2. Трудовые конфликты и их разрешение

  Сущность трудового конфликта и его отличие от трудового спора состоит в том, что трудовой спор - это спор между работником (группой работников) и работодателем по поводу условий труда. Регулируется трудовым законодательством.
  Трудовой конфликт, кроме столкновения в области трудовых правоотношений, включает в себя столкновение интересов. Поэтому трудовой конфликт может регулироваться как нормами трудового законодательства, так и не правовыми средствами.
  Межличностные трудовые конфликты, как правило, являются конфликтами «по вертикали».
  Предметом трудового конфликта могут быть условия труда, система распределения ресурсов, выполнение ранее принятых договоренностей и др.
  Среди причин трудовых конфликтов выделяют:
  - бюрократическое отношение администрации к интересам работников;
  - бездействие администрации в улучшении условий труда;
  - попытки администрации незаконно уволить работников;
  - незнание или игнорирование работодателем норм действующего трудового законодательства;
  - снижение ценностей трудовой культуры;
  - снижение трудовых и социальных гарантий работающих;
  - низкая заработная плата, несправедливые расценки;
  - несвоевременная выплата заработной платы;
  - нецелевое расходование руководителями финансовых средств;
  - нарушения договорных обязательств;
  - рост безработицы;
  - обнищание населения, включая наемных работников.
  Функции трудовых конфликтов:
  1) вносят вклад в социальную интеграцию предприятия (усиление сплоченности рабочих);
  2) выполняют сигнальную функцию, вскрывая наиболее острые противоречия;
  3) помогают преодолеть препятствия на пути экономического, социального или духовного развития коллектива;
  4) социально-психологическая функция — приводит к изменению СПК, сплоченности, авторитета, взаимного уважения.
  Формы разрешения противоречия:
  — выступления на собраниях коллектива;
  — демонстрации;
  — обращение в СМИ;
  — обращение к вышестоящему руководству;
  — обращение в комиссию по трудовым спорам;
  — организация пикетов;
  — забастовки и т. д.
  Пути разрешения трудовых конфликтов:
  1. Заключение коллективного договора, соглашения и контрактов, содержащих права и обязанности договаривающихся сторон.
  2. Конфликтные вопросы могут рассматриваться комиссией по трудовым спорам или народными судами.
  3. Работа советов и конференций трудовых коллективов с участием представителей руководства отрасли или правительства региона.
  4. Принятие ведомственных и межведомственных конвенций между представителями государственных органов, работодателями и профсоюзами.