<< Пред. стр. 108 (из 272) След. >>
Список литературы по разделу
рабочих21. Многочисленные исследования показыва-
ют, что норма прибыли на инвестиции в человечес-
кий капитал ниже в тех фирмах, где влияние проф-
союзов велико, а также что общеотраслевые догово-
ры способствуют снижению разницы в заработной
плате для работников различных фирм данной от-
расли.
20 С обзором исследований, посвященных влиянию профсоюзов на зарпла-
ту, можно ознакомиться в С J. Parsley, «Labor Unions and Wages: A
Survey», Journal of Economic Literature, March, 1980.
21 Cm Richard Freeman, «Unionism and the Dispersion of Wages,» Industrial
and labor Relations Beview, October 1980.
316 Часть 4: Рынки факторов производства и распределение доходов
Уровень заработной платы,
устанавливаемый профсоюзами,
и компенсационная разница в зарплате
Некоторые исследователи утверждают, что в дей-
ствительности профсоюзы имеют не так уж много
власти, чтобы поднимать зарплату. По их мнению,
на самом деле различия в зарплате, которые имеют
место, в значительной мере являются простой ком-
пенсацией за тот вид труда, который выполняется
членами профсоюза. Эта работа имеет определен-
ные характеристики: «четкие нормы, строго опреде-
ленное рабочее время, возможность сверхурочной
работы по распоряжению нанимателя, а также бо-
лее высокая интенсивность труда»22. Эти обстоя-
тельства в большей степени, чем само существова-
ние профсоюзов, способны объяснить причину (или
по крайней мере какую-то ее часть) более высокой
зарплаты членов профсоюзов. Существуют две точки
зрения на связь между разницей в зарплате и усло-
виями труда.
Первая точка зрения предполагает, что после того,
как профсоюз одерживает верх и увеличивает зар-
плату, наниматели в ответ на это, пользуясь преиму-
ществами, которые дает факт существования проф-
союза, стараются поднять производительность труда.
Рост производительности труда достигается путем
четкого нормирования рабочих операций, т.е. внед-
рения методов, которые согласовываются с профсо-
юзом и вводятся по соглашению с последним. По-
скольку при прочих равных условиях рабочие рас-
сматривают эти нормативы интенсивности труда и
сверхурочное время как затраты, очевидно, что тем
самым прирост зарплаты снижается. Они зарабаты-
вают больше, но и условия их труда менее привлека-
тельны.
Другая точка зрения состоит в том, что профсою-
зы не являются главным средством ограничения
предложения рабочей силы, скорее они представля-
ют собой организации, созданные для эффективного
взаимодействия нанимателей и рабочих в вопросах,
касающихся условий труда. Логично ожидать разви-
тия профсоюзов в тех отраслях, где можно получить
выгоду от установления ограничений на условия
труда. Профсоюзы ведут переговоры в целях прими-
рения рабочих, отвергающих жесткий характер та-
ких ограничений, с фирмой, настаивающей на та-
ких условиях. Разница в зарплате и является ком-
пенсацией за существующие ограничения.
Доказательством этой точки зрения служат ре-
зультаты многочисленных исследований23. Эти ис-
ш См. G.J.Duncan and F. P. Stafford, «Do Union Member» Receive
Compensating Differentials?» American Economic Review, June 1980, p. 355.
23 См» в частности, R Freeman and J. Medoff, What Do [boons Do. Basic
Books, New York, 1984, а также статью Duncan and Stafford, упоминав-
шуюся в предыдущей сноске.
следования выявили, что труд членов профсоюза бо-
лее производителен, в частности из-за низкого про-
цента увольнений. Члены профсоюза принимают
также более жесткие условия труда и т.д. В итоге
получается, что профсоюзная надбавка есть не толь-
ко отражение монопольного ограничения профсою-
зами предложения рабочей силы. Некоторые над-
бавки являются и компенсацией. Однако важность
монопольного элемента в объяснении более высо-
кой оплаты членов профсоюза сохраняется.
Профсоюзы и прибыльность
Если бы профсоюзы были просто средством органи-
зации рабочих, а высокая зарплата — лишь компен-
сацией более высокой производительности, фирмы
бы только приветствовали профсоюзы. Но фирмы
сопротивляются профсоюзному движению, и это
выглядит так, что их вынуждают платить в виде зар-
платы больше, чем они приобретают в результате
повышения производительности. Точка зрения, со-
гласно которой профсоюзы при прочих равных
условиях снижают массу прибыли, получает под-
тверждение в анализе реакции фондовой биржи на
попытки «юнионизации»24.
Первым шагом на пути к «юнионизации» являет-
ся подача прошения на проведение голосования. Ес-
ли прошение принято, происходит голосование. Ес-
ли побеждает профсоюз, он регистрируется в каче-
стве агента, заключающего договоры от имени сво-
их членов. Исследования показали, что подача про-
шения о голосовании и успешное его проведение на
фондовой бирже ведут к снижению котировок ак-
ций тех фирм, которым грозит «юнионизация».
Успешная организация профсоюза вызывает паде-
ние стоимости фирмы на фондовом рынке в сред-
нем на 46800 долл. в расчете на одного занятого
этой фирмы. Даже если эти попытки были безус-
пешны, все равно цены фондового рынка снижают-
ся на 7400 долл. в расчете на одного занятого. Это
является довольно ярким свидетельством того, что
профсоюзы превращают прибыли в зарплату за счет
акционеров.
Переговоры между предпринимателями
и профсоюзами и забастовки
Когда мы рассуждаем о профсоюзах, мы не должны
забывать о забастовках. Забастовки, конечно, нару-
шают работу основных отраслей экономики —
угольной, сталелитейной, транспорта. Насколько
24 Richard S. Ruback and Martin B. Zimmerman «Unionization and Profita-
bility: Evidence from the Capital Marker», journal of Political Economy,
December 1984.
Глава 17: Человеческий капитал и профсоюзы 317
серьезны забастовки? Способны ли они вызвать
серьезные потери в терминах объемов выпуска?
На рис 17-8 изображена динамика доли сово-
купного рабочего времени, потерянного в США в
результате остановок работы за период с 1948 г. За-
бастовки обходятся Соединенным Штатам в очень
незначительное количество рабочих дней в году — в
среднем много меньше половины человеко-дня в
год Более того, доля рабочего времени, потерянного
из-за забастовок, резко сократилась за последние 10
лет".
Почему происходят забастовки? Одни считают,
что забастовки — неизбежный результат спорной
ситуации, когда профсоюз и фирмы борются друг
против друга. Но когда мы размышляем о профсо-
юзах, важно понять, что и профсоюз, и фирма име-
ют не только противоположные, но также и общие
интересы. Фирма желает получать прибыль, а рабо-
чие — зарабатывать доход. Совместными усилиями
они могут достичь своих целей. Рабочие нуждаются
в предоставлении им работы, а фирма — в труде
рабочих. Благодаря этой общности интересов про-
цесс переговоров между фирмой и профсоюзом
25 По международным меркам, США по забастовкам имеет средние пока-
затели. Меньше теряется рабочих дней в Японии и Швеции, гораздо
больше — в Канаде и Италии.
обычно обходится без забастовки. В действительно-
сти профсоюз и фирма постоянно контактируют и
в процессе функционирования фирмы, когда пере-
говоры уже завершены. Текущие проблемы, возни-
кающие в отношениях между рабочими и админи-
страцией, решаются в рабочем порядке в процессе
ежедневных встреч профсоюзов и представителей
администрации.
Иногда профсоюз или фирма переоценивают
свои силы или силы друг друга. Происходит заба-
стовка, и одна из сторон рано или поздно уступает.
Иногда же профсоюз или фирма умышленно ведет
дело к забастовке, чтобы продемонстрировать твер-
дость в отстаивании своих интересов. Забастовка яв-
ляется дорогим удовольствием для обеих сторон, но
по меньшей мере одна из них верит, что забастовка
в конце концов окупится, поскольку противная сто-
рона, осознав масштабы будущих убытков, будет
вынуждена пойти на уступки.
В других случаях лидеры профсоюзов вынуждены
устраивать забастовку под давлением своих воин-
ственно настроенных членов, требующих значитель-
ного повышения зарплаты. И даже если руковод-
ство профсоюза понимает, что такое повышение не-
возможно, оно тем не менее все же пойдет на заба-
стовку для того, чтобы продемонстрировать свою
твердость членам профсоюза, а также в надежде,
что последние в конце концов изменят свое реше-
ние добиваться повышения зарплаты.
РИС. 17-8. Потери рабочего времени из-за остановок рабо-
ты в человеко-днях (Источник Handbook of Labor ? Statistics,
1985, Table 123)
Какой бы интерес ни представляли забастовки
сами по себе, они не являются главным способом
достижения соглашения между профсоюзами и
фирмой. Обычно переговоры заканчиваются подпи-
санием нового соглашения, в котором указываются
условия работы, заработная плата и минимальный
уровень дополнительных выплат на следующие год,
два или три. Профсоюз в этой ситуации не устраи-
вает никаких забастовок.
1945 1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990
Годы
318 Часть 4. Рынки факторов производства и распределение доходов
? Мы убедились, что рынок труда, который боль-
шинство из нас рассматривают в качестве основно-
го источника получения доходов, очень сложен.
Каждый из работников должен самостоятельно
принимать такие же сложные инвестиционные ре-
шения, касающиеся человеческого капитала, какие
приходится принимать предпринимателям относи-
тельно инвестирования. Уровень зарплаты отражает
таланты и образование работника, а также возмож-
ность сохранить работу в условиях значительного
влияния профсоюзов. Профсоюзы сокращают свое
участие в частном секторе, но усиливают свою роль
среди государственных служащих, а их влияние на
поведение рынка труда неоднозначно. Все это пора-
жает нас тонкостью взаимосвязей многих факторов,
определяющих размеры зарплаты и прибыли; к то-
му же эти силы определяют и уровень жизни каж-
дого из нас
Резюме
Значительные различия существуют в уровне оплаты
труда. Они отражают такие индивидуальные характе-
ристики человека, как уровень образования, опыт,
принадлежность к той или иной расе, место житель-
ства, а также членство в профсоюзе. Несмотря на раз-
личия в индивидуальной оплате труда, ее уровень в
среднем увеличивается вместе с ростом образователь-
ного уровня, опыта, и он выше у членов профсоюза
Человеческий капитал является наиболее важным ис-
точником различий в зарплате Человеческий капитал
увеличивается вследствие полученного образования, а
также обучения по месту работы. При прочих равных
условиях более образованный и/или более опытный
человек обладает большим человеческим капиталом и
производственным потенциалом и, следовательно, по-
лучает большую зарплату.
Другой попыткой объяснить, почему работники с выс-
шим образованием получают большую зарплату, явля-
ется «гипотеза о сигнализировании». Согласно этой
гипотезе высшее образование само, по себе не увели-
чивает производительность работника, однако оно яв-
ляется свидетельством того, что работник обладает та-
кими качествами, которые могут быть полезны для
фирмы.
Высшее образование, скажем в объеме колледжа, вле-
чет за собой не только прямые издержки (плата за
обучение), но и альтернативные издержки, или, други-
ми словами, величину упущенного дохода, который
мог бы быть заработан при найме на работу взамен
поступления в колледж. Принятие решения об инве-
стировании в человеческий капитал требует сопостав-
ления суммы прямых и альтернативных издержек об-
разования с величиной будущих выгод от более высо-
кого его уровня.
Существует ряд свидетельств того, что вид зависимо-
стей доходов от возраста не в полной мере объясняет-
ся более высокой производительностью опытных ра-
бочих. Более вероятно, что заработки растут с возра-
стом, чтобы поощрить работников дольше оставаться
сотрудниками фирмы в ситуациях, когда их уход до-
рого обходится фирме.
Менее 20% совокупной рабочей силы Соединенных
Штатов состоит в профсоюзах. Численность профсою-
зов резко возросла в 1936-1938 гг. и достигла пика в
конце второй мировой войны. Снижение численности
профсоюзов отражает сдвиги в структуре спроса.
Спрос уменьшился на товары, производимые в отрас-
лях, работники которых в большей степени подверже-
ны влиянию профсоюзов, а также из-за изменения ге-
ографической структуры производства. Сочувствие об-
щественности к деятельности профсоюзов также
уменьшилось.
Профсоюзы в Соединенных Штатах в отличие от ев-
ропейских профсоюзов своей основной целью считают
увеличение зарплаты и улучшение условий труда своих
членов в рамках капиталистической системы. Иност-
ранные профсоюзы в большей степени связаны с со-
циалистическими партиями.
Профсоюзы ограничивают предложение рабочей силы
в своих секторах, поднимая тем самым зарплату своих
членов по сравнению с зарплатой в «неюнионизиро-
ванных» секторах. Величина этой разницы различна
для разных отраслей и профессий, однако в большин-
стве случаев находится в пределах 10-20%.
Разница в зарплате, которой может добиться профсо-
юз, тем больше, чем более эффективно профсоюз спо-
собен контролировать своих членов и чем менее эла-
стичен спрос на труд. Величина «профсоюзной надбав-
ки» будет тем выше, а издержки для ее осуществле-
ния в терминах занятости тем ниже, чем слабее кон-
куренция, перед лицом которой стоят «неюнионизи-
рованные» фирмы в процессе реализации своей про-
дукции.
10. Рабочие, состоящие в профсоюзах, как правило, рабо-
тают в более жестком режиме рабочего времени,
сверхурочного груда и в условиях более высокой ин-
тенсивности работ по сравнению с теми, кто не явля-
ется членами профсоюзов. Зго обстоятельство являет-
ся одной из причин существования «профсоюзной
разницы». Хотя эта точка зрения имеет свои преиму-
щества, она не отменяет традиционного мнения о
том, что профсоюзы «выбивают» надбавки главным
образом путем ограничения предложения труда
Ключевые термины
Человеческий капитал
Зависимость заработков от возраста
«Сигнализирование»
Норма прибыли на образование
Глава 17: Человеческий капитал и профсоюзы 319
<< Пред. стр. 108 (из 272) След. >>
Список литературы по разделу