983, от 28.05.1986,
от 05.02.1988, от 25.09.1992)
Статья 34. Преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников
преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при
наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет
других работников с самостоятельным заработком; работникам,
имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии,
в учреждении, организации; работникам, получившим на данном
предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или
профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою
квалификацию без отрыва от производства в высших и средних
специальных учебных заведениях; инвалидам войны и членам семей
военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при
защите СССР; изобретателям; женам (мужьям) военнослужащих,
гражданам, уволенным с военной службы, - по работе, на которую они
поступили впервые после увольнения с военной службы; лицам,
получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания,
связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями
чернобыльской катастрофы, инвалидам, в отношении которых
установлена причинная связь наступившей инвалидности с
чернобыльской катастрофой, участникам ликвидации последствий
чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986 - 1990 годах, а
также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из
зоны отселения, другим приравненным к ним лицам.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1; Федерального закона
от 27.01.1995 N 10-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 35. Расторжение трудового договора (контракта) по
инициативе администрации предприятия, учреждения, организации с
предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного
органа
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям,
предусмотренным пунктами 1 (кроме случаев ликвидации предприятия,
учреждения, организации), 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса,
производится с предварительного согласия соответствующего
выборного профсоюзного органа.
Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на
расторжение трудового договора (контракта) по указанным в части
первой настоящей статьи основаниям не требуется в случаях:
увольнения с предприятия, из учреждения, организации, где
отсутствует соответствующий выборный профсоюзный орган;
увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации
(их филиалов, представительств, отделений и других обособленных
подразделений), его заместителей, руководящих работников,
избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность органами
государственной власти и управления, а также общественными
организациями и другими объединениями граждан.
Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает
администрации в письменной форме о принятом решении в
десятидневный срок со дня получения письменного представления
руководителя предприятия, учреждения, организации.
Администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт)
не позднее одного месяца со дня получения согласия
соответствующего выборного профсоюзного органа.
Статья 36. Выходное пособие
При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям,
указанным в пунктах 3 и 6 статьи 29 и пунктах 2 и 6 статьи 33
настоящего Кодекса, либо вследствие нарушения администрацией
законодательства о труде, коллективного или трудового договора
(статьи 32) работникам выплачивается выходное пособие в размере не
менее двухнедельного среднего заработка.
(в ред. Указа Президиума ВС РiСР от 05.02.1988; Законов РФ от
12.03.1992 N 2502-1, от 25.09.1992 N 3543-1)
Статья 37. Расторжение трудового договора (контракта) по
требованию профсоюзного органа
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
По требованию профсоюзного органа (не ниже районного)
администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с
руководящим работником или сместить его с занимаемой должности,
если он нарушает законодательство о труде, не выполняет
обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм,
допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность
трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного
органа (не ниже районного) на основании решения общего собрания
(конференции) соответствующего трудового коллектива или по его
уполномочию - совета трудового коллектива.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Часть вторая исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.
Статья 38. Отстранение от работы
Отстранение работника от работы (должности) с приостановкой
выплаты заработной платы может производиться только по предложению
уполномоченных на это органов в случаях, предусмотренных
законодательством.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в
состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация
предприятия, учреждения, организации не допускает к работе в этот
день (смену).
(в ред. Указа Президиума ВС РiСР от 05.02.1988)
Статья 39. Трудовая книжка
Трудовая книжка является основным документом о трудовой
деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на
предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой
им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе
на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую
книжку не записываются.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт
закона. При расторжении трудового договора (контракта) по
инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на
пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное
учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с
которыми законодательство связывает предоставление определенных
льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку
вносится с указанием этих причин.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день
увольнения.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка ведения трудовых книжек на
предприятиях, учреждениях и организациях, см. Постановление
Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 и Постановление
Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162.
------------------------------------------------------------------
Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате
Администрация обязана выдать работнику по его просьбе справку
о работе на данном предприятии, в учреждении, организации с
указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и
размера заработной платы.
Глава III-А. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГАРАНТИИ
РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА ГРАЖДАН НА ТРУД
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Статья 40.1. Гарантии реализации права граждан на труд
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на
территории Российской Федерации:
свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различными
режимами труда;
бесплатное содействие в подборе подходящей работы и
трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости;
предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в
соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы
выпускникам учебных заведений;
бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение
квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в
иных учебных заведениях с выплатой стипендии;
компенсацию в соответствии с законодательством материальных
затрат в связи с направлением на работу в другую местность по
предложению службы занятости;
возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов)
на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с
учетом возрастных или иных особенностей граждан;
правовую защиту от необоснованного увольнения.
Правовые, экономические и организационные условия обеспечения
занятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются
законодательством.
Статья 40.2. Основания и порядок высвобождения работников
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Работники могут быть высвобождены с предприятий, из
учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением
мероприятий по сокращению численности или штата.
О предстоящем высвобождении работники предупреждаются
персонально под расписку не менее чем за два месяца.
Администрация предприятий, учреждений, организаций
своевременно, не менее чем за три месяца, представляет
соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном
массовом высвобождении работников.
При высвобождении работников в связи с сокращением численности
или штата учитывается преимущественное право на оставление на
работе, предусмотренное статьей 34 настоящего Кодекса и
коллективным договором.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с
сокращением численности или штата администрация предлагает
работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении,
организации.
Работник имеет право на выбор нового места работы путем
прямого обращения на другие предприятия, в учреждения, организации
или через бесплатное посредничество службы занятости.
Администрация не позднее чем за два месяца обязана довести до
сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем
высвобождении каждого конкретного работника с указанием его
профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Статья 40.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений,
организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи
с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка;
2) сохраняется средняя заработная плата на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с
учетом выплаты выходного пособия;
3) сохраняется средняя заработная плата на период
трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца
со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при
условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после
увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего
заработка производится по прежнему месту работы.
За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой
стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех
месяцев.
При реорганизации и ликвидации предприяти
Вместе с этим смотрят:
"Заказные" убийства и их предупреждение
"Зеленые", как субъект мировой политики
"Земледельческий закон" Византии, система хозяйства, формы собственности и аренды византийской общины
"Присвоение" и "растрата": сущность и признаки
"Русская Правда" как памятник Древнерусского права