<< Пред. стр. 100 (из 272) След. >>
Список литературы по разделу
индивидуума на изменение уровня заработной пла-
ты в случае, если индивидуум является трудоспособ-
ным Однако серьезные сдвиги на рынке труда в
США и других странах происходят в силу измене-
ния доли участия работоспособных во всей числен-
ности данной социально-экономической группы
(женщин, молодежи, белых и др.).
?О Дрля участия — это процент работающих
или ищущих работу в составе данной группы.
Теоретически увеличение зарплаты, на которое мо-
гут рассчитывать представители определенной груп-
пы, должно повысить долю участия. Это происходит
потому, что увеличение заработной платы никак не
отразится на доходах тех, кто не работает вовсе или
не является трудоспособным. Их зарплата останется
на нулевой отметке до тех пор, пока они не выйдут
на работу. Следовательно, в этой ситуации действует
эффект замещения, но не эффект дохода. При по-
вышении заработной платы каждый час свободного
времени с точки зрения недополученного дохода
становится дороже, однако у неработающего чело-
века никакого дохода нет. Таким образом, увеличе-
ние зарплаты вряд ли заставит кого-нибудь выйти
из состава рабочей силы. Вместе с тем такое же
увеличение зарплаты вполне может стимулировать
людей начать искать работу или выйти на работу,
поскольку оно делает труд более привлекательным
по сравнению со свободным временем — здесь сра-
батывает эффект замещения.
Эту аргументацию можно проиллюстрировать
графиком на рис. 16-1, поскольку обе кривые пред-
3 Подробный, но более сложный для понимания обзор теоретических по-
ложений и доказательств по проблеме предложения на рынке труда со-
держится в работе: MJR. Killingsworth. Labor Supply. Cambridge University
Press, Cambridge, England,1983.
ложения направлены вверх от той точки, которая
соответствует нулевым затратам труда. В этом слу-
чае действует только эффект замещения. Если уро-
вень заработной платы миновал точку W, человек
принимает решение о выходе на работу. Конкрет-
ное значение точки W индивидуально для каждого
человека и соответственно диапазон этих значений
весьма широк.
За последние 20 лет доля участия претерпела зна-
чительные изменения для всех групп; некоторые
данные об этом приведены в табл. 16-2. Здесь пока-
зана доля участия по половозрастным группам в
1960 и 1984 гг. В целом можно отметить, что доля
участия мужчин за этот период снизилась, а жен-
щин — повысилась. Рассмотрим подробнее данные
о доле участия по группам мужского населения.
Наибольший спад приходится на возрастную группу
55-64 лет. Это результат снижения пенсионного
возраста. По некоторым данным, сказались также
изменения в законодательстве о социальном обеспе-
чении, в соответствии с которым увеличились раз-
меры пенсий тех, кто оставил работу в более моло-
дом возрасте
Весьма значительно изменилась доля участия жен-
щин в активном слое населения. В 1960 г. большин-
ство женщин всех возрастных групп не работали.
Более того, самая высокая доля участия приходилась
на возрастную категорию 20-24 лет, в последующих
возрастных группах она резко падала. Женщины в
возрасте от 25 до 34 лет воспитывали детей. Затем,
после 35 лет, часть из них вновь оказались в составе
рабочей силы. И наоборот, в 1984 г. работали более
половины женщин всех возрастных групп до 35 лет.
Доля участия лишь незначительно снижается в воз-
растной группе 25-34 лет. Таким образом, приведен-
ные данные об участии женщин в общественном
труде свидетельствуют о том, что за последние 25
ТАБЛИЦА 16-2. Доля участия, в % к общей численности
трудоспособных соответствующей группы (1960 и 1984 гг.)
Мужчины Женщины
Возрастные группы 1960 г. 1984 г. 1960 г. 1984 г.
JK) 83,3 76,4 37,7 53,6
16-19 лет 56Д 56,0 39,3 51,8
20-24 года 88,1 85,0 46,1 70,4
25-34 года 97,5 94,4 36,0 69,8
35-54 года 96,8 93,6 46,4 67,0
55-64 года 86,8 68,5 37,2 41,7
65 лет и старше 33,1 16,3 10,8 7,5
Источник. Statistical Abstract of the US, 1981, Table 636 and 1986, Table
660.
Глава 16: Предложение на рынке труда и определение уровня заработной платы 291
лет роль женщины в обществе сильно изменилась.
Одновременно повышалась и их реальная заработ-
ная плата. Детальное рассмотрение этого вопроса
позволяет сделать вывод о том, что повышение ре-
альной заработной платы увеличило и долю участия
женщин и, таким образом, частично способствовало
изменению роли женщины в обществе. Возможно,
однако, что подмеченная нами в табл. 16-2 тенден-
ция отражает и другие социальные изменения, в ча-
стности изменения состава и численности семьи, от-
ношение к работающим женщинам.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Мы строили кривую предложе-
ния рабочей силы так, будто каждый человек имеет
возможность сам определить для себя количество
часов работы. Однако мы знаем, что существуют
различия в условиях работы с полным и неполным
рабочим днем. Тем не менее предприятия — до тех
пор, пока это не слишком для них накладно, —
определяют продолжительность рабочего дня так,
чтобы это устраивало большинство работников. В
промышленности, где обычно действует многосмен-
ный режим работы, продолжительность рабочей не-
дели неизменна со времен второй мировой войны и
составляет 40 ч. В розничной торговле, где заменить
кассира за кассовым аппаратом, не нарушая про-
цесса обслуживания, достаточно просто, средняя
продолжительность рабочей недели сократилась с
40 ч в 1947 г. до 32 ч в настоящее время. Процент
работников с неполным рабочим днем увеличился с
11,4 в 1965 г. до 17,3 в 1984 г. Более половины всех
работающих в возрасте от 16 до 19 лет в 1984 г.
имели неполный рабочий день.
Предложение труда в масштабах
экономики в целом
Ряд данных свидетельствует о том, что кривая пред-
ложения рабочей силы в экономике в целом (и
мужчин, и женщин) имеет тенденцию к росту. При
повышении реальной заработной платы и женщины
стремятся работать больше, и мужчины не сокра-
щают тот объем работ, который они хотели бы вы-
полнять. Таким образом, общий рост реальной зара-
ботной платы приводит к росту предложения рабо-
ты со стороны трудовых ресурсов.
Конечно, если реальная заработная плата будет
продолжать расти и дальше, то в конечном счете
кривая предложения рабочей силы в целом в эконо-
мике может выглядеть как кривая S2 на рис 16-Ib.
Если к 2087 г. реальная заработная плата увеличится
в 5 раз по сравнению с нынешним уровнем и будет
продолжать расти, то работники захотят иметь боль-
ше свободного времени. Иными словами, если уро-
вень зарплаты вырастет в 5 раз, то для того, чтобы
потреблять тот же объем товаров и услуг, который
мы потребляем сегодня, нам придется работать все-
го 8 ч в неделю. С другой стороны, к тому времени
появятся новые товары и услуги, и многое из того,
что сегодня мы считаем предметами роскоши, ста-
нет предметами первой необходимости. Например,
в 1950 г. лишь 9% американских семей имели теле-
визоры, а сегодня человек, который не может позво-
лить себе купить телевизор, вряд ли будет себя чув-
ствовать настолько хорошо, что при повышении зар-
платы предпочтет сократить свой рабочий день.
Предложение рабочей силы для отдельной
отрасли
До сих пор мы вели разговор о предложении рабо-
чей силы для экономики в целом. Однако предло-
жение рабочей силы в рамках отдельно взятой фир-
мы или предприятия и в масштабах экономики —
далеко не одно и то же. Небольшая фирма, распо-
ложенная в урбанизированной зоне и не использую-
щая работников со специфической квалификацией,
будет иметь горизонтальную кривую предложения
рабочей силы. При одном и том же уровне оплаты
она сможет нанять столько работников, сколько ей
потребуется. То же происходит и в отдельно взятой
отрасли, если она не является основным работодате-
лем в определенном регионе или по какой-либо от-
дельной специальности. Однако горизонтальная
кривая предложения рабочей силы для отдельно
взятой отрасли — скорее исключение, чем правило.
Большинство крупных отраслей экономики явля-
ются основными потребителями рабочей силы, по
крайней мере рабочих, имеющих какую-то специ-
фическую квалификацию. Например, рыбная про-
мышленность является единственным работодате-
лем для лиц, умеющих работать на рыболовецких
судах, а литейщики обладают навыками, пригодны-
ми только в сталелитейной промышленности. Кро-
ме того, некоторые отрасли являются основными
работодателями в определенных регионах страны:
лесозаготовки в Орегоне, нефтедобыча в Техасе,
производство зерновых в Канзасе. По этим причи-
нам большинство отраслей экономики являются
крупными работодателями, по крайней мере на от-
дельных рынках труда Таким образом, в краткос-
рочный период в этих отраслях кривая предложе-
ния рабочей силы будет иметь тенденцию к росту;
чем выше предложение рабочей силы в отдельной
отрасли, тем выше будет здесь уровень заработной
платы относительно уровня оплаты труда в других
отраслях.
Есть и другая причина, по которой кривая пред-
ложения рабочей силы в отрасли имеет тенденцию
к росту. По мере того как более высокая оплата
труда привлекает сюда все больше и больше работ-
ников, в экономике остается все больше секторов,
292 Часть 4: Рынки факторов производства и распределение доходов
где чувствуется нехватка рабочей силы относительно
вложенного капитала. Соответственно предельный
продукт труда в этих секторах растет, и предприя-
тиям приходится увеличивать оплату труда Поло-
жительный коэффициент наклона кривой предло-
жения рабочей силы в отрасли отражает также и
рост альтернативной стоимости для работников
других отраслей экономики.
В краткосрочном периоде и квалификация работ-
ников, и их рабочие места неизменны (зафиксиро-
ваны) — большинство имеют работу. Для того что-
бы нанять большее число работников определенной
квалификации в определенных регионах, отрасли
придется платить рабочим больше, чем обычно, т. е.
повышать ставки. Размер прибавки должен быть та-
ков, чтобы работники других предприятий сочли
более выгодным бросить свои рабочие места и, воз-
можно, даже перебраться на жительство в другой
регион. Вместе с тем не все работники немедленно
оставляют свои рабочие места только потому, что
зарплата в их отрасли становится ниже по отноше-
нию к уровню оплаты в других отраслях.
В долгосрочном периоде кривая предложения ра-
бочей силы будет более крутой, что означает боль-
шую эластичность (предложения труда по зарплате
— Прим. пер.) по сравнению с кривой предложения
в краткосрочном периоде. С течением времени по-
вышенный уровень оплаты труда в одной отрасли
по сравнению с другими привлечет туда гораздо
больше людей, чем непосредственно после повыше-
ния зарплаты. Это связано с тем, что потребуется
определенное время, чтобы до людей дошла инфор-
мация о наличии более высокооплачиваемых рабо-
чих мест или чтобы они смогли приобрести соот-
ветствующую новую квалификацию. Домашние хо-
зяйства — основные поставщики рабочей силы —
более полно адаптируются к изменениям в оплате
труда в течение долгосрочного периода, точно так
же как они адаптируются к изменениям цен на ис-
пользуемые товары и услуги. Но даже в долгосроч-
ном периоде кривая предложения рабочей силы в
отдельной отрасли будет возрастающей. Люди по-
разному относятся к работе на сборочном конвейе-
ре автозавода и в угольной шахте. Чем больше ра-
ботников может принять та или иная отрасль, тем
выше должен быть предлагаемый ею уровень опла-
ты труда, чтобы работники предпочитали работать
именно здесь, а не в других отраслях экономики.
Профессия водолаза, например, считается довольно
опасной, и эту специальность выбирают только те,
кто спокойно относится к риску. Если нужно увели-
чить число желающих работать водолазами вдвое
(даже в долгосрочном периоде), относительная зар-
плата этой категории работников должна быть по-
вышена в такой степени, чтобы привлечь людей, ко-
торые относятся к риску более негативно, чем те,
кто уже занят этой работой.
Таким образом, для большинства отраслей харак-
терна кривая предложения рабочей силы с тенден-
цией к росту, причем с течением времени она ста-
новится менее пологой. Кривая предложения рабо-
чей силы для отдельной отрасли может быть пред-
ставлена как кривая S1 на рис 16-Ia, при этом объ-
ем предложения является переменной величиной,
зависящей от относительного (к уровню зарплаты
в других отраслях) уровня оплаты труда в данной
отрасли.
3. Равновесие на отраслевом рынке
труда
На рис 16-2 изображены кривые спроса и предло-
жения рабочей силы. Кривая предложения S1 может
рассматриваться как для краткосрочного, так и для
долгосрочного периода, в обоих случаях она являет-
ся возрастающей.
Равновесие на отраслевом рынке труда устанавли-
вается в точке E, где величина спроса на рабочую
силу совпадает с объемом предложения. Уровень за-
нятости при этом равен I0, уровень зарплаты — W0.
Все предприятия отрасли нанимают то количество
Количество труда
РИС 16-Z Падение цен на продукцию. На графике изобра-
жена возрастающая кривая предложения рабочей силы S1 неко-
торой отрасли Кривая спроса D1 является понижающейся, отра-
жая падающую отдачу труда. Первоначально равновесие устанав-
ливается в точке E при уровне зарплаты W0 и занятости L0. При
снижении спроса на продукцию отрасли цена на эту продукцию
также снижается. Это сдвигает кривую спроса на рабочую силу
до положения, занимаемого кривой D1'. Равновесие перемещается
в точку E', в которой ниже и уровень оплаты труда, и занятость
Глава 16: Предложение на рынке труда и определение уровня заработной платы 293
работников, которое они хотят нанять за данную
зарплату, а работники отрасли предоставляют пред-
приятиям то количество труда, которое они готовы
предоставить. Здесь и в дальнейшем под заработной
платой мы понимаем все виды компенсаций, вклю-
чая отчисления в фонд медицинского страхования,
пенсионный фонд и другие льготы.
На модели спроса — предложения для рынка
труда легко проследить последствия изменений в
спросе и предложении рабочей силы. Предполо-
жим, мы рассматриваем рынок труда в лесной про-
мышленности; которая, как мы полагаем, является
совершенно конкурентной отраслью.
<< Пред. стр. 100 (из 272) След. >>
Список литературы по разделу