<< Пред. стр. 107 (из 272) След. >>
Список литературы по разделу
спроса и предложения.
Традиционная позиция профсоюзов имеет смысл
при двух условиях. Если рабочий приобрел специфи-
ческий человеческий капитал, который ему больше
нигде не пригодится, в этом случае положение фир-
мы очень сильное и у рабочего почти нет защиты
от эксплуатации и произвола со стороны фирмы.
Профсоюзы в таких случаях могут представлять ин-
тересы этих рабочих, проводя общую политику в
отношении условий работы и заработной платы.
Они сильны своей численностью, поскольку любая
фирма знает, что заменить рабочую силу целиком
слишком накладно.
Профсоюзы могут также оказать поддержку в
ситуации, когда вопрос встает о рабочих, находя-
щихся «в плену». Исторически этот вопрос связан с
рабочими поселками, где единственный наниматель
предоставляет большинство рабочих мест в рамках
достаточно изолированного района, откуда рабочему
трудно куда-либо уехать. В таких ситуациях фирма
может воспользоваться своим положением моно-
псонии.
О Когда единственный покупатель рабочей
силы или какого-либо другого ресурса окру-
жен множеством мелких продавцов, говорят,
что такой покупатель находится в ситуации
монопсонши
Какие возможности есть у монопсонии для опреде-
ления размера заработной платы? Если монополист
создает прибыль, ограничивая предложение, то мо-
нопсонист создает прибыль, ограничивая спрос.
Анализ этого показан на рис 17-5. Кривая предло-
жения рабочей силы фирме-монопсонисту обозна-
чена буквой S; ее направленность вверх означает,
что фирма должна повысить зарплату для того, что-
бы получить больше рабочих из числа находящихся
Глава 17: Человеческий капитал и профсоюзы 313
Занятость
РИС. 17-5. Монопсония на рынке труда. Спрос на труд
предъявляется одной-единственной фирмой с предельной доход-
ностью труда MRPL Функция предложения труда представлена в
виде кривой S. Конкурентный рынок труда уравновешивается в
точке А Но фирма-монопсонист максимизирует прибыль, уста-
навливая предельные издержки на рабочую силу MLC равными
MRPL. Точкой равновесия, таким образом, является точка Л".
Уровень занятости ниже, чем в условиях конкуренции, и фирма
извлекает дополнительную прибыль, равную площади затененно-
го прямоугольника
у нее «в плену». Предельный продукт труда, выра-
женный в денежной форме, на уровне разных объе-
мов найма обозначен кривой MRPL17. Если компа-
ния выпускает заработную плату из-под своего
контроля, т.е. действует как конкурентная фирма, то
она должна нанять N0 рабочих, так что предельный
продукт в денежной форме равен ставке заработной
платы W0.
Но монопсонист не станет нанимать так много
рабочих. Как монополист сознает, что возросший
выпуск продукции потребует сокращения цены для
всех покупателей, так и монопсонист понимает, что,
если он увеличит объем найма, он будет вынужден
поднять и заработную плату всем рабочим Поэтому
он ориентируется на предельные издержки найма
труда, т.е. на изменение совокупных затрат на труд
при повышении уровня заработной платы на вели-
чину, достаточную для найма одного дополнительно-
го работника. Кривая предложения труда есть кри-
вая средних издержек на наем одного работника, и
эта кривая направлена вверх. Следовательно, пре-
дельные издержки больше средних, а кривая пре-
дельных издержек находится выше кривой предло-
жения, точно так же как кривая предельного про-
дукта монополиста находится ниже кривой спроса,
с которым он имеет дело. Линия MLC является кри-
вой предельных издержек на труд для данного при-
мера
Равновесной точкой в условиях монопсонии явля-
ется А", где предельный продукт труда, выражен-
ный в денежной форме (т.е. прирост продукции в
результате найма дополнительного работника), ра-
вен предельным издержкам на труд (величина при-
роста совокупных издержек на труд в результате
найма одного дополнительного работника). Это со-
ответствует уровню найма N' и заработной плате,
равной проекции точки А', т.е. W. Найм в количест-
ве большем, чем N", потребует увеличения заработ-
ной платы, которое поднимет MLC выше MRPL, по-
низив тем самым массу прибыли. Заметьте, что мо-
нопсония понижает как занятость (N* против N0),
так и зарплату (W' против W0) по сравнению с тем
уровнем, который был бы достигнут в условиях кон-
куренции.
Что касается рабочих поселков, то они не пред-
ставляют собой значительных явлений в сегодняш-
ней экономике США. Основным доводом в пользу
осуществления профсоюзами функций защиты явля-
ется, видимо, факт существования специфического
человеческого капитала.
Профсоюзы в качестве монополистов
Как только организуется профсоюз, он сразу начи-
нает превышать свои функции защиты. Он старает-
ся поднять зарплату своим членам. Профсоюзный
контроль над обеспечением фирмы рабочей силой
очень важен для повышения зарплаты. Иначе, даже
если профсоюзу удастся поднять своим членам зара-
ботную плату, фирма всегда может нанять рабочих,
не являющихся членами профсоюза, и платить им
гораздо меньше Поскольку законы о праве на рабо-
ту разрешают фирмам так поступать, эти законы
очень ценны для руководства фирм и представляют
собой угрозу для профсоюзов.
Воспользовавшись рис 17-6, проанализируем, как
профсоюзы поднимают заработную плату, ограничи-
вая предложение. Рассмотрим, например, строитель-
ство. Спрос на труд для каждого уровня зарплаты
показан в виде направленной вниз кривой предель-
ной доходности труда MRPL18. Чем больше рабочих
занято в строительстве, тем ниже предельная доход-
ность труда. Предположим, что зарплата, которую
Эта кривая подробно рассматривается в гл IS.
Как мы отмечали в гл. 13, если строительство является совершенно кон-
курентной отраслью, здесь существует кривая предельной доходности.
314 Часть 4: Рынки факторов производства и распределение доходов
Q.
Св
СО
Занятость
РИС. 17-6. Влияние профсоюзов на зарплату и занятость.
Кривая MRPL представляет собой спрос на труд в конкурентной
отрасли. Средний уровень зарплаты в экономике W0 является
суммой, которая была бы выплачена работнику, если бы не было
профсоюза. Профсоюз способен контролировать объем предло-
жения труда в отрасли и тем самым поднимать зарплату выше
конкурентного уровня. На рисунке профсоюз поднял зарплату с
W0 до W1, ограничив предложение рабочей силы до N1
строительные рабочие могли бы получать в других
отраслях экономики, равна W0. Если бы на рынке
труда в строительстве существовала конкуренция, то
равновесие достигалось бы в точке E0 при уровне
занятости N0. Зарплата строительных рабочих была
бы на среднем для экономики уровне W0.
Теперь предположим, что строительство нахо-
дится под полным контролем профсоюза. Ограни-
чив предложение рабочей силы, профсоюз может
поднять зарплату своим членам Так, если число ра-
бочих, претендующих на работу в строительстве,
ограничено числом N1, то равновесный уровень за-
работной платы в строительстве равен W1, что
является проекцией точки E1 на кривой спроса.
Профсоюз увеличил зарплату своим членам, и он
может сделать эту прибавку постоянной, поскольку
строительная фирма не может выйти на рынок
труда, минуя профсоюз. Разумеется, занятость в
строительстве в этом случае ниже, чем в условиях
конкурентного рынка труда. Более того, при повы-
шении зарплаты возрастут издержки, а вместе с
ними и цены на жилье и другие сооружения. Та-
ким образом, профсоюзы поднимают не только
зарплату, но и уровень издержек, а также цену то-
варов, производимых трудом рабочих, объединен-
ных в профсоюз.
Отсюда следуют два вопроса. Как видно из рис
17-6, профсоюз в состоянии поднять зарплату в тех
масштабах, в каких он ограничивает предложение
труда в данной отрасли. Первый вопрос как далеко
может зайти профсоюз в повышении зарплаты за
счет сокращения занятости? Второй вопрос чем
определяется власть профсоюза в управлении пред-
ложением труда в различных отраслях?
Начнем с первого вопроса. Предположим, что
профсоюз полностью контролирует предложение
рабочей силы в отрасли. В этом случае профсоюз
выступает как монопольный продавец рабочей си-
лы. Какова его цель? Мы можем ожидать, что про-
фсоюз, точно так же как и монополист на товарном
рынке, стремится максимизировать свою прибыль
или доходы19. Однако в случае с профсоюзом не со-
всем ясно, что может являться целью максимиза-
ции. Профсоюз может стремиться максимизировать
абсолютные или душевые доходы своих членов,
оставшихся занятыми после повышения зарплаты.
Он также может быть озабочен ростом своих ря-
дов, что даст ему в перспективе возможность сохра-
нить свою власть. Это все очень разные цели. Какая
из них является главенствующей, во многом зависит
от того, в какой степени профсоюз ориентируется
на интересы своих чиновников, а в какой — на ин-
тересы своих членов, а также тех, кто может ими
стать в перспективе.
Ограничение предложения рабочей силы особен-
но хорошо подходит для ситуации, при которой не-
большое сокращение предложения влечет за собой
значительное увеличение относительной зарплаты.
Насколько большого скачка зарплаты удастся до-
стичь профсоюзу при незначительном, сокращении
найма — зависит от эластичности спроса на труд. В
тех отраслях, где эластичность спроса невелика, для
профсоюзов создаются особенно благоприятные воз-
можности достижения компромисса между зарпла-
той и занятостью.
Покажем роль эластичности спроса на труд на
рис. 17-7. Предположим, что существуют две воз-
можные кривые спроса на труд: MRPL и MRPU. Кри-
вая спроса MRPU более эластична: любое изменение
зарплаты вызывает более значительное изменение
занятости в окрестности точки E0. Предположим
теперь, что в результате конкуренции равновесие
достигается в точке E0 и что профсоюзу удалось со-
кратить занятость с N0 до N1. Вдоль кривой спроса
MRPL равновесная зарплата поднимется до W1, а
вдоль MRPU — лишь до W1'. Из графика видно, что
данное сокращение спроса поднимет зарплату тем
больше, чем менее эластичен спрос на труд.
19 Как мы помним из анализа связи между эластичностью спроса и сово-
купным доходом в гл.5, для того чтобы максимизировать прибыль, про-
фсоюз должен установить зарплату на уровне, при котором эластич-
ность спроса на труд равна единице.
Глава 17: Человеческий капитал и профсоюзы 315
Мы можем использовать рис. 17-7 для анализа
воздействия сокращения вмешательства правитель-
ства в работу авиакомпаний на рынок пилотов. По
сложившейся традиции, когда было всего несколько
авиалиний и все они находились под контролем
профсоюзов, пилоты получали относительно высо-
кую заработную плату по сравнению с заработной
платой специалистов других отраслей. Предполо-
жим, что первоначально кривая спроса на труд со-
впадала с MRPL с начальной точкой равновесия E1.
Дерегулирование открыло возможности для вступ-
ления в конкурентную борьбу новых авиакомпаний,
находившихся вне контроля профсоюзов. В резуль-
тате компании, в которых доминировали профсою-
зы, обнаружили, что эластичность спроса пассажи-
ров выросла, поскольку они могли теперь летать са-
молетами других авиакомпаний. В этой ситуации
кривая спроса на труд становится более похожей на
MRPL1. Это изменение оказывает сильное давление
на величину надбавки к заработной плате, требуе-
мой профсоюзами, поскольку авиакомпании больше
не в состоянии позволить себе платить высокие зар-
платы без существенного сокращения занятости.
Конечно, в интересах профсоюза увеличивать свою
численность за счет работников новых авиакомпа-
ний или вытеснять их из этой сферы путем лобби-
Занятость
РИС. 17-7. Разница в зарплате и эластичность спроса. Влия-
ние профсоюза на зарплату и занятость зависит от эластичности
спроса на труд, который представляет кривая AlRPL. Эластичность
WRPL' выше, чем MRPL Это означает, что одно и то же ограниче-
ние предложения труда вызывает меньшее повышение зарплаты
членов профсоюза в условиях MRPV, чем при MRPL Профсоюз
предпочитает иметь дело с невысокой эластичностью MRPL В
этом случае он добьется большего повышения зарплаты при не-
большом снижении уровня занятости
рования, например вводя ограничения на занятия
такой деятельностью. Как всегда при монополизме,
появление на рынке новых компаний угрожает
прибыли монополиста, которая здесь принимает
форму сверхвысоких заработков. В этой ситуации
надбавки к зарплате пилотов — членов профсоюза
поставлены под угрозу появлением на рынке конку-
рирующих компаний, находящихся вне контроля
профсоюзов.
Другой пример, почти на ту же тему, касается
автомобильной промышленности. Предположим,
что все рабочие отрасли являются членами профсо-
юза и получают высокие надбавки к заработной
плате. Иностранные фирмы выходят на внутренний
рынок, где соперничают с местной автомобильной
промышленностью. Спрос на отечественные автомо-
били теперь в большей степени реагирует на дина-
мику цен, а производный спрос на труд по произ-
водству автомобилей становится более эластичным.
Производители автомобилей теряют вследствие сни-
жения продаж, а занятость членов профсоюзов сок-
ращается. Профсоюзы начинают лоббировать меры
по ограничению импорта, доказывая, что иностран-
ные машины производятся с помощью дешевой ра-
бочей силы.
Насколько эффективна деятельность профсоюзов
по увеличению уровня зарплаты20? Другими слова-
ми, велика ли польза от членства в профсоюзе при
прочих равных характеристиках работника: квали-
фикации, образовании, возрасте и опыте? Большин-
ство исследований указывают величину «профсоюз-
ной надбавки» в последние годы на уровне 10-20%.
Эта величина имеет тенденцию к росту в годы, ко-
торым сопутствует увеличение нормы безработицы
в экономике в целом, поскольку профсоюзные со-
глашения страхуют заработки членов профсоюза от
падения. Около 24% черных и 19% испаноязычных
являются членами профсоюзов против 17% белых
работников. Так профсоюзы стараются сократить
разрыв в заработной плате между белыми и осталь-
ными рабочими. И действительно, в результате про-
фсоюзы могут сократить неравенство в заработках
<< Пред. стр. 107 (из 272) След. >>
Список литературы по разделу