Организация питания сотрудников

Необходимо продумать систему обедов и обеденных перерывов – в ряде случаев бывает лучше, когда обед является "плавающим", – но это зависит от специфики предприятия.

В разных компаниях существуют разные взгляды и подходы к вопросам питания сотрудников в обеденное время:

компания не заботится об этом (в результате получает обед на рабочих местах или в офисе – крошки, запах еды в офисе);

компания оплачивает обеды сотрудников путем соответствующей надбавки к заработной плате – иногда эффект тот же – см. выше;

компания выделяет место для небольшой кухни и запрещает питаться вне этой зоны;

компания организует питание – заключает договор с близлежащим кафе или другим пунктом питания и производит оплату по безналичному расчету данному пункту питания. В данном случае опять на плечи офис-менеджера ложится учет и контроль правильности предоставленных к оплате счетов и ведения договора с данной организацией.

Лучше всего для учета и контроля и по сей день действу знакомая со студенческих времен система талонов (или более модное их название – "ваучеры").

< Назад   Вперед >
Содержание