Приём на работу, трудовая книжка и испытательный срок в условиях Севера
Приём на работу. Трудовая книжка. Испытательный срок в условиях СЕВЕРА.
Среди юридических гарантий права на труд большое значеВнние имеет четкая правовая регламентация порядка приема на раВнботу. В соответствии со ст. 64 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при закВнлючении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключениВнем случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличиВнем детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требоВнванию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форВнме (ст. 64). Отказ в заключении трудового договора может быть обжалоВнван в судебном порядке. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо осВнтавления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и оргаВнна опеки и попечительства, трудовой договор может быть заклюВнчён с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выВнполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и конВнцертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (ст. 63 ТК); При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии спеВнциальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриВнваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, доВнкументы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлеВнниями Правительства РФ (ст. 65 ТК). Трудовой договор считается заключенным, если стороны доВнстигли соглашения по всем необходимым условиям. Договоренность по необходимым условиям является достаВнточной для возникновения у сторон целого ряда взаимных прав и обязанностей, предусмотренных для данной категории работниВнков Трудовым кодексом, положениями об оплате труда, коллекВнтивным договором и правилами внутреннего трудового распорядВнка. В частности, организация (учреждение), давая согласие о приВнеме данного лица на работу по определенной специальности, кваВнлификации или должности, тем самым принимает на себя обязаВнтельство выплачивать работнику заработную плату в соответВнствии с законодательством о труде и условиями трудового догоВнвора, а также соблюдать все иные условия труда, предусмотренВнные Трудовым кодексом, коллективным договором. Вот почему для того, чтобы вступили в силу необходимые условия трудового договора, достаточно договориться по четырем вопросам: о месВнте, роде, дате начала работы и об оплате труда. Возникновение трудового договора (в случае спора) может быть подтверждено такими документами, как заявление работВнника, резолюция работодателя на этом заявлении, свидетельскиВнми показаниями и т. д.
В соответствии со статьёй 67 ТК все трудовые договоры долВнжны заключаться в письменной форме. Они составляются в двух экземплярах и подписываются сторонами. Один экземпляр переВндается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, счиВнтается заключенным, если работник приступил к работе с ведоВнма или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обяВнзан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к раВнботе. При заключении договоров с отдельными категориями работВнников, законами и иными нормативными правовыми актами моВнжет быть предусмотрена необходимость согласования возможВнности заключения трудовых договоров либо их условий с соотВнветствующими лицами или органами, не являющимися работодаВнтелями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ст. 67 ТК). Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) раВнботодателя, изданным на основании заключенного трудового доВнговора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должВнно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приВнказа (распоряжения). При приёме на работу работодатель обязан ознакомить раВнботника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актаВнми, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллекВнтивным договором (ст. 68 ТК).
Обязательному предварительному медицинскому освидетельВнствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в слуВнчаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральВнными законами. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания раВнботником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или труВндовым договором, либо со дня фактического допущения работниВнка к работе с ведома работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанВнностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется (ст. 61 ТК). При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего трудовую книжку.
Согласно ст. 65 ТК трудовая книжка установленного образВнца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По записям в ней определяется обВнщий, непрерывный и специальный стаж, влияющий на размер поВнсобия по временной нетрудоспособности, пенсию по старости, характер выполняемых им работ, причины увольнения, а также содержит сведения о возрасте, образовании, профессии работниВнка. Лица, впервые поступающие на работу, обязаны представить работодателю документ о последнем занятии, а уволенные из ВоВноруженных Сил РФ - военный билет. Трудовая книжка заводится на работника, поступающего на работу впервые. При заключении такого трудового договора работодатель обязан оформить трудоВнвую книжку и страховое свидетельство государственного пенсиВнонного страхования (ст. 65 ТК). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливается ПравительВнством РФ. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, прораВнботавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняВнемой им работе, переводах на другую постоянную работу, а такВнже основания прекращения трудового договора и сведения о наВнграждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не заносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по
совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительВнству. Первое заполнение трудовой книжки производится работодаВнтелем организации (учреждения) в присутствии работника и в срок, не превышающий недели со дня приёма на работу. Сведения заверяются подписью специально уполномоченного лица и печаВнтью (см. Инструкцию ВлО порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организацияхВ», утвержденную
Постановлением Госкомтруда Совета Министров СССР от 20 июня 1974 г. в ред. от 2 августа 1985 г. № 252). Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудовоВнго договора должны производиться в точном соответствии с форВнмулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекВнса или иного федерального закона. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудоВнвую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК). Работодатель обязан ознакомить владельца книжки с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приВнёме на работу, об увольнении. В таких случаях работник распиВнсывается в личной карточке, в которой воспроизведена точная запись из трудовой книжки (вкладыша). Временные переводы в связи с производственной необходимостью в трудовой книжке не фиксируются. В отдельных случаях по просьбе работника могут быть внесены сведения о временном переводе на другую работу, если это даёт право на получение определённых льгот (например, пенсию на льготных условиях). В тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страВнницы хотя бы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем. О каждом выданном вкладыше на первой странице (титульном листе) трудовой книжки вверху ставится штамп разВнмером 10x25 мм с надписью ВлВыдан вкладышВ» и здесь же укаВнзываются серия и номер вкладыша. Вкладыш без трудовой книжки
недействителен. Приём на работу по предъявлении одного вклаВндыша (без предъявления трудовой книжки) не допускается. Лицо, потерявшее трудовую книжку, обязано немедленно заяВнвить об этом работодателю по месту последней работы. Не поВнзднее 15 дней после заявления работодатель выдаёт работнику другую трудовую книжку с надписью ВлДубликатВ» в правом верхВннем углу первой страницы. Дубликат трудовой книжки выдается также, если она пришла в негодность (обгорела, была изорвана, замазана и т. д.). При этом на первой странице трудовой книжки, пришедшей в негодность, делается запись: ВлВзамен выдан дубликатВ», а книжка возвращаВнется её владельцу.
Испытательный срок. При заключении трудового договоВнра соглашением сторон может быть установлено (как дополниВнтельное условие договора) испытание в целях проверки соответВнствия принимаемого работника поручаемой ему работе. Такое испытание устанавливается независимо от квалификации и опыВнта принимаемого работника и должно быть оговорено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытаВннии означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положеВнния Трудового кодекса, законов, иных нормативных правовых акВнтов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудовоВнго права, коллективного договора, соглашения (ст. 70 ТК).
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соВнответствующей должности, проведённому в порядке, установленВнном законом;
- беременных женщин;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
- лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на опВнлачиваемую работу;
- лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иныВнми федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеВнров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитывается период временной неВнтрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактиВнчески отсутствовал на работе (ст. 70 ТК). При неудовлетворительном результате испытания работодаВнтель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть труВндовой договор с работником, предупредив его об этом в письменВнной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуВнживших основанием для признания этого работника не выдержавВншим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. При неудовлетворительном результате испытания расторжеВнние трудового договора производится без учета мнения соответВнствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного посоВнбия. Работник подлежит увольнению на основании ст. 71 ТрудоВнвого кодекса. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расВнторжение трудового договора допускается только на общих осноВнваниях. Статья 71 Кодекса устанавливает в период испытания упроВнщенный порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. Если работник сочтет, что работа не является для него подходящей, он вправе уволиться по собственному желанию, преВндупредив работодателя за 3 дня, а не за две недели, как этого требует ст. 80 Кодекса. В случае увольнения работника по ст. 71 ТК (неудовлетвориВнтельном результате испытания) или если работник сам по своей инициативе (собственному желанию) уволится с работы в период испытания, заработанные северные процентные надбавки сохраВнняются независимо от того, когда он устроится на другую работу.
Отдельные виды трудового договора и их особенности.
Все трудовые договоры по времени их действия законодатель делит на два вида (ст. 58 ТК):
1) договор с неопределенным сроВнком;
2) срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет.
В ст. 58 ТК подчеркивается, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предВнстоящей работы или условий её выполнения, если иное не предусмотрено законодательством. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, то действие договора считается продолженным на неоВнпределенный срок. В соответствии со ст. 59 ТК срочный трудовой договор моВнжет заключаться по инициативе работодателя или работника в следующих случаях:
1) для замены временно отсутствующего работника, за котоВнрым в соответствии с законодательством сохраняется место раВнботы;
2) на время выполнения временных (до 2-х месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
3) с лицами, поступающими на работу в организации, распоВнложенные в районах Крайнего Севера и приравненных к нему меВнстностях, если это связано с переездом к месту работы;
4) для проведения срочных работ по предотвращению несчаВнстных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
5) с лицами, поступающими на работу в организации-субъекВнты малого предпринимательства с численностью до 40 работниВнков (в организации розничной торговли и бытового обслуживания -до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;
6) с лицами, направляемыми на работу за границу;
7) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деяВнтельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производВнства или объёма оказываемых услуг;
8) с лицами, поступающими на работу в организации, созданВнные на заведомо определенный период времени или для выполнеВнния заведомо определенной работы;
9) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо опреВнделенной работы в случаях, когда её выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
10) для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
11) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
12) с лицами, работающими в данной организации по совмесВнтительству;
13) с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключениВнем разрешена работа исключительно временного характера;
14) с творческими работниками средств массовой инфорВнмации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующиВнми в создании и (или) исполнении произведений, профессиональВнными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утВнвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
15) с научными, педагогическими и другими работниками, закВнлючившими трудовые договоры на определенный срок в резульВнтате конкурса, проведенного в порядке, установленном законодаВнтельством;
16) в случае избрания на определенный срок в состав выборВнного органа или выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступление на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или долВнжностных лиц в органах государственной власти и органов местВнного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
17) с руководителями, заместителями руководителей и главВнными бухгалтерами организаций независимо от их организационВнно-правовых форм и форм собственности;
18) с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общеВнственных работ и в других случаях, предусмотренных законодаВнтельством.
Необходимо учитывать, что деление трудовых договоров на два вида (договоры, заключаемые на неопределенный срок и на срок не более 5 лет) не отражают до конца всех особенностей содержащихся в трудовых договорах. До настоящего времени единого критерия для классификации трудовых договоров нет. Каждый из указанных видов договоров можно в свою очередь разделить по особенностям порядка их заключения и содержаВннию на следующие виды.
Трудовые договоры могут заключаться в соответствии со статьей 93 ТК с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Такие договоры по соглашению между раВнботником и работодателем могут устанавливаться как при приВнёме на работу, так и в последствии. Неполное рабочее время моВнжет быть установлено по соглашению сторон, как без ограничеВнния срока, так и на любой удобный для работника срок. Прием на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится на общих основаниях. В трудовой книжке не отраВнжается то, что работник принят на работу с неполным рабочим временем. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежеВнгодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В условиях Крайнего Севера и местностей, приравненных к нему, государственные гарантии и компенсации также представВнляются, как если бы работник работал с полным рабочим времеВннем.
Трудовой договор по совмещению профессий (должноВнстей). Порядок и условия совмещения профессий (должностей) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК). Договор о совмещении профессий (должностей), а также о расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Под совмещением профессий (должностей) понимается выВнполнение работником по его трудовой функции наряду со своей основной профессией (должностью) дополнительной работы по другой профессии (должности), а под расширением объема раВнбот, зон обслуживания - выполнение в течение того же рабочего дня (смены) дополнительного объема работ с меньшей численВнностью работников. За дополнительную работу по другой профессии (должносВнти) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, произВнводится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника усВнтанавливаются по соглашению сторон трудового договора. В усВнловиях Севера на указанные доплаты начисляются выслуженные процентные надбавки за работу на Севере и районный коэффициент.
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах регулируются Трудовым кодексом (гл. 46). Кроме того, необходимо учитывать, что продолжает действовать Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. ВлОб условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работахВ» в той части, в какой не противоречит Трудовому коВндексу. В действующем законодательстве не дается определения поВннятия Влсезонные работникиВ», но указываются признаки сезонных работ. Сезонными считаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяВнцев (по утвержденному перечню). Перечень работ утверждается Правительством РФ. Впредь до принятия соответствующего решения ПравительВнства РФ применяется Перечень сезонных работ, утв. постановВнлением НКТ СССР 11.10.32. Последние изменения в этот переВнчень вносились постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.12.88г. №662. Итак, сезонные работы характеризуются двумя признаками:
1) сезонностью;
2) включением в перечень сезонных работ по отдельным меВнстностям.
Отсутствие хотя бы одного из этих признаков свидетельствуВнет о том, что работа не является сезонной.
Трудовой договор при приёме на сезонные работы может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезона (шести месяцев). Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. При приёме на сезонную работу по соглашению сторон моВнжет устанавливаться испытательный срок до двух недель (ст. 294 ТК). На работодателя возлагается обязанность предупреждать при заключении трудового договора лиц, принимаемых на работу, о сезонном характере работы. В приказе (распоряжении) о приёме на работу должно быть специально это оговорено. Приказ (распоВнряжение) объявляется работнику под расписку. При оформлении на сезонную работу работник должен предВнставить трудовую книжку. Лица, впервые поступающие на работу, обязаны представить соответствующий документ о последнем занятии, а уволенные из Вооруженных Сил РФ - военный билет. Первое заполнение трудовой книжки производится работодатеВнлем организации в присутствии работника и в срок, не превышаюВнщий недели со дня приёма на работу. Сведения заверяются подВнписью специально уполномоченного лица и печатью. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляютВнся оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за кажВндый месяц работы. Расторжение трудового договора по инициативе сезонных раВнботников может иметь место после письменного предупреждения об этом работодателя за три календарных дня до увольнения. При увольнении сезонного работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работодатель обязан предупредить его о предстоящем
увольнении в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней. Это означает, что работник не может быть уволен до истечения семидневного срока, при этом законоВндатель не предусмотрел возможности замены срока предупрежВндения выплатой соответствующей компенсации. При указанных увольнениях (по п.п. 1 и 2 ст. 81 ТК) сезонным работникам выплаВнчивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В условиях Крайнего Севера и местностей, приравненных к нему, сезонные работники северными льготами пользуются на общих основаниях. Например, если работник, принятый на сезонВнную работу, был уволен с предыдущего места работы на основаВннии, дающем ему право на сохранение льгот, то надбавку к зараВнботной плате он получает на общих основаниях. По истечении срока трудового договора сезонного работника увольняют в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК - Влпо окончании сезоВннаВ». При таком увольнении стаж работы, дающий право на полуВнчение процентной надбавки за работу на Севере сохраняется неВнзависимо от сроков перерыва в работе (см. постановление ПраВнвительства РФ от 7 октября 1993 г. №1012).
Вместе с этим смотрят:
"Заказные" убийства и их предупреждение
"Зеленые", как субъект мировой политики
"Земледельческий закон" Византии, система хозяйства, формы собственности и аренды византийской общины
"Присвоение" и "растрата": сущность и признаки
"Русская Правда" как памятник Древнерусского права