<< Пред. стр. 101 (из 272) След. >>
Список литературы по разделу
Вначале рассмотрим последствия изменения
спроса на труд Предположим, что вследствие сни-
жения темпов строительства жилых домов спрос на
древесину сократился. Снижение спроса на лес со
стороны потребителей, как мы установили в гл. 15,
вызовет снижение цен на древесину и соответствен-
но сдвиг влево вниз кривой спроса на рабочую силу
на предприятиях лесной промышленности. Кривая
спроса сдвигается до W1, как это показано на рис
16-2. Точка равновесия при этом перемещается
вниз от E к F с меньшим уровнем оплаты труда и
занятости. Таким образом, снижение спроса на про-
дукцию, производимую данной отраслью, уменьша-
ет спрос на рабочую силу, уменьшая одновременно
и занятость, и уровень оплаты занятых.
Теперь рассмотрим последствия изменений в
предложении труда. Предположим, что в других от-
раслях произошло повышение производительности
труда, поскольку в этих отраслях осуществлялись
инвестиции и работники здесь стали более произво-
дительными. Соответственно в этих отраслях растет
заработная плата В лесной промышленности для
каждого уровня зарплаты можно будет нанимать
все меньше и меньше работникоа Что произойдет с
уровнем заработной платы и занятости в лесной
промышленности, где не были осуществлены инве-
стиции в новую технику?
На рис 16-3 представлен графический анализ по-
добной ситуации. В лесной промышленности для
каждого уровня зарплаты предлагается все меньше
труда, что показано на рис 16-3 как сдвиг кривой
предложения от S1 до S't. Точка равновесия смеща-
ется с E в E'. Соответственно повышается равновес-
ное значение заработной платы (как и в других от-
раслях экономики), однако снижается уровень заня-
тости. Инвестиции в других отраслях экономики
приводят к росту объемов производства и увеличе-
нию уровня занятости в этих отраслях, повсемест-
ному росту заработной платы и снижению уровня
занятости в лесной промышленности.
Ключевое предположение в последнем примере
состоит в том, что при повышении заработной пла-
-1 -о
Количество труда
РИС. 16-3. Повышение заработной платы в других отрас-
лях экономики. Когда увеличивается зарплата в других отрас-
лях, работники покидают данную отрасль с целью получения бо-
лее высокооплачиваемых работ вне своей отрасли. Соответствен-
но кривая предложения труда в данной отрасли сдвигается вверх
влево до положения, занимаемого кривой S1'. В результате точка
равновесия смещается с ? до E', зарплата увеличивается с W0 до
Vf1, а занятость падает с I0 до L,. Так процесс увеличения зар-
платы распространяется по всей экономике
ты в других отраслях занятые в лесной промышлен-
ности увольняются с работы и переходят на более
высокооплачиваемую работу в других отраслях эко-
номики. Таким образом, ключевым понятием явля-
ется мобильность рабочей силы. Если бы работники
не увольнялись в надежде найти более высокие зара-
ботки, т. е. если бы все они в силу каких-то причин
отказались покинуть лесную промышленность, они
бы не получили увеличения заработной платы.
Эта простая модель рынка труда дает возмож-
ность понять два важных свойства поведения заня-
тости и заработной платы в экономике в целом Во-
первых, мы убедились, что рынок труда является од-
ним из важнейших связующих звеньев между раз-
личными отраслями экономики. Во-вторых, если од-
на отрасль процветает и по этой причине устанав-
ливает более высокий уровень оплаты труда, чтобы
привлечь большее число работников, то это приво-
дит к снижению объемов производства в других от-
раслях. Тот факт, что какая-то отрасль в состоянии
повысить ставки заработной платы и повышает их,
означает, что она тем самым отвлекает рабочую си-
лу из других отраслей, расширяя свое производства
Теперь мы сможем проанализировать характер
изменений в уровне занятости и заработной плате,
показанных в табл. 16-1. Для удобства частично вос-
произведем эти данные в табл. 16-3. Здесь представ-
лены данные о приросте среднечасовой заработной
294 Часть 4: Рынки факторов производства и распределение доходов
платы и уровне занятости работников на предприя-
тиях частного сектора Прежде всего обратите вни-
мание на то, что во всех отраслях заработная плата
изменилась примерно одинаково. Это свидетельству-
, ет о тесной взаимосвязи между различными сегмен-
тами рынка труда4.
Если мы сосредоточим внимание на различиях в
росте заработной платы, то заметим, что данные по
трем отраслям подтверждают анализ, результаты
которого подытожены на рис. 16-2 и 16-3. Этот
анализ позволяет предположить, что уровень зара-
ботной платы в бурно развивающихся отраслях эко-
номики будет расти быстрее, чем в отраслях, сокра-
щающих свое производство. Увеличение уровня за-
нятости и оплаты труда в нефтегазодобывающей
промышленности за период 1975-1984 гг. вызвано
повышением спроса на рабочую силу в этой отрас-
ли: занятость в этой сфере экономики США резко
возросла в связи с ростом цен на все виды топлива,
начавшимся с 1973 г. Аналогично более медленный
рост заработной платы на предприятиях кожевен-
ной промышленности, сопровождавшийся снижени-
ем уровня занятости в этой сфере, происходил в си-
лу обострившейся конкуренции со стороны зару-
бежных кожевенных фирм. Банковское дело расши-
рялось темпом, почти равным среднему для эконо-
мики в целом, и зарплата банковских служащих
увеличивалась почти тем же темпом, что и в част-
ном секторе в целом.
Данные по чугуно- и сталелитейной промышлен-
ности, однако, не подтверждают общую тенденцию
В связи с мощной иностранной конкуренцией, ко-
торая привела к снижению производства стали в
США, уровень занятости снизился на 40%, однако
заработная плата работников этой отрасли росла
опережающими темпами по сравнению со средней
по стране. Дело в том, что в этой отрасли очень
сильны профсоюзы. Несмотря на значительное со-
кращение уровня занятости, профсоюзам удалось
добиться опережающего роста оплаты труда стале-
литейщиков5.
Этот пример поднимает еще одну проблему —
влияния профсоюзов на уровень заработной платы.
К этой проблеме мы обратимся в гл. 17. Но прежде
чем двинуться дальше, мы должны разобраться, чем
же определяется средний уровень заработной платы
в экономике в целом.
4 Как мы уже отмечали, уровень потребительских цен за период с 1974
по 1984 г. вырос на 93%. По данным табл. 16-3 видно, что в среднем ре-
альная заработная плата промышленных рабочих за этот период снизи-
лась.
5 Колин Лоуренс и Роберт ЗЛоуренс в своей работе «Manufacturing Wage
Dispersion: An End Game Interpretation», 1985, утверждают, что профсо-
юзы работников сталелитейной промышленности, считая спад производ-
ства неизбежным, требовали повышения зарплаты для того, чтобы полу-
чить максимальную долю прибыли от реализации продукции отрасли.
ТАБЛИЦА 16-3. Сопоставление прироста зарплаты и
занятости по отраслям, 1975-1984 гг.
Сектор Производственная сфера,
прирост в %
Почасовая зарплата Занятость
Всего частный сектор 83,9 26,0
Нефте- и газодобыча 99,3 83,4
Банковское дело 86,4 23Д
Кожевенная промышленность 77,6 -24,9
Чугуно- и сталелитейная
промышленность 87Д -40,2
Источник Statistical Abstract of the US, 1986, Table 694.
4. Определение средней заработной
платы
Мы объяснили, каким образом зарплата в одной от-
расли подстраивается под изменения зарплат в дру-
гих отраслях. Для того чтобы понять, что такое аб-
солютный уровень заработной платы в любой отрас-
ли, нам необходимо узнать, чем определяется сред-
ний уровень заработной платы в экономике в це-
лом. Если отвечать коротко, то средний уровень за-
работной платы определяется совокупным, или об-
щим, предложением и спросом на рабочую силу.
Рассмотрим этот вопрос подробнее.
Проводя кривую предложения совокупной рабо-
чей силы на рис. 16-4, мы исходим из заданного
распределения рабочей силы по полу, уровню квали-
фикации и образования. Нас интересует, каким об-
разом общий объем предложения рабочей силы в
экономике изменяется в зависимости от уровня ре-
альной заработной платы. Для удобства будем счи-
тать, что реальная заработная плата во всех отрас-
лях и снижается, и увеличивается одновременно. Ра-
зумеется, одни работники получают больше, другие
— меньше, но сейчас мы не будем обращать внима-
ние на относительную величину заработной платы.
Предположим, что она остается неизменной при
изменении средней зарплаты. Соответственно отно-
сительно спроса на рабочую силу будем считать, что
оплата труда в различных отраслях снижается и по-
вышается одновременно, а относительная зарплата
является заданной. Таким образом, мы концентри-
руем внимание на определении средней реальной
заработной платы, а не относительных значений
зарплаты по отраслям6.
6 Вспомним, что реальная заработная плата представляет собой соотноше-
ние W/P, т. е. номинальную заработную плату, деленную на уровень пев
Она определяется количеством товаров, которые можно приобрести на
полученный заработок.
Глава 16: Предложение на рынке труда и определение уровня заработной платы 295
Кривая предложения рабочей силы для экономи-
ки в целом является возрастающей (см. п. 2). В
каждой отдельно взятой отрасли кривая спроса на
труд является убывающей. Таким образом, совокуп-
ная кривая спроса в экономике также является
убывающей. Именно так мы получаем совокупные
кривые предложения труда и спроса на труд (см.
рис 16-4). Совокупная кривая предложения труда
может подниматься круто вверх и на определенном
уровне заработной платы даже отклоняться обрат-
но, в сторону нуля.
Средняя реальная заработная плата определяется
в точке пересечения кривых спроса и предложения
E. От чего зависит этот уровень? Форма кривой
предложения зависит от желания людей работать.
На их решения в свою очередь влияют такие фак-
торы, как уровень образования, социальные тради-
ции, состояние здоровья и т. п. Положение кривой
спроса зависит от производительности труда В част-
ности, чем выше общий объем накопленного капи-
тала в экономике, тем выше спрос на рабочую силу
при любом уровне реальной заработной платы. Та-
ким образом, при увеличении капитала увеличивает-
ся спрос на труд. Это выразится в сдвиге кривой
спроса на рабочую силу с D1 до D\. Соответственно
точка равновесия сместится в F, и реальная зара-
ботная плата возрастет. Отчасти это связано с тем,
что в экономике происходит накопление физиче-
Количество труда
РИС. 16-4. Определение средней заработной платы. Сово-
купная кривая предложения рабочей силы в экономике S1 на-
правлена вверх, совокупная кривая спроса на рабочую силу D1 —
вниз. Точка E определяет величину средней заработной платы и
уровень полной занятости. При сдвиге кривой спроса на рабочую
силу с D1 до D\ в результате увеличения основного капитала точ-
ка равновесия переместится в положение ?', уровни занятости и
реальной заработной платы возрастут
ских объемов капитала, что обеспечивает растущий
тренд реальной заработной платы.
Производительность труда зависит также от ква-
лификации рабочей силы. Если уровень квалифика-
ции работников высок, то высок и предельный про-
дукт труда, и предприятия идут на увеличение опла-
ты труда работников. Экономисты называют уро-
вень квалификации рабочих человеческим капита-
лом рабочей силы — речь об этом пойдет в гл. 17.
Увеличение человеческого капитала по прошествии
десятилетий также влияет на увеличение реальной
заработной платы.
Хотя мы и построили совокупные кривые предло-
жения и спроса на рабочую силу, следует подчерк-
нуть, что не существует единого рынка труда, в кото-
ром участвовали бы все предприятия и все работни-
ки. В значительной степени рынок труда децентрали-
зован, и изменения уровня оплаты труда под воз-
действием колебаний спроса и предложения проис-
ходят на отдельных рынках и идут с разной ско-
ростью. По этой причине совокупные кривые спроса
и предложения на рис 16-4 описывают некий сово-
купный уровень, к которому стремится реальная за-
работная плата. Фактические изменения происходят
на конкретных предприятиях и в отраслях, они не
связаны между собой и занимают длительное время.
5. Минимальная заработная плата
Применим методику анализа спроса и предложения
на рынке труда к анализу последствий важного на-
правления государственной политики в этой области.
Федеральное правительство определяет минималь-
ный уровень заработной платы, который могут полу-
чать работники. Это регулирование распространяет-
ся на 85% наемных работников частного сектора и
25% работников государственного сектора Размеры
минимальной заработной платы в 1975 и 1984 гг.
приведены в табл. 16-1. Зададимся вопросом: почему
некоторые работники получают зарплату выше зако-
нодательно установленного минимума?7 Почему бы
работодателям не снизить оплату труда?
Ответ заключается в том, что между различными
работодателями существует конкуренция. Труд про-
изводителен, поэтому предельный продукт труда
большинства работников перекрывает уровень ми-
нимальной заработной платы. Предприятия путем
найма рабочей силы получают прибыль даже в том
случае, если уровень зарплаты превышает установ-
ленный минимум. Если одному работодателю удаст-
ся нанять рабочих, которые будут работать за мень-
7 Минимальная почасовая заработная плата составляла 3,35 долл. в период
с начала 1981 по 1987 г., иными словами, снизилась относительно ры-
ночной зарплаты.
296 Часть 4: Рынки факторов производства и распределение доходов
шую плату, другие предприниматели смогут увели-
чить свои прибыли, переманив этих рабочих к себе
и выплачивая им несколько большую зарплату. Поэ-
тому пока существует конкуренция среди предпри-
нимателей, оплата труда будет стремиться к величи-
не предельного продукта труда работника.
Однако это не означает, что минимальная зара-
ботная плата не оказывает никакого влияния на за-
нятость или уровень оплаты труда. Одной из важ-
нейших характеристик рынка труда является его
неоднородность. Не все работники обладают одина-
ковой производительностью. У некоторых работни-
ков минимальная заработная плата выше предель-
ного продукта их труда, в частности это относится
к молодым и неквалифицированным работникам.
На рис 16-5 изображен рынок труда неквалифи-
цированных рабочих. Кривая спроса D1 направлена
вниз, кривая предложения S1 — вверх. Минималь-
<< Пред. стр. 101 (из 272) След. >>
Список литературы по разделу