<< Пред. стр. 103 (из 272) След. >>
Список литературы по разделу
да
Реальная заработная плата
Обратная кривая предложения рабочей силы
Доля участия работающих (по отношению ко всем тру-
доспособным в данной группе)
Эффект замещения
Эффект дохода
Мобильность рабочей силы
Человеческий капитал
Минимальная заработная плата
Экономическая рента
Задачи
В газете «Бостон Глоб» от 28 февраля 1987 г. была на-
печатана статья, в которой рассказывалось о том, как
один водопроводчик, устраняя неисправность водопро-
водной сети, узнал, что он выиграл в лотерею 8 млн.
долл. Он бросил свою работу на полдороге, объяснив
это так «У клиента была отключена вода, и я сказал
ему: «Тебе не повезло, приятель»» — и предложил ему
найти другого водопроводчика. Какой принцип инди-
видуального предложения на рынке труда иллюстри-
рует этот пример?
За последние 100 лет реальная заработная плата воз-
росла, а продолжительность рабочей недели сократи-
лась. Как можно прокомментировать это с точки зре-
ния кривой предложения рабочей силы отдельно взя-
того работника? Объясните воздействие двух эффек-
тов, влияющих на положение и форму кривой предло-
жения рабочей силы.
Объясните, каким образом увеличение реальной зара-
ботной платы может стимулировать работающих к
сокращению своего рабочего дня и одновременно
привести к увеличению общего объема совокупного
труда в экономике.
Почему кривая предложения на рынке труда той или
иной отрасли может иметь тенденцию к росту, не-
смотря на то, что совокупная кривая предложения
труда в экономике такой тенденции не имеет?
(а) Объясните, как влияет на оплату труда и занятость
в отдельно взятой отрасли конкуренция со стороны
иностранных предприятий. (Ь) Соответствует ли ваше
объяснение характеру изменений в зарплате и уровне
занятости в кожевенной промышленности, приведен-
ных в табл 16-1? Назовите по меньшей мере еще од-
ну сферу экономики, где можно было бы применить
такой анализ.
В этой главе утверждается, что увеличение доли уча-
стия женщин в экономике является и доказатель-
ством, и результатом изменения роли женщины в об-
ществе. Некоторые считают, что эти изменения объяс-
няются только изменениями экономических условий.
Подберите аргументы, подтверждающие или опровер-
гающие точку зрения, согласно которой более высокая
заработная плата, а также наличие других социальных
факторов, например доступность детских дошкольных
учреждений, являются основной причиной изменения
отношения к рождению и воспитанию детей и влия-
ют на роль женщин как составной части трудовых ре-
сурсоа
(а) Рассмотрите ситуацию на рынке труда сельскохо-
зяйственных рабочих в Калифорнии. В целях ограни-
чения притока сезонных рабочих в период уборки
урожая были приняты суровые законодательные ме-
ры. Обсудите, к каким последствиям это приводит с
точки зрения уровня заработной платы на рынке тру-
да сельскохозяйственных рабочих, а также с точки
зрения предложения и цен на калифорнийский салат
и виноград. (Ь) Приводят ли эти законодательные ме-
ры к ухудшению положения отдельных работников?
Предположим, что вместо введения этих мер кали-
форнийским фермерам будет предложено ввести ми-
нимальную заработную плату (пока такой практики
нет). Как это может повлиять на уровень занятости,
на предложение и цены на калифорнийский салат и
виноград?
Кинопродюсер утверждает, что кино обречено на ги-
бель, потому что кинозвезды за каждую сыгранную
роль получают астрономические гонорары. Проком-
ментируйте это утверждение, используя при этом по-
нятие экономической ренты.
10. Эта глава начинается с трех вопросов. Теперь вы сами
сможете на них ответить: (а) Почему ведущие игроки
бейсбольных команд получают больше, чем ведущие
инженеры? (Ь) Почему студенты инженерных факуль-
тетов рассчитывают на более высокие доходы, нежели
их не менее способные коллеги, изучающие историю?
(с) Почему неквалифицированный рабочий в Соеди-
ненных Штатах получает больше, чем такой же рабо-
чий в менее развитой стране?
300 Часть 4: Рынки факторов производства и распределение доходов
Приложение. Эффекты дохода и замещения дохода при увеличении уровня
оплаты труда
В данном приложении мы на графике представим
эффекты дохода и замещения, имеющее место при
воздействии роста зарплаты на затраты труда от-
дельного работника. Для этого мы используем ту же
методику, что и при анализе расходов на потреби-
тельские товары, применявшуюся в приложении к
гл. 6.
На рис 16П-1 изображен график, иллюстрирую-
щий принятие решения об индивидуальном предло-
жении рабочей силы с точки зрения обеспечения
максимальной полезности для индивидуума. Сэм
считает экономически целесообразным потреблять
товары и услуги (уровень потребления в долл. в ме-
сяц на вертикальной оси) и иметь свободное время
(в часах в месяц на горизонтальной оси). Для про-
стоты будем считать, что ему необходимо спать не
менее 8 ч в сутки, поэтому увеличить количество
времени для другой деятельности за счет сокраще-
ния сна невозможно, и что весь доход он тратит на
потребление.
Если Сэм не будет работать, то ежемесячно у не-
го будет T ч свободного времени, но в этом случае
его доход и соответственно потребление будут рав-
ны нулю11. С другой стороны, если он будет рабо-
тать по 16 ч в сутки, уровень его месячного потреб-
ления поднимется до точки Ad, но у него не останет-
ся свободного времени. Таким образом, его реаль-
ная зарплата выражается отношением М/Т (зарабо-
ток за каждый час работы). При заданной ставке
заработной платы он может выбрать любую точку
на бюджетной линии. При перемещении этой точ-
ки влево от T будет сокращаться его свободное вре-
мя и увеличиваться объем предлагаемого труда.
Его выбор с точки зрения максимизации полез-
ности обозначается точкой А. В этой точке кривая
безразличия U0 является касательной к бюджетной
линии AdT. Для того чтобы достичь этого уровня до-
хода при действующих ставках оплаты, он должен
проработать T — L0 ч, при этом время на отдых со-
ставит L0 ч.
Теперь предположим, что ставка заработной пла-
ты повысилась и Сэм сможет зарабатывать сумму
Ad', если будет трудиться и в течение утренних ча-
сов. На рис. 16П-2 показаны его первоначальная
бюджетная линия AdT и его новая бюджетная линия
11 Мы упрощаем анализ, не принимая во внимание выплаты по социаль-
ным программам и страхование по безработице, которые обычно обес-
печивают доходом тех, кто не работает. Эти программы существенно
снижают эффективные значения реальной зарплаты для некоторых ка-
тегорий работников с низкими доходами, так как доллар, полученный в
результате выхода на работу, равен поступлениям зарплаты минус вы-
платы по социальным программам и страхованию по безработице. В
гл. 22 мы обсудим эти программы и их эффект.
AdT. Его первоначальный выбор затрат труда (и, сле-
довательно, потребления) обозначен точкой А на ли-
нии AdT Линия Ad1T" проходит через точку А и па-
раллельна линии AdT. Для удобства реакцию Сэма
на перемещение бюджетной линии в положение
AdT мы разделяем на две составляющие: реакция на
первый сдвиг его бюджетной линии с AdT на Ad'T" и
реакция на второе изменение с Ad'T" на AdT.
Реакция Сэма на начальный сдвиг с AdT на Ad'T'
представляет собой эффект замещения, возникаю-
щий при повышении заработной платы. Сэм может
себе позволить оставаться в точке А, но теперь ра-
бота стала более привлекательной, чем отдых. Поэ-
тому он не станет работать меньше, так как в этом
случае ему придется выбирать некую точку на от-
резке AT", а он предпочитает остаться на уровне
точки А. (Собственно говоря, он предпочитает точку
А всем другим точкам, лежащим между А и T, тем
самым имея больше свободного времени для любо-
го уровня потребления, чем в любых других точках
на отрезке AT".) Он предпочтет в итоге больше ра-
ботать, и его выбор максимальной экономической
выгоды будет представлен точкой В на отрезке
Ad'T". Таким образом, эффект замещения при повы-
шении заработной платы оказывает позитивное воз-
действие на предложение рабочей силы.
Свободное время, ч в месяц
РИС 16П-1. Индивидуальное предложение рабочей силы с
точки зрения максимизации полезности. Ставка заработной
платы работника равняется отношению максимальной суммы,
которую он может истратить за месяц (JW), к общему количеству
времени (T), которое он может использовать для работы или от-
дыха (М/Т). Он выбирает некую точку А, где кривая безразличия
U0 является касательной к бюджетной линии MT. В этой точке
уровень его потребления составляет C0, свободное время — I0 ч
в месяц, все оставшееся время (T — I4) он посвящает работе
Глава 16: Предложение на
: труда и определение уровня заработной платы 301
РИС. 16П-2. Эффекты дохода и замещения при увеличе-
нии заработной платы. Увеличение ставки заработной платы
вызывает перемещение бюджетной линии из положения MT в
положение JWT. Линия М"Т" проходит через первоначальную оп-
тимальную точку А и параллельна новой бюджетной линии При
сдвиге бюджетной линии из положения MT в положение М"Т"
оптимальная точка переместится в положение В, влево от точки
А Это будет эффектом замещения при повышении заработной
платы. При перемещении бюджетной линии с М"Т" до MT чело-
век предпочтет более высокий уровень потребления при увеличе-
нии свободною времени, т. е. некий уровень между точками С и
D на отрезке MT, справа от точки В. Это будет эффектом дохо-
да при увеличении заработной платы. Если преобладает эффект
замещения, увеличивается предложение рабочей силы; если пре-
обладает эффект дохода, предложение рабочей силы снижается
Свободное время, ч в месяц
Реакцию Сэма на второе изменение с М"Т' на
MT можно назвать эффектом дохода от повыше-
ния заработной платы. Этот второй сдвиг не влечет
за собой изменений ставок заработной платы; он
позволит Сэму повысить уровень потребления и по-
больше отдыхать без каких-либо изменений относи-
тельных цен. Если потребление и свободное время
являются нормальным товаром, т. е. при улучшении
материального положения Сэм будет потреблять
больше и того, и другого, то его реакция на второе
изменение приведет к выбору некоей точки на от-
резке CD на прямой AdT. Во всех этих точках затра-
ты рабочего времени будут ниже (при увеличении
свободного времени), чем в точке В, таким образом,
эффект дохода при увеличении заработной платы
окажет негативное воздействие на предложение ра-
бочей силы.
Если Сэм выберет некий уровень в районе точки
С, слева от точки А, эффект замещения станет пре-
обладать над эффектом дохода и общее воздействие
повышения заработной платы на количество пред-
лагаемого им труда будет положительным. С другой
стороны, если он выберет некий уровень в районе
точки D на новой бюджетной линии, справа от точ-
ки А, эффект дохода станет доминировать над эф-
фектом замещения и рост заработной платы умень-
шит количество предлагаемого труда. Теоретически
возможен любой результат.
Человеческий
капитал
п профсоюзы
В 1984 г. промышленные рабочие — члены профсо-
юзов зарабатывали на 19% больше рабочих, в про-
фсоюзах не состоявших1. Зарплата мужчин — выпу-
скников колледжа была в 2 с лишним раза выше,
чем у тех, кто окончил лишь начальную школу, а
мужчины в возрасте от 45 до 49 лет зарабатывали в
3 с липшим раза больше молодых людей в возрасте
от 18 до 24 лет2. В настоящей главе исследуется то
влияние, которое оказывают на заработную плату в
экономике США различия в квалификации и обра-
зовании, а также членство в профсоюзах. Ниже, в
гл. 20, мы рассмотрим различия в заработной плате,
возникающие из-за дискриминации по половым
или расовым признакам.
Главным свойством рабочей силы, которое мы
хотели бы подчеркнуть, является ее неоднород-
ность. В гл. 16 рассматривалась разница в заработ-
ках в зависимости от рода занятий (скажем, бейс-
больные звезды зарабатывают больше профессоров,
а рост заработной платы в отраслях, находящихся
на спаде, ниже, чем в отраслях, находящихся на
подъеме). В настоящей главе много внимания уде-
ляется фактам, позволяющим вскрыть влияние
остальных характеристик работников на разницу в
оплате труда. Мы рассмотрим причины и след-
ствия различий в производительности труда и роль
профсоюзов в определении уровня заработной пла-
ты.
Мы начнем с понятия человеческого капитала и
используем его для определения взаимосвязей меж-
ду образованием и профессиональным обучением, с
одной стороны, и различиями в заработках и произ-
водительности труда — с другой. Затем мы обра-
тимся к истории профессиональных союзов и их
влиянию на различия в заработной плате и на ры-
нок труда в целом.
i
I
1. Человеческий капитал
Понятие человеческого капитала было введено для
объяснения того, почему образование и опыт влия-
ют на оплату труда, а также того, что определяет
уровень образования, получаемого людьми.
It
1 Эти данные (источник. Statistical Abstract of the United States, 1986,
Table 713) призедены для медианы заработной платы. Медианный уро-
вень зарплаты какой-либо группы означает такой уровень заработков,
при котором половина группы зарабатывает больше, а половина —
меньше этого уровня. Вообще медианой любого множества чисел явля-
ется элемент этого множества, делящий его на две равные половины,
числа в одной из которых больше, а в другой — меньше медианы. К
1985 г. различие в заработках между рабочими, состоящими и не состо-
ящими в профсоюзах, сократилось до 16% (Statistical Abstract, 1987,
Table 693).
2 Это сопоставление, основанное на данных Бюро цензов США (см.
Current Population Reports: Money Incomes of Households, Families, and
Persons in the United States: 1984, Table 34), оперирует средним уровнем
зарплаты. Этот показатель для какой-либо группы равен сумме заработ-
ков членов группы, разделенной на количество ее членов.
1,
Глава 17: Человеческий капитал и профсоюзы 303
Аспирантура
Законченное
высшее
<< Пред. стр. 103 (из 272) След. >>
Список литературы по разделу