Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии
Рыночная экономика предполагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где осуществляется избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов формирует конкретную систему оплату труда и её величину.
В условиях рынка вопрос оплаты труда основан на других положениях. Считавшейся одной из незыблемых основ социалистического общества гарантированность государством право на труд и отдых ослаблено независимо оттого, что рынок признаёт результаты этого процесса. Как коллектив, так и отдельный работник будут иметь возможность получать для личного потребления часть общественного продукта, которую они не только создали, но и реализовали на рынке, т.е. на созданный продукт нашёлся покупатель, продукт признан общественной необходимостью.
Следовательно, признание потребителем продукта и состояние рыночной конъюнктуры тАУ два фактора, которые определяют уровень доходов коллектива и отдельного работника. Такая ситуация повышает зависимость производителей от широких слоёв населения, увеличивая вместе с тем экономическую ответственность за результаты созданного продукта, уровня его качества и цены.
Политика предприятия в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
2. Система оплаты труда .
Согласно ст. 129 ТК РФ оплата труда - это система взаимоотношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора.
Основными государственными гарантиями по оплате труда работников являются:
В· Величина минимального размера оплаты труда в РФ.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособности человека (ст. 133 ТК РФ)
В· Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
В· Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
В· Ограничение оплаты труда в натуральной форме;
В· Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатёжеспособности в соответствии с федеральным законами;
В· Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
В· Сроки и очерёдность выплаты заработной платы;
В· Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата тАУ вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ ( в рублях).
В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Стоимость рабочей силы - это стоиВнмость сpедств обеспечения жизни и трудоспособности работника. ОбыВнчно сюда входят затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей самого работника и его семьи, а также расходы на его профессиональное обучение.
Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов различного вида выплат устанавливаются: ,
В· работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соотвестствующими законами и иными нормативными правовыВнми актами;.
В· работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательВнской деятельности) - законами, иными нормативными праВнвовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
В· работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами оргаВннизаций, трудовыми договорами.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подВнлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
3. Формы оплаты труда
Существуют три формы оплаты труда:
В· повременная (тарифная);
В· сдельная;
В· на комиссионной основе.
Повременная (тарифная) оплата труда
При повременной (тарифной) форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью котоВнрых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные став:Вн
кВ» (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) опВнределенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разряВндам или квалификационным категориям в зависимости от сложносВнти труда.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и кваВнлификацию работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (проВнфессий, должностей), определенных в зависимости от сложности раВнбот и квалификационных характеристик работников с помощью таВнрифных коэффициентов.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тариВнфикации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного спраВнвочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочВнника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Тарифная система оплаты труда работников организаций, финанВнсируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе едиВнной тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и явВнляющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций моВнжет определяться коллективными договорами, соглашениями с учеВнтом тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.
Основными разновидностями повременной оплаты труда являются:
В· простая повременная;
В· повременно-премиальная.
При простой повременной оплате труда за основу берется тарифВнная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию и количество отработанного работником времени. Если в течение меВнсяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработной платы будет равняться его должностному окладу. Если работником отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.
Пример
Служащему установлен должностной оклад - 9000 руб. В апреле 2005 г.
он отработал 19 дней (всего число рабочих дней - 21). Следовательно, его заработная плата составила:
9000 руб. / 21 дн. х 19 дн. = 8142,86 руб.
в некоторых организациях применяется почасовая оплата труда. В таких случаях заработная плата работника определяется путем умножения часовой ставки оплаты труда на число фактически отраВнботанных часов.
При повременно-премиальной оплате труда предусматривается наВнчисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должВнностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективноВнго договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.
Пример
Ведущему инженеру в январе 2005 г. должна была быть выплачена премия в размере 15 % от должностного оклада (10 000руб.). СледоваВнтельно, его заработок за январь 2005 г.' составил:
10 000руб. + 10 000руб. х 1.5 % = 1.1 500 руб.
Повременная система оплаты труда обычно применяется при опВнлате труда руководящего персонала организации, работников вспомоВнгательных производств, а также лиц, работающих по совместительству.
Сдельная оплата труда
При сдельной оплате труда заработок работнику начисляется по
конечным результатам его труда, что стимулирует работников к поВнвышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работником рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве больВншего количества продукции.
При сдельной оплате труда в основу расчета берется сдельная расВнценка, которая представляет собой размер оплаты за единицу изгоВнтовленной работником продукции или выполнение определенной операции. В зависимости от способа расчета заработка сдельная сисВнтема оплаты труда подразделяется:
В· на прямую сдельную;
В· сдельно-прогрессивную;
В· сдельно-премиальную;
В· косвенно-сдельную;
В· аккордную.
При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работВннику начисляется за фактически выполненную работу или изготовВнленную продукцию по установленным сдельным расценкам, т. е. заВнработная плата определяется путем умножения. сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных работ, окаВнзанных услуг).
Пример
В организации установлена прямая сдельная система оплаты труда. В
январе 2005 г. работник изготовил за месяц 600 ед. продукции. Сдельная
расценка за единицу продукции - 14 руб. Следовательно, размер зараВнботной платы сотрудника за январь составил:
600 ед. х 14 руб./ед. = 8400 руб.
При сдельно - прогрессивной системе оплаты труда вознаграждение работника за изготовление продукции сверх нормы определяется по более высоким расценкам в пределах установленной нормы.
Обязательным условием для работника в этом случае является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой.
Сдельные расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм, соответствии с принятой на предВнприятии шкалой расценок.
Пример
В организации установлена сдельно тАУ прогрессивная система оплаты
труда. В январе 2005 г. работник ':1зготовип600 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 300 ед. - 1З руб., от З01 до 400 ед. -Вн 14 руб., от 401 до 500 ед. -15 руб., от 501 ед. и выше -16 руб. СледовательВнно, размер заработной платы сотрудника за январь составил:
300 ед. х 1З руб. + 100 ед. х 14 руб. + 100 ед. х 15 руб. + 100 ед. х 16 руб. =
= 8400 руб. .
При сдельно - премиальной системе рабочим дополнительно начисляВнется премия по показателям, установленным положением о премироваВннии (качество работы, срочность и пр.). Размер премии устанавливается в процентах от сдельного заработка. Следовательно, заработок работВнника складывается из сдельного заработка, исчисленного исходя из расВнценок и количества произведенной продукции, и премии.
Пример
В организации установлена сдельно-премиальная система оплаты
труда. В январе 2005 г. работник изготовил 600 еД. продукции. ПоложениВнем о премировании предусмотрена 15-процентная премия за выполнение нормы. В январе 2005 г. норма выработки составляла 600 ед. Сдельная расценка за единицу продукции - 14 руб. Следовательно, размер зараВнботной платы сотрудника за январь составил:
600 ед. х 14 руб. /ед. = 8400 руб.
Премия: .
8400 руб. х 15 % = 1260 руб.
Общий заработок сотрудника за январь составил: 8400 руб. +' 1260 руб. = 9660 руб.
Косвенно-сдельная система оплаты труда в основном применяется для работников, выполняющих вспомогательные, работы при обслуВнживании основного производства. Данная система основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяВнется в процентах от заработка обслуживаемых им основных произВнводственных рабочих.
Пример
Работнику, занятому на вспомогательных работах; начисляется 65 %
от заработка работников основного производства. Если заработок работВнников основного производства за месяц составил 15000 руб., то работниВнку, занятому на вспомогательных работах, будет начислено:
. 15 000 руб. х 65 % = 9750 руб.
Аккордная система оплаты труда предполагает, что для работника размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.
Пример
Работник цеха занимается сборкой изделия, которое состоит из четыВнрех деталей изготовляемых также данным работником. Расценка за изВнготовление одного изделия - 400 руб. В течение месяца работник изгоВнтовил 200 деталей, но собрал только 40 изделий. Размер заработка раВнботника будет определяться исходя из собранных изделий и составит:
400 руб. I изд. х 40 изд. = 16 000 руб.
В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труВнда может подразделяться также на индивидуальную и коллективную(бригадную). .
При индивидуальной сдельной системе оплаты труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной самим работником продукции, ее качества и сдельной расценки.
При коллективной (бригадной) сдельной системе оплаты труда заВнработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненВнной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой проВндукции, от качества и количества его труда в общем объеме работ.
Комиссионная форма оплаты труда
В настоящее время оплата труда на комиссионной основе широко
применяется в организациях, оказывающих услуги населению и осуВнществляющих торговые операции, для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов и пр.
Заработок работника за выполнение возложенных на него обязан НО- ' стей определяется в виде фиксированного про цента от общей стоВнимости проданной продукции. .
Пример
Заработок работника, занимающегося продажей косметики, установВн
лен в размере 8 % от фактического объема реализованной продукции. Если в течение месяца работник реализовал продукции на сумму 80 000 руб.,
то размер его заработка за месяц составит: .
80 000 руб. х 8 % = 6400 руб.
Существует множество разновидностей комиссионной формы оплаты труда, увязывающих оплату труда работников с результативВнностью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует организация, а также от особенностей реалиВнзуемого товара, специфики рынка и других факторов.
для обеспечения стабильной работы всей организации оплата труВнда работников отдела реализации может производиться 13 виде фикВнсированного процента от базовой заработной платы при выполнеВннии плана по реализации.
3. Порядок оплаты труда работников коммерческой службы
1. В целях расчета индивидуальной оплаты труда, объективно отражающей фактический объем выполненных работ и обеспечиВнвающей более обоснованную взаимосвязь результатов работы (труВндового вклада) каждого члена коллектива с уровнем оплаты труда, работники коммерческой службы объединяются в семь групп в заВнвисимости от особенностей коммерческой, снабженческо-сбытовой или хозяйственной деятельности и системы вознаграждения за труд:[1]
. 1 группа - оплата труда складывается из двух частей - условВнно-постоянной и переменной, определяемой по установленному нормативу от всей суммы выручки от реализации продукции, полуВнченной Предприятием в целом, или от выручки от оптовой реализаВнции продукции за отчетный месяц.
К 1 группе относятся:
В· коммерческий директор;
В· заместитель коммерческого директора;
В· ведущий специалист по сертификации и контролю за качеВнством продукции;
В· начальник отдела оптовой торговли;
В· менеджеры по оптовой торговле (покупке/продаже);
В· начальник отдела маркетинга и рекламы;
В· старшие менеджеры/менеджеры по рекламе;
В· старшие менеджеры/менеджеры по маркетингу.
. 2 группа - оплата труда складывается из двух частей - условВнно-постоянной и переменной, определяемых в зависимости от выВнручки от розничной реализации продукции, полученной ПредприяВнтием за отчетный месяц.
Ко 2 группе относятся:
В· начальник отдела розничной торговли;
В· заместитель начальника отдела розничной торговли;
В· старшие менеджеры/менеджеры по розничной торговле.
. 3 группа - оплата труда производится по должностному оклаВнду, скорректированному в соответствии с установленными коэффиВнциентами, по результатам деятельности за отчетный период.
К 3 группе относятся:
В· начальник отдела закупок и реализации сырья;
В· трейдер отдела закупок и реализации сырья;
В· менеджер-аналитик отдела закупок и реализации сырья.
. 4 группа - оплата труда складывается из двух частей - поВнстоянной и переменной - и производится исходя из установленной тарифной ставки за одну рабочую смену и нормативов образования переменной части - Влплавающего окладаВ», зависящих от суммы выВнручки от реализованной продукции, полученной за рабочую смену на конкретной торговой точке.
К 4группе относятся продавцы промышленных/продовольственных товаров стационарных/передвижных торговых точек.
. 5группа - оплата труда складывается из двух частей - постоВнянной и переменной, определяемой по установленному нормативу от стоимости продукции, отгруженной складской группой в целом(складом) за отчетный месяц.
К 5 группе относятся:
В· работники складской группы (товарного склада, склада гоВнтовой продукции): заведующий складской группой, старшие кладовщики, кладовщики;
В· работники склада хранения и сортировки тары: заведующий складом, старшие кладовщики, кладовщики.
. 6группа - оплата труда про изводится на основе коллективноВнго (бригадного) фонда оплаты труда по установленным коэффициВнентам трудового участия.
К 6группе относятся:
В· бригадир грузчиков складской группы;
В· грузчики складской группы.
. 7группа - оплата труда производится по сдельной расценке за единицу товара/продукции, доставленной покупателям на автоВнмашине соответствующей марки.
К 7группе относятся водители автомашин любых марок, находящиВнеся в оперативном подчинении коммерческой службы, доставляющие товары (продукцию) покупателям и на торговые точки Предприятия.
2. Индивидуальный фонд оплаты труда руководителей, осущестВнвляющих управление коммерческой службой в целом (ФОТ), входяВнщих в первую группу работников коммерческой службы, определяется на основе:
В· условно-постоянной части оплаты труда илидолжностного оклада;
В· переменной части оплаты труда или Влплавающего окладаВ», определяемого по нормативу от:
В· выручки от реализации продукции, полученной ПредприятиВнем в целом
или
В· выручки от оптовой реализации продукции;
В· коэффициента корректировки фонда оплаты труда в зависиВнмости от личных результатов работы за отчетный месяц.
ФОТ 1 рассчитывается по формуле:
ФОТ 1 =УПО + (РПхНрук)хКхС,
где: УПО - условно-постоянная часть оплаты труда или должностВнной оклад руководителя коммерческой службы, входящего в первую
группу;
РП - сумма выручки от реализованной продукции (оптовая и розничная торговля) или выручка от оптовой реализации продукВнции, полученная Предприятием в целом в отчетном месяце;
НРУК - норматив образования Влплавающего окладаВ», являющеВнгося переменной частью индивидуального фонда оплаты труда раВнботника коммерческой службы, входящего в первую группу;
К - коэффициент уменьшения переменной части фонда оплаты труда (Влплавающего окладаВ») руководителя за невыполнение устаВнновленных показателей оценки работы;
С - коэффициент корректировки переменной части фонда оплаВнты труда (Влплавающего окладаВ») руководителя за неординарные реВнзультаты работы.
2.1. Условно-постоянная часть оплаты труда или должностной оклад (УПО) работника устанавливается в соответствии с действуВнющим на Предприятии штатным расписанием или заключенным трудовым контрактом, или в соответствии с системой оплаты труда, установленной для данной категории работников настоящим ПолоВнжением, и утверждается генеральным директором Предприятия.
2.2. Объем реализованной продукции, работ и услуг (РП), приВннимаемый для расчета индивидуального фонда оплаты труда рукоВнводителя коммерческой службы, входящего в первую группу, опреВнделяется на основании данных бухгалтерской отчетности за месяц,
по результатам работы, которого рассчитывается фонд оплаты труда:
В· для коммерческого директора и заместителя коммерческого директора, осуществляющих общее руководство коммерчеВнской службой, - как сумма выручки от реализации продукВнции, работ и услуг, поступившая на расчетный счет и в кассу Предприятия в отчетном месяце (обороты за период по кредиВнту ВлОборотной ведомости по счету № 621В» и обороты за периВнод по кредиту ВлАналитической справки по счету № 907В»);
В· для остальных руководителей, специалистов и менеджеров, организующих и осуществляющих оптовую торговлю, - как сумма выручки от оптовой реализации продукции, поступивВншая на расчетный счет Предприятия в отчетном месяце (обоВнроты за период по кредиту ВлОборотной ведомости по счету № 621В»).
2.3. Нормативы образования Влплавающих окладовВ», являющихВнся составной частью индивидуальных фондов оплаты труда руковоВндителей коммерческой службы, входящих в первую группу (Нрук), рассчитываются для каждой должности отдельно на основе:
В· планируемого уровня оплаты труда каждого руководителя
коммерческой службы, входящего в первую группу;
В· финансовых результатов деятельности Предприятия на моВнмент расчета нормативов;
В· планируемых экономических показателей работы ПредприяВнтия на ближайший квартал или полугодие.
Нормативы образования Влплавающих окладовВ», являющихся переменной частью индивидуальных фондов оплаты труда руковоВндителей коммерческой службы, входящих в первую группу, утвержВндаются генеральным директором Предприятия.
2.4. Переменная часть фонда оплаты труда (Влплавающий окладВ» ) работника первой группы может быть уменьшена за нарушения, доВнпущенные им в работе и повлекшие за собой невыполнение установВнленных показателей оценки деятельности коммерческой службы, на коэффициент снижения (К).
2.4.1. В соответствии с видами работ и услуг, определенными ВлПоложением о службеВ», коммерческой службе устанавливаются показатели оценки коммерческой, снабженческо-сбытовой и хозяйВнственной деятельности, от качества и сроков выполнения которых корректируется индивидуальный фонд оплаты труда работВнников в соответствии с порядком, приведенным в настоящем разВнделе.
2.4.2. В зависимости от нарушений в выполнении работниками коммерческой службы индивидуальных заданий заместитель комВнмерческого директора или руководитель структурного подразделеВнния в составе коммерческой службы:
В· определяет, какой из показателей деятельности коммерческой службы не выполнен вследствие нарушения (упущения) в раВнботе;
В· определяет размер коэффициента уменьшения индивидуальВнного фонда оплаты труда работников (К) в зависимости от наВнрушений (упущений), допущенных в работе;
В· передает решение по претензии в письменном виде (Форма № 1) коммерческому директору для принятия окончательного решения и на согласующую подпись;
В· согласовывает решение по претензии с финансовым директоВнром;
В· передает согласованное окончательное решение по претензии
на утверждение генеральному директору;
В· передает решение по претензии (Форма № 1), утвержденное генеральным директором, до 2 числа месяца, следующего за отчетным, в планово - экономического отдел для расчета и корректировки индивидуальной оплаты труда.
2.5. Коэффициент корректировки Влплавающего окладаВ» работВнника коммерческой службы, входящего в первую группу в зависиВнмости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неординарные личные достижения в выполнении професВнсиональных или должностных обязанностей или недостатки, допуВнщенные в работе.
Обобщенные показатели и значения коэффициента корректиВнровки (С) приведены.
При отсутствии недостатков или достижений в работе коэффиВнциент корректировки принимается равным единице.
Коммерческий директор:
В· отмечает неординарные (положительные или отрицательные)
результаты выполнения работ в графе 3 Формы № 1;
В· согласовывает решение по претензии с финансовым директоВнром;
В· передает согласованное окончательное решение по претензии
на утверждение генеральному директору;
В· передает решение по претензии (Форма NQ 1), утвержденВнное генеральным директором, до 2 числа месяца, следующеВнго за отчетным, в планово-экономический отдел для расчета и корректировки индивидуальной оплаты труда.
3.Индивидуальный фонд оплаты труда руководителей и менеджеВнров отдела розничной торговли коммерческой службы (ФОТ 2), входяВнщих во вторую группу работников коммерческой службы, определяется
на основе:
В· условно-постоянной части оплаты труда;
В· Влплавающего окладаВ», зависящего от реализованной продукВнции;
В· коэффициента, учитывающего невыполнение показателей
оценки работы;
В· коэффициента корректировки фонда оплаты труда в зависиВнмости от личных результатов работы за отчетный месяц.
ФОТ 2 рассчитывается по формуле:
ФОТ 2 = УПО + [(ВРРф - ВРРн) Х Имен] Х К Х С, где: УПО - условно-постоянная часть фонда оплаты труда руковоВндителя или менеджера отдела розничной торговли коммерческой
службы, определяемая в зависимости от выручки от розничной реаВнлизации продукции, находящейся в определенном диапазоне, полуВнченной за отчетный месяц отделом розничной торговли;
ВРРф - фактическая сумма выручки от реализованной продукВнции, полученная за отчетный месяц отделом розничной торговли;
ВРРн - нормативная величина выручки от розничной реализаВнции продукции, установленная для определенного диапазона выручВнки;
Имен - норматив расчета переменной части фонда оплаты труда руководителя или менеджера отдела розничной торговли, зависящий от суммы выручки от розничной реализации продукции, превышаВнющей в отчетном месяце установленную нормативную величину в определенном диапазоне изменения выручки;
К - коэффициент уменьшения фонда оплаты труда руководитеВнля или менеджера отдела розничной торговли за невыполнение устаВнновленных показателей оценки работы в отчетном месяце;
С - коэффициент корректировки фонда оплаты труда руковоВндителя или менеджера отдела розничной торговли за неордuнарные результаты работы в отчетном месяце. .
3.1. Объем розничной реализации продукции, работ и услуг (РП), принимаемый для расчета индивидуального' фонда оплаты труда руководителя или менеджера отдела розничной торговли комВнмерческой службы, определяется на основании данных бухгалтерВнской отчетности за месяц, по результатам работы которого рассчиВнтывается фонд оплаты труда:
В· для начальника отдела и заместителя начальника отдела, осуВнществляющих общее руководство отделом розничной торговВнли, - как сумма выручки от розничной реализации продукции, работ и услуг, полученная на стационарных и передвижных торговых точках, поступившая в кассу Предприятия в отчетВнном месяце (обороты за период по кредиту ВлАналитической справки по счету № 907В»);
В· для старших менеджеров и менеджеров, организующих и осуВнществляющих розничную торговлю, - как сумма выручки от реализации продукции на участке, руководимом конкретВнным старшим менеджером или менеджером, поступившая в кассу Предприятия в отчетном месяце (обороты отдельных участков розничной торговли за период по кредиту ВлАналитиВнческой справки по счету NQ 907В»).
3.2. Нормативы образования переменной части фонда оплаты труда, руководителей или менеджеров отдела розничной торговли, входящих во вторую группу (Имен), рассчитываются для каждой должности отдельно на основе:
В· планируемого уровня оплаты труда каждого руководителя или менеджера отдела розничной торговли, входящего во вторую группу;
В· финансовых результатов деятельности Предприятия на моВнмент расчета нормативов;
В· планируемых экономических показателей работы ПредприяВнтия на ближайший квартал или полугодие.
3.3. Порядок расчета индивидуальных фондов оплаты труда руководителей и менеджеров отдела розничной торговли, входяВнщих во вторую группу, утверждается генеральным директором ПредВнприятия.
3.4. Фонд оплаты труда работника второй группы может быть уменьшен за нарушения, допущенные им в работе и повлекшие за собой невыполнение установленных показателей оценки деятельВнности коммерческой службы, на коэффициент снижения (К).
3.5. Коэффициент корректировки оплаты труда работника коммерческой службы, входящего во вторую группу, в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оцеВннивает неординарные личные достижения в выполнении профессиоВннальных или должностных обязанностей или недостатки, допущенВнные в работе.
4. Индивидуальный фонд оплаты труда начальника и работников отдела закупок и реализации сырья (ФОТ 3), входящих в третью группу
работников коммерческой службы, определяется на основе:
В· должностного оклада;
В· установленного уровня премирования;
В· коэффициента корректировки индивидуального фонда оплаВнты труда работника в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц.
ФОТ 3 рассчитывается по формуле:
ФОТ3=ДО + (ДОхПхС),
где: ДО - должностной оклад начальника или работника отдела заВнкупок и реализации сырья;
П - норматив премирования;
С - коэффициент корректировки премии в зависимости от неорВндинарных индивидуальных результатов работы за отчетный месяц.
4.1. Должностной оклад (ДО) начальника и работников отдела закупок и реализации сырья устанавливается в соответствии с дейВнствующим на Предприятии штатным расписанием или заключенВнным трудовым контрактом.
4.2. Начальнику и работникам отдела закупок и реализации сыВнрья устанавливается норматив премирования (П) в размере 0,3-0,5.
4.3. Размер премии конкретного работника может быть измеВннен в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетВнный месяц на коэффициент корректировки (С), который оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных или должностных обязанностей или недостатки, допущенные в раВнботе.
4.5. Индивидуальный фонд оплаты труда продавцов промышленных/ продовольственных товаров стационарных/передвижных торговых тоВнчек (ФОТ 4), входящих в четвертую группу работников коммерческой службы, рассчитывается двумя способами.
Первый вариант рассчитывается на основе:
В· тарифной ставки за одну рабочую смену, зависящей от выручки от реализованной продукции на конкретной торговой точке;
В· Влплавающего окладаВ», зависящего от разницы между фактичеВнской и нормативной выручкой от реализованной продукции
на конкретной торговой точке;
В· коэффициента, учитывающего невыполнение установленных
показателей оценки работы;
В· коэффициента, корректирующего общую сумму индивидуВнального фонда оплаты труда в зависимости от личных резульВнтатов работы за отчетный месяц: индивидуальных показателей профессионального уровня и качества выполняемой работы.
ФОТ 4 рассчитывается по формуле:
ФОТ 4 = ∑ за отработанные смены [ТС +(ВРТТ - НВР)х Нвртт] х К х С,
где: ТС - тарифная ставка продавца, определяемая в зависимости от выручки от реализованной продукции, полученной за одну рабоВнчую смену на конкретной торговой точке и сданной в кассу ПредВнприятия;
ВРТТ - фактическая сумма выручки от реализованной проВндукции на конкретной торговой точке, сданная продавцом в кассу Предприятия за каждую рабочую смену отчетного месяца;
НВР - нормативная величина выручки от реализованной проВндукции за каждую рабочую смену на конкретной торговой точке в определенном диапазоне выручки;
Нвртт - норматив расчета фонда оплаты труда продавца, завиВнсящий от суммы выручки от реализованной продукции, превышаВнющей установленную нормативную величину в определенном диаВнпазоне выручки на конкретной торговой точке;
К - коэффициент уменьшения фонда оплаты труда продавца за невыполнение установленных показателей оценки работы в отчетВнном месяце;
С - коэффициент корректировки фонда оплаты труда продавца
за неординарные результаты работы в отчетном месяце.
Второй вариант рассчитывается на основе:
. тарифной ставки работы продавца за одну рабочую смену;
. Влплавающего окладаВ», зависящего от реализованной продукции за отчетный месяц;
. коэффициента, учитывающего невыполнение установленных
показателей оценки работы;
. коэффициента, корректирующего общую сумму индивидуВнального фонда оплаты труда в зависимости от личных резульВнтатов работы за отчетный месяц: индивидуальных показателей профессионального уровня и качества выполняемой работы.
ФОТ 4 рассчитывается по формуле:
ФОТ 4 = [(Те х РД) + (BPТТ х Hвртт)] х к Х С,
где: Те - тарифная ставка продавца, определяемая в зависимости от выручки от реализованной продукции, полученной за одну рабоВнчую смену на конкретной торговой точке и сданной в кассу ПредВнприятия;
РД - количество рабочих дней (смен), отработанных продавцом в отчетном месяце;
ВРТТ - выручка от реализованной продукции на конкретной торговой точке, сданная продавцом в кассу Предприятия в отчетном месяце;
Нвртт - норматив образования Влплавающего окладаВ» продавца, зависящий от суммы выручки от реализованной продукции, полуВнченной на конкретной торговой точке и сданной в кассу ПредприяВнтия в отчетном месяце;
К - коэффициент уменьшения фонда оплаты труда продавца за невыполнение установленных показателей оценки работы в отВнчетном месяце;
С - коэффициент корректировки фонда оплаты труда продавца
за неординарные результаты работы в отчетном месяце.
5.1. Тарифная ставка продавца за одну рабочую смену (ТС) расВнсчитывается, исходя из плановых показателей по реализации проВндукции, установленных отделу розничной торговли, с учетом фиВннансового состояния Предприятия.
5.2. Выручка от реализованной продукции (ВРТТ), приниВнмаемая для расчета Влплавающего окладаВ» продавца, определяется за каждую рабочую смену на конкретной торговой точке отдела розВнничной торговли по данным ВлКассового Z-отчетаВ».
5.3. Нормативы образования Влплавающих окладовВ» (Hвртт), явВнляющихся частью фонда оплаты труда продавцов, рассчитываются с учетом финансового состояния Предприятия, сложившейся региоВннальной конъюнктуры и спроса на реа
Вместе с этим смотрят:
"Заказные" убийства и их предупреждение
"Зеленые", как субъект мировой политики
"Земледельческий закон" Византии, система хозяйства, формы собственности и аренды византийской общины
"Присвоение" и "растрата": сущность и признаки
"Русская Правда" как памятник Древнерусского права