Трудовий Контракт

Контракт.

вiд " 22 " травня 2000 року м. Киiв

Дочiрнi пiдприiмство з iноземними iнвестицiями "А" (в подальшому Пiдприiмство) в особi Яковенко Вiктора РЖвановича, генерального директора

(в подальшому Працедавець), який дii на пiдставi Статуту Пiдприiмства, з однiii сторони i Авiлов Сергiй Олександрович (в подальшому Працiвник), з iншоi сторони, керуючись ст.ст. 21, 23, 24 КЗпП Украiни, уклали цей Контракт про таке:

Предмет контракту:

1.1. Працедавець доручаi, а Працiвник приймаi на себе обов'язки Менеджера по експорту.

1.2. У вiдповiдностi до умов, викладених у цьому Контрактi, Працiвнику встановлюiться випробувальний термiн на перiод три мiсяцi:

з 22.05.2000р. до 22.08.2000 р.

1.3. Робота на Пiдприiмствi для Працiвника i основною, за сумiсництвом

3агальнi положення:

2.1 Цей Контракт i строковою трудовою угодою. На пiдставi Контракту виникають трудовi вiдносини мiж Працiвником i Пiдприiмством, якi з боку останнього реалiзуються Працедавцем.

2.2 Термiном "сторони" в цьому Контрактi iменуються Працедавець i, Працiвник.

Обов'язки Працiвника :

Працiвник зобов'язаний:

3.1 Якiсно i своiчасно виконувати обов'язки у вiдповiдностi з посадовою iнструкцiiю (додаiться) .

3.2 Чiтко дотримуватись вимог законодавства про працю, Статуту Пiдприiмства, Правил внутрiшнього трудового розпорядку.

Обов'язки Працедавця

4.1 Працедавець зобов'язаний роз'яснити Працiвниковi його права та обовi'язки, ознайомити (пiд розписку) з умовами працi на його робочому мiсцi;

4.2. Ознайомити Працiвника з Правилами внутрiшнього трудового розпорядку Пiдприiмства;

4.3 Визначити Працiвнику його робоче мiсце, забезпечити необхiдними робочими засобами i приладдями;

4.4 Проiнструктувати Працiвника з питань технiки безпеки, виробничоi санiтарii, гiгiiни працi, протипожежноi охорони.

5.Дисциплина працi.

5.1 Працiвник зобов'язаний суворо дотримуватись вимог трудового законодавства та умов цього Контракту;

5.2 Порушення Працiвником вимог трудового законодавства i умов Контракту i пiдставою для дострокового розiрвання з ним трудових вiдносин.

6. Вiдповiдальнiсть сторiн.

6.1 Працiвник несе матерiальну вiдповiдальнiсть у розмiрi середньомiсячного заробiтку у разi заподiяноi Пiдприiмству шкоди внаслiдок халатного вiдношення до своiх службових обов'язкiв;

6.2 Працiвник несе повну матерiальну вiдповiдальнiсть за заподiяну матерiальну шкоду коли:

- в дiях Працiвника i ознаки вчинкiв, якi пiдпадають пiд Карний кодекс Украiни;

- майно i iншi цiнностi були одержанi Працiвником пiд звiт за одноразовим дорученням або iнших одноразових документах;

- шкода, заподiяна розтратою матерiальних цiнностей або зумисним пошкодженням майна Пiдприiмства.

- шкода, заподiяна Пiдприiмству Працiвником в нетверезому станi;

- мiж Працiвником i Працедавцем була пiдписана угода про повну матерiальну вiдповiдальнiсть.;

6.3 Працедавець несе вiдповiдальнiсть за порушення умов, якi необхiднi для виконання Працiвником взятих на себе трудових обов'язкiв, недотримання законодавства про працю, умов цього Контракту.

7. Оплата працi:

7.1 За виконання обов'язкiв у вiдповiдностi до п. 3 цього Контракту Працiвнику

встановлюiться заробiтна плата у розмiрi 600( шiстсот) гривень.

гривень на мiсяць.

7.2 Працедавець зобов'язуiться проводити перерахунок заробiтноi плати у випадку

виникнення в краiнi iнфляцiйних процесiв.

7.3 За згодою сторiн розмiр i система оплати працi можуть переглядатися.

7.4 Видача заробiтноi плати провадиться до п'ятогo числа кожного мiсяця

8. Умови працi i вiдпочинку:

8.1 Працiвникам адмiнiстрацii бухгалтерii, вiддiлу кадрiв, транспортного вiддiлу встановлюiться восьмичасовий робочий день з п'ятиденним робочим тижнем з таким режимом, роботи: тривалiсть робочого дня - з 9-ОО.до 18,00, обiдня перерва - з РЖЗ.ОО-до 14.00. Робота в останнiй день тижня закiнчуiться „о 17.00.

8.2 Працiвникам павiльйонiв гральних автоматiв, вiддiлу техобслуговування з

причин

виробничоi необхiдностi встановлюiться окремий робочий графiк змiнностi у вiдповiдностi з трудовим законодавством.

8.3 Святковi i вихiднi днi i неробочими. Вихiд працiвника на роботу у вихiднi i святковi днi можливий за взаiмною домовленiстю мiж сторонами за окрему плату, визначену трудовим законодавством, або наданням вiдповiдноi кiлькостi вихiдних або святкових днiв в iнший час тижня. ^:

8.4 Працiвнику надаiться щорiчна вiдпустка тривалiстю 28 календарних днiв:

основна - 24 календарних днi, додаткова - 4 календарних днi за рахунок Пiдприiмства, з виплатою компенсацii у розмiрi середньомiсячного окладу.

8.5 Вiдпустка, за згодою сторiн, може бути надана пiсля проходження Працiвником випробувального термiну в рiзний час календарного року.

8.6 Додаткова вiдпустка надаiться Працiвнику, який маi на це право у вiдповiдностi з законодавством або згiдно умов передбачених Колективною угодою.

8.7 На прохання Працiвника йому може бути надана вiдпустка без збереження заробiтноi плати.

9. Соцiальне страхування :

9.1 Працiвник маi право користуватися всiма видами державного соцiального

страхування, передбаченими законодавством.

9.2 Шкода, яка заподiяна Працiвнику пiд час виконання ним трудових обов'язкiв (калiцтво, травматизм, iншi нещаснi випадки, що призвели до втрати здоров'я) пiдлягаi матерiальнiй компенсацii згiдно з трудовим законодавством Украiни.

10. Термiн дii i порядок розiрвання Контракту:

10.1 Цей Контракт дii протягом одного календарного року з

22.05.2000р. до 22.05.2001р.

10.2 Даний Контракт пiсля закiнчення його дii, за згодою сторiн, може бути продовжений на новий термiн До настання термiну закiнчення Контракту, вiн може бути розiрваний з таких пiдстав;

- за згодою сторiн;

- за умов, передбачених цим Контрактом;

- у випадках, коли Працiвника засуджено i вирок суду вступив в юридичну силу;

- за iнiцiативи Працiвника;

10.4 За iнiцiативи Працiвника Контракт може бути розiрвано у випадках:

- хвороби або iнвалiдностi, якi перешкоджають виконанню обов'язкiв, покладених на Працiвника цим Контрактом;

- порушень Працедавцем умов цього Контракту;

- iнших поважних причин. - ^;

10.5 За iнiцiативи Працедавця Контракт може бути розiрвано у випадках:

- порушення Працiвником умов, передбачених даним Контрактом;

- лiквiдацii, реорганiзацii або перепрофiлюванню пiдприiмства;

- прогулу ( в тому числi вiдсутностi на роботi бiльше як 3-х годин протягом робочого часу без поважноi причини);

- появи на роботi в нетверезому станi або станi наркотичного сп'янiння;

- встановленоi кражi майна Пiдприiмства.

10.6 В разi розiрвання Контракту за умов, передбачених п/п. 10.4 i 10.5., сторони зобов'язанi дати одна однiй письмовi пояснення щодо причин його розiрвання.

10.7 У випадку розiрвання Контракту на пiдставi п. 10.4., (" iншi поважнi причини") Працiвник, зобов'язаний попередити Працедавця про наступне розiрвання з ним трудових вiдносин за два тижнi.

10.8 У випадку лiквiдацii, реорганiзацii або перепрофiлюваннi пiдприiмства, коли за Працiвником не може бути збережена займана посада, Працедавець зобов'язаний попередити Працiвника про розiрвання Контракту не пiзнiше як за два мiсяцi. Працедавець зобов'язаний виплатити Працiвнику, компенсацiю в розмiрi середньомiсячного окладу.

10.9 Протягом термiну попередження про розiрвання Контракту Працiвнику, за згодою сторiн, надаiться 7 днiв iз збереженням заробiтноi плати для пошукiв новоi -роботи.

10.10 Розiрвання Контракту Працедавцем без законних пiдстав або з порушенням встановленого Контрактом порядку тягне за собою поновлення Працiвника на попереднiй посадi з виплатою йому заробiтноi плати за весь час вимушених прогулiв (максимальний термiн - три мiсяцi).

11. Трудовi книжки

11.1 У вiдповiдностi до законодавства на працiвника ведеться трудова книжка;

11.2 Робота на пiдприiмствi без трудовоi книжки не допускаiться (за винятком випадкiв передбачених нормативними документами).

12. РЖншi умови:

12.1 У випадках, не передбачених цим Контрактом, сторони керуються законодавством про працю;

12.2. Умови даного контракту не розголошуються i можуть бути змiненi лише за згодою сторiн; ^:

12.3. Спори, якi виникають мiж сторонами з умов даного Контракту регулюються шляхом переговорiв, а у випадках суттiвих розбiжностей- в установленому законом порядку.

12.4. Контракт вступаi в силу з моменту його пiдписання сторонами.

12.5. Контракт складено в двох примiрниках, якi мають однакову юридичну силу i знаходяться у Працiвника i Працедавця^:

Адреси сторiн:

ДП "ЛАБРОГРАН"ПРАЦРЖВНИКА

i .Киiв 102 м. Киiв

вул. Хрещатик.2 ( домашня адреса, телефон)

ПРЖДПИСИ:

Яковенко В.РЖ. Працiвник

Генеральний директор

==================== ===================

(пiдпис) (пiдпис)

М.П. " 22 " травня 2000 року