Контракт как особая форма коллективного договора

Понятие трудового контракта

Содержание трудового контракта

Порядок расторжения трудового контракта

Введени ие

Начиная с 24 августа 1991 года наша страна обрела независимость и стала самостоятельным независимым государством - Украина. С этого периода наша страна начала строить демократическое, правовое государство. Как известно, правовое государство это наиболее демократическое, открытое цивилизованное государство, в котором осуществление власти основывается на господстве права, верховенстве законов; личность находится под высокой, надежной защитой, где существуют их взаимные обязанности и ответственность; обеспечен надежный механизм осуществления системы права; четко соблюдается принцип Влразделения властиВ», учитываются международные стандарты по защите прав и законных интересов личности, а также других сферах человеческой деятельности; обеспечивается плюрализм мнений и гласность, уважительное отношение к достижениям прошлых поколений; устраняется варварское использование природных ресурсов и создаются условия для прогрессивного развития будущих поколений.

Основным законом государства, закрепляющим основы его общественно-экономического строя, правовой статус граждан, формы правления и государственного устройства, порядок, принципы формирования, организации, компетенцию органов власти и правления, судебных органов является конституция Украины. Именно в конституции закреплены основные права, свободы и обязанности человека и гражданина, а в частности и право на труд. Статья 43 конституции Украины гласит:

Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается.

Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-техВннического обучения, подготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.

Использование принудительного труда запрещается. Не считается приВннудительным трудом военная или альтернативная (невоенная) служба, а также работа или служба, выполняемая лицам по приговору или иному решению суда либо в соответствии с законом о военном и о чрезвычайном положении.

Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже той, которая определена законом.

Использование труда женщин и несовершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещается.

Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищаетВнся законом.

Регулирование трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собстВнвенности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами осуществляется законодательством Украины о труде.

Особенности труда членов кооперативов и их объединений, колВнлективных сельскохозяйственных предприятий, крестьянских (ферВнмерских) хозяйств, работников предприятий с иностранными инвестициями определяются законодательством и их уставами. При этом гарантии по занятости, охране труда, труду женщин, молодежи, инвалидов предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

Законодательство о труде состоит из Кодекса законов о труде Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соотВнветствии с ним.

Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению каВнчества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни труВндящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превраВнщению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждоВнго трудоспособного человека.

Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.

Право граждан Украины на труд, то есть на получение работы с оплаВнтой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Государство создает условия для эфВнфективной занятости населения, содействует трудоустройству, подготовке и повышению трудовой квалификации, а при необходимости обесВнпечивает переподготовку лиц, высвобождаемых в результате перехода к рыночной экономике.

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового доВнговора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.

Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на разрешение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в упВнравлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в слуВнчае болезни, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных заВнконодательством, и другие права, установленные законодательством.

Украина обеспечивает равенство трудовых прав всех граждан независимо от происхождения, социального и имущественного полоВнжения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, места жительства и других обстоятельств.

Государство гарантирует трудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Украины:

В· свободный выбор вида деятельности;

В· бесплатное содействие государственными службами занятости в подВнборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием, с учетом общественных потребностей;

В· предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соВнответствии с их предварительно представленными заявками работы по тАв специальности выпускникам государственных высших учебных, профессиональных учебно-воспитательных заведений;

В· бесплатное обучение безработных новым профессиям; переподготовВнку в учебных заведениях или в системе государственной службы занятости с выплатой стипендии;

В· компенсацию в соответствии с законодательством материальных расВнходов связи с направлением на работу в другую местность;

В· правовую защиту от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконного увольнения, а также содействие в сохранении работы.

Понятие трудового контракта

Для рассмотрения вопроса о контракте, как особой форме коллективного договора необходимо установить, что такое коллективный договор и в чем заключается отличие контакта от коллективного договора.

В науке трудового права коллективный договор рассматривается двояко: как институт трудового права и как локальный правовой акт. Как институт трудового права коллективный договор представляет совокупность правовых норм, которые определяют порядок разработки, заключения и исполнения трудового договора. Как локальный правовой акт коллективный договор представляет собой соглашение между владельцем и трудовым коллективом о локальном регулировании трудовых, производственных и социально-экономических отношений на предприятии, учреждении, организации.

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, коВнторые используют наемный труд и имеют права юридического лица. Также он может заключатся в структурных подраздеВнлениях предприятия, организации в пределах компетенции этих подразВнделений.

Коллективный договор заключается между собственником или уполВнномоченным им органом (лицом) с одной стороны и одним или неВнсколькими профсоюзными или другими уполномоченными на предсВнтавительство трудовым коллективом органами, а в случае отсутствия таких органов тАФ представителями трудящихся, избранными и уполномоченВнными трудовым коллективом.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в преВнделах их компетенции, в договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экоВнномических отношений, в частности:

В· изменению в организации производства и труда;

В· обеспечению продуктивной занятости;

В· нормированию и оплате труда, установлению форм, системы, разВнмеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надВнбавок, премий и т.д.);

В· установлению гарантий, компенсаций, льгот;

В· участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);

В· режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;

В· условиям и охране труда;

В· обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуВнживания, организации оздоровления и отдыха работников;

В· гарантиям деятельности профсоюзной или других представительных организаций трудящихся;

В· условий регулирования фондов оплаты труда и установления межкваВнлификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры. следует отметить, что в науке трудового права серьезного исследования практики ведения коллективных переговоров не проводилось, поскольку даже термин Влколлективные переговорыВ» действующим законодательством не использовался. Этот термин был введен в трудовое право законом Украины ВлО коллективных договорах и соглашенияхВ», которым было определено, что заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры. Позднее, законом Украины от 15 декабря 1993 норма о проведении коллективных переговоров была включена в ст. 14 КЗоТ Украины.

Фактически коллективные переговоры существую еще до их официального начала, поскольку и владелец, или уполномоченное им лицо, и представители трудового коллектива готовятся к проведению переговоров, собирают необходимую информацию, определяют свою линию поведения, тактику и стратегию ведения переговоров, в общих чертах решают круг вопросов, которые будут вынесены на переговоры. Каждая из сторон готовит пакет аргументированных пропозиций в отношении структуры и содержания коллективного договора. Эти пропозиции передаются другой стороне с целью их предварительного изучения, анализа и подготовки выводов. Для достижения успеха на переговорах стороны, прежде всего, должны урегулировать различные процедурные вопросы. От имени трудового коллектива переговоры должны вестись органом, который получил на это полномочия. В соответствии с практикой, которая существовала ранее, таким органом является профсоюзам или их объединениям, однако правом вести коллективные переговоры может наделяться и совет трудового коллектива. Если на предприятии существует несколько профсоюзов или других представительских организаций они должны сформировать общий представительский орган для ведения переговоров и заключения договора.

Порядок ведения переговоров, разрешение возникающих во время их проведения разногласий, порядок разработки, заключения и внеВнсения изменений и дополнений в коллективный договор, ответственность за его выполнение регулируются Законом Украины "О коллективных договоВнрах и соглашениях". Для ведения переговоров любая из сторон не ранее как за 3 месяца до окончания сроку коллективного договора, или в срок определенный действующим коллективным договором, письменно уведомляет другую сторону о начале переговоров. Другая сторона в течении 7 дней должна начать переговоры. Для ведения переговоров и подготовки проектов коллективного договора создается рабочая комиссия из представителей сторон, которые наделены соответствующими полномочиями. Законом не предусмотрены ограничения продолжительности коллективных переговоров. Стороны могут сами по договоренности определить сроки начала и окончания переговоров. Переговоры могут прерываться для проведения консультаций, экспертиз, получения необходимых данных для производства необходимых решений и поиска компромиссов. Также переговоры могут прерываться, если стороны не достигли соглашения при рассмотрении конкретных пропозиций. В таких случая составляется протокол расхождений, а который заносятся содержание расхождений и пропозиции сторон о мерах, которые необходимо провести, причин из-за которых невозможно принять решение. В протоколе также указываются сроки возобновления переговоров.

Заключенный договор подлежит уведомительной регистрации месВнтными органами государственной исполнительной власти.

Порядок регистрации коллективных договоров определяется Кабинетом Министров Украины.

Договор вступает в силу со дня его подписания предсВнтавителями сторон или со дня, указанного в нем.

По истечении срока действия коллективный договор продолжает дейВнствовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.

Коллективный договор сохраняет силу в случае изменения состава, структуры, наименования уполномоченного собственником органа, от имени которого заключен этот договор.

В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации колВнлективный договор сохраняет силу в течение срока, на который он заклюВнчен. или может быть пересмотрен по согласию сторон.

В случае изменения собственника действие коллективного договора сохраняется в течение срока его действия, но не более одного года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового или измеВннении либо дополнении действующего коллективного договора.

В случае ликвидации предприятия, учреждения, организации коллекВнтивный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

На вновь созданном предприятии, в учреждении, организации колВнлективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмеВнсячный срок после регистрации предприятия, учреждения, организации, если законодательством предусмотрена регистрация, или после решения об основании предприятия, учреждения, организации, если не предусмотВнрена их регистрация.

Положение коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и являются обязаВнтельными как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения, организации. Контроль за выполнением коллективного договора проводится неВнпосредственно заключившими его сторонами или уполномоченными ими представителя ми. Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, преВндусмотренные коллективным договором, отчитываются о его выполнении.

Порядок заключения контракта, его содержание

Порядок заключения контракта регламентируется постановлением Кабинета Министров Украины №170 от 19 марта 1994 года. В соответствии с данным постановлением контракт составляется в письменной форме и подписывается работодателем и работником (трудовым коллективом) которого принимают на работу по контракту.

Контракт оформляется в дух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу и хранятся у каждой из сторон контракта. По согласию руководителя копия контракта может быть передано профсоюзному или другому органу, уполномоченному работником (трудовым коллективом) представлять его интересы, для осуществления контроля за соблюдением условий контракта.

Контракт вступает в действие с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в контракте, и может быть изменен по согласию сторон, составленной в письменной форме.

Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения) о принятии работника на работу.

В контракте предусматриваются объемы предлагаемой работы и требования к качеству и срокам ее выполнения, срок действия контракта, права, обязанности и взаимная ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, основания для прекращения и разрыва контракта, социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения взятых на себя сторонами обязательств, с учетом специфики работы, профессиональных особенностей и финансовых возможностей предприятия, учреждения, организации или работодателя.

Условия оплаты труда и материального обеспечения работников с которыми заключен контракт, определяются соглашением сторон. Размеры выплат не могут быть меньшими, чем предусмотрено действующим законодательством, соглашениями и зависят от условий контракта.

Также в контракте могут определятся условия повышения или снижения обусловленного сторонами размера оплаты труда, установления доплат и надбавок, премия, вознаграждений по итогам работы за год или другой период, участие в доходах предприятия, учреждения, организации. В контракте могут предусматриваться дополнительные льготы, гарантии и компенсации, не установленные действующим законодательством, за счет средств работодателя.

Если условиями контракта предусматривается переезд работника на работу в другое место, стороны определяют в контракте условия, гарантии и компенсации такого переезда и условия обеспечения работника жильем или оплате за наем жилого помещения.

В контракте также определяются режимы рабочего времени и времени отдыха сотрудника. Продолжительность отпуска не может быть меньше чем установленная законодательством для данной категории работников.

Если для служебных поездок работник будет использовать собственный автомобиль, стороны предусматривают условия выплаты соответствующей компенсации.

По согласию сторон в контракте может быть определены и другие условия организации труда, необходимые для выполнения обязательств, взятых на себя сторонами.

В контракте могут указываться дополнительные основания его разрыва.

Контракт должен предусматривать обязанность работодателя по компенсации морального и материального вреда, причиненного работнику при досрочном разрыве контракта:

Работником тАУ по причине невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных контрактом;

Работодателем тАУ на основаниях, которые не предусмотрены действующим законодательством и контрактом.

Контрактом не может быть изменен порядок рассмотрения индивидуальных споров; установлена отношению к сотруднику полная материальная ответственность, за исключением случаев предусмотренных статьей 134 КЗоТ.

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины №597 от 2 августа 1997 года контракт с руководителем предприятия, который имеет определенную письменную форму и выглядит следующим образом:

ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ

з керiвником пiдприiмства, що i у

державнiй власностi

########################### " " ------------199 р.

Мiсце укладення контракту

------------------------------------------------------------------

Мiнiстерство, iнший пiдпорядкований Кабiнету Мiнiстрiв

Украiни центральний орган державноi виконавчоi влади, органiзацiя,

на яку покладено функцii з управлiння майном, що перебуваi у

державнiй власностi, iменований далi Орган управлiння майном, в

особi керiвника,

------------------------------------------------------------------

з одного боку та громадянин

------------------------------------------------------------------

(прiзвище, iм'я, по батьковi)

-----------------------------------------------------------------

iменований далi Керiвник, з другого боку, уклали цей контракт про

таке:

------------------------------------наймаiться (призначаiться)

(прiзвище, iм'я, по батьковi)

на посаду -------------------------------------------------------

(повна назва посади та пiдприiмства)

на термiн з ----------------------- по -----------------------

1.ЗАГАЛЬНРЖ ПОЛОЖЕННЯ

1. За цим контрактом Керiвник зобов'язуiться безпосередньо i

через адмiнiстрацiю пiдприiмства здiйснювати поточне управлiння

(керiвництво) пiдприiмством, забезпечувати його високоприбуткову

дiяльнiсть, ефективне використання i збереженння закрiпленого за

пiдприiмством державного майна, а Орган управлiння майном

зобов'язуiться створювати належнi умови для матерiального

забезпечення i органiзацii працi Керiвника.

2. На пiдставi контракту виникають трудовi вiдносини мiж

Керiвником пiдприiмства та Органом управлiння майном цього

пiдприiмства.

3. Керiвник, який уклав цей контракт, i повноважним

представником пiдприiмства пiд час реалiзацii повноважень,

функцiй, обов'язкiв пiдприiмства, передбачених актами

законодавства, статутом пiдприiмства, iншими нормативними

документами.

4. Керiвник дii на засадах iдиноначальностi.

5. Керiвник пiдзвiтний Органу управлiння майном у межах,

встановлених законодавством, статутом пiдприiмства та цим

контрактом.

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРРЖН

6. Керiвник здiйснюi поточне (оперативне) керiвництво

пiдприiмством, органiзуi його виробничо-господарську,

соцiальнопобутову та iншу дiяльнiсть, забезпечуi виконання завдань

пiдприiмства, передбачених законодавством, статутом пiдприiмства

та цим контрактом.

7. Керiвник зобов'язуiться забезпечити виконання показникiв

ефективностi використання державного майна i прибутку згiдно з

додатком до контракту.

8._________________________________________________________

___________________________________________________________

(iншi зобов'язання, що покладаються на Керiвника)

9. Керiвник щорiчно подаi Органу управлiння майном, з яким

укладено цей контракт, звiт про результати виконання показникiв,

передбачених контрактом за встановленою формою.

10. Орган управлiння майном маi право вимагати вiд Керiвника

достроковий звiт про його дii, якщо останнiй допустив невиконання

чи неналежне виконання своiх обов'язкiв щодо управлiння

пiдприiмством та розпорядження його майном.

11. Орган управлiння майном:

iнформуi про галузеву науково-технiчну полiтику;

iнформуi про державнi потреби в продукцii пiдприiмства;

надаi iнформацiю на запит Керiвника;

звiльняi Керiвника у разi закiнчення контракту, достроково за

вимогою Керiвника, а також у випадку порушень законодавства та

умов контракту;

органiзуi фiнансовий контроль за дiяльнiстю пiдприiмства;

здiйснюi контроль за ефективнiстю використання i збереження

закрiпленого за пiдприiмством державного майна.

12. Керiвнику належать закрiпленi за ним повноваження i

права, якi поширюються на пiдприiмство законодавчими та iншими

нормативними актами, а також передбаченi статутом пiдприiмства та

цим контрактом.

13. Керiвник маi право:

дiяти вiд iменi пiдприiмства, представляти його на всiх

пiдприiмствах, в установах та органiзацiях;

укладати господарськi та iншi угоди;

видавати доручення;

вiдкривати рахунки в банках;

користуватися правом розпорядження коштiв пiдприiмства,

накладати на працiвникiв стягнення вiдповiдно до законодавства;

в межах своii компетенцii видавати накази та iншi акти,

давати вказiвки, обов'язковi для всiх пiдроздiлiв та працiвникiв

пiдприiмства;

вирiшувати iншi питання, вiднесенi законодавством, Органом

управлiння майном, статутом пiдприiмства i цим контрактом до

компетенцii Керiвника.

14. Орган управлiння майном делегуi Керiвнику такi

повноваження*:

_______________________________________________

_______________________________________________

15. Керiвник укладаi трудовi договори з працiвниками

пiдприiмств вiдповiдно до чинного законодавства.

Керiвник зобов'язаний вжити заходiв до створення в кожному

структурному пiдроздiлi i на кожному робочому мiсцi умов працi

вiдповiдно до вимог нормативних актiв, а також забезпечити

додержання прав працiвникiв, гарантованих законодавством про

охорону працi. ( Пункт 15 роздiлу 2 доповнено абзацом другим

згiдно з Постановою КМ N 924 ( 924-97-п ) вiд 22.08.97 )

16. Пiд час укладення трудових договорiв з працiвниками

пiдприiмства, визначеннi та забезпеченнi умов iх працi та

вiдпочинку, Керiвник керуiться трудовим законодавством з

урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом

пiдприiмства, генеральною та галузевими угодами, колективним

договором i фiнансовими можливостями пiдприiмства.

* Орган управлiння майном може делегувати своi повноваження

Керiвнику, якщо це передбачено актами законодавства. Передача

повноважень може здiйснюватись шляхом укладання додатковоi угоди

до контракту.

У разi делегування керiвнику повноважень щодо проведення

колективних переговорiв i укладення колективного договору, вiн

повинен забезпечити проведення колективних переговорiв щодо

укладення колективного договору у порядку, передбаченому Законом

Украiни "Про колективнi договори i угоди" ( 3356-12 ).

3. УМОВИ МАТЕРРЖАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

КЕРРЖВНИКА

17. За виконання обов'язкiв, передбачених цим контрактом,

Керiвниковi нараховуiться заробiтна плата за рахунок частки

доходу, одержаного пiдприiмством в результатi його господарськоi

дiяльностi, виходячи з установлених Керiвнику:

а) посадового окладу в розмiрi ______ гривень i фактично

вiдпрацьованого часу;

б) премii в розмiрi _____________ вiдсоткiв нарахованоi

заробiтноi плати за посадовим окладом.

У разi допущення на пiдприiмствi нещасного випадку iз

смертельним наслiдком з вини пiдприiмства премiя Керiвниковi не

нараховуiться.

Премiя не нараховуiться також у разi_________________________

__________________________________________________________________

(зазначити випадки, коли премiя не нараховуiться)

в) доплати ____________________________ у розмiрi____ гривень

(вид доплати)

(або у вiдсотках до посадового окладу) i фактично вiдпрацьованого

часу;

г) надбавки за iнтенсивнiсть працi та особливий характер

роботи у розмiрi _______ гривень (або у вiдсотках до посадового

окладу) i фактично вiдпрацьованого часу.

У разi несвоiчасного виконання завдань, визначених

контрактом, погiршення якостi роботи надбавки скасовуються або

зменшуються.

18. Крiм того, Керiвниковi можуть виплачуватися:

винагорода за пiдсумками роботи за рiк вiдповiдно до дiючого

на пiдприiмствi положення;

винагорода за вислугу рокiв вiдповiдно до дiючого на

пiдприiмствi положення;

винагорода за виконання особливо важливих завдань, якщо такi

завдання оформлялися за додатковою угодою до контракту, в

розмiрах, визначених додатковими угодами;

частина прибутку, що вiдповiдно до статтi 38 Закону Украiни

"Про власнiсть" надходить у розпорядження трудового колективу (за

його рiшенням).

Розмiр оплати працi, розмiр надбавки, премii, винагороди за

пiдсумками роботи може бути пiдвищено або знижено у разi

________________________

(зазначити пiдстави)

19. Керiвниковi надаiться щорiчна оплачувана вiдпустка

тривалiстю _________ календарних днiв. Оплата вiдпустки

провадиться виходячи з його середньоденного заробiтку, обчисленого

у порядку, встановленому Кабiнетом Мiнiстрiв Украiни. У разi

вiдпустки Керiвниковi надаiться матерiальна допомога на

оздоровлення у розмiрi його середньомiсячного заробiтку.

Керiвник визначаi час i порядок використання своii щорiчноi

вiдпустки (час початку та закiнчення, подiлу ii на частини тощо),

за погодженням з Органом управлiння майном.

20. У разi виходу Керiвника на пенсiю йому виплачуiться

грошова допомога у розмiрi __________ гривень (не бiльше п'яти

посадових окладiв).

21. Крiм умов матерiального забезпечення, зазначених у

пунктах 17 - 20, Керiвниковi можуть бути встановленi iншi умови,

що не забороненi законодавством, у разi _________________________.

(зазначити пiдстави)

( Роздiл 3 в редакцii Постанови КМ N 1268 ( 1268-99-п ) вiд

14.07.99 )

4. ВРЖДПОВРЖДАЛЬНРЖСТЬ СТОРРЖН. ВИРРЖШЕННЯ СПОРРЖВ

22. У випадку невиконання чи неналежного виконання

обов'язкiв, передбачених цим контрактом, Сторони несуть

вiдповiдальнiсть згiдно з законодавством та цим контрактом.

23. Спори мiж сторонами вирiшуються у порядку, встановленому

законодавством.

5. ВНЕСЕННЯ ЗМРЖН РЖ ДОПОВНЕНЬ

ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ

24. Внесення змiн та доповнень до цього контракту

здiйснюiться шляхом пiдписання додаткових угод.

25. Цей контракт припиняiться:

а) пiсля закiнчення термiну дii контракту;

б) за згодою сторiн;

в) до закiнчення термiну дii контракту у випадках,

передбачених пунктами 26 i 27 цього контракту;

г) з iнших пiдстав, передбачених законодавством та цим

контрактом.

26. Керiвник може бути звiльнений з посади, а цей контракт

розiрваний з iнiцiативи Органу управлiння майном, у тому числi за

пропозицiiю мiсцевого органу державноi виконавчоi влади, до

закiнчення термiну його дii:

а) у разi систематичного невиконання Керiвником без поважних

причин обов'язкiв, покладених на нього цим контрактом;

б) у разi одноразового грубого порушення Керiвником

законодавства чи обов'язкiв, передбачених контрактом, в результатi

чого для пiдприiмства настали значнi негативнi наслiдки (понесено

збитки, виплачено штрафи i т.п.);

в) у разi невиконання пiдприiмством зобов'язань перед

бюджетом та Пенсiйним фондом щодо сплати податкiв, зборiв та

обов'язкових платежiв, а також невиконання пiдприiмством

зобов'язань щодо виплати заробiтноi плати працiвникам чи

недотримання графiка погашення заборгованостi iз заробiтноi плати;

( Пункт 26 роздiлу 5 доповнено пiдпунктом "в" згiдно з Постановою

КМ N 542 ( 542-97-п ) вiд 09.06.97 )

г) у разi непогодження з органами, уповноваженими управляти

вiдповiдним майном, кошторисiв доходiв i видаткiв пiдприiмств;

( Пункт 26 роздiлу 5 доповнено пiдпунктом "г" згiдно з Постановою

КМ N 542 ( 542-97-п ) вiд 09.06.97 )

д) у разi несплати реструктурованоi податковоi

заборгованостi протягом трьох мiсяцiв при наявностi вини

керiвника; ( Пункт 26 роздiлу 5 доповнено пiдпунктом "д" згiдно

з Постановою КМ N 924 ( 924-97-п ) вiд 22.08.97 )

е) за поданням службових осiб органiв державного нагляду за

охороною працi у разi систематичних порушень вимог чинного

законодавства з питань охорони працi; ( Пункт 26 роздiлу 5

доповнено пiдпунктом "е" згiдно з Постановою КМ N 924 ( 924-97-п )

вiд 22.08.97 )

i) у разi порушення порядку здiйснення розрахункiв в

iноземнiй валютi; ( Пункт 26 роздiлу 5 доповнено пiдпунктом "i"

згiдно з Постановою КМ N 1945 ( 1945-98-п ) вiд 10.12.98 )

ж) у разi допущення зростання обсягiв простроченоi

кредиторськоi заборгованостi; ( Пункт 26 роздiлу 5 доповнено

пiдпунктом "ж" згiдно з Постановою КМ N 999 ( 999-99-п ) вiд

09.06.99 )

з) з iнших пiдстав.

----------------------------------------------------------------

(визначити, у разi необхiдностi, iншi пiдстави припинення

контракту)

27. Керiвник може за своiю iнiцiативою розiрвати контракт до

закiнчення термiну його дii:

а) у випадку систематичного невиконання Органом управлiння

майном своiх обов'язкiв за контрактом чи прийняття ним рiшень, що

обмежують чи порушують компетенцiю та права Керiвника, втручання в

його оперативно-розпорядницьку дiяльнiсть, яке може призвести або

вже призвело до погiршення економiчних результатiв дiяльностi

пiдприiмства:

б) у разi його хвороби або iнвалiдностi, якi перешкоджають

виконанню обов'язкiв за контрактом, та з iнших поважних причин.

28. У разi дострокового припинення контракту, з незалежних

вiд Керiвника причин, встановлюються такi додатковi гарантii та

компенсацii: -----------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------

29. За два мiсяцi до закiнчення термiну дii контракту вiн

може бути за угодою Сторiн продовжений або укладений на новий чи

iнший термiн.

30. Якщо розiрвання контракту проводиться на пiдставах,

встановлених у контрактi, але не передбачених законодавством, про

це зазначаiться у трудовiй книжцi Керiвника з посиланням на пункт

8 частини першоi статтi 36 Кодексу законiв про працю ( 322-08 )

Украiни.

6. ТЕРМРЖН ДРЖРЗ ТА РЖНШРЖ УМОВИ КОНТРАКТУ

31. Цей контракт дii з " " 199 р.

до " " 199 р.

32. Особливi умови (в тому числi конфiденцiйностi):

-----------------------------------------------------------

-----------------------------------------------------------

-----------------------------------------------------------

-----------------------------------------------------------

7. АДРЕСИ СТОРРЖН ТА РЖНШРЖ ВРЖДОМОСТРЖ

33. Вiдомостi про пiдприiмство:

Повна назва

-----------------------------------------------------------------

Адреса

-----------------------------------------------------------------

Розрахунковий рахунок N

-----------------------------------------------------------------

34. Вiдомостi про Орган управлiння майном :

Повна назва -----------------------------------------------------

Адреса -----------------------------------------------------------

Посада, прiзвище, iм'я, по батьковi керiвника Органу

управлiння майном

------------------------------------------------------------------

Службовий телефон керiвника Органу управлiння майном

------------------------------------------------------------------

35. Вiдомостi про Керiвника:

Домашня адреса __________________________________________________

Домашнiй телефон_________________________________________________

Службовий телефон________________________________________________

Паспорт________________ серiя _______________________ N________

виданий " " 199 р.

------------------------------------------------------------------

(назва органу, що видав паспорт)

36. Цей контракт укладено в двох примiрниках, якi

зберiгаються у кожнiй iз сторiн i мають однакову юридичну силу

37.----------------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------

(зазначити у разi необхiдностi, iншi вiдомостi, наприклад,

перелiк додаткiв до контракту, наявнiсть пiльг з оподаткування

Керiвника)

Вiд Органу управлiння майном Керiвник

----------------------------- -----------------------------

(Посада, прiзвище, iм'я, (Пiдпис, прiзвище, iм'я,

по батьковi) по батьковi)

_______________________ ------------------------------

(пiдпис)

М. П. " " 199 р. " " 199 р.

"Погоджено"

------------------------------------------------------------------

(орган, посада, прiзвище, пiдпис, дата)

Порядок расторжения трудового контракта

В случае разрыва контракта по инициативе работодателя, на основаниях указанных в контракте, но не предусмотренных действующим законодательством, увольнение производится в соответствии с пунктом 6 ст. 36 КЗоТ, с учетом гарантий установленных действующим законодательством и контрактом.

В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения сторонами обязанностей, предусмотренных в контракте, контракт может быть досрочно разорван с предупреждением соответствующей стороны за две недели.

Контракт подлежит разрыву досрочно по требованию работника в случае

В· его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работ по контракту;

В· нарушения работодателем законодательства о труде;

В· невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных контрактом и по другим уважительным причинам.

Увольнение работника в этом случае производится в соответствии с требованиями ст. 39 КЗоТ.

За два месяца до окончания срока действия контракта, по соглашению сторон, но может быть продлен или составляется новый контракт, на новый срок.

Споры между сторонами контракта рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.

Также порядок основания и порядок прекращения трудового договора или контракта предусматривается следующими статьями КЗоТ

Статья 36. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда труВндовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потВнребовала их прекращения;

3) призыв или поступление работника н

Вместе с этим смотрят:

"Заказные" убийства и их предупреждение

"Зеленые", как субъект мировой политики

"Земледельческий закон" Византии, система хозяйства, формы собственности и аренды византийской общины

"Присвоение" и "растрата": сущность и признаки

"Русская Правда" как памятник Древнерусского права