<< Пред. стр. 4 (из 6) След. >>
Список литературы по разделу
2. Нормирование труда вспомогательных рабочих.
3. Нормирование труда руководителей и специалистов.
4. Нормирование труда в период освоения производства новой продукции.
Вопрос №1.
Независимо от формы организации труда норма времени устанавливается в расчете на исполнителя, имеющего определенный уровень квалификации, правильно организующего свое рабочее место, соблюдающего требования технологии и правила техники безопасности.темп выполнения работы должен быть средним.
Нормы времени и их разработка имеют особенности в зависимости от типа производства. В массовом и крупносерийном производстве требуется наибольшая точность нормирования, поэтому производственные операции для установления трудоемкости их выполнения расчленяются не только на приемы, но и на отдельные трудовые движения. С мелкосерийном производстве операция членится на комплексы приемов.
Основное и вспомогательное время, необходимое для выполнения работ, нормируется раздельно. Машинное время для станочных работ определяется по формулам, которые выражают зависимость его продолжительности от объема работы и режимов обработки. Главной задачей нормирования станочных работ является выбор оптимальных режимов разработки.
Вспомогательное время для машинных работ определяется на основе хронометража или при помощи нормативов. Время обслуживания рабочего места устанавливается по нормативам в расчете на единицу продукции или операцию. При этом оно подразделяется на время технического обслуживания, которое рассчитывается в процентах к основному, и время организационного обслуживания, определяемое в процентах к оперативному времени.
Для рабочего-оператора в норму труда включается время на организационное обслуживание рабочего места, не перекрываемиое машинным временем.
В автоматизированном производстве применяют нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания.
Для рабочих-операторов рассчитываются нормы выработки, которые определяются по формуле:
, где
Тобс - время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности за смену, не перекрываемые машинным временем;
Тв - вспомогательное время, не перекрываемое машинным.
Для наладчиков определяется норма обслуживания (Но), которая при однотипном оборудовании рассчитывается по формуле:
, где
Кз - оптимальный коэффициент загрузки наладчиков основными работами;
Nн, Nп - количество наладоки подналадок оборрудования;
Тнал, Тп.нал - трудоемкость одной наладки и подналадки оборудования.
Особенности нормирования труда в аппаратурных процессах обусловлены тем, что рабочий наблюдает за ходом технологического процесса, регулирует его , поддерживая установленный режим. Продолжительность нахождения сырья и материалов в аппаратах зависит от технологического режима и способа ведения процесса.
Вопрос № 2.
Главная особенность работ, выполняемых большей частью вспом огательных рабочсих, - их разнообразие, нерегулярная повторяемость, сложность измерения количества и качества труда. Существенное значение имеет и непосредственная зависимость объемов и результатов труда от основных рабочих, т.к. деятельность вспомогательных рабочих определяется в первую очередь требованиями основного производстваа.
Для нормирования труда в этом случае испольтзуются нормативы численности, нормы обслуживания, нормы времени обслуживания оборудования, нормы времени и нормы выработки.
Нормативы численности предназначены для определения численности групп вспомогательных рабочих, нормирование труда которых прямым счетом затруднено из-за нестабильносмти трудоемкости выполняемых ими работ.
В настоящее время нормативы численности разработаны для следующих групп: работы по ремонту и обслуживанию оборудования; работы по периемке, хранению и выдаче материальных ценностей; контрольные работы; наладочные работы; уборка производственных помещений; обслуживание зданий и сооружений.
Нормы обслуживания и нормы времени обслуживаания используются:
- для нормирования нестабильных по объему работ, имеющимх периодически повторяющиеся элементы;
- для расстановки по местам рабочих. Выполняющие нестабильные по объему и повторяемости работы, если такая расстановка не может быть произведена с помощью нормативов численности.
Нормами времени и нормами выработки нормируется труд вспомогательных рабочих, выполняющих однородные работы, объем, состав и содержание которых относительно постоянны. Методика расчета норм для таких работ аналогична расчету норм для основных рабочих.
По нормам обслуживания определяется количество единиц обррудования или производственных площадей и других обслуживаемых объектов, которые необходимо закрепить за одним иои группой рабочих. Норма обслуживания поерделяется по формуле:
, где
Тсм - фонд рабочего времениза смену ч или мин.;
Ч - численность рабочих в группе,. Бригаде (если рабочий работает один, то Ч=1);
Тобсл - норма времени обслуживания одного объекта, чел.-ч или чел.-мин.
На работах, где вспомогательные рабочие оказывают непосредственное влияние на результаты труда основных рабочих (наладка, межремонтное обслуживание оборудования и др.), необходимо осуществлять экономическое обоснование норм путем их оптимизации. Она заключается в выборе из числа допустимых наиболее эффективного варианта нормы на основании критерия оптимальности. Применительно к работам по обслуживанию производства таким критерием может выступать показатель технологической себестоимости продукции, т.е. сумма тех ее статей, затраты по которым изменяются при различных варианртах норм обслуживания (расходы на зарплату основных и свпомогательныз рабочих, затраты на содержание оборудования).
Вопрос № 3.
Цель нормирования труда руководителей и специалистов - устранение нерациональных элементов трудового процесса, а следовательно, повышение эффективности управленческого труда.
Задачи такого нормирования охватывают:
- расчет и планировнаие численности руководителей, специалистов и служащих в целом по предприятию, по отдельным функциям управления и структурным подразделениям;
- формирование подразделений оптимального размера;
- распределение работ между исполнителями;
- составление штатных расписаний.
Для нормирования труда руководителей и специалистов используются следующие нормативные материалы:
1. нормативы обслуживания, регламентирующие число объектов, закрепленных за одним специалистом;
2. нормативы соотношений численности, регламентирующие количественные пропорции между различными категориями и должностными группами, необходимые для качественного выполнения определенного объема инженерно-управленческих работ в условиях эффективного использования труда работников.
Для линейных руководителей (мастеров, начальников смен и цехов) и руководителей функциональных подразделений сложность и трудоемкость управленческих процессов определяется числом подчиненных работников. Поэтому для этой категории работников используют нормы управляемости.
Для нормирования численности специалистов наибольшее распространение получили укрупненные методы, использующие нормативы численности по отдельным функциям управления. При этом учитываются факторы, косвенным образом влимяющие на трудоемкость работ.
Норматив численности специалистов определенной функции управления (Нч) рассчитывается по формуле:
, где
К - постоянный коэффициент, выражающий связь нормативов с численными значениями факторов;
X, Y, Z - численные значения факторов;
a, b, c - показатели степени при численных значениях факторов, характеризующих степень влияния соответствующего фактора на численность работников по функциям управления.
При использовании прямого метода численность специалистов функционального подразделения определяется по формуле:
, где
Тi - трудоемкость -ой работы, выполняемой в функциональном подразделении;
Ni - повторяемость -й работы в течение года;
1,2,3....m - число видов работ, выполняемых в функциональном подразделении;
Фэф - эффективный фонд рабочего времени одного работника в году;
Кв.н - коэффициент выполнения норм времени.
Нормы времени на отдельные виды работ, выполняемых служащими, используют для установления необходимой их численности или загрузки конкретных исполнителей.
Норма времени на работы, осуществляемые специалистами и служащими, рассчитывается так:
.
Затраты подготовительно-заключительного времени связаны с общим осмыслением выполняемой работы, изучением в случае необходимости методических указаний или инструкций, подготовкой и уборкой рабочего места, чдачей законченной работы. Затраты основного времени - с преобразованием определенной информации, вспомогательного - с самоконтролем процесса преобразования информации, с согласованием полученных результатов в своем или в других подразделениях предприятия.
Особенности научно-технического труда по разработке и созданию новой техники создают серьезные трудности в разработке трудовых нормативов. В большинстве случаев трудоемкость НИОКР определяется экспертным путем.
Общим недостатком применяемых методов оценки трудоемкости НИОКР является наличие в них субъективного фактора. Степень точности определения необходимых трудозатрат для выполнения конструкторских разработок зависит от опыта научных руководителей и главных конструкторов. На затраты рабочего времени при выполнении НИОКР влияет множество факторов: вид и характер проводимых работ, наличие научного задела по данному направлению, характер технологического процесса проведения работ, система кооперирования с другими разработчиками.
Вопрос № 4.
В условиях строгого регламентирования производственного процесса с высоким уровнем механизации и автоматизации к качеству действующих на всем протяжении выпуска продукции норм труда предъявляются особые требования. Уровень их соответствия существующим организационным условиям оказывает определенное влияние на ускорение освоения производства новой продукции.
Освоение новой продукции является сложным и ответственным моментом для каждого предприятия, т.к. в этот период происходят существенные изменения организационно-технических условий производства при одновременном совершенствовании методов и приемов выполнения работ, выработке специализированных производственных навыков у рабочих. В результате происходит непрерывное существенное снижение затрат времени на изготовление нового изделия или выполнение операции. На сокращение затрат труда в этот период действуют две группы факторов, связанных:
А) с изменением организационно-технических условий (оснащение производства, новое оборудование, оснастка и т.д.);
Б) с освоением рабочими своих операций.
Эти факторы оказывают неодинаковое влияние на процесс освоения производства. Под влиянием первой группы факторов происходит прерывистый, скачкообразный процесс, влекущий за собой немедленное изменение уровня трудовых затрат, что сразу же должно найти отражение в изменении действующей нормы. При освоении работ имеет место постепенное и непрерывное сокращение затрат времени по мере выработки специализированных навыков и освоения рациональных приемов и методов труда.
Поэтому на период освоения, к технически обоснованным нормам должно устанавливаться дополнительное время, отражающее трудовые затраты на объем работ, связанный с процессом освоения. В соответствии с этим временем вводятся доплаты. По мере освоения производства размер дополнительного времени и доплат должен снижаться, а при выходе на проектный выпуск продукции - отменяться.
Исходя из периода, на который вводится дополнительное время, строят график освоения технически обоснованных норм. Он должен содержать значения этих норм на различных этапах освоения вплоть до отмены при достижении проектных значений.
Такая система поэтапного внедрения технически обоснованных норм позволяет постоянно поддерживать их прогрессивный уровень, повышает ответственность соответствующих служб предприятия за своевременное организационно-техническое обеспечение трудового процесса, наглядна для рабочих, осваивающих производство новой продукции, что в конечном итоге способствует повышению производительности труда и ускорению освоения выпуска новой продукции в запроектированных объемах.
Лекция 12. Условия труда на предприятии.
1. Классификация факторов, определяющих условия труда.
2. Оценка условий труда
3. Характеристика условий труда.
4. Режимы труда и отдыха.
Вопрос №1.
Условия труда - это сложное объективное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса формирующееся под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, а следовательно, на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности.
Четыре (4) группы факторов, влияющих на формирование и изменение условий труда:
1. социальные и экономические факторы, действие которых обуславливает положение трудящихся в обществе. В данную группу включают:
1.1 нормативно правовые факторы (законы о труде, правила, нормы, стандарты в области организации, оплаты, условий и охраны труда, установление льгот и социальных гарантий и т.д.);
1.2 социально-психологические, характеризующие отношение в обществе к сфере трудовой деятельности и условиям труда, совокупность интересов и ценностных ориентаций работников, состав и особенности персонала, стиль руководства и т.п.;
1.3 общественные факторы (общественные организации, движения, за улучшение экологической обстановки, создание благоприятных условий труда и др.;
1.4 экономические факторы (система льгот, гарантий и компенсаций работникам, с одной стороны, а с другой - система экономических санкций за нарушение норм, стандартов и прочее).
2. технические и организационные факторы, непосредственно воздействующие на формирование материально-вещественных элементов условий труда: средства труда, предметы труда, технологические процессы, организационные формы производства, труда и управления, в частности, режимы труда и отдыха, формы разделения и кооперации труда, приемы и методы труда и т.п.
3. естественно-природные факторы, характеризующие воздействие на работников географо-климатических, геологических и биологических особенностей местности, где протекает трудовой процесс.
4. хозяйственно-бытовые факторы, связанные с организацией питания работников, санитарного и бытового их обслуживания.
Формирующиеся под воздействием разнообразных факторов условия труда представляют собой совокупность различных по воздействию на человека элементов.
Выделяют 4 группы элементов условий труда:
- санитарно-гигиенические;
- физиологические (психофизиологические);
- эстетические;
- социально-психологические.
Санитарно-гигиенические элементы определены тем, что они нормируются и количественно оцениваются методами санитарно-гигиенических исследований. Они включают: микроклимат производственного помещения, состояние воздушной среды, уровень шума, вибрации, ультрафиолетовых, инфракрасных, ионизирующих, электромагнитных излучений, степень освещенности производственных помещений. Элементы этой группы нормируются путем стандартов, норм и требований.
Психологические и физиологические элементы обусловлены содержанием трудовой деятельности, различными нагрузками на двигательный аппарат, нервную систему и психику человека в процессе труда. Они включают: физическая и нервно-психическая нагрузки, монотонность, темп и ритм работы и прочее.
Эстетические элементы, формирующие у человека отношение отношении е к среде протекания труда с точки зрения ее художественного восприятия. Они воздействуют на формирование определенного эмоционального состояния: архитектурно-конструкторско-художественное оформление экстерьера, производственного оборудования, оснастки рабочих мест и производственной одежды, озеленение и прочее.
Социально-психологические элементы, характеризующие состояние работников и коллектива, формирующееся под влиянием социально-психологических факторов и создающее соответствующий психологический, эмоциональный настрой работника. Элементы этой группы весьма трудно оценить количественно, на них нет норм и тем более стандартов. Но изучение данных элементов с помощью социологических исследований создает объективную основу для их измерения.
Соответствие этих факторов требуемым нормам и стандартам является предпосылкой нормальной работоспособности человека.
Вопрос №2.
Реализация задачи улучшения условий труда требует разработки и применения критериев и методов объективной оценки состояния и изменения этих условий. Разработка таких критериев и методов необходима также для решения вопросов, связанных с организацией вознаграждения работников, использованием трудовых ресурсов, обеспечением нормального воспроизводства рабочей силы, нормированием и организацией труда.
Критерии оценки условий труда должны отражать совокупное комплексное воздействие всех элементов условий труда на организм человека, обобщать в едином показателе многообразное влияние, которое испытывает организм человека в процессе труда. Поэтому задача заключается в том, чтобы методами обобщения полученных данных найти интегральный показатель - возможность и необходимость разработки такого интегрального показателя обосновывается тем, что человеческий организм отвечает на воздействие условий труда как единая система - интегрально.
С помощью интегральной оценки тяжести труда определяют необходимость предоставления работнику доплат, льгот и компенсаций.
В настоящее время оценка условий труда осуществляется исходя из системного подхода и современной трактовки тяжести труда, что позволяет вполне объективно и с достаточной точностью количественно оценивать влияние условий труда на организм человека. Современное понятие тяжести труда отражает совокупное воздействие на работающего человека различных элементов условий труда. Основным критерием для установления степени тяжести работ является то качественно определенное функциональное состояние организма, которое формируется под влиянием различных производственных факторов.
Выделяют 6 категорий тяжести работ, которым соответствуют группы условий труда.
1. к первой категории тяжести относятся работы, выполняемые взрослыми, здоровыми и адаптированными лицами в условиях, близкими к комфортным.
2. во второй категории - работы, выполняемые в благоприятных, но не комфортных условиях.
3. к третьей категории - возникает функциональное пограничное состояние организма, характеризующееся неустойчивостью его физиологических реакций, которые легко могут меняться.
4. четвертая категория характеризуется патологическими сдвигами в организме, ухудшаются показатели работы.
5. пятая категория - работы, вызывающие патологическое состояние организма в конце рабочего периода. Возрастает количество ошибок в работе, стойкая потеря работоспособности.
6. шестая категория - патологическое состояние организма возникает вскоре после начала рабочего периода нередко с переходом в развитие серьезного заболевания.
Определенной категории тяжести труда соответствует определенное число баллов (разработанная НИИ Труда методика количественной оценки, согласно которой баллы характеризуют определенную степень воздействий условий труда на организм.
Категория тяжести труда
Балл
1
0-18
2
19-33
3
34-45
4
46-53
5
54-58
6
59-69
Благоприятными условиями считаются такие, при которых категория тяжести работы не превышает вторую, а число баллов соответственно 33. Если категория тяжести относится к 4,5,6 категориям тяжести труда, то условия труда рассматриваются как неблагоприятные, в связи с чем необходима разработка комплекта мероприятий по коренному их улучшению.
Согласно методики НИИ труда разработана и утверждена Министерством труда и социального развития РФ "Карта аттестации рабочего места по условиям труда", куда вносятся все данные об условиях труда на рабочих местах, из состояние и изменение.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ.
Под влиянием конкретных условий труда формируются три основных функциональных состояния организма: нормальное, пограничное (между нормой и патологией), патологическое.
Вопрос №3.
I. Санитарно-гигиенические условия труда.
Предполагает совершенствование техники технологии производства с целью устранения причин, порождающих неблагоприятные условия, а также рационализацию производственного процесса с учетом комплекса санитарных и эргономических норм, стандартов и требований.
Основные руководящие документы, регламентирующие эти условия на предприятиях:
- различные ГОСТы, СанПиНы - санитарные правила и нормы;
- СП - санитарные правила;
- СНиП - строительные нормы и правила;
- ПДУ - предельно допустимые уровни;
- ПДК - предельно допустимые концентрации;
- ГН - гигиенические нормативы;
- МУК - методические указания по контролю;
- ОБУВ - ориентировочные безопасные уровни воздействия веществ в воздухе рабочей зоны и т.д.
Действующие санитарно-гигиенические нормативы разрабатываются по отдельным факторам и в основном регламентируют ПДУ и ПДК вредных факторов, т.е. уровни концентрации, которые при ежедневной работе в течение 8 ч (40 часов неделя) не вызывают у работающих профессиональных заболеваний или общих отклонений в здоровье. Однако необходимо иметь в виду, что дозы и уровни вредных факторов, даже значительно меньше предельно допустимых, при комбинированном действии могут становиться опасными для здоровья.
В настоящее время наряду с предельно допустимыми по отдельным факторам разработаны и оптимальные нормы, на которые и следует ориентироваться при осуществлении мероприятий по совершенствованию санитарно-гигиенических условий труда. Если же оптимальные уровни еще не определены в нормативных документах, необходимо предусматривать дозы и уровни вредных факторов значительно более низкими, чем ПДУ и ПДК.
Метеорологические условия производственной среды или микроклимат включает: температура воздуха, его влажность и скорость движения, атмосферное давление и тепловое излучение о нагретых поверхностей.
При благоприятных сочетаниях параметров микроклимата человек испытывает состояние теплового комфорта, что является важным условием высокой эффективности труда и предупреждения заболеваний. Значительное отклонение микроклимата рабочей зоны от оптимального может быть причиной ряда физиологических нарушений в организме работающих, привести к снижению работоспособности и даже к профессиональным заболеваниям.
Исследованиями установлено, что к концу пятичасового пребывания в зоне с температурой воздуха около 30 градусов и влажностью 80-90% работоспособность снижается на 62%. Значительно снижается мышечная сила рук (на 30-50%), уменьшается выносливость к статическому усилию, примерно в 2 раза ухудшается способность к тонкой координации движений.
Влажность воздуха определяется содержанием в ней водяных паров. Различают влажности:
- абсолютную - это масса водяных паров, содержащихся в данный момент в определенном объеме воздуха.
- максимальную - это максимально возможное содержание водяных паров в воздухе при данной температуре воздуха (состояние насыщения).
- относительную - это отношение абсолютной к максимальной влажности и выражается в процентах.
Физиологически оптимальной является относительная влажность в пределах 40-60%.
Подвижность воздуха. Человек начинает ощущать движение воздуха при его скорости примерно 0,1 м\с.
Человек ощущает воздействие параметров микроклимата комплексно. На этом основано использование для характеристики микроклимата так называемых эффективной и эффективно-эквивалентной температур.
Эффективная температура характеризует ощущения человека при одновременном воздействии температуры и движения воздуха.
Эффективно-эквивалентная температура учитывает еще и влажность воздуха.
Оптимальные параметры микроклимата:
Параметры
Легкая работа
Допустимые параметры для легкой работы
Тяжелые работы
Теплый период года
Температура воздуха
20-23
19-25
16-18
23-26
Относительная влажность воздуха
40-60%
Не более 75%
40-60%
----
Скорость движения воздуха
Не более
0,2 м\с
Не более 0,3 м\с.
----
----
Благоприятный микроклимат обеспечивается:
1. рациональными объемно-планировочными и конструктивными решениями производственных заданий;
2. рациональным размещением цехов, рабочих мест и оборудования;
3. герметизацией оборудования, теплоизоляцией нагреваемых поверхностей;
4. механизацией и автоматизацией процессов, связанных с избыточным выделением тепла и влаги;
5. обеспечением дистанционного управления и наблюдения;
6. внедрением более рациональных технологических процессов и оборудования.
Наиболее эффективное средство обеспечения комфортного микроклимата - кондиционирование воздуха.
Чистота воздушной среды. Степень загрязнения воздушной среды характеризуется количеством содержащихся в воздухе примесей - газов, паров, пыли в мг\л или мг\м3.
Санитарными нормами установлены предельно допустимые концентрации ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Например, для окиси углерода ПДК = 20 мг\м3, марганца - 0,3, ртути, свинца - 0, 01 мг\м3 и т.д.
Способы борьбы с вредными примесями:
1. полное исключение контакта работающих с вредными веществами благодаря комплексной механизации и автоматизации производственных процессов;
2. разработка новых технологических процессов, исключающих использование вредных веществ, замена их менее вредными и т.п.
3. размещение производственного оборудования в специальных кабинетах с устройством соответствующей вентиляции и организации дистанционного управления и контроля.
4. более безопасная отделка производственных помещений.
5. применение средств индивидуальной защиты (СИЗ): изолирующие костюмы, спецодежда, спецобувь, дерматологические средства и др.
Производственные излучения: ионизирующие излучения, электромагнитные, лазерные, ультрафиолетовые.
Освещение. Выбор параметров производственного освещения должен основываться должен основываться на учете требований, предъявляемых конкретным производственным процессом, в соответствии с действующими нормами и правилами.
За единицу освещенности принимают люкс (лк), равный освещенности, создаваемой световым потоком в 1 люмен (лм), равномерно распределенным на площади в 1 м2.
Установлено большое влияние освещенности рабочих поверхностей на производительность труда. Так, увеличение освещенности в сборочных цехах с 200 до 800 лк и с 250 до 600 лк повышает производительность труда соответственно на 78 и 5,7%. 5% травм можно объяснить недостаточным или нерациональным освещением, а в 20% оно способствовало возникновению травм.
Гигиенические требования к производственному освещению:
- спектральный состав света, создаваемого искусственными источниками, должен приближаться к солнечному;
- уровень освещенности должен быть достаточным и соответствовать гигиеническим нормам, учитывающим условия зрительной работы;
- должна быть обеспечена равномерность и устойчивость уровня освещенности в помещении во избежание частой переадаптации и утомления зрения;
- освещение не должно создавать блесткости как самих источников света, так и других предметов.
Производственное освещение может быть:
А) естественное - наиболее благоприятное,
Б) искусственное,
В) совмещенное.
Физиологами установлено, что при естественном освещении производительность труда на 10% выше, чем при искусственном.
Искусственное освещение может быть трех видов: общее, местное (стационарное и переносное) и комбинированное.
Нормами установлено 8 разрядов зрительных работ: от работ высшей точности (1 разряд) до работ, связанных с общим наблюдением за ходом производственного процесса (8 разряд).
Производственный шум - всякий неприятно действующий на человека звук в условиях производства. Обычно шум является сочетанием звуков различного характера, частоты и интенсивности. Слуховой орган человека воспринимает в виде слышимого звука колебания упругой среды, имеющие частоту примерно от 20 до 20000 Гц, но наиболее важный для слухового восприятия интервал от 45 до 10000 Гц. Для характеристики производственного шума и оценки его воздействия на человека определяется уровень звукового давления (L) в децибелах (дБ), характеризующий громкость или интенсивность шума. Диапазон слухового восприятия человека составляет 130 дБ.
Шум, особенно прерывистый, импульсивный, снижает точность выполнения рабочих операций, затрудняет восприятие информации. Наиболее чувствительными к шуму являются такие операции, как слежение, сбор информации, мышление.
Нормирование шума ведется в двух направлениях: гигиеническое нормирование и нормирование шумовых характеристик машин. Недопустимыми считаются условия труда при уровне шумов:
- низкочастотных - свыше 100 дБ;
- среднечастотных - свыше - 85-90 дБ;
- высокочастотных - свыше - 80-85 дБ.
Защита работников от шума может осуществляться как коллективными средствами и методами, так и индивидуальными средствами.
По отношению \к источнику шума коллективные средства подразделяются на средства, снижающие шум в источнике его возникновения (изменение технологических процессов, применение малошумных машин, изменение конструктивных элементов машин, применение звукопоглощающих материалов и т.д.), и средства, снижающие шум на пути его распространения (рациональное решение планировки зданий, рациональное размещение технологического оборудования, рациональное размещение рабочих мест, зон и режима движения транспортных средств).
Важное значение имеет применение различных акустических средств: средств звукопоглощения (звукопоглощающая облицовка стен, потолков и т.д.), средств звукоизоляции.
Вибрация - механические колебания, вызываемые работающим оборудованием, механизированными инструментами, транспортом.
Основные параметры, характеризующие вибрацию:
- амплитуда смещения - наибольшее отклонение колеблющейся точки от положения равновесия (м или мм);
- колебательная скорость (м\с);
- колебательное ускорение (м\с2);
- частота колебания (Гц). При частоте больше 16-20 Гц вибрация сопровождается шумом.
Человек начинает ощущать вибрацию при колебательной скорости, равной 1?10-4м\с, а при скорости 1 м\с возникают болевые ощущения.
В зависимости от способа передачи вибрации телу различают локальную (местную) и общую вибрацию. В реальных условиях часто имеет место сочетание местной и общей вибрации.
Общая вибрация в зависимости от источника ее возникновения может быть трех категорий: транспортная, транспортно-технологическая и технологическая.
Степень и характер воздействия вибрации на организм человека зависит от вида вибрации, ее параметров и направления воздействия. Весьма опасными являются колебания рабочих мест, имеющие частоту, резонансную с колебаниями отдельных органов или частей тела человека. Для большинства внутренних органов собственные частоты лежат в области 6-9 Гц. Для стоящего на вибрирующей поверхности человека имеется два резонансных пика: на частотах 5-12 и 17-25 Гц, для сидящего - на частотах 4-6 Гц.
Для ограничения вибрации на рабочих местах при меняются дистанционное управление и виброизоляция рабочих мест.
К числу мер по борьбе с вибрацией относятся:
- техническое усовершенствование инструмента и оборудования, устраняющая или снижающая вибрацию;
- применение различных приспособлений, гасящих вибрацию;
- проектирование технологических процессов и производственных помещений;
- осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на улучшении е эксплуатации машин, своевременный их ремонт и контроль вибрационных параметров;
- применение СИЗ;
- разработка рациональных режимов труда и отдыха.
II. Психофизиологические условия труда.
При непрерывной работе функциональные единицы (мышцы, нервные клетки и т.д.) могут беспрепятственно расходовать только определенное количество энергетических веществ, считающееся пределом работоспособности. Когда расход энергии достигает критической величины, превышает этот предел, происходи временное снижение работоспособности.
Динамические изменения физиологических функций, возникающие в процессе труда и вызывающие снижение работоспособности человека, называют производственным утомлением, а связанное с ним психологическое состояние - усталостью.
С проблемами работоспособности, ее снижением и восстановлением связан вопрос об интенсивности труда, которую можно рассматривать с физиологической и экономической точек зрения.
Физиологическая интенсивность - это степень напряженности труда, измеряемая расходованием мускульной и нервной энергии в процессе производства в единицу рабочего времени.
Экономическая интенсивность труда связана с его производительностью, поскольку рост интенсивности находит выражение в увеличении массы продуктов, производимых в данный промежуток времени.
Физическая динамическая нагрузка определяется по формуле:
, где
А - количество работы, килограммометры - кгм;
Н - высота подъема груза от исходного положения, м;
m - усилие, прилагаемое при перемещении груза, и масса груза, кг;
l - расстояние перемещения груза по горизонтали, м;
Н1 - расстояние опускания груза, м;
К - коэффициент, равный 6.
Статическая нагрузка, связанная с фиксацией человеком усилия без перемещения всего тела или отдельных его частей, характеризуется величиной удерживаемого груза или усилия и временем его удержания и рассчитывается по формуле:
, где
Н - статическая нагрузка;
m - масса груза и статическое усилие;
t - время фиксации усилия.
Величина нервно-психической нагрузки зависит от объема и характера информации, получаемой работающим из различных источников и определяется:
1. уровнем напряженности, интенсивностью внимания, зависящей от числа одновременно наблюдаемых объектов, от длительности сосредоточенного наблюдения, от продолжительности активных действий;
2. степенью напряжения анализаторских функций, зависящих, в частности, от условий для слуха и зрения, плотности сигналов;
3. уровнем эмоционального напряжения;
4. степенью монотонности труда - зависит от числа и длительности элементов производственной операции, частоты их повторения, их однообразия, времени пассивного наблюдения за ходом технологического процесса;
5. темпом работы, количеством движения рук, ног, корпуса в единицу времени.
III. Эстетические условия труда.
1. цветовое оформление - 80% информации человек получает посредством зрительного восприятия. Функции цвета в производственной обстановке многообразны. Условно их можно разделить на 2 группы: цвет как средство информации (для ориентации работников в производственной среде и рабочем оборудовании) и как фактор психофизиологического комфорта (зависит от возраста, пола, настроения).
Государственным стандартом установлены следующие значения цветов:
- красный - запрещение, опасность;
- желтый - предупреждение;
- зеленый - предписание, обеспечивающее безопасность;
- синий - указание, информация.
Правильной ориентации рабочего при эксплуатации оборудования способствует правильная окраска его элементов в зависимости от роли в трудовом процессе. Целесообразно использовать не более трех цветов: один для органов управления; другой - для частей, создающих фон обрабатываемой детали; третий - для остальных окрашенных поверхностей.
Следует избегать резких контрастов.
2. производственная одежда - на ее выбор влияют: температурные и климатические условия, цвет оборудования, освещение помещения, характер выполняемой работы.
Рабочая одежда должна:
- быть удобной в работе и практичной;
- учитывать характер профессии и выполняемых работ;
- для одних профессий - легкой и открытой, для других - герметичной и т.д.;
- соответствовать современному направлению моды.
- следует избегать всяческих поясов, ремней, манжет, галстуков и т.д., не должна стеснять свободу движений.
Вопрос №4.
Режим труда и отдыха - это установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха.
Различают следующие виды режимов труда и отдыха:
- сменный;
- суточный - установление количества и чередования смен, начала и окончания работы в сменах, перерывов на отдых и сон;
- недельный;
- месячный - установление количества рабочих дней и часов в неделю и месяц, порядок чередования рабочих дней и дней отдыха, а также чередования работы в различные смены;
- годовой - обусловлен общим количеством часов и дней работы за год, установленной периодичностью и длительностью основных и дополнительных отпусков.
Главными элементами, составляющими сменный режим труда и отдыха, являются:
1. установленная общая продолжительность рабочего дня;
2. время начала и окончания работы;
3. время предоставления и продолжительность обеденного перерыва;
4. периодичность и длительность других регламентированных перерывов на отдых.
Теоретическая основа разработки рациональных режимов труда и отдыха - современные представления о физиологии трудовых процессов. Рациональная, физиологически оправданная организация режима труда и отдыха в течение суток может быть обеспечена, если учитывать суточную периодику физиологических функций.
О. Граф еще в 1934 году предложил физиологическую кривую, в которой отражен период наиболее низкого уровня работоспособности, неблагоприятный для работы: между 1-3 часами ночи.
Исследования состояния физиологических функций человека и динамики работоспособности по производственным показателям (при прочих равных условиях) в процессе работы позволяют выявить определенную закономерностью течение рабочей смены. Она сводится в основном к следующему:
1. в начальный период наблюдается фаза врабатывания;
2. затем фаза устойчивой работоспособности;
3. фаза снижения работоспособности, наступающая в результате развивающегося утомления.
Рисунок - Классическая кривая работоспособности в течение рабочего дня
1. В зависимости от характера труда и индивидуальных особенностей человека фаза врабатывания длится от нескольких минут до 1,5 часов.
2. Для фазы устойчивой работоспособности характерно сочетание высоких показателей результатов труда с относительной стабильностью или даже некоторым снижением напряженности физиологических функций. В зависимости от степени тяжести труда эта фаза может удерживаться в течение 2-2,5 часов и более.
3. на третьей фазе работоспособность уменьшается, одновременно с этим ухудшаются обычно и производственные показатели.
Таким образом, динамика работоспособности за смену графически представляет собой кривую, нарастающую в течение первых часов, поддерживающуюся затем на достигнутом уровне и убывающую к обеденному перерыву. Описанные фазы работоспособности повторяются и после обеда. Но при этом после обеда фаза врабатывания протекает быстрее, а фаза устойчивой работоспособности по уровню ниже и менее длительна, чем до обеда. Во второй половине смены снижение работоспособности наступает раньше и развивается быстрее в связи с более глубоким утомлением.
Характер кривой работоспособности зависит от скорости появления и глубины утомления, что определяется особенностями труда. Поэтому на практике встречаются отклонения от типичной классической кривой работоспособности, которые проявляются в большей или меньшей выраженности фаз, иногда с полным отсутствием какой-либо из них.
Поэтому с учетом особенностей необходимо использовать научно-обоснованные режимы труда и отдыха.
Принципы разработки рациональных режимов труда и отдыха:
<< Пред. стр. 4 (из 6) След. >>
Список литературы по разделу