4.14. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в вопросах, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

  Статья 82 Кодекса устанавливает порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
  В случае принятие решения, связанного с сокращением численности или штата работников, работодатель обязан за 2 месяца сообщить работнику в письменной форме о предстоящей процедуре. Участие профсоюзного выборного органа обязательно во всех случаях увольнения работников, проводимых по инициативе работодателя.
  Работодатель обязан направить в профорган за 2 месяца до начала мероприятий материалы в письменной форме по сокращению и проект приказа. При проведении массового сокращения работодатель обязан направить соответствующие материалы в профорган за 3 месяца до процедуры сокращения. По каждому работнику, являющемуся членом профсоюза, профорган обязан сделать мотивированное заключение и в письменной форме направить работодателю в течение 7 дней со дня получения сообщения, которое работодатель будет учитывать при принятии окончательного решения об увольнении работника. Работодатель имеет право не учитывать непредставление мотивированного мнения или несвоевременное представление немотивированного мнения профсоюзного органа. Для увольнения работников - не членов профсоюза мнение профсоюзного органа не требуется.
  Увольнение работника в связи с его недостаточной квалификацией подтверждается результатами аттестации, в составе комиссии которой в обязательном порядке должен быть представитель профсоюзного выборного органа. При заключении коллективного договора законодательно в организации могут ставиться иные условия участия профоргана данной организации в решении вопросов увольнения работников по инициативе работодателя.