Методы воздействия в информационно-воспитательной работе

В решении актуальных задач военно-социального управления и воспитания личного состава частей и соединений наряду с процессами сбора, обработки и передачи информации особая роль в системе информационного обеспечения принадлежит информационному влиянию на психику и поведение военнослужащих.

Научно доказанным является положение о том, что поведение военнослужащих в любой обстановке обусловлено взаимодействием информационных связей между их духовным миром и внешней средой.

Информационные процессы лежат в основе важнейших функций психики воинов тАУ восприятия окружающей действительности, мышления, памяти, работы аппаратов эмоций и чувств. С психической переработкой информации связан механизм оценки и предвидения (прогноза), которым обладает каждый человек. Причем это происходит на уровне сознания (анализ, синтез), подсознания (стереотипы, навыки) и сверхсознания (интуиция, предчувствие). Другими словами, содержание и направленность информационных процессов, соответствующих системе доминирующих потребностей личности, выступают своего рода регуляторами ее поведения.

Существует множество различных методов в той или иной сфере деятельности. Некоторая совокупность методов, применяемая в определенной последовательности и предназначенная для реализации целей исследования или выполнения какой-либо другой работы представляет собой методику. В ней различаются организационные процедуры и технические приемы, направленные на эффективную реализацию того или иного метода. В практике информационно-аналитической работы, например, выделяют группы методов сбора и обработки, анализа и оценки социальной информации. А в процессе воспитания личного состава широко применяются различные методы и методики проведения информационно-воспитательной работы и другого рода информационных мероприятий. Для достижения же целей информационно-воспитательной работы целесообразно использовать некоторые методы других наук. В частности психологические методы воздействия.

Таким образом на основании вышесказанного целью данной работы ставиться:

Раскрыть понятие иформационно-воспитательной работы и конкретные методы психологического воздействия, в ее процессе.

Достижение цели видится в решении следующих задач:

- осветить понятие информационно-воспитательной работы, назначение задачи и структуру;

- раскрыть формы информационно-воспитательной работы;

- рассмотреть методы психологического воздействия в практике информационно-воспитательной работы.

НАЗНАЧЕНИЕ, ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И СТРУКТУРА ИНФОРМАЦИОННО-ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

Информационно-воспитательная работа тАУ это важнейшее направление воспитательной работы, особый вид деятельности командиров (начальников), должностных лиц органов воспитательной работы по формированию у личного состава Вооруженных сил Российской Федерации высокого морального духа, военно-профессиональных навыков и умений развития морально-психологических и боевых качеств посредством информации.

Информационно-воспитательная работа является одной из форм проявления единства обучения и воспитания личного состава. В ней органично сочетаются цели, задачи, а также взаимосвязанные формы и методы процессов обучения и воспитания военнослужащих.

Основными целями информационной работы в Вооруженных силах являются:

В· Формирование граждан-патриотов, готовых к защите Отечества;

В· Развитие духовного облика военнослужащих, выработка убеждений системы воспитательной работы.

Информационно-воспитательная работа в мирное время призвана решать следующие задачи:

В· формирование у личного состава научного мировоззрения, системы моральных качеств, норм, принципов и убеждений воинов, развитие нравственных мотивов сознательного и добросовестного выполнения воинского долга;

В· вооружение всех категорий личного состава знаниями и пониманием сущности, содержания, характера, типов и причин современных войн, особенностей и способов ведения современных боевых действий, применения новейВнших вооружений и боевой техники;

В· изучение с личным составом военно-политической обстановки в мире, и сопредельных регионах, внутриполитической обстановки в стране, а также оперативное разъяснение и проведение в войсках государственной политики в области обеспечения безопасности и вооруженной защиты страны па основе Конституции, действующих законов и общевоинских уставов;

В· воспитание патриотизма, чувства долга и личной ответственности за
безопасность страны, готовности к самопожертвованию во имя ее защиты;

В· воспитание воинов на героических традициях прошлого и настоящего, выработка таких качеств, как честь, доблесть, мужество, дружба, войсковое тоВнварищество;

В· воспитание уважения к законам, требованиям уставов и командиров в духе высокой исполнительности и дисциплинированности.

В военное время задачи информационно-воспитательной работы приобВнретают более конкретный характер, в них усиливается политическая составВнляющая, возрастает роль мобилизации на самоотверженное профессиональное выполнение боевых задач.

Система информационно-воспитательной работы постоянно развивается и совершенствуется. Основными формами, активно используемыми командоВнванием в деятельности по воспитанию личного состава частей (кораблей), явВнляются:

В· общественно-государственная подготовка;

В· информации с личным составом;

В· единые дни информирования;

В· другие коллективные формы информационно-воспитательной работы:
общие собрания, тематические вечера и утренники, диспуты, вечера вопросов и ответов, посещение тематических выставок и т.д.

В· доведение информации через средства массовой информации и наглядВнной агитации.

Организация информационно-воспитательной работы.

Основными документами, определяющими организацию и проведение информирования в Вооруженных Силах, являются Устав внутренней службы ВС РФ, приказы Министра обороны РФ 1993 г. №250 "Об организации общеВнственно-государственной подготовки личного состава Вооруженных Сил РосВнсийской Федерации", 1995 г. №235 "О совершенствовании системы воспитаВнтельной работы в Вооруженных Силах Российской Федерации", Концепция воспитания личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, КонВнцепция военно-патриотического воспитания молодежи, указания и методические рекомендации начальника Главного управления воспитательной работы Вооруженных Сия РФ.

Информационно-воспитательная работа с военнослужащими всех категоВнрий, гражданским персоналом, членами семей военнослужащих ВС РФ вбирает в себя все направления воспитания личного состава: государственно-патриотическое, воинское, нравственное, правовое, эстетическое, физическое и другие и осуществляется постоянно в ходе плановых занятий в системе общеВнственно-государственной, командирской, методической и других видов подгоВнтовки, боевого дежурства, выполнения боевых (учебно-боевых) задач, несения караульной и внутренней служб, повседневной деятельности частей (кораблей).

В настоящее время информационная система воинской части (корабля,) состоит из нескольких уровней:

1-ый уровень - средства массовой информации (телевидение, радио, газеты, журналы);

2-ой уровень - специальные службы (пресс-центры, органы воспитательной раВнботы, психологической борьбы и др.);

3-ий уровень - командование, офицеры воспитательных структур части (корабВнля), соединения;

4-ый уровень - несистемные (случайные) источники (офицеры органов военноВнго управления, руководители территориальных органов управления, общестВнвенных организаций и движений и др.).

Главное содержание 1 уровня составляют значимые события в мире, стране, республике, городе. Порядок подачи информации соответствует общепринятому порядку. Особенность восприятия информации этого уровня в том, что часть ее усваивается субъектом самостоятельно, часть сообщается командирами, офицерами органов воспитательной работы, часть отражается в стенВнной печати, часть передается на межличностном уровне. Как показывают наблюдения, около 60 % усвоенной информации, поступающей по коммуникациВням первого уровня, получаются субъектом самостоятельно, 20 % доводятся коВнмандирами и офицерами органов воспитательной работы.

Второй уровень представлен в виде специальных обобщенных сообщений, выводов по итогам обработки информации первого уровня, специальных военных, общественно-политических печатных и устных материалов (пресс-релизы, контент-анализы ..). Их содержание несет на себе информационно-познавательную или агитационно-призывную нагрузку в военном, общественВнно-политическом спектре. Особенность восприятия информации этого уровня в том, что она усваивается субъектом самостоятельно не более 15 %, остальная же сообщается командирами и офицерами органов воспитательной работы.

Информация третьего уровня существует более чем на 90 % в виде устных сообщений от субъекта к объекту управления. В содержательном плане она носит разъяснительно-агитационный характер. Особенность данного уровВння состоит в том, что практически вся информация сообщается субъектом управления. Именно на данном уровне самая активная связь между субъектом и объектом управления.

На четвертом уровне познавательные устные сообщения, как правило, управляющего эффекта не имеют, а если имеют, то очень кратковременный. Особенность этой информации состоит в том, что она носит нерегулярный и несистемный характер.

В информационно-воспитательной работе различают 2 способа получеВнния информации:

В· первичный;

В· вторичный.

На первичном (фактологическом) уровне военнослужащий получает информацию из общедоступных источников радио, телевидения и початых изданий. Ее внутренний управляющий элемент одинаков для всех людей, и реакция на него военнослужащих, объединенных едиными целями и задачами, практически одинакова.

Носителями вторичной информации, содержащей анализ, синтез, обобщения, могут быть элементы (специалисты) различных сфер общей системы информирования:

Первая сфера - общегосударственная (руководители, пресс-центры).

Вторая сфера - общенаучная (научные работники).

Третья сфера - информационно-популярная (обозреватели, комментатоВнры, корреспонденты).

Четвертая сфера - контактная (лекторы, руководители воинских коллективов, офицеры органов воспитательной работы).

Пятая сфера - внутренняя - оценочно-психологическая.

Все пять сфер каждая по-своему влияют на военнослужащих. Причем первые три не поддаются регуляции со стороны командования и органов военВнного управления, а могут лишь быть учтены в ходе формирования четвертой сферы. Следовательно, основной управляющий элемент формируется в четверВнтой информационной сфере.

Пятая сфера - внутриколлективная, после получения информации приобретает оценочно-психологическое состояние, которое впоследствии превращаВнется в коллективную поведенческую реакцию личностей и способствует выработке усредненного стереотипа поведения. Нельзя не учитывать, что пятая сфера точно также влияет на любую информацию в виде слухов, вымыслов и т.д.

Организация и проведение информационно-воспитательной работы с военнослужащими и гражданским персоналом основывается на следующих принципах:

В· подчиненность информационно-воспитательной работы интересам подВндержания боевой готовности войск, безусловного выполнения поставленных перед соединениями и частями боевых, учебных задач;

В· направленность информационно-воспитательной работы на устойчивое морально-психологическое состояние военнослужащих;

В· приоритетность в содержании информационно-воспитательной работы государственной политики, в первую очередь в области обороны и безопасноВнсти;

В· учет в организации, содержании и методике информационно-
воспитательной работы реальной общественно-политической ситуации в мире, стране, регионе дислокации соединений и частей (кораблей);

В· оперативность и достоверность информации.

Ответственность за состояние информационно-воспитательной работы в полку (на корабле) несет заместитель командира по воспитательной работе части и офицер по общественно-государственной подготовке п информироваВннию.

Методы информационно-воспитательной работы.

Главной особенностью методов информационно-воспитательной работы является то, что они оказывают воспитательное воздействие в основном посредством словесной информации. В этой связи необходимо отметить некоторые факторы, помогающие правильно понять и оценить информационно-воспитательную работу в части (на корабле).

Во-первых, методы информационно-воспитательной работы необходимо рассматривать прежде всего, как разновидность методов социально-коммуникативной деятельности органов военного управления и воспитательВнной работы в войсках.

Во-вторых, поскольку методы информационно-воспитательной работы основаны на использовании социальной информации преимущественно в речеВнвой форме и, следовательно, сводятся к технологиям словесного воздействия на сознание и поведение военнослужащих, то в их реализации важно учитыВнвать особенности речи различных категорий военнослужащих.

В-третьих, в речевом воздействии как особом способе и форме передачи социальной информации выделяют содержательную и формальную сторону.

Учет указанных в таблице характеристик в сочетании с хорошим знанием предмета является основным условием эффективности речевого воздейстВнвия на личный состав. Из этого следует, что культура речи военных кадров должна служить показателем их профессиональной подготовки и информациВнонной культуры в целом. Она дает возможность умело пользоваться большим арсеналом методов информационно-воспитательной работы с личным опытом, которые в совокупности дают ответ на вопрос - как лучше, каким образом с помощью социальной информации решать актуальные задачи патриотического воспитания?

В целях систематизации методов целесообразно дать общую классифиВнкацию, указывающую на их иерархичность. Данная классификация носит, иллюстративный, относительный характер и не является исчерпывающей. (См. таблицу № 2).

Таблица № 2.

Среди методов изложения информации наиболее распространенными являются:

В· объяснительно-иллюстративный;

В· проблемный.

Объяснительно-иллюстративный метод (нередко его называют описательным) представляет собой такой способ изложения информации (материаВнла), в ходе которого особое внимание уделяется раскрытию сущности объекВнтов, явлений и процессов, их структуры (содержания), причинно-следственных связей между их компонентами и условиями существования. При этом изложеВнние материала строится по определенному сценарию, подчиняется законам лоВнгики, сопровождается разъяснениями, показом и демонстрацией. Другими слоВнвами, основная цель состоит здесь в передаче сообщении военнослужащим некоторой суммы готовых знаний, или попои информации, рассчитанной на расВнширение мировоззрения, кругозора.

В подтверждение сказанному приводятся убедительные аргументы и факты, которые иллюстрируют главные идеи, мысли, положения рассматриВнваемой проблемы. Главная особенность этого метода состоит и активизации репродуктивного мышления личного состава, которое характеризуется созерцательностью, пассивностью и слабо выраженным творчеством.

Безусловно, данный метод незаменим, когда речь идет об изучении накопленных исторических, психолого-педагогических и других знаний, руководящих документов, опыт военной службы, армейских и флотских традиций.

Проблемный метод в информационно-воспитательной работе используВнется и целях активизации познавательной деятельности личного состава. ПракВнтически данный метод реализуется с помощью создания и разрешения в ходе проведения информирования 2-3 проблемных ситуаций, то есть постановкой теоретических или практических задач, требующих своего разрешения при отВнсутствии готовых ответов. Структурно проблемная ситуация включает в себя:

В· приемы создания проблемной ситуации;

В· выявление и формирование проблемы;

В· предположения, гипотезы;

В· доказательство или опровержение;

В· поиск вариантов ответов;

В· выводы и решение.

Овладение офицерами проблемным методом изложения составляет важВнную грань их профессиональной компетентности в информационно-воспитательной работе.

Подводя итог первому вопросу необходимо сделать следующие выводы:

- Информационно-воспитательная работа тАУ это важнейшее направление воспитательной работы, особый вид деятельности командиров (начальников), должностных лиц органов воспитательной работы по формированию у личного состава Вооруженных сил Российской Федерации высокого морального духа, военно-профессиональных навыков и умений развития морально-психологических и боевых качеств посредством информации.

- Система информационно-воспитательной работы постоянно развивается и совершенствуется.

- Главной особенностью методов информационно-воспитательной работы является то, что они оказывают воспитательное воздействие в основном посредством словесной информации.

Базовыми методами воздействия, которые можно применяВнть в практике информационно-воспитательной работы, являются убежВндение и внушение.

Убеждение тАУ это метод воздействия на сознание людей, обращенный к их собственному критическому восприятию.

Используя метод убеждения, психологи исходят из того, что оно ориентировано на интеллектуально-познаВнвательную сферу человеческой психики. Его суть в том, чтобы с помощью логических аргументов сначала добитьВнся от человека внутреннего согласия с определенными умозаключениями, а затем на этой основе сформировать и закрепить новые установки (или трансформировать старые), соответствующие поставленной цели.

Убеждая, необходимо следовать определенным праВнвилам:

тАУ логика убеждения должна быть доступной интелВнлекту военнослужащих;

тАУ убеждать надо доказательно, опираясь на факты, известные военнослужащим;

тАУ помимо конкретных фактов и примеров (без них нельзя убедить тех, кому недостает широты кругозоВнра, развитого абстрактного мышления), информация должна содержать и обобщенные положения (идеи, принВнципы);

тАУ убеждающая информация должна выглядеть макВнсимально правдоподобной;

тАУ сообщаемые факты и общие положения должны быть такими, чтобы вызывать эмоциональную реакцию объекта.

Критерием результативности убеждающего воздейВнствия является убежденность. Это глубокая уверенность в истинности усвоенных идей, представлений, понятий, образов. Она позволяет принимать однозначные решеВнния и осуществлять их без колебаний, занимать тверВндую позицию в оценках тех или иных фактов и явлений. Благодаря убежденности формируются установки военнослужащих, определяющие их поведение как в мирное, так и военное время.

Важная характеристика убежденности тАУ ее глуВнбина. Она прямо связана с предыдущим воспитанием людей, их информированностью, жизненным опытом, способностью анализировать явления окружающей дейВнствительности. Глубокая уверенность характеризуется большой устойчивостью. Опыт психологов свидетельствует, что убеждающее воздействие целесообразно осуществлять в следующих случаях:

1. Тогда, когда объект воздействия в состоянии восВнпринять полученную информацию. Например на занятиях по ОГП, и при информировании личного состава, неспособными воспринимать информацию могут быть люди вернувшиеся с учений, различных видов дежурства и т.п.

2. Если объект психологически способен согласитьВнся с навязываемым ему мнением. Поэтому равно важны правильный выбор объекта психологического воздейстВнвия и содержание убеждающего воздействия. Здесь необходимо для каждой группы военнослужащих подбирать присущую им специфику информационного материала.

3. Если объект способен сопоставлять различные точки зрения, анализировать систему аргументации. Иными словами, убеждающее воздействие эффективно лишь при том условии, что его объект в состоянии поВннять и оценить то, что ему преподносится.

4. Если логика мышления субъекта воздействия, используемая им аргументация близка особенностям мышления объекта. Отсюда тАУ важность учета нациоВннально-психологических особенностей военнослужащих, всего комплекса социальных, национально-религиозных, кульВнтурных факторов, оказывающих влияние на восприятие им содержания информационного материала.

5. Если есть время убеждать. Для того, чтобы убеВндить людей в чем-то, как правило, требуется время. Можно предположить, что одВннократные попытки в этом случае малоэффективны. Изменения в сфере рационального мышления людей происходят лишь после сопоставления и обдумывания фактов, что предполагает значительные временные затраты. Помимо этого, разнообразное содержание убежВндающего воздействия требуют многократного подтвержВндения различными аргументами и фактами, что также ВлрастягиваетВ» процесс.

Структура убеждающего воздействия

Убеждающее воздействие обычно включает:

тАУ воздействие источника информации;

тАУ воздействие содержания информации;

тАУ воздействие ситуации информирования.

Воздействие источника информации. ЭффективВнность убеждения в определенной мере зависит от того, как люди, его воспринимающие, относятся к источнику информации.

В ходе проведения занятий по ОГП и других информационно-воспитательных форм, источниками инфорВнмации могут выступать:

а) правительство и командование вооруженных сил страны;

б) лица, авторитетные для военнослужащих;

в) органы воспитательных структур.

Правительство и военное командование используются в качестве источников информации тогда, когда надо сообщить правительственные заявления, ультиматумы или другую важную официальную информацию.

Практика показывает, что воздействие таких источВнников информации эффективно в том случае, если инВнформационно-пропагандистские материалы доставляются вовремя. Авторитетными источниками информации могут выВнступать самые разные люди. Например, церковные иеВнрархи, популярные журналисты, и т.д.

Еще больший эффект дают обращения высокопосВнтавленных офицеров.

Воздействие содержания информации.

Во-первых, воздействие содержания информации во многом зависит от того, насколько оно доказательно и убедительно.

Доказательность основывается на логичности, правВндоподобии и непротиворечивости изложенного материаВнла. Иначе говоря, важно не только то, что сообщается, но и то, каким образом это делается.

Убедительность зависит в большой степени от учета присущих военнослужащим установок, убеждений, интересов, потребностей, его образа мышления, нациоВннально-психологических особенностей. Таким образом, чтобы добиться убедительности, требуется учитывать значительное количество факторов, знать личный состав, иметь постоянную полную, объективную информацию о военнослужащих.

Имеет значение даже тембр голоса. А так же внешний вид. Воздействие убеждающего воздействия во многом зависит и от того, как подобрана, построена и поВндана его аргументация.

Убеждение ни в коем случае не может сводиться к простому изложению той информации, в истинности коВнторой стремятся убедить военнослужащих, и к последующеВнму приведению доводов в ее подтверждение, как того требуют правила формальной логики. Существует горазВндо больше способов убеждать людей.

Можно выделить три основные категории арВнгументов для убеждения:

1. Истинные факты. Содержащаяся в тексте сообщеВнния неопровержимая информация настраивает людей на оценку всего текста (в том числе его рекомендаций) как правильного.

2. Аргументы, дающие своего рода ВлпсихологичесВнкое удовлетворениеВ», поскольку они аппелируют к поВнзитивным ожиданиям.

3. Аргументы, апеллирующие к негативным ожидаВнниям.

Все это в совокупности приводит к формированию мотивационной базы поведения военнослужащих, морально-психологических качеств необходимых для решения поставленных задач, а так же повседневной деятельности войск.

Механизм убеждения реализуется посредством передачи сообщения от субъекта объекту. Сообщение может быть односторонним и двусторонним.

ВлОдностороннее сообщениеВ» тАУ это текст, который содержит аргументы только источника информации. Такие сообщения более эффективны тогда, когда объВнект психологического воздействия не испытывает враждебных чувств по отношению к источнику информации и, вдобавок, отличается низким уровнем образования. Объект в этом случае способен относительно легко приВннять точку зрения источника информации. ВлОдноВнстороннее сообщениеВ» можно также использовать для убеждающего воздействия на военнслужащих, имеющих разный образовательный уровень.

"Двустороннее сообщение" содержит аргументы как источника информации, так и контраргументы, которые предстоит разоблачить. Такое построеВнние текста служит побудительным мотивом к активной мыслительной деятельности военнослужащих, в результате чего происходит пересмотр ранее сложившихся у него сужВндений.

ВлДвустороннее сообщениеВ» ориентировано преимуВнщественно на людей с высоким уровнем образования, испытывающих потребность в сопоставлении различных взглядов, точек зрения, мнений, оценок. ВлДвустороннее сообщениеВ» актуально при необходимости формирования новой мотивационной базы на смену старой (например, при переходе срочников на службу по контракту, или при поступлении на службу офицеров- выпускников военных кафедр, ВлдвухгодичниковВ»).

Вместе с тем, недостаточно продуманное использоВнвание Влдвусторонних сообщенийВ» иногда дает результаВнты, обратные задачам психологического воздействия.

Порядок расположения аргументов тоже имеет знаВнчение. В частности, целесообразно располагать инфорВнмацию, непосредственно ориентированную на изменение установки (Влсильные аргументыВ»), перед любой другой, не связанной с решением этой задачи. В большинстве случаев наиболее действенным считают расположение Влсильных аргументовВ» в середине текста сообщения (так называемая Влпирамидальная модельВ» воздействия).

Воздействие ситуации информирования.

Под ситуВнацией информирования психологи понимают те условия, в которых оно осуществляется, а также характер реакВнции объекта на содержание сообщения. Обычно ситуаВнцию информирования с целью убеждения делят на индиВнвидуальную и массовую.

Индивидуальная ситуация складывается тогда, когВнда воздействие удается осуществить на какую-то конВнкретную аудиторию, с учетом ее психологических характеристик.

В индивидуальной ситуации воздействия с целью убеждения легче определить приемлемый стиль подачи информации, легче выстроить аргументацию, легче поВндобрать необходимую лексику и т.д. Поэтому эффективВнность воздействия в этом случае значительно выше, чем в массовой ситуаВнции.

Массовая ситуация имеет место тогда, когда инфорВнмирование с целью убеждения осуществляется одновреВнменно на многочисленную разнородную аудиторию. В этом случае обеспечить надлежащую адресность воздейВнствия очень сложно.

Осуществление убеждающего воздействия

Требования к организации убеждающего воздейВнствия.

Для получения максимального эффекта убеждаВнющее воздействие в процессе проведения занятий по ОГП и информированию должно соответствовать определенным требованиям:

1. Быть правильно сориентированным и плановым. Убеждающее воздействие надо проводить в соответстВнвии с целями ОГП и информационно-воспитательной работы в целом, на основе тщательно продуманных планов.

2. Быть направленным на конкретный объект. УбежВндающее воздействие должно готовиться и осуществляться на определенные группы военнослужащих, с учетом их важнейших индивидуальных, социальных, религиозных, национальных и культурных характеристик.

3. Быть ориентированным преимущественно на инВнтеллектуально-познавательную сферу психики военнослужащего. Убеждающее воздействие должно строиться путем лоВнгичного изложения материала, убедительной аргументаВнции, с опорой на достоверные факты.

4. Быть направленным на инициирование определенВнного поведения. Конечной целью убеждающего воздейВнствия является провоцирование такого поведения, которое отвечает целям формирования личности военнослужащего.

Опыт психологического воздействия показывает, что основными принципами осуществления убеждающего воздействия должны быть:

1. Принцип повторения. Многократное повторение сообщения дает такой эффект, который невозможно получить при однократном воздействии. Благодаря повтоВнрению в процессе как ОГП так и другим формам информирования, удается увеличить количество людей, воспринявших и усвоивших содержащуюся в нем инфорВнмацию. Однако повторение не должно быть стереотипВнным, пропагандистский тезис необходимо подкреплять различными аргументами.

Но повторение не дает эффекта при отсутствии доВнстаточного интереса адресата сообщения к содержащейся в нем информации. Оно также оказывается безрезульВнтатным, если сообщаемые идеи вызывают резкий проВнтест из-за их несовпадения с установками населения и войск.

2. Принцип достижения первичности воздействия. Если объект получил какое-то важное сообщение, то в его сознании возникает готовность к восприятию послеВндующей, более детальной информации, подтверждающей первое впечатление.

3. Принцип обеспечения доверия к источнику инфорВнмации.

Данный принцип сводится к следующим четырем положениям:

1. Если нет серьезных причин скрывать факты или подавать только под строго определенным углом зрения, то их следует адекватно сообщать аудитории.

2. Кроме соображений военной тайны, серьезными причинами сокрытия или искажения фактов может быть лишь предположение, что аудитория им не поверит.

3. Каждый раз, когда аудитория понимает, что проВнпагандист лжет, опускает важные детали или прибавляВнет их произвольно, происходит серьезное ослабление влияния пропаганды.

4. По этой причине пропаганда никогда не должна оперировать заведомо фальсифицированными данными, которые могут быть изобличены аудиторией.

Информирование с целью убеждения предполагает, помимо прочего, ВлподталкиваниеВ» военнослужащих к более ВлширокомуВ» взгляду на его ближайшие и дальнейшие перспективы. Надо, чтобы он в конечном итоге выбрал такой путь, который был бы выгоден лично ему и в то же время соответствовал целям информационно-воспитательной работы.

Пытаясь убедить в чем-то аудиторию, невозможно достичь положительного результата, если в обращении к ней сквозит явное неуважение.

Внушение тАУ это метод психологического воздейстВнвия на сознание личности или группы людей, основанВнный на некритическом (и часто неосознанном) восприяВнтии информации.

При внушении сначала происходит восприятие инВнформации, содержащей готовые выводы, а затем на ее основе формируются мотивы и установки определенноВнго поведения. В процессе внушения интеллектуальная (аналитико-синтезирующая) активность сознания либо отсутствует, либо она значительно ослаблена, а восприВнятие информации, настроений, чувств, шаблонов повеВндения базируется на механизмах заражения и подражаВнния.

Основные характеристики внушения

Специалисты исходят из того, что внушению должны быть присущи следующие харакВнтеристики:

1. Целенаправленность и плановость. Внушающее воздействие осуществляется на основе конкретных цеВнлей и задач, соответствующим планам и тем условиям, в которых они проводятся.

2. Конкретность объекта внушения. Внушающее возВндействие эффективно в отношении строго определенных военнослужащих, при обяВнзательном учете их важнейших социально-психологичеВнских, национальных и других особенностей.

3. Некритическое восприятие информации объектом внушения. Внушающее воздействие предполагает очень низкий уровень критичности и сознательности объекта. В отличие от убеждения, внушение основывается не на логике и разуме человека, а на его способности восВнпринимать слова другого лица как должное, как инстВнрукцию к действию. Поэтому оно не нуждается ни в системе логических доказательств, ни в активной мысВнлительной деятельности.

4. Определенность инициируемого поведения. КоВннечной целью внушения является провоцирование опВнределенных реакций, определенных поступков военнослужащих.

Эффективность внушающего воздействия обычно зависит от:

а) способностей субъекта к внушению, связанных с такими его качествами как:

тАУ интеллект и находчивость;

тАУ воля и уверенность в себе;

тАУ кругозор и компетентность;

тАУ доброжелательность к объекту;

тАУ собственная убежденность в том, что внушается.

б) содержания внушения, зависящем от:

тАУ характера внушаемой информации;

тАУ ее места в информационном потоке (если внушаВнемая информация расположена в его начале, то восВнприимчивость к внушению условно можно оценить в 50%, в середине тАУ в 30%, в конце тАУ в 70%).

в) внушаемости объекта воздействия, связанной с отношением объекта к субъекту. Объект внушения всеВнгда изучает субъект (так, как правило военнослужащий всегда оценивает офицера проводящего занятия, равно как и всех командиров).

Тактические принципы использования внушения сводятся к следующему:

1) надо использовать такие способы и приемы внуВншения, которые способны вызвать специфический интеВнрес конкретных групп военнослужащих;

2) надо использовать такие сп

Вместе с этим смотрят:

120-мм минометные системы

220-мм реактивная система залпового огня

PR-подготовка призыва в вооруженные силы Российской Федерации

РЖнженерний захист робiтникiв та службовцiв промислового обтАЩiкта

Аварии и катастрофы кораблей