Бухгалтерский учет заработной платы

Луцький iндустрiальний iнститут

Факультет перепiдготовки спецiалiстiв

Курсова робота з бухгалтерського облiку на тему:

Облiк заробiтноi плати та пов’язаних з нею розрахункiв

Керiвник курсовоi роботи:

Садовська РЖрина Богданiвна

Студент тАУ виконавець:

Р.М.Козань

(пiдпис)

““ 1998 р.

м. Луцьк 1998

Змiст

Вступ

Роздiл 1. Концептуальнi основи органiзацii облiку заробiтноi плати

Роздiл 2. Технiка пiдрахунку заробiтноi плати при погодиннiй i вiдряднiй формi оплати заробiтноi плати

2.1. Нарахування заробiтноi плати

2.2. Утримання iз заробiтноi плати

2.3. Видача заробiтноi плати i оформлення своiчасно не отриманоi заробiтноi плати

Роздiл 3. Документальне оформлення доплат за вiдхилення вiд нормальних умов роботи

Роздiл 4. Порядок оформлення розрахункiв з робiтниками i службовцями i виплата iм заробiтноi плати

Роздiл 5. Облiк оплати вiдпусток

Роздiл 6. Синтетичний облiк заробiтноi плати i розрахункiв з робiтниками i службовцями по заробiтнiй платi

Роздiл 7. Нарахування на заробiтну плату. Облiк розрахункiв по соцiальному страхуванню

Висновки

Лiтература

Додатки

ВСТУП

В Законi Украiни ВлПро оплату працiВ» зазначаiться, що заробiтна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразi, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачуi працiвниковi за виконану ним роботу.

Розмiр заробiтноi плати залежить вiд складностi та умов виконаноi роботи, професiйно-дiлових якостей працiвника, результатiв його працi та господарськоi дiяльностi пiдприiмства.

Заробiтна плата складаiться з основноi, додатковоi заробiтноi плати та iнших заохочувальних та компенсацiйних виплат.

Основна заробiтна плата - це винагорода за виконану роботу вiдповiдно до встановлених норм працi (норм часу, виробiтку, обслуговування, посадовi обов’язки). Вона встановлюiться у виглядi тарифних ставок (окладiв) i вiдрядних розцiнок для робiткинiв та посадових окладiв для службовцiв.

Додаткова заробiтна плата - це винагорода за працю понад установленi норми, за трудовi успiхи та винахiдливiсть i за особливi умови працi. Вона включаi доплати, надбавки, гарантiйнi i компенсацiйнi виплати, передбаченi чинним законодавством; премii, пов’язанi з виконанням виробничих завдань i функцiй.

До iнших заохочувальних та компенсацiйних виплат належать виплати у формi винагород за пiдсумками роботи за рiк, премii за спецiальними системами i положеннями, компенсацiйнi та iншi грошовi i матерiальнi виплати, якi не передбаченi актами чинного законодавства або якi провадяться понад встановленi зазначеними актами норми.

Джерелом засобiв на оплату працi робiтникiв господарських пiдприiмств i частина доходу та iншi засоби, отриманi внаслiдок iх господарськоi дiяльностi.

Для установ i органiзацiй, що фiнансуються з бюджету, - це засоби, що видiляються з вiдповiдних бюджетiв, а також частина доходу, отриманого внаслiдок господарськоi дiяльностi та з iнших джерел (2).

В умовах економiчноi кризи, спаду виробництва, зниження продуктивностi працi, безробiття в органiзацii працi та ii оплати вiдбуваються значнi змiни.

Пiдвищення ефективностi виробництва, достовiрну iнформацiю про витрати працi на кожнiй виробничiй дiльницi, використання робочого часу i його оплати повинен забезпечити бухгалтерський облiк.

Вимогами побудови облiку заробiтноi плати i: визначення завбань, система показникiв, документацiя i система розрахункiв. Виходячи з цього, основними завданнями облiку заробiтноi плати i:

1. правильне визначення витрат робочого часу i облiк працi;

2. нарахування заробiтноi плати кожному працiвниковi вiдповiдно до кiлькостi та якостi затраченоi ними працi;

3. виявлення фактичного обсягу фонду заробiтноi плати всьому колективу пiдприiмства i здiйснення контролю його як за складовими частинами (вiддiлами, цехами тощо), так i в цiлому по пiдприiмству.

4. облiк кожноi суми нарахованоi заробiтноi плати працiвником пiдприiмства як складовоi частини витрат пiдприiмства за господарськими процесами вiдповiдно до мiсця i об’iкту застосування працi;

5. контроль правильностi використання заробiтноi плати в кожному пiдроздiлi пiдприiмства i встановлення вiдповiдностi за зниження продуктивностi працi; вiдображення всiх витрат по заробiтнiй платi на рахунках бухгалтерського облiку.

Основними показниками заробiтноi плати, що пiдляягають облiку, i: чисельнiсть працiвникiв, iх професii i квалiффiкацiя, витрати робочого часу в годинах i годино-днях, кiлькiсть виготовленоi продукцii або обсяг виконаних робiт, розмiр фонду оплати працi рiзним категорiям працiвникiв i за видами нарахувань, премiальнi виплати, розмiр сум нарахованих i використаних на оплату вiдпусток i на соцiальне страхування працiвникiв, розмiр вiдрахувань за iх видами. Цi данi необiiднi для обчислювання таких економiчних показникiв, як рiвень забезпеченостi робочою силою, середнього заробiтку, рiвня продуктивностi працi та iн. (9).

РОЗДРЖЛ 1. КОНЦЕПТУАЛЬНРЖ ОСНОВИ ОРГАНРЖЗАЦРЖРЗ ОБЛРЖКУ ЗАРОБРЖТНОРЗ ПЛАТИ

Органiзацiя заробiтноi плпти визначаiться трьома взаiмозв’язаними i взаiмозалежними елементаим:

1. тарифною системою;

2. нормкванням працi;

3. формами i системами оплати працi.

Татифна система дозволяяяi якiсно оцiнити працю, нормування - врахувати кiлькiсть затраченого часу, а форми - визначити порядок розрахунку заробiтноi плати.

Основою органiзацii оплати працi i тарифна система, яка включаi в себе:

- тарифну сiтку, яка показуi спiввiдношення в оплатi працi мiж рiзними розрядами робiт i робiтникiв (квалiфiкацiями). Тарифна сiтка включаi тарифнi розряди i тарифнi коефiцiiнти. Першi вказу.ть на ступiнь складностi робiт, другi - наскiльки заробiтна плата поданому розряду бiльша заробiтноi плати по першому розряду.

Тарифна сiтка (схема посадових окладiв) формуiться на основi:

1. тарифноi ставки робiтника першого розряду, яка встановлюiться в розмiрi, який перевищуi встановлений законодавством розмiр мiнiмальноi заробiтноi плати;

2. мiжквалiфiкацiйних (мiжпосадових) спiввiдношень розмiрiв тарифних ставок (посадових окладiв).

• тарифна ставка, що означаi розмiр оплати працi в годину чи за день;

• тарифно-класифiкацiйнi довiдники, за допомогою яких можна визначити розряд роботи i робiтника у вiдповiдностi з тарифною сiткою. В тарифно-класифiкацiйному довiднику вказуiться обсяг професiйних знань, якi повинен мати працiвник певноi квалiфiкацii. Тарифно-класифiкацiйнi довiдники розробляються Мiнiстерством працi Украiни.

Виконання найпростiших робiт оплачуiться по тарифнiй ставцi робiтника 1 розряду. Тарифнi ставки робiтникiв останнiх розрядiв перевищують цей розмiр в залежностi вiд рiвня кавлiфiкацii iх працi.

Для робiтникiв пiдприiмств, що розташованi в Схiдному Сибiру, на Дальному Сходi, в пiвнiчних районах, в районах Уралу, Середньоi Азii, тобто з важкими природно-клiматичними умовами, додатково до тарифних ставок i окладiв встановленi певнi районнi коефiцiiнти.

Другим елементом органiзацii заробiтноi плати i нормування працi. Нормування працi передбачаi встановлення мiри затрат працi на виготовлення одиницi виробу. Це одна iз важливих складових частин науковоi органiзацii працi. Нормування працi включаi два показники: норму виробiтку i норму часу.

Норма виробiтку встановлюi кiлькiсть одиниць продукцii (шт., м., т.), яка повинна бути виготовлена за одиницю часу (годину, змiну, мiсяць).

Норма часу передбачаi час, необхiдна для виготовлення роботи в певних умовах (хв., год.).

Норма виробiтку застосовуiться в масових i крупносерiйних виробництвах, а в iндивiдуальних i дрiбносерiйних, де робiтнику протягом змiни приходиться виконувати рiзнi роботи i технологiчнi операцii, нормуiться час. Широко використуiться в промисловостi i поняття норми обслуговування, коли робiтнику чи бригадi нормуiться кiлькiсть одиниць обладнання (кiлькiсть кв.м. виробничих примiщень, на яких встановлене обладнання) (4).

Третiм елементом органiзацii заробiтноi плати i форми i системи оплати працi. В основному на пiдприiмствах iснують двi форми оплати працi - погодинна i вiдрядна.

При погодиннiй оплатi працi заробiток залежить вiд кiлькостi вiдпрацьованого часу i тарифноi ставки. Вiдрядна - це форма заробiтноi плати, при якiй заробiток залежить вiд кiлькостi виробленоi продукцii i розцiнок на неi. Тарифна ставка являi собою заробiтну плату за одиницю часу, а розцiнка - заробiтну плату за одиницю продукцii.

Вiдомi двi системи погодинноi форми оплати працi:

1. проста погодинна. При нiй заробiтна плата знаходиться в прямiй залежностi вiд кiлькостi вiдпрацьованого часу, вiд погодинних тарифних ставок, мiсячних посадових окладiв.

2. погодинно-премiальна. При нiй робiтники, крiм основного заробiтку, отримують ще й премii за економiю матерiалiв, палива, електроенергii, що посилюi iх матерiальну зацiкавленiсть в результатi своii працi.

Вiдрядна форма оплати працi маi такi системи:

1. пряма вiдрядна. При нiй оплата працi робiтникiв пiдвищуiться в прямiй залежностi вiд кiлькостi вироблених ними виробiв, тобто оплата працi здiйснюiться по однiй i тiй же розцiнцi за кожну вироблену ним одиницю продукцii. Для знаходження розцiнки необхiдно тарифну ставку робiтника подiлити на норму вироблену за змiну.

2. Вiдрядно-премiальна, яка характеризуiться тим, що робiтники, крiм основного заробiтку, отримують премii за перевиконання норм виробiтку.

3. Вiдрядно-прогресивна - передбачаi оплату виробленоiпродукцii в межах встановлених норм по прямих розцiнках, а вироби понад норму оплачуються по пiдвищених розцiнках згiдно встановленоi шкали, але не вище подвiйноi вiдрядноi розцiнки.

4. акордна, при якiй до виробника доводиться завдання, розмiр оплати за його виконання, а також розмiр стимулiв за дострокове i якiсне виконання завдання, граничний строк його виконання.

Вiдрядна форма оплати працi зацiкавлюi робiтникiв в пiдвищеннi продуктивностi працi.

Як вiдрядна, так i погодинна оплата працi можуть здiйснюватись як iндивiдуально, так i колективно (бригадна органiзацiя працi). При колективнiй застосовуiться коефiцiiнт трудовоi участi, виходячи з якого визначаiться заробiтна плата кожного члена бригади (4).

Форми i системи оплати працi вибираi керiвник пiдприiмства. Вiн же встановлюi робiтникам конкретнi розмiри тарифних ставок.

Держава здiйснюi регулювання оплати працi шляхом встановлення мiнiмальноi заробiтноi плати, яка регулюiться з врахуванням рiвня економiчного розвиткку, продуктивностi працi, середньоi заробiтноi плати, величини мiнiмального житiвого бюджету. Вона встановлюiться Кабмiном Украiни.

На пiдприiмствах також може застосовуватись оплата працi по трудових угодах i контрактах. Трудова угода заключаiться мiж пiдприiмством i робiтником, що залучаiться зi сторони для виконання конкретноi роботи, яку не можна виконати силами пiдприiмства.

В теперiшнiй час широко поширена оплата працi по контракту. Вона заключаiться в домовленостi сторiн i пов’язуiться з виконанням умов контракту (1).

РОЗДРЖЛ 2. ТЕХНРЖКА ПРЖДРАХУНКУ ЗАРОБРЖТНОРЗ ПЛАТИ ПРИ ПОГОДИННРЖЙ РЖ ВРЖДРЯДНРЖЙ ЗАРОБРЖТНРЖЙ ПЛАТРЖ.

Технiка пiдрахунку заробiтноi плати складаiться з трьох етапiв: нарахування, пiдрахунок утримань iз заробiтноi плати та визначення заробiтноi плати до видачi на руки.

2.1. Нарахування заробiтноi плати.

При погодиннiй оплатi працi сума нарахованоi заробiтноi плати визначаiться шляхом множення вiдпрацьованих нормо-годин на тарифну ставку, а розмiр премiй визначаiться шляхом множення суми погодинноi заробiтноi плати на визначений процент премiй.

Для нарахування основноi заробiтноi плати робiтникам-вiдрядникам необхiдно мати пiдсумок про iх виробiток i розцiнки за виконанi роботи. Для облiку виробiтку продукцii використовуються рiзнi первиннi документи, що залежать вiд характеру виробництва, системи органiзацii i оплати працi. На пiдприiмствах, в цехах з дрiбносерiйним та iндивiдуальним характером виробництва використовуються накопичувальнi чи разовi наряди (додаток 1).

У серiйних виробництвах застосовуiться бiльш досконала документацiя - маршрутний лист, який виписуiться на всю партiю продукцii на весь шлях ii обробки у даному цеху. Маршрутний лист, на вiдмiну вiд наряду виписуiться на всю роботу (всi операцii), виконувану рiзними робiтниками для випуску вiдповiдноi партii продукцii (додаток 2).

У масовому виробництвi застосовуiться, як правило, змiнний рапорт без маршрутного листка (додаток 3). РЖнколи ведеться журнал робiт типу табельноi вiдомостi, у якому проти прiзвища кожного робiтника щоденно проставляiться кiлькiсть однорiдного виробiтку (кг, шт., тощо). Пiсля закiнчення визначеного перiоду по кожному робiтнику пiдраховують пiдсумок виробiтку.

Первиннi документи по облiку виробiтку передаються в бухгалтерiю, де вони перевiряються i групуються. Якщо облiк ведеться на кiлькох документах, то в бухгалтерii складаiться нагромаджувальна карточка облiку виробiтку.

На пiдставi цих первинних та групових документiв здiйснюiться нарахування заробiтноi плати, яка визначаiться множенням встановленоi розцiнки за одиницею виробiтку на кiлькiсть виробiв. При вiдрядно-премiальнiй заробiтнiй платi вiдзначаiться норма виробiтку.

В тому випадку, коли робота здiйснюiться колективом по вiдряднiй формi оплати працi, то порядок визначення заробiтноi плати такий:

1. визначаiться заробiток по тарифу кожного робiтника i бригади в цiлому множенням ставок тарифних вiдповiдного розряду на кiлькiсть годин;

2. визначаiться коефiцiiнт розподiлу як вiдношення мiсячного заробiтку бригади на загальний заробiток по тарифам;

3. визначаiться сума заробiтноi плати кожного робiтника шляхом множення заробiтноi плати за тарифом кожного члена бригади на коефiцiiнт розподiлу.

Бригадирам iз числа робiтникiв-вiдрядникiв, не звiльнених вiд основноi роботи, нараховують доплати за керiвництво бригадою.

Розподiл заробiтноi плати мiж членами бригади проводиться з урахуванням коефiцiiнтiв трудовоi участi для кожного робiтника. Це рiшення оформлюють протоколом, який здають у вiддiлi працi i заробiтноi плати для розрахунку заробiтноi плати.

Нарахування заробiтноi плати здiйснюiться у розрахунково-платiжнiй вiдомостi по кожному працiвнику за ii видами (вiдрядна, погодинна, премii та рiзного виду нарахування). До iншоi нарахувань вiдносяться доплати за роботу в святковi (вихiднi днi), роботу в понадурочний час, персональнi надбавки, iншi доплати.

Також одним з нарахувань i нарахування допомоги по тимчасовiй непрацездатностi. Джерелом виплати цiii допомоги i кошти фонду соцiального страхування. Оплпта допомоги по тимчасовiй непрацездатностi здiйснюiться на основi листкiв непрацездатностi i табелю облiку використаного часу.

Розмiри цiii допомоги визначаються виходячи iз середнього заробiтку за два попереднi мiсяцф роботи, що передували хворобi, кiлькостi днiв хвороби i трудового стажу роботи. До фактичного заробiтку при цьому додають середньорiчнi премii виробничого характеру в частцi цих двох мiсяцiв. Шляхом дiлення суми заробiтноi плати (з вiдповiдними добавками) на кiлькiсть робочих днiв за цi два мiсяцi одержимо середньоденний заробiток, що не повинен перевищувати подвiйноi тарифноi ставки, посадового окладу (крiм випадкiв виробничого травматизму, професiйного захворювання, а також захворювання внаслiдок чорнобильськоi катастрофи). Одержаний середньоденний заробiток перемножують на кiлькiсть днiв хвороби, зазначених у листку непрацездатностi (4).

З метою полiпшення забезпечення робiтникiв i службовцiв допомогою з тимчасовоi непрацездатностi законодавством встановлено:

1. Робiтникам i службовцям, що не i членами профспiлки, допомога у тимчасовiй непрацездатностi видаiться за нормами встановленими для членiв профспiлки (дорiвнювала 50%).

2. Робiтникам i службовцям, що мають безперевний стаж роботи до трьох рокiв, пiдвищуiться розмiр допомоги з тимчасовоi непрацездатностi до 60% заробiтку; круглим сиротам, що не досягли 21 року i мають безперервний стаж роботи, до 80% заробiтку; iз стажем роботи до 5 рокiв - 60%, вiд 5 до 8 рокiв - 80%, 8 i бiльше рокiв - 100%.

У розмiрi 100% заробiтку незалежно вiд стажу роботи виплачуiться допомога по тимчасовiй непрацездатностi при наявностi 3 i бiльше дiтей вiком до 18 рокiв, внаслiдок трудового калiцтва або професiйного захворювання, при вагiтностi i родах (9).

Робiтники i службовцi, що порущують режим, встановлених для них лiкарем, а також тi, що виiхали у перiод тимчасовоi непрацездатностi до iншоi мiсцевостi без згоди лiкуючого лiкаря, позбавлюються допомоги з того дня, коли було допущене порушення, i на встановлений строк. Допомогу з тимчасовоi непрацездатностi в цьому випадку не нараховують.

2.2. Утримання з заробiтноi плати.

У правiй частинi розрахунково-платiжноi вiдомостi вiдображаються утримання iз заробiтноi плати. До них вiдноситься прибутковий податок, суми по виконавчих листах, по виконавчим написах нотарiальних органiв; суми з осiб, що вiдбувають виправнi роботи; профспiлковi внески; одержаний аванс за звiтний мiсяць; надлишково виплаченi суми за попереднiй перiод, виявленi внаслiдок проведених перевiрок або самоперевiрок; своiчасно неповернутi пiдзвiтнi суми; грошовi нарахування (на нестачi товаро-матерiальних цiнностей, розкрадення тощо), штрафи та iншi вiдраховування вiдповiдно до чинного законодавства; вiдрахування до пенсiйного фонду (9).

У вiдповiдностi з Указом Президента Украiни вiд 13 вересня 1995 року №519 встановленi слiдуючi ставки прибуткового податку з доходiв громадян:

Нарахування, утримання i перерахування в бюджет податку здiйснюiться пiдприiмствами всiх форм власностi i фiзичними особами - суб’iктами пiдприiмницькоi дiяльностi. При наявностi доходу громадяни повиннi представити в податковi iнспекцii декларацiю i iншi необхiднi документи, якi пiдтверджують достовiрнiсть вказаних в декларацii даних, як по мiсцю основноi роботи, так i по мiсцю не основноi (додатковоi). У випадку несвоiчасного або неправильного утримання податку перерахунок його допускаiться не бiльше як за три роки з моменту встановлення факту неправильного оподаткування (1).

В сукупний оподатковуваний дохiд громадян включаiiться:

1. доходи за виконання трудових обов’язкiв, в тому числi за сумiсництвом на тому ж пiдприiмствi;

2. доходи за виконання робiт за договорами пiдряду;

3. доходи по акцiях;

4. доходи, отриманi внаслiдок розподiлу прибутку пiдприiмства;

5. виплати по листах непрацездатностi, по хворобi або по догляду за дитиною;

6. iншi доходи, що утворилися в результатi надання за рахунок коштiв пiдприiмств своiм працiвникам матерiальних i соцiальних благ в грошовiй i натуральнiй формi.

З суми доходiв, отриманих працiвниками не по мiсцю основноi роботи, а також тими, що не мають постiйного мiсця проживання в Украiнi, податок утримуiться в розмiрi 20% без врахування пiльг по мiсцю його виплати.

З суми доходiв, отриманих громадянами-засновниками i учасниками пiдприiмств у виглядi дивiдендiв по акцiях i в результатi розподiлу прибутку цих пiдприiмств та iнше, податок утримуiться по мiсцю виплати в складi сукупного оподатковуваного рiчного доходу по ставцi 15%.

Наданi пiльги по оподаткуванню враховуються лише по мiсцю основноi роботи (неоподатковуваний мiнiмум, пiльги на дiтей у вiцi до 16 рокiв, пiльги ветеранам вiйни, особам, що постраждали внаслiдок аварii на ЧАЕС).

Якщо працiвник iде у вiдпустку, то прибутковий податок утримують з заробiтку за минулий мiсяць i окремо з вiдпускних сум i заробiтку за поточний мiсяць. З суми вiдпускних, що вiдносяться до наступного мiсяця, податок буде отриманий пiсля повернення працiвника з вiдпустки по сукупному заробiтку за весь мiсяць в загальному порядку.

Недоотриманi з робiтника суми податку отримуються не бiльше нiж за три останнi мiсяцi рiвними долями на протязi слiдуючих трьох мiсяцiв. З звiльнених працiвникiв недоотриманi суми не утримуються. В цьому випадку донарахування суми податку здiйснюiться за рахунок пiдприiмства.

Перерахування в бюджет утриманих сум прибуткового податку з громадян здiйснюiться одночасно з отриманням заробiтноi плати за другу половину мiсяця. В банк разом з чеком на заробiтну плату подаiться платiжне доручення на перерахування в бюджет утриманих сум податку (4).

Утримання по виконавчих листах здiйснюiться в розмiрi i порядку, встановлених законом, порiшенню суду. Пiдставою для утримання алiментiiв i виконавчi судовi листи або письмове зобов’язання громадян про добровiльну сплату алiментiв, вiдмiтки органiв внутрiшнiх справ у паспортах осiб про те, що вони зобов’язанi сплатити алiменти. Вони утримуються в таких розмiрах:

• на одну дитину - 25% заробiтку

• на двох дiтей - 33% заробiтку

• на трьох i бiльше дiтей - 50% заробiтку

Однак загальна сума утримань не повинна первищувати 50% суми заробiтноi плати за вирахуванням податкiв (1).

Бухгалтерiя пiдприiмства проводить реiстрацiю отриманих виконавчих листiв в спецiальному журналi чи картцi. Постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украiни затверджено перелiк видiв доходу, з яких нараховуються алiменти:

1. основна заробiтна плата i заробiтна плата по сумiсництву;

2. всi види доплат i надбавок, вiдпускнi;

3. грошовi i натуральнi премii;

4. компенсацiя за невикористану вiдпустку;

5. оплата за надурочний час, за вихiднi, святковi днi;

6. премii за пiдсумками роботи за рiк;

7. допомоги з фонду соцiального страхування, в тому числi по тимчасовiй непрацездатностi;

8. суми по вiдшкодуванню втрати працездатностi;

9. допомоги по безробiттю;

10. пенсii за виключенням надбавок до пенсiй iнвалiдам 1-i групи по догляду за ними;

11. стипендiя.

Не утримуються алiменти з сум:

1. вихiдноi допомоги при звiльненi;

2. одноразових премiй;

3. компенсацii при вiдрядженнi;

4. допомог на поховання;

5. допомог багатодiтним i одиноким матерям;

6. дотацiй за обiди;

7. вартостi путiвок в санаторii за рахунок фонду споживання.

В триденний строк з дня, встановленого для виплати заробiтноi плати, пенсii i стипендii, суми утриманих алiментiв повиннi бути виплаченi отримувачу чи переведенi поштою за рахунок платника.

Якщо особа, що сплачуi алiменти, виiзджаi за кордон на постiйне мiсце проживання, то вона забов’язана сплачувати всю суму алiментiв за перiод до досягнення дитиною повнолiття, виходячи з заробiтноi плати за останнiй мiсяць роботи до моменту виiзду.

Облiк рахункiв по виконавчим листах ведеться на рахунку 76 ВлРозрахунки з рiзними дебiторами i кредиторамиВ», субрахунку 1 ВлЗ органiзацiями i особами по виконавчих листахВ»(4).

Утримання iз заробiтноi плати платежiв за товари, купленi в кредит, проводяться на основi вимог-доручень робiтникiв. РЗх розмiр залежить вiд вартостi товарiв, куплених в кредит.

Вiдрахування до Пенсiйного фонду здiйснюються в розмiрi 1% вiд загальноi нарахованоi суми заробiтноi плати.

Профспiлковi внески сплачуються в розмiрi 1% вiд загальноi нарахованоi суми заробiтноi плати за звiтний мiсяць за мiнусом суми допомоги по тимчасовiй непрацездатностi за цей перiод (1).

2.3. Видача зарплати i оформлення своiчасно не виданоi зарплати.

Рiзниця мiж нарахованою сумою заробiтноi плати i утриманнями складаi суму до видачi для кожного робiтника. Видача заробiтноi плати проводиться по платiжних вiдомостях у встановленi на пiдприiмствi днi мiсяця. Пiдставою на право видачi i наявнiсть в ii реквiзитах наказу в касу для оплати вказаноi суми в строк, що дорiвнюi трьом дням, рахуючи день отримання грошей в банку. Пiдписують наказ керiвник пiдприiмства i головний бухгалтер.

Видавати заробiтну плату, крiм касира, можуть роздавальники. При цьому касир веде книгу реiстрацii платiжних вiдомостей i сум, виданих готiвкою. Пiсля закiнчення робочого дня роздавальники повиннi здати в касу залишки невиданих сум i платiжнi вiдомостi. Наступна виплата заробiтноi плати (на 2-й i 3-й днi) здiйснюiться лише касиром.

Пiсля закiнчення 3-х днiв касир перевiряi кожний рядок i сумуi видану заробiтну плату, а проти прiзвищ осiб, що не отримали ii, на мiсцi його пiдпису проставляi штамп чи пише вiд руки ВлдепонованоВ». Платiжна вiдомiсть закриваiться двома сумами - видано готiвкою i депоновано (додаток №6).

На депонованi суми касир складаi реiстр невиданоi заробiтноi плати (додаток №8), пiсля чого передаi в бухгалтерiю платiжну вiдомiсть i реiстр невиданоi заробiтноi плати для перевiрки i виписки видаткового касового ордеру на суму виданоi заробiтноi плати.

Видатковий касовий ордер передаiться касиру з бухгалтерii для послiдуючоi реiстрацii його в касовiй книзi (4).

Суми невиданоi заробiтноi плати здаються в банк на розрахунковий рахунок пвдприiмства в день закриття платiжних вiдомостей. В оголпшеннi на здачу робиться запис Влдепонованi сумиВ», щоб в подальшому банк мiг вiдпускати по чеку органiзацii цi засоби, оскiльки робiтники i службовцi можуть потребувати iх в любий день (1).

Своiчасно не одержанi робiтниками i службовцями суми заробiтноi плати перераховуються на депоновану заробiтну плату таким записом:

дебет 70/1 - ВлНарахована заробiтна платаВ»

кредит 70/2 - ВлДепонована заробiтна платаВ».

Аналiтичний облiк депонованоi заробiтноi плати органiзуiться по кожнiй невиданiй сумi чи безпосередньо в реiстрi, де вiдведенi спецiальнi графи для вiдмiтки оплачених, виданих чи перерахованих сум цiii заборгованостi, чи в спецiальнiй книзi депонованоi заробiтноi плати.

У випадку, коли працiвник йде у вiдпустку, на пенсiю чи звiльняiться, заробiтну плату необхiдно видати не пiзнiше дня, що передуi вiдпустцi чи звiльненню, не чекаючи встановлених днiв видачi заробiтноi плати. Такi виплати називаються виплатами в мiжрозрахунковий перiод. Вони оформлюються видатковими касовими ордерами чи платiжними вiдомостями при наявностi 3-х i бiльше робiтникiв.

Пенсii працюючим пенсiонерам видаються по окремих платiжних вiдомостях, без запису iх в розрахункову вiдомiсть, так як вони не пiдлягають оподаткуванню i виплачуються з-а рахунок засобiв органiв соцiального страхування (4).

РОЗДРЖЛ 3. ДОКУМЕНТАЛЬНЕ ОФОРМЛЕННЯ ДОПЛАТИ ЗА ВРЖДХИЛЕННЯ ВРЖД НОРМАЛЬНИХ УМОВ РОБОТИ.

Нормальними умовами роботи i такi умови, при яких робочi мiсця згiдно завдань-нарядiв, маршрутних листкiв та iнших документiв повнiстю забезпеченi сировиною, матерiалами, напiвфабрикатами, дiючим обладнанням, спецiальними iнструментами i пристосуваннями. Якщо цi умови порушуються i робiтники затрачають на роботу у додатковий час, то виникаi необхiднiсть провести розрахунок цього часу i його оплату.

З цiiю метою виписуються:

1. наряд на вiдрядну роботу - у випадку виявлення додаткових технологiчних операцiй, не передбачених ранiше в документах;

2. листок на доплату - у випадку, коли фактичнi умови роботи не вiдповiдають запланованим (додаток №5). Вiн виписуiться начальником цеху до початку роботи з обов’язковим зазначенням номеру основного документу (наряду, маршрутного листка), додаткового часу i розцiнки за проведенi роботи. Листок на доплату начальник цеху передаi бригадиру чи робiтнику разом з нарядом.

Потiм цей додатковий чек включають в нормо-години i використовують при розрахунку проценту виконання норм виробiтку робiтника, а доплату - у вiдрядний заробiток. Суми доплат так як i заробiтну плату, вiдносять на собiвартiсть продукцii, тому кожна причина доплат повинна розглядатися та аналiзуватися керiвниками.

Цi документи, як правило, на кольоровому паперi друкуються або на звичайному, але з кольоровою полоскою, так як вони i сигнальними локументами. В бухгалтерii цi документи групують за кожних п’ять днiв по причинах i винних для розгляду та аналiзу керiвниками пiдприiмства.

Простiйн часом вимушених перерв в роботi, на протязi якого робiтники знаходяться на пiдприiмствах, але не можуть бути використаними. Простоi збiльшують собiвартiсть продукцii, зменшують прибуток. Винуватцями простою можуть бути як робiтники, так i адмiнiстрацiя заводу, цеху, постачальники матерiалiв, енергii(4).

Простоi, якi стались з вини робiтникiв, не оплачуються. Якщо ж простiй був не по винi робiтника, то цей час оплачуiться в розмiрi не бiльше 1/2 тарифноi ставки робiтника певного розряду (окладу). В перiод освоiння нових видiв виробництва простоi не по винi робiтника оплачуються з розрахунку повноi тарифноi ставки працiвника з погодинною оплатою певного розряду (9).

Первинним бухгалтерським документом, яким оформляють простоi, i листок на простiй, в якому вказуються причини i виннi в простоi, тривалiсть його, тарифна ставка робiтника, розмiр оплати i сума (додаток №4).

В залежностi вiд тривалостi простоi дiляться на внутрiшньозмiннi i цiлозмiннi. Першi оформляються листком на простiй, а в табелi робочого часу вiдмiчаються додатково буквою ВлВВ». Другi - вiдмiчаються буквою ВлПВ» i оформляються випискою акту. Додатком до акту i список робiтникiв - учасникiв простою. Цiлозмiннi простоi частiше всього викликаються зовнiшнiми причинами (немаi подачi енергii) i охоплюють робiтникiв всього цеху.

Простоi можуть бути використаним, тобто на перiод простою робiтники отримують певнi завдання, призначаються на iнщу роботу. Така робота оформляiться випискою нарядiв у вiдповiдностi з порядком оплати по вiдрядними розцiнкам чи iз збереженням середнього заробiтку. Номер наряду i час роботи зазначаються в листку на простiй.

Документальному оформленю пдлягаi також брак продукцii. Браком i вироби, якi не пiдлягають вимогам оформлених стандартiв або його технiчним умовам, якi не можуть бути використаними за призначенням. Брак може бути частковим, тобто виправним, i повним, тобто невиправним (4).

Повний брак не по винi робiтника оплачуiться в розмiрi 2/3 тарифноi ставки розряду (окладу) робiтника за час, який необхiдно затратити на виправлення браку.

Частковий брак з вини робiтника оплачуiться в пониженому розмiрi в залежностi вiд проценту придатностi продукцii, який установлюiться адмiнiстрацiiю. Повний брак з вини робiтника, не оплачуiться.

Частковий брак не по винi робiтника оплачуiться в залежностi вiд проценту придатностi продукцii, але не бiльше 1/2 тарифноi ставки його розряду (окладу) за час, необхiдний для виготовлення продукцii по нормi (9).

Брак продукцii, що викликаний дефектами матерiалiв (трiщини), виявленийпiсля того, як на обробку деталi затрачено не менше робочого дня, оплачуiться по встановлених вiдрядних розцiнках. Брак, допущений робiтником в перiод освоiння нового виробництва, оплачуiться нарiвнi з придатними виробами.

На виявлений брак продукцii складаiться акт, в якому вiдображаiться затрати на брак i сума втрат. Якщо брак виправляiться iншими робiтником, то йому виписуiться наряд, на якому ставиться штамп ВлВиявлення бракуВ». Вiн i основою для оплати браку.

Робiтник, що допустив брак по своiй винi, може бути притягнутий до матерiальноi вiдповiдальностi за пссування матерiалiв в розмiрi нанесеного збитку, але не бiльше 2/3 середнього мiсячного заробiтку.

Доплата проводиться також за роботу у нiчний час, яким вважаiться час з 22 години до 6 години ранку. Цей час фiксуiться в табелях облiку робочого часу. Оплата цього часу здiйснюiться в пiдвищеному розмiрi, який встановлений колективним договором, але не нижще 20% тарифноi ставки (окладу) за кожну годину роботи в нiчний час. Працiвники пiдприiмстка, яким менше 18 рокiв i вагiтнi жiнки до роботи в нiчну змiну не залучаються.

Оплата працi здiйснюiться також за роботу в понад урочний час. Робота в понадурочний час оформляiться вiдповiдними документами (нарядами та iн.) i оплачуiться по встановлених ставках, розцiнках. Крiм цього за першi двi години роботи оплата робiт проводиться в розмiрi 50% тарифноi ставки, а за кожну наступну годину доплата продиться в розмрi 100% тарифноi ставки. Оформляються такi роботи табелем облiку використання робочого часу i довiдкою-розрахунком бухгалтерii. При погодиннiй оплатi працi робота в понадурочний час оплачуiться в половинному розмiрi за кожну першу i за кожну другу годину роботи i в подвiйному розмiрi за кожну третю i наступнi години.

Зi згоди працiвника пiдприiмства грошова компенсацiя може бути замiнена наданням iншого дня вiдпочинку, але з оплатою його в одинарному розмiрi.

Оплачуiться робота у святковi днi. Вона дозволяiться на пiдприiмствах, зупинка яких неможлива по виробничо-технiчним умовам (безперервно-дiючi пiдприiмства чи робота яких викликаiться необхiднiстю обслуговування населення) (4). Оплата працi в святковi днi проводиться таким чином:

1)робiтникам-вiдрядникам - по подвiйних вiдрядних розцiнках за фактично виготовлену продукцiю;

2) робiтникам погодинникам або з денними тарифними ставками - в розмiрi подвiйноi годинноi чи денноi ставки;

3) робiтникам з мiсячним окладом - в розмiрi одинарноi години чи денноi ставки понад оклад, якщо робота виконувалась в межах мiсячноi норми робочого часу; в розмiрi подвiйноi годинноi чи денноi чтавки понад оклад - якщо робота виконувалась зверх мiсячноi норми робочого часу (1).

Якщо робiтник працював в змiну, яка частково переходить в святковий день або в нiчний час, то в подвiйному розмiрi оплачуються лише тi години роботи, якi спвпали з святковим днем. Оплата за роботу в нiчний час здiйснюiться по iснуючих нормах, без подвоiння доплат. Понадурочнi роботи в святковий день додатково не оплачуються, так як всi години в цей день оплачуються в подвiйному розмiрi (4).

РОЗДРЖЛ 4. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕННЯ РОЗРАХУНКРЖВ З РОБРЖТНИКАМИ РЖ СЛУЖБОВЦЯМИ РЖ ВИПЛАТА РЗМ ЗАРОБРЖТНОРЗ ПЛАТИ.

У iдповiдностi з Законом Украiни ВлПро оплату працiВ» заробiтна плата оплачуiться робiтникам регулярно в робочi днi в строки, встановленi в колективному договорi, але не рiдше двох разiв в мiсяць через промiжок часу, який не перевищуi 16 календарних днiв.

У випадку, коли день виплати заробiтноi плати спiвпадаi з вихiдним, святковим чи неробочим днем, заробiтна плата виплачуiться напередоднi.

Виплата заробiтноi плати здiйснюiться по мiсцю роботи За особистою письмовою згодою виплата може здiйснюватися через установи банкiв, поштовими переказаим на вказаний робiтником адрес з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок власника.

Заробiтна плата робiтникiв пiдприiмств на територii Украiни виплачуiться в грошових знаках, що мають законний обiг на територii украiни. Також заробiтна плата може виплачуавтися банкiвськими чеками в порядку, встановленому Кабмiном Украiни.

Колективним договорм, як виключення, иоже бути передбачена часткова виплата заробiтноi плати (по цiнах не нижче собiвартостi) в тих галузях чи по тих професiях, де така виплата, еквiвалентна по вартостi оплати працi в грошовому вираженнi, i звичайною i бажаною для робiтникiв, за виключенням товарiв, перлiк яких встановлюiться Кабмiном Украiни (2).

Заробiтна плата робiтникам за першу половину мiсяця видаiться у виглядi авансу, розмiр якого визначаiться виходячи з даних табеля про вiдпрацьований час (додаток №9) тарифн

Вместе с этим смотрят:

1C: Бухгалтерия

РЖнвентаризацiя активiв

Автоматизацiя бухгалтерського облiку ТОВ "Хлiбороб"

Автоматизацiя облiку зносу (амортизацii) необоротних активiв

Автоматизация бухгалтерского учета в современных условиях