Трудовой стаж по законодательству Украины

1. Поняття трудового стажу.

2. Види трудового стажу.

3. Порядок обчислення трудового стажу.

4. Порядок встановлення трудового стажу.

5. Порядок пiдтвердження трудового стажу.

6. Список лiтератури.

1. Поняття трудового стажу.

Праця - найважливiша сторона життя будь-якоi людини, основа ii iснування i добробуту. Право на працю, а також на iншi повтАЩязанi з ним права - на належнi умови працi, заробiтну плату не нижче вiд визначеноi законом, на вiдпочинок, на соцiальний захист, на страйк закрiпленi в статтях 43-46 Конституцii Украiни[1]
.

Вiдповiдно до Конституцii Украiни держава гарантуi всiм непрацездатним громадянам право на соцiальний захист, що включаi право на матерiальне забезпечення за рахунок суспiльних фондiв у разi iх повноi, частковоi або тимчасовоi непрацездатностi, втрати годувальника з незалежних вiд них причин, а також у старостi та в iнших випадках, передбачених законом.

Право на соцiальний захист мають, як правило, особи якi були зайнятi суспiльно корисною працею. Для визначення права громадян на соцiальний захист, розмiру iхнього матерiального забезпечення велике значення маi iнститут трудового стажу.

Трудовий стаж - це загальна тривалiсть як трудовоi, так i iншоi громадськоi дiяльностi, з якою законодавство Украiни повтАЩязуi певнi правовi наслiдки та виникнення юридичних фактiв[2]
.

Що стосуiться термiну трудовий стаж робiтникiв i службовцiв, то законодавець вiдмовився вiд термiнiв ВлробiтникВ» i ВлслужбовецьВ» та замiнив iх на термiн ВлпрацiвникВ», що проведено Законом Украiни [3]
.

Але в той же час, цi термiни не охоплювали змiсту розумовоi працi тих, хто працюi в установах державноi влади i управлiння. Це державнi службовцi, правовий статус яких визначений Законом Украiни ВлПро державну службуВ». Вiдповiдно до ст.1 Закону - державна служба в Украiнi - це професiйна дiяльнiсть осiб, якi займають посади в державних органах та iх апаратi щодо практичного виконання завдань i функцii держави та одержують заробiтну плату за рахунок державних коштiв.[4]
Для державних службовцiв Законом встановлено 7 категорiй посад i 15 рангiв вiдповiдно до посади, рiвня квалiфiкацii тощо, тобто фактично визначенi чини. Тому це - чиновники, i саме такий термiн повинен застосовуватись при визначеннi працi тiii категорiй трудящих.

Усе це свiдчить про те, що питання iнституту трудового стажу повинне розглядатись у правовому полi, яке дiяло, як за радянських часiв, у звтАЩязку з тим, що цей iнститут маi юридичне значеннi i в цей час при встановленнi матерiального забезпечення особи, так в правовому полi сьогодення.

2. Види трудового стажу.

Трудовий стаж маi значення для визначення правового статусу особи ( пенсiонер, ветеран працi тощо).

За радянських часiв трудовий стаж та порядок його обчислення мав велике значення для пересування по службi, для отримання житловоi площi або ii покращання, був одним iз найважливiших важелiв пiдвищення трудовоi дисциплiни на пiдприiмствах, в установах, органiзацiях .

Тобто трудовий стаж можна класифiкувати на види, в залежностi вiд його значення для настання правових наслiдкiв:

1. Для призначення пенсiй:

1.1. Загальний;

1.2. Спецiальний;

2. Для призначення допомоги у звтАЩязку з утратою працездатностi:

2.1. Загальний;

2.2. Безперервний.

3. Для визначення термiну вiдпустки:

3.1. Загальний;

3.2. Спецiальний;

3.3. На одному пiдприiмствi.

4. Для отримання винагороди за загальнi результати роботи пiдприiмства:

4.1. На одному пiдприiмствi;

4.2. В галузi.

5. Для пересування по службi;

6. На отримання пiльг.

Демократизацiя суспiльства, перехiд до ринковоi економiки привели в кiнцевому результатi до реформи соцiального страхування та пенсiйного забезпечення на Украiнi, В цих умовах найважливiшим важелем становиться не безперервний трудовий стаж, а внесок кожного да страхових фондiв , як особисто громадян, на протязi iх загальноi трудовоi дiяльностi, так i роботодавцiв.

Дiюча Конституцiя Украiни, закони та пiдзаконнi нормативнi акти свiдчать про втiлення в життя нового вiдношення до поняття трудовий стаж.

Розглянемо, в чому ж конкретно повтАЩязане зростання значення загального трудового стажу.

Загальний трудовий стаж, що даi право на пенсiю.

Загальний трудовий стаж - це загальна тривалiсть як трудовоi, так i iншоi суспiльно корисноi дiяльностi особи, з якою законодавство Украiни повтАЩязуi певнi правовi наслiдки в пенсiйному забезпеченнi.

Призначення пенсiй на Украiнi здiйснюiться вiдповiдно до Закону Украiни ВлПро пенсiйне забезпеченняВ» , введеного в дii з 1 сiчня 1992 р.[5]
Згiдно цього Закону пенсii можуть бути трудовi ( за вiком, по iнвалiдностi, в разi втрати годувальника, за вислугу рокiв) та соцiальнi.

Таким чином право на трудову пенсiю мають особи, якi були зайнятi суспiльно корисною працею, при дотриманнi iнших умов ii призначення.

Значення загального трудового стажу в пенсiйному забезпеченнi суттiво зросло, особливо при призначеннi пенсiй по старостi. Вiд трудового стажу залежить не тiльки право на пенсiю, але i ii розмiр. Наприклад, за кожний повний рiк робот понад 25 рокiв для чоловiкiв пенсiя збiльшуiться на 1 вiдсоток його заробiтку [6]
.

До загального стажу роботи, що даi право на пенсiю, зараховуiться будь-яка трудова дiяльнiсть. В такий стаж входить робота, виконана на пiдставi трудового договору на пiдприiмствах, в установах, органiзацiях i кооперативах, незалежно вiд використовуваних форм власностi та господарювання, а також на пiдставi членства в колгоспах та iнших кооперативах, незалежно вiд характеру й тривалостi роботи i тривалостi перерв. Тобто зараховуiться як постiйна робота, так i тимчасова ( сезонна, з повним або неповним робочим днем, на час вiдсутностi працiвника тощо), а також у окремих осiб по iх обслуговуванню. На рiвнi з роботою зараховуiться i дiяльнiсть, яка маi назву ВлслужбаВ», навчання, час перебування за кордоном.

Спецiальний трудовий стаж, що даi право на пенсiю.

Поряд iз загальним трудовим стажем юридичне значення маi i стаж роботи в особливих умовах працi або в несприятливих клiматичних умовах, з пiдвищеною iнтенсивнiстю тощо. Це так званий спецiальний стаж.

На вiдмiннiсть вiд загального стажу, як пiдсумковоi тривалостi будь-якоi роботи i iншоi суспiльно корисноi дiяльностi, спецiальний трудовий стаж - це пiдсумковий облiк виконання тiльки певноi роботи у вiдповiдних умовах працi. РЖз врахуванням спецiального трудового стажу призначаються пенсii по старостi на пiльгових умовах, а також пенсii за вислугу рокiв.

Розглянемо, яка робота включаiться у спецiальний стаж.

1. Пiдземна робота, робота iз особливо шкiдливими i особливо важкими умовами працi - за Списком № 1 [7]
.

2. Робота у шкiдливих i тяжких умовах працi за Списком № 2 [8]
i за результатами атестацii робочих мiсць. Атестацiя робочих мiсць за мовами працi здiйснюiться власником пiдприiмства або уповноваженим ним органом згiдно Порядку [9]
, встановленого Кабiнетом Мiнiстрiв Украiни.

3. Робота за Списком [10]
текстильних виробництв i професiй, робота на яких даi робiтницям право на пенсiю за вiком пiсля досягнення 50 рокiв i при стажi зазначеноi роботи не менше 20 рокiв;

4. Робота за Списком професiй i посад робiтникiв локомотивних бригад i окремих категорiй працiвникiв, якi безпосередньо здiйснюють органiзацiю перевезень i забезпечують безпеку руху на залiзничному транспортi та в метрополiтенах i користуються правом на пенсiю за вислугу рокiв;

5. Робота за Списком професiй i посад працiвникiв пiдприiмств лiсовоi промисловостi та лiсового господарства, постiйно дiючих лiсопунктiв, лiсництв, лiсозаготiвельних дiльниць, зайнятих на заготiвлi лiсу, лiсогосподарських роботах, пiдсочцi лiсу та лiсосплавi, робота на яких даi право на пенсiю за вислугу рокiв;

6. Робота за Списком професiй i посад плавскладу окремих видiв суден морського, рiчкового флоту i флоту рибноi промисловостi, якi мають право на пенсiю за вислугу рокiв незалежно вiд вiку;

Крiм того, пенсii за вислугу рокiв призначаються:

1. спортсменам, якi мають особливi заслуги перед фiзкультурним рухом, - заслуженим майстрам спорту, майстрам спорту мiжнародного класу при загальному стажi роботи не менше 20 рокiв i перебуваннi у складi збiрних команд Украiни не менше 6 рокiв незалежно вiд вiку.

2. артистам театрально-концертних та iнших видовищних закладiв, пiдприiмств i колективiв, якi мають право на пенсiю за вислугу рокiв незалежно вiд вiку.

3. працiвникам експедицiй, партiй безпосередньо зайнятих на польових геологорозвiдувальних, пошукових, топографо-геодезичних, географiчних, гiдрологiчних, гiдрографiчних i розвiдувальних роботах;

4. працiвникам освiти, охорони здоровтАЩя та соцiального забезпечення.

Згiдно ст. 100 Закону [11]
визначено, що особам, якi працювали до введення з 1 сiчня 1992 р. Закону Украiни ВлПро пенсiйне забезпеченняВ» на роботах iз шкiдливими i важкими умовами працi, передбачених ранiше дiючим законодавством [12]
^{,[13]
,[14]
,[15]}
, пенсii за вiком призначаються на таких умовах:

а)особам, якi мають на день уведення Закону ( 1.01.92 р.) повний стаж на зазначених роботах, що дають право на пенсiю на пiльгових умовах, пенсii у розмiрах, передбачених Законом, призначаються вiдповiдно до вимог за вiком i стажем, встановлених ранiше дiючим законодавством;

Наприклад. Громадянин (1949 року народження) вiдпрацював на пiдземних роботах (прохiдником, майстром), що давали право на пенсiю на пiльгових умовах згiдно Списку № 1 з 10 червня 1979 р. по 1 вересня 1991 р., а з 2 вересня 1992 р. вiн працював на iнших роботах, якi не дають право на пiльгову пенсiю. Особа звернулась з питання призначення iй пенсii 20 грудня 1999 р. У звтАЩязку з тим, що пiльговий стаж складаi 12 рокiв 2 мiсяцi 20 днiв, ця особа маi право на вихiд на пенсiю в 50 рокiв на пiльгових умовах.

б) особам, якi не мають повного стажу роботи iз шкiдливими i важкими умовами працi, вiк, необхiдний для призначення пенсii, який передбачений Законом Украiни, знижуiться пропорцiйно наявного стажу, виходячи з вимог цього стажу, встановлених ранiше дiючим законодавством.

Наприклад. Громадянин (1949 року народження) вiдпрацював на пiдземних роботах (прохiдником, майстром), що давали право на пенсiю на пiльгових умовах згiдно Списку № 1 з 10 червня 1983 р. по 1 вересня 1991 р. З 2 вересня 1992 р. вiн працював на iнших роботах, якi не дають право на пiльгову пенсiю. Особа звернулась з питання призначення iй пенсii 20 грудня 1999 р. У звтАЩязку з тим, що пiльговий стаж складаi 8 рокiв 2 мiсяцi 20 днiв, тобто не менш половини стажу роботи в особливо важких умовах, ця особа маi право на вихiд на пенсiю iз зменшенням вiку на 1 рiк за кожний повний рiк такоi роботи. В нашому випадку в 52 роки на пiльгових умовах за Списком № 1.

Безперервний трудовий стаж i тимчасова непрацездатнiсть.

У разi виникнення тимчасовоi непрацездатностi працiвника, чинне законодавство Украiни [16]
передбачаi надання допомоги за рахунок Фонду соцiального страхування Украiни [17]
.

Допомога у разi тимчасовоi непрацездатностi видаiться:

1. при захворюваннi ( травмi), яка повтАЩязана iз втратою працездатностi;

2. при санаторно-курортному лiкуваннi;

3. при карантинi;

4. по вагiтностi i пологах;

5. при хворобi члена сiмтАЩi у випадках необхiдностi догляду за ним;

6. при переведеннi на iншу роботу у звтАЩязку iз захворюванням туберкульозом або професiйним захворюванням;

7. при протезуваннi з помiщенням у стацiонар;

Розмiр указаноi допомоги залежить згiдно п. 30 Положення [18]
вiд безперервного трудового стажу. Допомога по тимчасовiй непрацездатностi обчислюiться виходячи iз безперервного трудового стажу працiвника i надаiться в таких розмiрах:

1. 100 вiдсоткiв середньоi заробiтноi плати працiвникам, якi мають безперервний трудовий стаж 8 i бiльше рокiв;

2. 80 вiдсоткiв середньоi заробiтноi плати працiвникам, якi мають безперервний трудовий стаж вiд 5 до 8 рокiв;

3. 60 вiдсоткiв % заробiтку мають працiвники, у яких безперервний трудовий стаж роботи менше 5 рокiв.

Безперервний трудовий стаж при визначеннi розмiру допомоги обраховуiться з дня настання непрацездатностi у вiдповiдностi з Правилами [19]
.

Згiдно вказаних Правил, при призначеннi працiвникам допомоги по державному соцiальному страхуванню, безперервний трудовий стаж визначаiться по термiну останньоi безперервноi роботи на певному пiдприiмствi, в установi, органiзацii. У випадках, передбачених Правилами, в безперервний стаж зараховуiться також час попередньоi роботи або iншоi дiяльностi.

При переходi з однiii роботи на iншу безперервний трудовий стаж зберiгаiться за умови, що перерва в роботи не перевищила одного мiсяця, якщо iнше не встановлено законодавством. При звiльненнi пiсля 1 вересня 1983 р. за власним бажанням без поважних причин безперервний трудовий стаж зберiгаiться за умови, що перерва в робот i не перевищуi трьох тижнiв. Причини, якi визнаються поважними при звiльненнi за власним бажанням, визначаються державним комiтетом[20]
.

Безперервний трудовий стаж зберiгаiться, якщо перерва в роботi не перевищила 2 мiсяцi:

1. при поступленнi на роботу осiб, якi працювала в районах Крайньоi Пiвночi, пiсля звiльнення з роботи у звтАЩязку з закiнченням строкового трудового договору, внаслiдок лiквiдацii пiдприiмства. установи. органiзацii, скорочення чисельностi або штату працiвникiв;

2. при поступленнi на роботу в СРСР пiсля звiльнення вiд роботи в установах, органiзацiях i на пiдприiмствах СРСР за кордоном або в мiжнародних органiзацiях.

Безперервний трудовий стаж зберiгаiться, якщо перерва в роботi не перевищила трьох мiсяцiв:

1. при поступленнi на роботу осiб, якi вивiльнилися iз апарату управлiння у вiдповiдностi з рiшеннями Уряду, а також при вступi на роботу осiб. якi звiльнилися iз Збройних Сил по скороченню;

2. при поступленнi на роботу пiсля закiнчення тимчасовоi непрацездатностi, яка привела до звiльнення у вiдповiдностi з чинним законодавством з попередньоi роботи, а також при вступi на роботу пiсля звiльнення у звтАЩязку з iнвалiднiстю. Трьох мiсячний строк обчислюiться з дня поновлення працездатностi;

3. при поступленнi на роботу пiсля звiльнення в наслiдок виявленоi невiдповiдностi працiвника за станом здоровтАЩя.

При припиненнi трудового договору вагiтними жiнками або жiнками, що мають дiтей ( у тому числi усиновлених) вiком до пiвтора рокiв, безперервний трудовий стаж зберiгаiться за умови вступу на роботу до досягнення дитиною вiку пiвтора рокiв.

Починаючi з 10 квiтня 1991 р., при припиненнi трудового договору жiнками, що мають дiтей ( у тому числi усиновлених) вiком до 14 рокiв або дитину - iнвалiда до 16 рокiв, безперервний трудовий стаж зберiгаiться за умови вступу на роботу до досягнення дитиною вiку пiвтора рокiв[21]
.

Безперервний трудовий стаж зберiгаiться незалежно вiд термiну перерви в роботi:

1. при вступi на роботу пiсля звiльнення за власним бажанням у звтАЩязку з переведенням чоловiка (дружини) на роботу i iншу мiсцевiсть;

2. при вступi на роботу пiсля звiльнення за власним бажанням у звтАЩязку iз виходом на пенсiю по старостi або звiльненням пенсiонера по старостi з iнших пiдстав, крiм перерахованих нижче.

Безперервний трудовий стаж не зберiгаiться при поступленнi на роботу пiсля припинення трудового договору за наступних пiдстав:

1. систематичного невиконання без поважних причин обовтАЩязкiв, якi покладенi трудовим договором або правилами внутрiшнього трудового розпорядку ( п.3 ст. 40 КЗпП);

2. прогулу ( у тому числi вiдсутностi на роботi бiльше трьох годин пiдряд на протязi робочого дня) без поважних причин ( п. 4 ст. 40 КЗпП) або появi на роботi в нетверезому станi ( п. 7 ст. 40 КЗпП);

3. набрання законноi сили вироку суду, яки працiвника засуджено до позбавлення волi, виправним роботам не за мiсцем основноi роботи або iнше покарання, яке виключаi можливiсть продовження певноi роботи ( п.7 ст. 36 КЗпП);

4. утрати довiри з боку адмiнiстрацii до працiвника, кий безпосередньо обслуговуi грошовi або товарнi цiнностi ( п. 2 ст. 41 КЗпП);

5. вчинення працiвником, який виконуi виховнi функцii, аморального вчинку, несумiсного з продовженням даноi роботи ( п.3 ст.41 КЗпП);

6. вимоги профспiлкового органу (ст. 45 КЗпП);

7. скоiння працiвником iнших винних вчинкiв, за якi законодавство передбачаi звiльнення з роботи ( п. 1 ст.41 КЗпП);

8. повторне звiльнення пiсля 13 грудня 197 р. за власним бажанням без поважних причин, якщо з дня попереднього звiльнення з тих же пiдстав не пройшло 12 мiсяцiв.

В безперервний трудовий стаж, крiм роботи, зараховуiться:

1. служба у складi Збройних Сил i iнших формуваннях, створених вiдповiдно до законодавства Украiни, якщо перерва мiж звiльненням зi служби i днем укладанням трудового договору або вступу в навчальний заклад ( у тому числi на пiдготовче вiддiлення) не перевищив трьох мiсяцiв;

2. час виробничоi практики на посадах i роботах, де здiйснювалася оплата працi в перiод навчання у вищих навчальних закладах, перебування в аспiрантурi i клiнiчнiй ординатурi, незалежно вiд термiну перерв, якi викликанi навчанням;

3. час навчання в училищах i школах професiйно-технiчноi освiти( технiчних, професiйно-технiчних училищах, морехiдних школах, школах ФЗУ тощо), якщо перерва мiж днем закiнчення навчального закладу й днем поступлення на роботу не перевищила трьох мiсяцiв;

4. час вимушеного прогулу при незаконному звiльненнi з роботи, якщо працiвник поновлений на роботi.

Не перериваi трудового стажу, але не зараховуiться в нього:

1. час навчання у вищих та середньо спецiальних навчальних закладах, якщо перерва мiж днем звiльнення з роботи i днем зарахування в навчальний заклад не перевищив строкiв, встановлених при звiльненнi Правилами [22]
в залежностi вiд пiдстав звiльнення. Якщо за загальним правилом, то цей строк не повинен перевищувати один мiсяць.

2. час перебування за кордоном членiв сiмей працiвникiв i вiйськовослужбовцiв, якi були направленi для робот в установах, органiзацiях на пiдприiмствах держави за кордоном або в мiжнародних органiзацiях чи для проходження служби, якщо перерва мiж днем повернення i днем вступу на роботу не перевищила двох мiсяцiв;

3. мiжсезонна перерва, якщо робiтник на цьому пiдприiмствi пропрацював сезон i уклав договiр про роботу в наступному сезонi i повернувся на роботу у встановлений строк. Список [23]
сезонних робiт та умови працi сезонних працiвникiв[24]
встановленi законодавством .

Як було зазначено вище та вiдповiдно до проголошеноi Декларацii про державний суверенiтет та закону Украiни ВлПро економiчну самостiйнiстьВ» , починаючи з 1992 р. в Украiнi почалася економiчна реформа, в тому числi i стосовно соцiального забезпечення громадян Украiни.

РЖз введенням з 1 сiчня 1993 р. Закону Украiни ВлПро державну допомогу сiмтАЩям з дiтьмиВ»[25]
вперше законодавець вiдiйшов вiд безперервного стажу, i застосував поняття Влтрудовий стажВ». Однак, в частинi 3 ст. 47 Закону законодавець вказуi, що трудовий стаж обчислюiться у встановленому порядку. Ця нечiткiсть у визначеннi потребувала негайного тлумачення поняття Влтрудовий стажВ». РЖ тiльки пунктом 82 Положення про порядок призначення та виплати державноi допомоги сiмтАЩям з дiтьми[26]
, було зроблено офiцiйне тлумачення i визначено, що ця допомога залежить вiд загального стажу.

Згiдно ст. 47 Закону, допомога по тимчасовiй непрацездатностi у звтАЩязку з доглядом за хворою дитиною до 14 рокiв стала залежить не вiд безперервного стажу, а вiд загального трудового стажу.

Приведенi непорозумiння у чiткому визначеннi понять трудового стажу та прийнятi нормативнi акти привели до колiзii, коли тимчасова непрацездатнiсть працiвника залежала вiд його безперервного стажу, а по догляду за хворою дитиною вiд загального стажу.

У звтАЩязку з наведеним, при пiдписаннi Генеральноi тарифноi угоди[27]
мiж Кабiнетом Мiнiстрiв Украiни, Украiнським союзом пiдприiмцiв i промисловцiв та обтАЩiднаннями профспiлок Украiни, Кабiнет Мiнiстрiв узяв на себе зобовтАЩязання ( пункт 7.8.) разом з профспiлковими обтАЩiднанням внести до Порядку[28]
призначення допомоги по тимчасовi непрацездатностi змiни, якими буде передбачений вiдхiд вiд урахування безперервного стажу роботи пiд час призначення допомоги.

На виконання цiii вимоги профспiлок, з 27 квiтня 1998 р. , дня введення постанови[29]
Кабiнету Мiнiстрiв Украiни , на Украiнi допомога по тимчасовiй непрацездатностi при ii наданнi обчислюiться в залежностi вiд загального трудового стажу працiвника.

На завершення розвтАЩязування цього питання Кабiнет Мiнiстрiв Украiни ввiв з 19 жовтня 1998 р. Правила обчислення трудового стажу для призначення працiвникам допомоги по тимчасовiй непрацездатностi [30]
.

Стаж, що даi право на вiдпустку.

Згiдно ст. 45 Конституцii Украiн, кожен, хто працюi маi право на вiдпочинок. Це право забезпечуiться наданням днiв щотижневого вiдпочинку i оплачуваноi щорiчноi вiдпустки.

Право на вiдпустку мають всi особи, якi перебувають у трудових вiдносинах з пiдприiмствами, установами, органiзацiями незалежно вiд форм власностi, виду дiяльностi та галузевоi належностi, а також працюють за трудовим договором у фiзичноi особи.

Стаття 4 Закону Украiни ВлПро вiдпусткиВ» [31]
передбачаi вiдпустки, якi надаються в залежностi вiд термiну роботи. До таких вiдпусток вiдносяться:

В·щорiчнi основнi вiдпустки;

В·щорiчнi додатковi вiдпустки

Стаття 9 Закону передбачаi, що до стажу роботи, що даi право на щорiчну основну вiдпустку, зараховуiться:

1. час фактичноi робот ( в том у числi на умовах неповного робочого дня) протягом робочого року, за який надаiться вiдпустка;

2. час, коли працiвник фактично не працював, але за ним згiдно iз законодавством зберiгалися мiсце роботи ( посада) та заробiтна плата повнiстю або частково ( у тому числi час оплачуваного вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звiльненням або переведенням на iншу роботу);

3. час, коли працiвник фактично не працював, але за ним згiдно iз законодавством зберiгалися мiсце роботи ( посада) i йому виплачувалося допомога по державному соцiальному страхуванню, за винятком частково оплачуваноi вiдпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку;

4. час, коли працiвник фактично не працював, але за ним згiдно iз законодавством зберiгалися мiсце роботи ( посада) i йому не виплачувалася заробiтна плата у звтАЩязку з наданням власником обовтАЩязкових або наданих у порядку, передбаченому колективним договором вiдпусток без збереження заробiтноi плати [32]
, за винятком вiдпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирiчного вiку;

5. час навчання з вiдривом вiд виробництва тривалiстю менше 10 мiсяцiв не денних вiддiленнях професiйно-технiчних закладiв освiти;

6. час навчання новим професiям ( спецiальностям) осiб, звiльнених у звтАЩязку iз змiнами в органiзацii виробництва та працi, у тому числi з лiквiдацii, реорганiзацii або перепрофiлювання пiдприiмств, скороченням чисельностi або штатiв працiвникiв;

Додатковi щорiчнi вiдпустки подiляються на:

1. додатковi вiдпустки за роботу зi шкiдливим та важкими умовами працi;

2. додатковi вiдпустки за особливий характер роботи:

2.1. окремим працiвникам, робота яких повтАЩязана з пiдвищеним нервово-емоцiйним та iнтелектуальним навантаженням або виконуiться в особливих природних географiчних i геологiчних умовах та умовах пiдвищеного ризик для здоровтАЩя;

2.2. працiвникам iз ненормованим робочим днем.

До стажу роботи, що даi право на щорiчнi додатковi вiдпустки зараховуються:

1. час фактичноi роботи зi шкiдливими, важкими умовами або з особливим характером працi, якщо працiвник зайнятий в цих умовах не менше половини тривалостi робочого дня, встановленоi для працiвникiв даного виробництва, цеху, професii або посади. Показники i критерii умов працi, за якими надаватимуться щорiчнi додатковi вiдпустки, працiвникам, зайнятим на роботах, повтАЩязаних з негативним впливом на здоровтАЩя шкiдливих виробничих факторiв визначенi Мiнiстерством охорони здоровтАЩя та Мiнiстерством працi та соцiальноi полiтика Украiни[33]
.

2. час щорiчних основноi та додаткових вiдпусток за роботу зi шкiдливими, важкими умовами i за особливий характер працi;

3. час роботи вагiтних жiнок, переведених на пiдставi медичного висновку на легшу роботу.

Щорiчнi додатковi вiдпустки за роботу повтАЩязану з негативним впливом на здоровтАЩя шкiдливих виробничих факторiв надаються працiвника виробництв, цехiв професiй i посад, передбачених вiдповiдними роздiлами Списку, затвердженому Кабiнетом мiнiстрiв Украiни[34]
.

Трудовий стаж, що даi право на отримання винагороди за загальнi результати роботи пiдприiмства.

Ми вже звертали увагу на те, що законодавець у всi часи повтАЩязуi трудовий стаж iз матерiальними та моральними пiльгами, якi, як правило, надаються на пiдприiмствах. Це вiдноситься i до стажу безперервноi роботи на одному пiдприiмствi або в однiii галузi народного господарства.

Так, право на отримання винагороди працiвникам за загальнi результати роботи пiдприiмства за рiк залежать вiд загального стажу роботи конкретного працiвника на цьому пiдприiмствi. Мiнiмальний стаж роботи для виплати винагороди береться один рiк. Максимальний стаж безперервноi роботи, за межами якого розмiр винагороди не збiльшуiться, рекомендовано[35]
встановлювати, як правило, птАЩять рокiв, а з урахуванням структури системи кадрiв за стажем, рiвнем текучостi кадрiв i необхiдностi пiдвищення мiр заохочення - до 10 рокiв.

Крiм того, чинне законодавство передбачаi певнi виплати в залежностi вiд стажу роботи в однiй галузi:

1. працiвникам органiв державноi виконавчоi влади[36]
;

2. працiвникам органiв внутрiшнiх справ [37]
;

3. працiвникам пiдприiмств енергетики[38]
;

4. науковим працiвникам [39]
.

Наприклад, службовцi органiв державноi виконавчоi влади залежно вiд стажу роботи отримують щомiсячнi надбавки:

ПовтАЩязуi чинне законодавство з трудовим стажем i можливiсть пересування по службi або можливiсть виконання тiii чи iншоi роботи.

1. Довiдник квалiфiкацiйних характеристик професiй працiвникiв [40]
. Наприклад, на посаду головного бухгалтера може бути призначена особа, яка маi стаж бухгалтерськоi або фiнансовоi роботи не менше 3 рокiв.

2. Закон Украiни ВлПро прокуратуруВ» [41]
. Наприклад, на посаду прокурора областi призначаються особи, якi мають стаж роботи в органах прокуратура або суду не менше 7 рокiв.

3. Конституцiя Украiни. Наприклад:

В· згiдно ст. 148 - суддею Конституцiйного Суду Украiни може бути громадянин, який на день призначення маi стаж роботи за фахом юриста не менше 10 рокiв.

В· згiдно ст. 127 - на посаду суддя може бути рекомендований громадянин, який маi стаж роботи у галузi права не менше 3 рокiв.

Не мале значення маi загальний трудовий стаж i для отримання деяких пiльг, згiдно чинного законодавства Украiни:

1. Ветеранами працi визнаються громадяни, якi працювали в народному господарствi i мають трудовий стаж ( 35 рокiв - жiнки i 40 рокiв - чоловiки) i вийшли на пенсiю. Цi особи мають право на пiльги, передбаченi ст. 7 Закону [42]
;

2. Працiвникам, якi мають стаж роботи на певному пiдприiмствi не менше 20 рокiв, в першу чергу надаються житловi примiщення, якщо вони потребують цього [43]
.

3. Порядок обчислення трудового стажу.

Вiдповiдно до чинного законодавства Украiни до стажу роботи, що даi право на пенсiю, зараховуiться:

1. будь-яка iнша робота, на якiй працiвник пiдлягав державному соцiальному страхуванню, або з умов сплати страхових внескiв, перiод одержання допомоги по безробiттю, а також робота втАЩязнiв за умови сплати страхових внескiв;

2. творча дiяльнiсть членiв творчих спiлок, а також iншi творчi працiвникiв, - за умови сплати страхових внескiв до Пенсiйного фонду Украiни.Причому творча дiяльнiсть членiв Спiлки письменникiв Украiни, Спiлки композиторiв Украiни, Спiлки художникiв Украiни, Спiлки кiнематографiстiв Украiни, Спiлки театральних дiячiв Украiни до 1 сiчня 1999 р. зараховуiться в стаж роботи незалежно вiд сплати страхових внескiв;

3. вiйськова служба та перебування в партизанських загонах i зтАЩiднаннях, служба в органах державноi безпеки та органах внутрiшнiх справ, незалежно вiд мiсця проходження служби;

4. служба у воiнiзованiй охоронi, органах спецiального звтАЩязку i в гiрничорятувальних частинах, незалежно вiд вiдомчоi пiдпорядкованостi та наявностi спецiального або вiйськового звання;

5. навчання у вищих i середнiх спецiальних навчальних закладах, в училищах, на курсах по пiдготовки кадрiв, пiдвищенню квалiфiкацii та переквалiфiкацii, в аспiрантурi, докторантурi i клiнiчнiй ординатурi; Причому, згiдно пункту 108 Положення про порядок призначення i виплати державних пенсiй [44]
, до при призначеннi пенсiй по старостi до 1 сiчня 1992 р. стаж навчання зараховувався в загальний трудовий стаж за умовою, якщо цьому перiоду передувала робота в якостi працiвника або iнша служба, яка передбачена пунктом 3;

6. тимчасова непрацездатнiсть, що почалася в перiод роботи;

7. час догляду за iнвалiдом I групи або дитиною-iнвалiдом вiком до 16 рокiв, а також за пенсiонером, який за висновком медичного закладу потребуi постiйного стороннього догляду;

8. час догляду непрацюючоi матерi за малолiтнiми дiтьми, але не довше нiж до досягнення кожною дитиною 3-рiчного вiку;

9. перiод проживання дружини осiб офiцерського складу, прапорщикiв, мiчманiв i вiйськовослужбовцiв надстроковоi служби з чоловiками в мiсцевостях, де була вiдсутня можливiсть iх працевлаштування за спецiальнiстю, але не бiльше 10 рокiв.

Причому, в випадках, передбачених Законом [45]
стаж роботи може бути зарахованим до стажу роботи:

1. в потрiйному розмiрi -

В· час перебування у фашистських концтаборах, гетто та iнших мiсцях примусового утримання в перiод вiйни осiб, у тому числi дiтей, насильно вивезених з тимчасово окупованоi територii;

В· робота в м. Ленiнград в перiод його блокади в роки Великоi Вiтчизняноi вiйни з 8 вересня 1941 року до 27 сiчня 1944 року.

В· громадянам, необгрунтовано притягнутим до кримiнальноi вiдповiдальностi, необгрунтовано репресованим i згодом реабiлiтованим, час тримання пiд вартою, в також час перебування на примусовому лiкуваннi.

2. в подвiйному розмiрi:

В· час перебування в м Ленiнград у перiод його блокади в роки Великоi Вiтчизняноi вiйни з 8 вересня 1941 року до 27 сiчня 1944 року;

В· робота i лепрозорних i протичумних закладах, у закладах по лiкуванню осiб, заражених вiрусом iмунодефiциту людини або хворих на СНРЖД, у патологоанатомiчних i реанiмацiйних вiддiленнях лiкувальних закладiв.

Згiдно Правил[46]
до загального трудового стажу, що даi право на отримання допомоги у разi тимчасовоi непрацездатностi зараховуiться стаж роботи на умовах трудового договору (контракту) на пiдприiмствах, в установах, органiзацiях незалежно вiд форм власностi, виду дiяльностi та галузевоi належностi або роботи, протягом якоi працiвник пiдлягав обовтАЩязковому соцiальному страхуванню, незалежно вiд характеру i тривалостi роботи i тривалостi перерв. До загального трудового стажу зараховуються також:

1. служба у Збройних Силах, Нацiональнiй гвардii, Прикордонних вiйськах, СБУ, внутрiшнiх вiйськ МВС, вiйськах цивiльноi оборони та iнших вiйськових формуваннях, утворених вiдповiдно до законi Украiни, а також в органах внутрiшнiх справ;

2. час перебування громадян на альтернативнiй (невiйськовiй) службi[47]
;

3. час перебування на службi в митних органах;

4. перiод перепiдготовки та навчання нових професiй, участi в оплачуваних громадських роботах та перiод одержання допомоги(у тому числi матерiальноi) по безробiттю вiдповiдно до Закону Украiни ВлПро зайнятiсть населенняВ»[48]
;

5. час догляду одному з батькiв за потерпiлою дитиною внаслiдок Чорнобильськоi катастрофи до досягнення нею вiку 12 рокiв[49]
;

6. час вiдпусток у звтАЩязку з вагiтнiстю i пологами, частково оплачуваноi вiдпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку i вiдпустки без збереження заробiтноi плати по догляду за дитиною, тривалiсть якоi визначаiться медичним висновком, але не бiльш як до досягнення дитиною шестирiчного вiку;

7. перiод, протягом якого батьки - вихователi були зайнятi у дитячому будинку сiмейного типу вихованням дiтей сирiт i дiтей, позбавлених батькiвських прав;

8. час навчання на курсах i у школах iз пiдготовки кадрiв, пiдвищенню квалiфiкацii i переквалiфiкацii, якщо направленню на курси чи у школу безпосередньо передувала робота або служба у Збройних Силах, Нацiональнiй гвардii, Прикордонних вiйськах, СБУ, внутрiшнiх вiйськ МВС, вiйськах цивiльноi оборони та iнших вiйськових формуваннях, утворених вiдповiдно до законi Украiни, а також в органах внутрiшнiх справ;

9. час роботи або виробничоi практики на робочих мiсцях i посадах, що оплачуються, у перiод навчання у вищому закладi освiти;

10.час навчання у професiйно-технiчному закладi освiти[50]
;

11.час вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звiльненням або переведенням на iншу роботу;

12.час вимушеного прогулу особи, взятоi пiд захист;

13.термiн перебування пiд вартою, термiн вiдбування покарання, а також час, протягом якого громадянин не працював у звтАЩязку з незаконним вiдстороненням вiд роботи (посади).

До загального стажу не враховуються:

1. час участi працiвника у страйку, що визнаний судом незаконним[51]
;

2. час навчання у вищому закладi освiти ( у тому числi на пiдготовчих вiддiленнях), в аспiрантурi, докторантурi i клiнiчнiй ординатурi з денною (очною) формою навчання;

3. час роботи засуджених у колонii-поселення i вiдбування виправних робот без позбавлення волi за мiсцем роботи, якщо iнше не передбачено законом.

Надбавки за вислугу рокiв державним службовцям обчислюються за фактично вiдпрацьований час виходячи iз посадового окладу з урахуванням доплат за ранг i в залежностi вiд стажу державноi служби, визначеного вiдповiдно до Порядку [52]
.

4. Порядок встановлення трудового стажу.

Згiдно ст. 62 Закону Украiни ВлПро пенсiйне забезпеченн

Вместе с этим смотрят:

"Заказные" убийства и их предупреждение

"Зеленые", как субъект мировой политики

"Земледельческий закон" Византии, система хозяйства, формы собственности и аренды византийской общины

"Присвоение" и "растрата": сущность и признаки

"Русская Правда" как памятник Древнерусского права