Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

Труд является важнейшей частью экономики - он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Поэтому учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета. От правильности начисления заработной платы, удержаний из нее зависит размер налогов уплачиваемых предприятием. Несвоевременное и ошибочное ведение учета расчетов по оплате труда влечет за собой значительные штрафы и другие меры наказания, что отрицательно сказывается на деятельности всего предприятия.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

ЗаработнаяВа платаВа и,Ва преждеВа всегоВа ееВа размер,Ва структура,Ва распределениеВа междуВа различнымиВа категориямиВа работающих,Ва являясьВа неВа толькоВа экономической,Ва ноВа иВа социальнойВа категориейВа претерпеваетВа наибольшееВа изменениеВа приВа переходеВа кВа рынку.

СтруктураВа заработнойВа платыВа формироваласьВа вВа течениеВа длительногоВа времени,Ва когдаВа ейВа старалисьВа придатьВа многочисленныеВа функции,Ва отВа необходимостиВа стимулированияВа кВа трудуВа доВа внешнеэкономическойВа деятельности.

СтруктурнаяВа многофункциональностьВа заработнойВа платыВа породилаВа необходимостьВа введенияВа большогоВа количестваВа доплат,Ва имевшейВа неВа толькоВа экономический,Ва ноВа иВа социальный,Ва аВа иногдаВа иВа политическийВа характер.Ва ВсеВа это - следствиеВа многихВа причин:Ва монополизмаВа вВа промышленности,Ва отсутствиеВа реальныхВа стимуловВа кВа труду,Ва инертностиВа командныхВа методовВа управления.Ва ВВа условияхВа переходаВа кВа рынкуВа возниклаВа жизненнаяВа необходимостьВа вернутьВа заработнойВа платеВа еёВа главнуюВа функцию - экономическую.Ва ВсеВа остальное -Ва дополнительныеВа расходыВа поВа социальнойВа защитеВа работниковВа иВа прочее - должныВа принятьВа наВа себяВа соответствующиеВа фонды,Ва формируемыеВа изВа начисленийВа отВа прибыли.

ВВа настоящееВа времяВа нетВа единогоВа методологическогоВа подходаВа кВа решениюВа вопросовВа материальногоВа иВа моральногоВа стимулированияВа трудаВа вВа условияхВа особогоВа экономическогоВа перехода -Ва переходаВа кВа рыночнымВа отношениям, -Ва неВа проведенВа полныйВа анализВа иВа неВа обобщеныВа теоретическиеВа позицииВа иВа практикаВа вВа этойВа области.

НовыеВа концепцииВа организацииВа оплатыВа трудаВа наВа предприятияхВа вВа условияхВа переходаВа кВа рыночнымВа отношениямВа требуютВа новыхВа механизмовВа еёВа реализации,Ва новыхВа подходовВа кВа оценкеВа трудовогоВа вкладаВа отдельногоВа работникаВа вВа результатеВа деятельностиВа всегоВа предприятия.

УказанныеВа обстоятельстваВа обусловилиВа актуальностьВа темыВа дипломнойВа работы,Ва еёВа важностьВа дляВа практикиВа организацииВа оплатыВа трудаВа вВа условияхВа становленияВа рынкаВа иВа определилиВа задачиВа работы.

ЦельюВа дипломнойВа работыВа являетсяВа изучениеВа фактическогоВа состоянияВа учетаВа трудаВа иВа егоВа оплатыВа наВа конкретномВа сельхозпредприятии.

Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

1. ИзучитьВа публикацииВа вВа экономическойВа литературе,Ва касающиесяВа вопросовВа учетаВа расчетовВа сВа персоналомВа поВа оплатеВа трудаВа наВа сельскохозяйственныхВа предприятиях.

2. ВыявитьВа основныеВа теоретическиеВа положения,Ва касающиесяВа выбраннойВа темы.

3. ПроверитьВа наВа практикеВа действиеВа выявленныхВа теоретическихВа положенийВа наВа примереВа выбранногоВа с\хВа предприятия.

4. СделатьВа выводыВа поВа итогамВа проделаннойВа работыВа предприятияВа иВа организацииВа учетаВа трудаВа иВа егоВа оплаты.

ВаВаВаВаВаВа ИсточникамиВа информации,Ва которыеВа использовалисьВа приВа написанииВа дипломнойВа работы,Ва являютсяВа материалыВа различныхВа публикацийВа поВа даннойВа теме,Ва бухгалтерскаяВа отчетностьВа исследуемогоВа сельскохозяйственногоВа предприятия,Ва первичныеВа документыВа поВа оплатеВа труда,Ва регистрыВа аналитическогоВа иВа синтетическогоВа учета,Ва расчетеВа поВа заработнойВа платеВа иВа удержанийВа изВа нее.

Ва1. Анализ литературы по учету расчетов с персоналом по оплате труда на предприятиях

ВВа процессеВа радикальногоВа реформированияВа экономикиВа иВа преждеВа всегоВа вВа ходеВа сменыВа формВа собственностиВа изменилисьВа характерВа социально-трудовыхВа отношенийВа иВа социальнаяВа структураВа общества.Ва СформировалисьВа дваВа принципиальноВа новыхВа субъектаВа этихВа отношений - работодатели-предпринимателиВа иВа наемныеВа работники,Ва каждыйВа соВа своимиВа интересамиВа иВа стереотипомВа поведения.Ва КачественныеВа перемены ВавВа этихВа отношенияхВа происходятВа наВа фонеВа глубокогоВа экономическогоВа кризиса.Ва ВаловойВа внутреннийВа продуктВа сократилсяВа болееВа чемВа наВа половину.Ва ВВа итогеВа ресурсыВа дляВа социальнойВа сферыВа резкоВа сократились,Ва имевшиесяВа резервыВа воВа многомВа исчерпаны.

СоциальныеВа издержкиВа проводимыхВа реформВа оказалисьВа неоправданноВа высокими.Ва ТяжелоеВа положениеВа вВа экономикеВа привелоВа кВа обострениюВа многихВа социальныхВа противоречий,Ва блокированиюВа возможностейВа положительногоВа воздействияВа складывающихсяВа трудовыхВа отношенийВа наВа результатыВа хозяйственнойВа деятельности.Ва РезкоВа снизилсяВа уровеньВа жизниВа населения.Ва Возник феноменВа массовойВа бедноты,Ва возрослоВа имущественноеВа расслоениеВа общества,Ва усилиласьВа дифференциацияВа доходов.Ва НеобоснованнаяВа дифференциацияВа доходовВа неВа связана,Ва какВа правило,Ва ниВа сВа трудовымиВа вкладамиВа работников,Ва ниВа сВа ихВа возможностямиВа собственниковВа имущества,Ва ниВа сВа ихВа социальнымВа статусом,Ва ниВа соВа складывающейсяВа ценовойВа политикой.Ва ЭтаВа ситуацияВа порожденаВа стихиейВа переходаВа РоссийскойВа ФедерацииВа кВа рыночнойВа экономике.Ва СреднийВа заработокВа 10%Ва населенияВа сВа наименееВа низкойВа иВа 10%Ва сВа самойВа высокойВа заработнойВа платойВа соотноситсяВа какВа 1 : 20,9 ; нормальным же принято считать соотношение в пределах 1 : 4,5-5./10/

СистемаВа регулированияВа социально-трудовыхВа отношенийВа практическиВа отсутствуетВа вВа негосударственномВа секторе,Ва нетВа режимаВа ответственностиВа руководителейВа предприятийВа заВа соблюдениеВа правВа работников,Ва медленноВа идетВа процессВа формированияВа соответствующейВа правовойВа базы.

ДляВа нынешнейВа ситуацииВа вВа областиВа оплатыВа трудаВа характернаВа высокаяВа дифференциацияВа вВа уровнеВа заработнойВа платыВа междуВа отраслями,Ва регионами,Ва предприятиями.Ва РегиональноеВа разделениеВа объясняетсяВа существующейВа схемойВа размещенияВа производительныхВа сил,Ва сложившейсяВа региональнойВа структурой.Ва ВысокаяВа заработнаяВа платаВа сложиласьВа вВа регионах,Ва гдеВа преобладаютВа предприятияВа топливно-энергетическогоВа комплекса,Ва продукцияВа которыхВа идетВа наВа экспорт,Ва низкийВа уровеньВа оплатыВа трудаВа в Варайонах,Ва гдеВа развитВа преимущественноВа аграрныйВа секторВа иВа доминируютВа предприятияВа обрабатывающейВа промышленности./20/

ТяжелоеВа положениеВа вВа экономикеВа привелоВа кВа обострениюВа многихВа социальныхВа противоречийВа иВа кВа блокированиюВа возможностейВа положительногоВа воздействияВа новыхВа трудовыхВа отношенийВа наВа результатыВа хозяйственнойВа деятельности.Ва НесмотряВа наВа качественноеВа изменениеВа характераВа социально-трудовыхВа отношений,Ва механизмВа ихВа регулированияВа осталсяВа прежним.Ва ЭлементыВа новыхВа отношений,Ва адекватныеВа рыночнойВа экономике,Ва былиВа зачастуюВа формальными.Ва СоциальнаяВа платаВа заВа реформыВа оказаласьВа неоправданноВа высокой./24/

АвторыВа большинстваВа статейВа констатируютВа тотВа факт,Ва чтоВа ситуацияВа вВа социальнойВа сфереВа сельскогоВа хозяйстваВа вВа последниеВа годыВа ухудшилась.Ва ОсновнаяВа причинаВа этогоВа явления - низкийВа уровеньВа заработнойВа платы: ВлтАж вВа сельскомВа хозяйствеВа уровеньВа зарплатыВа почтиВа вВа дваВа разаВа ниже,Ва чемВа вВа народномВа хозяйствеВа вВа целом В».Ва ТакоеВа различиеВа объясняетсяВа ВлтАжпроизошедшимиВа изменениямиВа вВа положенииВа сельскохозяйственныхВа производителейВа наВа рынке,Ва неэквивалентностьюВа товарообмена В».ВаВа ВсеВа этоВа привелоВа кВа тому,Ва чтоВа ВлтАжвВа сельскомВа хозяйстве,Ва какВа вВа никакойВа другойВа отрасли,Ва произошлоВа снижениеВа ценыВа рабочейВа силытАжВ». /10/.

СнижениеВа размераВа заработнойВа платыВа привелоВа такжеВа кВа тому,Ва чтоВа онаВа ВлтАжпересталаВа выполнятьВа воспроизводственную,Ва стимулирующуюВа иВа регулирующуюВа функциитАжВ».Ва ВВа итогеВа заработнаяВа платаВа ВлтАжнеВа обеспечиваетВа мотивацииВа кВа трудуВа вВа общественномВа производстве,Ва поэтомуВа всеВа большуюВа ставкуВа крестьянеВа делаютВа наВа своеВа подворьеВ». /15/

ЭкономическуюВа ситуациюВа вВа сельскомВа хозяйствеВа врядВа лиВа удастсяВа вВа скоромВа времениВа изменитьВа кВа лучшему.Ва ПоэтомуВа некоторымиВа авторамиВа отмечаетсяВа необходимостьВа разработкиВа такойВа системыВа распределенияВа дохода,Ва направляемогоВа наВа оплатуВа труда,Ва котораяВа быВа стимулировалаВа производствоВа иВа поддерживалаВа трудовуюВа активностьВа работников,Ва ориентируясьВа наВа внутренниеВа резервы:Ва ВлНаиболееВа полноВа отвечаетВа этимВа требованиямВа наВа селеВа оплатаВа трудаВа отВа хозрасчетногоВа доходаВа сВа широкимВа применениемВа натуральныхВа формВа оплаты.Ва ПриВа такомВа порядкеВа уровеньВа заработнойВа платыВа будетВа зависетьВа отВа такихВа экономическихВа категорий,Ва какВа стоимостьВа товарнойВа продукции,Ва издержкиВа производства,Ва хозрасчетныйВа доход,Ва прибыльВ».Ва ПриВа такойВа системеВа распределенияВа доходовВа функциюВа учетаВа трудаВа выполняетВа трудодень,Ва то естьВа ВлтАжпроизведениеВа тарифногоВа коэффициента,Ва характеризующегоВа качествоВа трудаВа наВа уровеньВа выполненияВа нормВа труда,Ва являющийсяВа однимВа изВа показателейВа напряженностиВа иВа интенсивностиВа трудаВ».Ва СтоимостьВа трудодняВа обычноВа неВа фиксируетсяВа вВа абсолютнойВа величине,Ва аВа определяетсяВа размеромВа хозрасчетногоВа дохода./19/

ВВа литературеВа широкоВа обсуждаетсяВа применениеВа натуральнойВа оплатыВа трудаВа приВа отсутствииВа уВа сельскохозяйственныхВа предприятийВа денежныхВа средств:Ва ВлНаВа долюВа натуроплатыВа нынеВа приходитсяВа 30-50%Ва общегоВа доходаВа работниковВ».Ва АвторыВа напоминаютВа также,Ва чтоВа действующееВа законодательствоВа предусматриваетВа льготноеВа налогообложениеВа дляВа сельскохозяйственныхВа предприятийВа иВа физическихВа лиц,Ва которыеВа пользуютсяВа натуральнойВа оплатой,Ва поэтомуВа даннаяВа формаВа оплатыВа трудаВа являетсяВа вВа настоящийВа моментВа наиболееВа приемлемой ВадляВа сельскогоВа хозяйства.

ТакжеВа отмечаетсяВа ещеВа однаВа важнаяВа проблема - задолженностьВа поВа заработнойВа плате.Ва ОнаВа являетсяВа следствиемВа какВа плохогоВа материальногоВа положенияВа сельскохозяйственныхВа предприятий,Ва такВа иВа плохойВа организацииВа учетаВа трудаВа иВа егоВа оплатыВа вВа некоторыхВа хозяйствах.Ва НеобходимоВа расширениеВа правовыхВа возможностейВа работниковВа поВа защитеВа своихВа правВа вВа областиВа оплатыВа трудаВа ВлтАжчерезВа обращениеВа взысканийВа поВа невыплаченнойВа заработнойВа платеВа наВа имуществоВа организацийтАжВ». /21/.

УчетВа трудаВа иВа егоВа оплатыВа являетсяВа однимВа изВа самыхВа трудоемкихВа участковВа учетаВа вВа сельскомВа хозяйстве.Ва ВВа статьеВа отраженВа первичныйВа учетВа трудаВа иВа егоВа оплатыВа наВа основеВа новыхВа специализированныхВа формВа первичныхВа документов,Ва накапливаниеВа иВа сводкаВа данныхВа первичныхВа документов,Ва корреспонденцияВа счетовВа иВа отражениеВа вВа регистрахВа бухгалтерскогоВа учета./23/

ГлавнаяВа цельВа вВа политикеВа заработнойВа платыВа вВа настоящееВа времяВа иВа вВа перспективеВа -Ва еёВа значительноеВа повышение,Ва формированиеВа еёВа уровняВа наВа принципеВа ценыВа рабочейВа силы,Ва позволяющейВа работникуВа иВа егоВа семьеВа удовлетворятьВа необходимыеВа материальныеВа иВа духовныеВа потребностиВа иВа создаватьВа денежныеВа накопленияВа дляВа наращиванияВа инвестиционногоВа потенциала. /21/Ва ЗдесьВа жеВа отмечено,Ва чтоВа ростВа заработнойВа платыВа повыситВа платежеспособныйВа спросВа населенияВа иВа будетВа стимулироватьВа увеличениеВа производстваВа товаровВа иВа услуг.Ва Учитывая,Ва чтоВа уровеньВа заработнойВа платыВа определяетсяВа финансово-экономическимВа состояниемВа предприятий,Ва достичьВа указаннойВа целиВа невозможноВа вВа отрывеВа отВа созданияВа макроэкономическихВа условий,Ва стимулирующихВа ростВа производстваВа иВа повышенияВа егоВа эффективностиВа наВа основеВа сочетанияВа государственногоВа иВа рыночногоВа регулирования.

АвторВа вВа статьеВа "АудитВа расчетовВа поВа оплатеВа труда"Ва отмечаетВа основныеВа направленияВа проведенияВа аудитаВа поВа оплатеВа труда,Ва важностьВа проведенияВа тестированияВа учетаВа трудаВа иВа выполненныхВа работ,Ва сВа рассмотрениемВа этогоВа наВа конкретномВа примере.

АудитВа расчетовВа сВа персоналомВа поВа оплатеВа труда - чрезвычайноВа важнаяВа частьВа общегоВа аудитаВа предприятия,Ва такВа какВа бухгалтераВа предприятийВа 30%Ва своейВа работыВа посвящаютВа именноВа учетуВа расчетовВа поВа оплатеВа трудаВа иВа могутВа допуститьВа большоеВа количествоВа ошибок.Ва ГлавнымиВа задачамиВа аудитораВа вВа этомВа случаеВа являются: ВлтАжпроверкаВа соблюденияВа нормативно-правовыхВа актовВа приВа начисленииВа оплатыВа труда,Ва точностиВа удержанийВа из неё, правильности ведения бухгалтерского учетаВ».

АвторамиВа такжеВа высказываетсяВа мнение,Ва чтоВа оченьВа важноВа провестиВа тестированиеВа учетаВа трудаВа иВа выполненныхВа работ,Ва такВа какВа ВлтАжвВа некоторыхВа сельскохозяйственныхВа предприятияхВа плохоВа налаженВа контрольВа заВа объемамиВа выполненныхВа работВа иВа количествомВа отработанногоВа времени.Ва ОтдельныеВа бригадыВа завышаютВа объемыВа выполненныхВа работВ». /20/

АудиторВа приВа проведенииВа аудитаВа расчетовВа сВа персоналомВа поВа оплатеВа трудаВа долженВа проверить,Ва используютсяВа лиВа наВа предприятииВа специализированныеВа формыВа первичныхВа документов.Ва НаВа сегодняшнийВа деньВа существуетВа 13Ва новыхВа формВа документовВа поВа учетуВа трудаВа иВа егоВа оплаты.Ва ВлНовыеВа первичныеВа документыВа позволяютВа точноВа иВа своевременноВа отражатьВа фактическиеВа затратыВа трудаВа иВа егоВа оплатуВа вВа с.-х.Ва сВа учетомВа особенностейВа рыночныхВа отношенийВа иВа современныхВа стандартовВа построенияВа документовВ». /11/

ВВа изученнойВа литературеВа главнымиВа проблемамиВа аудитаВа расчетовВа сВа персоналомВа поВа оплатеВа трудаВа называютсяВа трудоемкостьВа перерасчетовВа начисленныхВа суммВа заработнойВа платыВа сВа цельюВа выявленияВа возможныхВа ошибок,Ва наличиеВа наВа предприятияхВа натуроплаты,Ва существованиеВа наВа некоторыхВа предприятияхВа крупныхВа задолженностейВа поВа заработнойВа платеВа передВа работниками.

ВВа целомВа авторамиВа большинстваВа статейВа отмечается,Ва чтоВа совершенствованиеВа системыВа учетаВа трудаВа иВа егоВа оплатыВа иВа системыВа внутреннегоВа контроляВа заВа расчетамиВа сВа персоналомВа поВа оплатеВа трудаВа наВа сельскохозяйственныхВа предприятияхВа позволяетВа неВа толькоВа рациональноВа использоватьВа фондВа заработнойВа платы,Ва ноВа иВа способствуетВа улучшениюВа материальногоВа положенияВа работниковВа предприятия.

Целью реформирования заработной платы должно стать создание условий для кардинального повышения реального размера оплаты труда, обеспечение реализации воспроизводственной, стимулирующей и социальной функций заработной платы.

Первым, основополагающим принципом, заложенным в новую концепцию заработной платы в рыночных условиях, должен стать отход от ее заниженного уровня, что было неизбежным условием дефицитной экономики, сокращало платежеспособный спрос и вело к исчезновению экономической категории рабочей силы как таковой.

На уровень заработной платы, ее динами и в определенной мере на ее дифференциацию существенное влияние призвана оказывать величина государственного минимума заработной платы. Приближение минимальной оплаты труда и тарифной ставки 1-го разряда ЕТС к величине прожиточного минимума - одна из задач реформирования заработной платы.

Второй существенный момент, который должен быть отражен в новой концепции и отмеченным тенденциям которого должна быть дана отрицательная оценка - это снижение доли заработной платы в совокупных доходах населения. Это снижает мотивационный потенциал заработной платы, т.е. ведет к исчезновениюВа ееВа стимулирующейВа функции.Ва Отмеченные тенденции не могут быть признаны позитивными и социально оправданными.

Третий момент с реализацией которого еще более неблагополучно обстоят дела и который должен быть отражен в концепции - это реализация функции заработной платы как стимула к высокоэффективному труду.

И, наконец, в четвертых, в рыночной экономике к двум функциямВаВа заработнойВаВа платыВаВа (воспроизводственнойВаВа и стимулирующей), обычно выделяемой в прежней экономической системе необходимо добавить еще одну - регулирующую. Ведь на уровень заработной платы влияет спрос на рынке труда, а сама заработная плата - на цены на предметы потребления и услуги./24/

Реформирование системы оплаты труда должно проводиться параллельно с изменением налоговой системы. Действующие ныне ставки налога с доходов физических лиц рост заработной платы из-за чего трудовые доходы ВлуходятВ» в тень. Изменение налогового законодательства должно идти по пути снижения налоговой нагрузки на предприятие и обеспечить возможности роста фонда оплаты труда.

Совершенствование системы взимания налога с доходов физических лиц с заработной платы может быть обеспечено за счет:

- измененияВаВа параметровВаВа шкалыВаВа налогообложения, совершенствования исчисления налоговой базы;

- увеличения размера дохода, облагаемого по минимальной ставке;

- уточнение порядка налогообложения суммы заработной платы, исчисляемой в соответствии с районным коэффициентом.

При переходе России к рыночной экономике проблема возникновения инфляции и борьбы с ней вышли на первый план при оценке социального и экономического развития страны./5/

Взаимосвязь номинальной и реальной заработной платы - это два аспекта единой проблемы. Номинальная заработная плата - фактор, который необходимо учитывать с точки зрения ее воздействия на инфляционный процесс и его роль. Реальная заработная плата - это уже следствие инфляционного процесса, определяющее не только уровень, но и важнейшие параметры экономического развития.

Повышение заработной платы вряд ли является серьезной причиной инфляции. Рост заработной платы не может вызвать большогоВа повышенияВа существующегоВа уровняВа инфляции независимо от других факторов. Договорное регулирование заработной платы при незначительном повышении не приводит к раскручиваниюВаВа инфляционнойВаВа спирали.ВаВа ПоВаВа мнению американских экономистов, вспышки инфляции связаны либо с увеличениемВаВа совокупногоВаВа спроса,ВаВа либоВаВа сВаВа серьезными нарушениями в механизме предложения, которые не имеют отношения к повышению заработной платы./25,27/

Для России в настоящее время наиболее характерна Влинфляция предложенияВ», вызванная огромным ростом цен на энергоносители, транспорт, сырье, а также инфляция, вызванная в ограниченной мере сверхвысокими доходами наибольшей части населения. Насколько ВлзатухающийВ» характер инфляции в настоящий момент является результатом того, что ограничение спроса,ВаВаВа средствомВаВаВа достиженияВаВаВа которогоВаВаВа является ограничительная фискальная политика, приведшая к тому, что более 40 % населения живет ниже прожиточного минимума, происходит одновременно со спадом в реальном секторе экономики.ВаВаВа ВВаВаВа результатеВаВа достигаетсяВаВаВа определенная сбалансированность спроса и предложения, но каждый раз на более низком, по сравнению с предыдущим периодом, уровне.

Однако, анализируя весь ход инфляционного процесса в России, необходимо все-таки исходить из того, что заработная плата и ее значительное повышение может повлечь серьезные экономические последствия и быть толчком, источником инфляции. Здесь надо иметь в виду, что на стимулирование инфляции большое воздействие оказывают инфляционные ожидания. Заявления официальных органов о повышении заработнойВа платы подталкивают товаропроизводителей к соответствующему повышению цен. От того, что является опережающим моментом- номинальная заработная плата или рост цен - будет зависеть динамика реальной заработной платы, и соответственно, покупательная способность населения. Поэтому делать прогнозы в этом отношении для России весьма проблематично./25/

2. Общая характеристика и юридический статус предприятия

СельскохозяйственныйВаВа производственныйВа кооператив ВлСтепноеВ»ВарасположенВа вВа юго-восточнойВа частиВа ЦелинскогоВа района,Ва вВа 150Ва километрахВа отВа областногоВа центраВа г. Ростов-на-ДонуВа иВа вВа 15Ва километрахВа отВа районногоВа центраВа п. Целина.

ХозяйствоВа имеетВа сетьВа асфальтированныхВа дорогВа иВа расположеноВа вВа благоприятныхВа экономическихВа условиях:Ва центральнаяВа усадьбаВа расположенаВа в 15 км отВа железнодорожнойВа станцииВа поселкаВа ЦелинаВа Северо-КавказскойВа железнойВа дороги.Ва ВВа хозяйстве имеются мельница, бойня, крупоцех, маслоцех иВа т.д.

ОбщаяВа площадьВа землепользованияВа 7448 га,Ва изВа нихВа сельскохозяйственныеВа угодьяВа составляютВа 6819 гаВа (91,55 %),Ва вВа том числеВа пашниВа 6314 гаВа (84,8 %).Ва НаВа 22 %Ва площадиВа пашни ВапочвыВа подверженыВа водной эрозии,Ва наВа 78 %Ва потенциально-опасныеВа вВа отношенииВа ветровойВа эрозии.

ТерриторияВа СПКВа ВлСтепноеВ»расположенаВа вВа севернойВа частиВа Кубано-ПриазовскойВа равнины,Ва охватывающейВа бассейныВа степныхВа рекВа -Ва ЕгорлыкВа иВа среднийВа Егорлык.Ва РавниннаяВа поверхностьВа междуречныхВа водоразделовВа нарушаетсяВа системойВа балокВа иВа рядомВа террас.Ва КромеВа того,Ва наВа поверхностиВа степиВа встречаютсяВа бессточныеВа лиманныеВа пониженияВа иВа мелкиеВа степныеВа западины.

ПреобладающиеВа почвы - предкавказскиеВа черноземыВа разнойВа мощности.Ва ПоВа механическомуВа составуВа ониВа сравнительноВа однородны:Ва глинистыеВа иВа суглинистые.Ва НаличиеВа гумусаВа вВа пахотномВа слоеВа 3,4-4,5 %.Ва ВВа основном,Ва сравнительноВа равнинныйВа рельефВа местностиВа имеетВа вполнеВа благоприятныеВа условияВа дляВа механизированнойВа обработкиВа почв.Ва ЭтиВа факторыВа вВа целомВа благоприятноВа воздействуютВа наВа выращиваниеВа с/хВа культур.Ва ВВа хозяйствеВа организованоВа 6Ва полевыхВа иВа 4Ва кормовыхВа севооборота.

ПоВа схемеВа агроклиматическогоВа районированияВа РостовскойВа областиВа территорияВа кооперативаВа расположенаВа вВа зонеВа недостаточногоВа увлажнения.Ва ОсновнымиВа показателями,Ва характеризующимиВа температурныйВа режимВа района,Ва являютсяВа среднемесячнаяВа иВа среднегодоваяВа температураВа воздуха,Ва аВа такжеВа среднемесячное ВаиВа среднегодовоеВа количествоВа осадков.

ПоВа даннымВа ЦелинскойВа метеостанцииВа среднегодоваяВа температураВа воздухаВа 8,4В° С.Ва СамымВа холоднымВа месяцемВа являетсяВа январь - 10В°С,Ва самымВа теплым - июль 22,7В°С.Ва СуммаВа температурВа заВа вегетационныйВа периодВа составляетВа 3140 С,Ва продолжительностьВа безморозногоВа периодаВа отВа 200Ва доВа 240Ва дней.

ЗаВа годВа осадковВа вВа среднемВа выпадаетВа 411Ва мм.Ва СреднегоВа количестваВа осадковВа достаточноВа дляВа нормальногоВа увлажненияВа почвы,Ва однако,Ва распределениеВа осадковВа поВа месяцамВа крайнеВа неблагоприятноВа иВа особенноВа вВа критическиеВа периодыВа развитияВа сельскохозяйственныхВа культур.

ВВа последниеВа несколькоВа летВа сложиласьВа неблагоприятнаяВа тенденцияВа подтопленияВа посевовВа озимыхВа культурВа иВа задержкиВа посеваВа яровыхВа культурВа наВа частиВа земельнойВа территорииВа вВа связиВа сВа резкимВа увеличениемВа уровняВа грунтовыхВа водВа вВа весеннийВа период.Ва ЭтоВа отрицательноВа влияетВа наВа экономическоеВа состояниеВа хозяйства.

Организационно-производственнаяВа структураВа построенаВа поВа территориальномуВа принципу.

ОсновнымВа рынкомВа сбытаВа продукцииВа являетсяВа непосредственноВа ЦелинскийВа районВа иВа РостовскаяВа область.

ТовариществоВа обладаетВа полнойВа хозяйственнойВа самостоятельностьюВа вВа вопросахВа принятияВа хозяйственныхВа решений,Ва выбореВа поставщиков,Ва формеВа расчетаВа сВа ними,Ва вВа вопросахВа сбыта,Ва установленииВа цен,Ва оплатыВа трудаВа иВа распределенииВа чистойВа прибыли.

29.06.1998 годаВа товариществоВа перерегистрированоВа вВа СПКВа (сельскохозяйственный производственныйВа кооператив).

СПКВа являетсяВа сельскохозяйственнымВа предприятиемВа иВа представляетВа собойВа объединениеВа физическихВа иВа юридическихВа лицВа дляВа совместнойВа хозяйственнойВа деятельности,Ва основаноВа наВа частнойВа собственностиВа егоВа участников,Ва объединеннуюВа имиВа вВа общуюВа совместнуюВа формуВа собственностиВа наВа средстваВа производства,Ва другоеВа имуществоВа иВа землю,Ва имеетВа праваВа иВа обязанностиВа юридическогоВа лица,Ва имущество,Ва самостоятельныйВа баланс,Ва круглуюВа печатьВа соВа своимВа наименованием,Ва штамп,Ва фирменныйВа знакВа (символику),Ва расчетныеВа иВа иныеВа счета ВавВа рубляхВа иВа иностраннойВа валютеВа вВа кредитныхВа учрежденияхВа РоссийскойВа федерацииВа иВа заВа рубежом.

УчредителямиВа СПКВа являютсяВа членыВа трудовогоВа коллективаВаВаВа ВлСтепнойВ»Ва ЦелинскогоВа районаВа РостовскойВа области.Ва СПКВа вправеВа отВа своегоВа имениВа заключатьВа договоры,Ва приобретатьВа имущественныеВа иВа личныеВа неимущественныеВа права,Ва нестиВа обязанности,Ва бытьВа истцомВа иВа выступатьВа ответчиком.

ЦельюВа деятельностиВа кооперативаВа являетсяВа производствоВа зерновыхВа иВа масличныхВа культур,Ва получениеВа прибылиВа иВа решениеВа социально-экономическихВа проблемВа участников.

ОсновнымиВа видамиВа деятельностиВа СПКВа являются:

▪ВаВа производствоВа иВа реализацияВа семянВа зерновых,Ва масличныхВа иВа другихВа сельскохозяйственныхВа культур,Ва аВа такжеВа иВа инойВа с/хВа продукции;

▪ВаВа переработка,Ва хранениеВа иВа транспортировкаВа с/хВа продукции,Ва производствоВа иВа торговляВа продовольственнымиВа иВа промышленнымиВа товарами;

▪ВаВа закупкаВа иВа торговляВа с/хВа продукциейВа иВа другаяВа коммерческаяВа деятельность;

▪ВаВа другиеВа видыВа деятельности,Ва заВа исключением ВазапрещенныхВа действующимВа законодательствомВа РоссийскойВа Федерации,Ва вВа соответствииВа сВа цельюВа своейВа деятельности.

ФизическиеВа иВа юридическиеВа лица,Ва полностьюВа оплатившиеВа (внесшие)Ва вступительныйВа вкладВа вВа уставнойВа капитал,Ва являютсяВа участникамиВа СПК,Ва приобретаютВа правоВа совладельца,Ва правоВа голоса,Ва правоВа наВа получениеВа дивидендов,Ва другиеВа праваВа иВа обязанности,Ва вытекающиеВа изВа участияВа вВа производственномВа кооперативе.

ДляВа обеспеченияВа хозяйственнойВа деятельностиВа СПКВа былиВа образованыВа уставныйВа капитал,Ва резервныйВа иВа прочиеВа фонды.

НаВа моментВа регистрацииВа УставныйВа капиталВа составляетВа 3051Ва тысячаВа рублей.

ВаВаВаВа В таблице 2.1 приведены показатели, характеризующие размеры хозяйства.

Ва Таблица 2.1Ва Основные показатели размера производства СПК ВлСтепноеВ»

Производство валовой продукции в 2004 году увеличилось по сравнению с 2002 годом на 20%, а по сравнению с 2003 годом на 0,7 %. Общая земельная площадь за анализируемый период сокращается за счет выхода из кооператива его членов.

Ва Таблица 2.2 Структура товарной продукции СПК ВлСтепноеВ»

Ва Для определения специализации предприятия необходимо проанализировать структуру товарной продукции и по удельному весу выручки от реализации товарной продукции определить ведущую отрасль производства.

Ва ВаВаАнализ структуры товарной продукции показывает, что в СПК ВлСтепноеВ» на долю продукции растениеводства приходится 91,7% выручки от реализации сельскохозяйственной продукции в среднем за три года. Удельный вес выручки от продажи продукции животноводства в 2004году составил-5%. Производственное направление анализируемого предприятия тАУ растениеводческое. Явно прослеживается тенденция увеличения удельного веса выручки от продажи подсолнечника: в 2002 году он составил 27,6%, в 2004 тАУ 50,0%, одновременно сокращается удельный вес зерновых и зернобобовых с 53,1% до 29,9%. Для улучшения финансового состояния предприятия данный факт является положительным, однако необходимо соблюдать севообороты, иначе плодородие почвы снижается.

ТакимВа образом,Ва хозяйствоВа имеетВа специализацию,Ва соответствующуюВа природно-климатическимВа иВаВа экономическимВа условиямВа производства.

3. Организация учёта заработной платы в СПК ВлСТЕПНОЕВ»

3.1 Первичный учет оплаты труда в хозяйстве

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:

1.Определение формВа иВа системВа оплатыВа труда работников предприятия;

2. Разработку критериев и определение размеровВаВа доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

3.Разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

4. ОбоснованиеВаВаВаВа показателейВаВаВаВа иВаВаВаВа системыВаВаВаВа премирования сотрудников.

Согласно коллективному договору в СПК ВлСтепноеВ» оплата труда работников данного хозяйства производится на основании сдельной и повременной форм оплаты труда.

Оплата труда работников определяется его личным вкладом с учётом конечных результатов работ и максимальным размером не ограничивается. В течение года коллективам выплачивается сдельный аванс.

В целях дальнейшего стимулирования труда работников хозяйства в увеличении производства продукции, были определены следующие условия труда:

1. В растениеводстве и животноводстве оплата производится по сдельным расценкам и в натуральной форме (конкретные условия оговариваются в договорах, заключённых между администрацией и конкретным коллективом).

2. В подсобных и вспомогательных производствах оплата труда производится на основании норм и расценок, существующих в хозяйстве. Действует единая шестиразрядная тарифная сетка. Тарифные ставки рассчитаны на семичасовой рабочий день. По этим тарифным ставкам оплачивается труд рабочих сдельщиков и повременщиков.

3. С 1999г. введена натуроплата 10% от стоимости валовой продукции. Оплата производится по растениеводческой продукции (пшеница, ячмень, кукуруза). Натуральные выплаты распределяются пропорционально годовому заработку. Все натуральные выплаты из общехозяйственного фонда продаются по себестоимости.

Заработная плата работников определяется на основе финансовых возможностей предприятия. При этом,Ва при определении размеров заработной платы работников различных профессий учитывается как их конкретный вклад в выполнении работ, связанных с основной деятельностью, так и условия труда и выполняемых работ.

Для осуществления своевременного расчёта с работниками предприятия бухгалтерия должна своевременно получать достоверные сведения об их приёме, перемещение, увольнение, предоставление отпусков, времени работы в ночное время, сверхурочно, праздничные дни и т.п. С этой целью отдел кадров предприятия осуществляет учёт личного состава и совместно с другими службами тАУ учёт использования рабочего времени.

Движение личного состава ведётся в следующих документах:

- приказ о приёме на работу (ф.№Т-1);

- личная карточка (ф.№Т-2);

- приказ о переводе на другую работу (ф.№Т-5);

- записка о предоставлении отпуска (ф.№Т-6);

- приказ о прекращении трудового договора (ф.№Т-8).

Во всех документах проставляется табельный номер работника, присвоенный ему при приёме на работу. Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника карточк

Вместе с этим смотрят:

1C: Бухгалтерия

Автоматизацiя бухгалтерського облiку ТОВ "Хлiбороб"

Автоматизацiя облiку зносу (амортизацii) необоротних активiв

Автоматизация бухгалтерского учета в современных условиях

Автоматизация бухгалтерского учета на малых предприятиях