ФИШEР С ДОРНБУШ Р ШМАЛEНЗИ Р - ЭКОНОМИКА 99

ражают специфику перечня рабочих специально-
стей, характерного для той или иной отрасли. Свар-
щики, например, зарабатывают больше, чем клер-
ки, но в большинстве своем в банках работают
именно клерки, а не сварщики, а в нефтегазовой
1 Данные об уровне заработной платы по различным специальностям
опубликованы Статистическим бюро по вопросам труда в книгах
*Emphyment and Earnings* и ^Handbook of Labor Statistics».
Глава 16: Предложение на рынке трудя и определение уровня заработной платы 287
ТАБЛИЦА 16-1. Среднечасовая заработная плата основных работников некоторых отраслей экономики

Отрасли Заработки, Темп прироста Законодательно установленный
ДОЛЛ./ЧС в 1975-1984 гг, % минимум зарплаты, долл./ч
1975 г. 1984 г. заработков занятости 1975 г. 1984 г.
Газо- и нефтедобыча 5,38 10,72 99,3 83,4 2,10 3,35
Банковское дело 3,52 6,56 86,4 23Д 2,10 3,35
Кожевенная промышленность ЗД1 5,70 77,6 -24,9 2,10 3,35
Чугунолитейная и сталеплавильная
промышленность 6,94 12,94 87,2 -40Д 2,10 3,35
Палочник Statistical Abstract of the United States, 1986, Tables 694 and 710.
промышленности — наоборот.
Можем ли мы ожидать, что заработная плата бу-
дет одинаковой во всех отраслях и для рабочих всех
специальностей, если иметь в виду, что каждый ра-
ботник стремится найти работу с более высоким
уровнем оплаты? Конечно же, нет. Причин тому
две. Во-первых, работники имеют разный уровень
квалификации и способностей. Лишь немногие из
нас смогут отремонтировать часы; даже немногие
из тех, кто получил соответствующее образование,
умеют рисовать так, чтобы их работы раскупались.
Во-вторых, даже если каждый из нас сможет выпол-
нять любую работу, то не все рабочие места будут
одинаково привлекательны для нас. Эти различия
отражаются в уравнительной разнице в оплате тру-
да на отдельных рабочих местах.
О- Уравнительная (или компенсационная)
разница в оплате труда есть такая разница в
заработной плате, которая компенсирует на-
емным работникам различия в степени при-
влекательности рабочих мест.
Одной из причин того, почему зарплата служащих в
банке ниже, чем средний заработок рабочих в неф-
тегазовой промышленности, является, например, тот
факт, что среднедушевые трудопотери среди нефтя-
ников и газориков почти в 15 раз выше, чем в сфе-
ре финансов, — в основном в результате производ-
ственного травматизма и профессиональных заболе-
ваний. Многие предпочитают работать в офисе за
меньшую плату («белые воротнички»), чем за более
высокую плату на заводе ( «синие воротнички»). Од-
на из причин того, почему зарплата учителей ниже
уровня оплаты других категорий лиц с высшим об-
разованием, состоит в том, что на этой работе неве-
лик риск травматизма, кроме того, учителя имеют
длительный отпуск.
Однако далеко не все объясняется одной лишь
уравнительной разницей в оплате труда. С этой точ-
ки зрения невозможно, например, объяснить, поче-
му в 1975 и 1984 гг. рабочие, занятые в сталелитей-
ной промышленности, получали вдвое больше, чем
рабочие в кожевенной промышленности. Таблица
16-1 может навести и на другие размышления. По-
чему заработок служащих банков по своему уровню
ближе к зарплате работников кожевенных предпри-
ятий, чем к зарплате газовиков и нефтяников? Разве
уравнительная разница отражает только различия в
трудовых навыках и в привлекательности того или
иного рабочего места, или это объясняется еще ак-
тивностью профсоюзов и конкуренцией со стороны
иностранных фирм? Почему работодатели в любой
отрасли платят своим работникам больше мини-
мального уровня заработной платы?
Проанализируем относительный (в процентах)
прирост средней почасовой оплаты труда — он ко-
леблется от 78% в кожевенной промышленности до
99% в сталелитейной промышленности. Поскольку
прирост цен на потребительские товары за тот же
период составил 93%, реальные доходы рабочих (т.е.
доходы с учетом инфляции) во всех этих отраслях
снизились, за исключением работников нефте- и га-
зодобывающей промышленности. Обратите внима-
ние на отсутствие прямой зависимости между тем-
пами прироста заработной платы и уровнем занято-
сти в той или иной отрасли. Хотя темпы прироста
оплаты труда в бурно развивающейся нефтегазовой
промышленности были самыми высокими, на вто-
ром месте по этим показателям все же стоит стале-
литейная промышленность, где количество занятых
в производстве сократилось на 40% за последние де-
вять лет. О чем это говорит?
Подобные вопросы могут возникнуть, если начать
сравнивать данные по уровню занятости и уровню
заработной платы между отдельными отраслями
промышленности и различными специальностями. В
этой главе и в гл 17 мы познакомим вас с методи-
кой получения ответов на такие вопросы.
2. Предложение рабочей силы
На рынке труда продавцами являются не предприя-
тия, стремящиеся получить максимальную прибыль,
Hf, 21 —Экономика
288 Часть 4: Рынки факторов производства и распределение доходов
а отдельные индивидуумы и домашние хозяйства,
максимизирующие полезность. В краткосрочном пе-
риоде, в рамках которого мы остаемся в настоящей
главе, общая численность потенциальных работни-
ков и их квалификация заданы. В этом параграфе
рассматриваются два вопроса. Первый — каким об-
разом индвидуум решает, сколько ему работать? От-
вет на этот вопрос позволит определить общий объ-
ем предложения на рынке труда в целом в эконо-
мике. Второй — каким образом отдельно взятый
работник выбирает, где ему работать? Ответ на этот
вопрос позволит определить количество предложе-
ния труда разного типа в разных отраслях. В следу-
ющем параграфе мы попытаемся соединить теорию
спроса на рабочую силу, изложенную в гл. 15, и ана-
лиз предложения, предпринятый в настоящей главе,
для исследования механизма установления равновес-
ного значения зарплаты и занятости.
Естественно, в долгосрочной перспективе работ-
ники приобретают новые трудовые навыки. В крат-
косрочном периоде неквалифицированный работ-
ник весьма в малой степени способен заменить пи-
лота у штурвала самолета (хотя пилот и сможет вы-
полнить работу неквалифицированного рабочего).
Поэтому когда резко увеличится потребность в
авиаперевозках, пилоты потребуют увеличения зара-
ботной платы. А рабочие, стремящиеся найти луч-
шее рабочее место, будут приобретать новые трудо-
вые навыки. Более благоприятное материальное по-
ложение летчиков может измениться, если, скажем,
учителей удастся переподготовить на специальность
пилота авиалайнера — и пока у пилотов не будет
профсоюза, который не допустит наплыва в авиа-
компании переподготовленных учителей. Вопросам
образования, профессиональной подготовки и дея-
тельности профсоюзов посвящается гл. 17.
Решения индивидуумов о предложении
труда
Решение каждого человека о необходимости и про-
должительности своей работы зависит от уровня
предлагаемой ему зарплаты и ряда других факторов:
например, учится ли он в колледже* есть ли у него
на иждивении дети или престарелые родители, вы-
плачивает ли он кредит за автомобиль. Мы рассмот-
рим воздействие фактора зарплаты на решения ин-
дивидуумов в области предложения труда. Для нача-
ла зададимся вопросом: увеличивает или уменьшает
повышение зарплаты число лиц, желающих рабо-
тать. Затем мы предполагаем, что индивидуум тру-
доспособен, работает или ищет работу. Нас интере-
сует (при этих допущениях), какую продолжитель-
ность рабочего дня индивидуум предпочтет выбрать
в каждый период времени для максимизации по-
лезности?
Обратите внимание на то, что объем работы, ко-
торый он захочет выполнять, будет зависеть не от
номинальной, а от реальной зарплаты.
О Реальная заработная плата (номиналь-
ное значение, деленное на уровень цен, W/P),
определяется количеством товаров, которое
тот или иной человек может приобрести на
свою зарплату.
Уровень денежной, или номинальной, заработной
платы — это сумма, заработанная человеком за
один час работы. Люди работают для того, чтобы
покупать товары: таким образом, не номинальная, а
реальная заработная плата будет определять, сколь-
ко именно (по времени) захочет работать тот или
иной человек2.
На рис 16-1 изображены две возможные кривые
предложения рабочей силы. Кривая предложения
рабочей силы на (а) направлена вверх. Чем выше
реальная заработная плата, тем больше времени за-
хочет работать человек. На рис. 16-Ib отражается
более сложная закономерность. При низкой реаль-
ной заработной плате кривая предложения рабочей
силы направлена вверх, однако при высоком уровне
зарплаты кривая начинает отклоняться «обратно», в
сторону нуля. Если уровень реальной зарплаты выше
точки WA, то работник стремится к сокращению
своего рабочего дня. Кривая, изображенная на рис
16-Ib, называется обратной кривой предложения
рабочей силы. Какая же из этих двух кривых соот-
ветствует действительности в большей мере?
На первый взгляд естественно предположить, что
кривая предложения рабочей силы направлена
вверх. Если реальная заработная плата растет, инди-
видуум стремится больше работать, чтобы получить
более высокую зарплату и соответственно иметь бо-
лее высокий доход. Но можно предположить и дру-
гое. При росте заработной платы невозможно од-
ним выстрелом убить двух зайцев. Иначе говоря,
индивидуум при увеличении реальной зарплаты мо-
жет работать меньше, а получать больше, чем рань-
ше. Предположим, например, что продолжитель-
ность рабочей недели работника составляла 40 ч
при уровне оплаты в 10 долл. в час, т. е. 400 долл. в
неделю. Зарплату увеличили до 12 долл. в час. Те-
перь он может работать только 35 ч в неделю и по-
лучать за это 420 долл. (35 X 12 долл.). Доход стал
выше, а работать человек стал меньше, т. е. он полу-
чает дополнительно пять часов свободного времени
2 Как отмечалось в гл. 15, спрос на рабочую силу со стороны совершенно
конкурентной фирмы зависит от оценки фирмой реальной эффективно-
сти рабочей силы. Для отдельной фирмы она определяется соотношени-
ем между номинальной зарплатой и суммой, полученной от продажи до-
полнительно произведенных товаров. Для продавца рабочей силы реаль-
ная заработная плата есть соотношение между номинальной заработной
платой и ценами на товары, которые он может на нее купить.
/
Глава 16: Предложение на рынке труда и определение уровня заработной платы 289

Предложение труда, чел.-ч.
(а)
Предложение труда, чел.-ч.
(Ь)
РИС 16-1. Кривая индивидуального предложения рабочей силы. Кривая индивидуального предложения рабочей силы на (а)
описывает работника, который при увеличении заработной платы старается выполнять больший объем работы. Кривая на (Ь) называ-
лся обратной кривой предложения рабочей силы. Она описывает случай, когда работник при повышении заработной платы вначале
старается выполнять больший объем работы. Однако при заработной плате выше точки Wx работник предпочтет сократить свой ра-
бочий день, чтобы иметь больше свободного времени. На обоих графиках точки W обозначают минимальный уровень зарплаты, при
котором человек принимает решение о выходе на работу; если уровень зарплаты находится ниже точки W , то он сочтет нецелесооб-
разным наниматься на работу
при одновременном повышении уровня своих дохо-
дов.
ЭФФЕКТ ДОХОДА И ЭФФЕКТ ЗАМЕЩЕНИЯ.
Справедливы оба предположения: увеличение реаль-
ной заработной платы может как увеличить, так и
уменьшить объем работы, который согласится вы-
полнять тот или иной работник. Представим себе
человека, который любит хорошо отдохнуть и не
прочь кое-что приобрести. Если он будет больше ра-
ботать, чтобы купить больше товаров, то ему при-
дется поступиться частью своего свободного време-
ни.
При повышении зарплаты каждый час, потрачен-
ный на отдых, означает, что человек больше теряет
в своих доходах. Поскольку доход может быть ис-
пользован для приобретения товаров, стоимость от-
дыха при повышении зарплаты тоже повышается
— час дополнительного отдыха означает упущенную
возможность заработать, т. е. отказ от приобретения
определенного количества товара Увеличение воз-
можности больше заработать, таким образом, сти-
мулирует замену отдыха потреблением. Это и есть
эффект замещения: работник старается работать
больше, потому что за работу стали платить больше.
Но существует и обратный эффект — эффект
дохода. В описанной ситуации имеется возмож-
ность больше потреблять и дольше отдыхать, по-
скольку более высокая реальная зарплата приносит
больший доход при меньших затратах времени. Та-
ким образом, человек стал жить лучше и, быть мо-
жет, теперь не захочет работать столь усердно. Вот
так при увеличении уровня оплаты труда эффект
дохода может привести к сокращению предложе-
ния на рынке труда.
С помощью графического анализа, приводимого в
приложении к данной главе, мы доказываем, что
без рассмотрения конкретных фактов невозможно
предсказать, какой из факторов сработает в каждом
конкретном случае — эффект замещения или эф-
фект дохода Представляется правомерным предпо-
ложить, что кривая предложения рабочей силы на-
чинает отклоняться к нулевой отметке при очень
высоком уровне заработной платы. Если ставка
оплаты труда составит 10 тыс долл. в час, то, навер-
ное, многие из нас станут работать меньше, чем
при ставке в 10 долл. в час Собственно говоря, если
работать полный рабочий день при зарплате 10 тыс.
долл. в час, то годовой доход составит около 20 млн.
долл. И для большинства людей будет весьма трудно
потратить такую сумму при 40-часовой рабочей не-
деле. При сверхвысоком уровне оплаты труда (этот
уровень сугубо индивидуален), очевидно, эффект до-
хода будет доминировать над эффектом замещения,
21*
290 Часть 4: Рынки факторов производства и распределение доходов
а дальнейшее повышение оплаты труда приведет к
сокращению предложения на рынке труда.
Как же можно охарактеризовать уровень зарпла-
ты, которую получают большинство из нас? Для
мужчин эффект замещения и эффект дохода прак-
тически исключают друг друга. Кривая предложения
рабочей силы взрослых работоспособных мужчин
располагается на графике почти вертикально, поэто-
му изменения реальной заработной платы не оказы-
вают сколько-нибудь заметного влияния на объем
предлагаемого труда. Кривая предложения рабочей
силы у женщин также направлена вверх. Поскольку
средний заработок у мужчин выше, чем у женщин,
логично предположить, что на рис 16-Ib точка WA
для мужчин и некая точка ниже значения WA для
женщин явятся точками принятия решения о со-
кращении рабочего дня3.
УЧАСТИЕ. Мы рассмотрели возможную реакцию

<< Пред. стр. 99 (из 272) След. >>

Список литературы по разделу