Облiк витрат на оплату працi
КИРЗВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ
ТОРГОВЕЛЬНО-ЕКОНОМРЖЧНИЙ УНРЖВЕРСИТЕТ
Вiнницький торговельно-екномiчний iнститут
Курсова робота на тему:
тАЬОблiк витрат на оплату працiтАЭ
ПЛАН
Вступ. Залагльнi поняття про витрати виробництва.
1. Облiк витрат на оплату працi.
2. Види i форми заробiтноi плати.
3. Аналiтичний облiк заробiтноi плати.
4. Синтетичний облiк зарплати.
5. Утримання iз зарплати.
6. Вiдрахування на соцiальне страхування i iншi внески до бюджету.
Висновки.
Витрати виробництва тАУ це витрати живоi i опредметненоi працi пiдприiмств (об`iднань) на виробництво й збут продукцii. В практицi планування i облiку для характеристики витрат виробництва використовують термiн тАЬвитрати на виробництвотАЭ, на випущену продукцiю вони виражаються в ii собiвартостi.
Собiвартiсть продукцii пiдприiмств являi частину вартостi цiii продукцii, що включаi споживанi кошти, предмети працi, послуги iнших органiзацiй i заробiтню плату працюючих, вираженi в грошовiй формi.
В умовах удосконалення господарювання собiвартiсть продукцii i важливiшим економiчним показником дiяльностi об`iднань i пiдприiмств. Управлiння собiвартiстю пiдприiмцiв являi собою планомiрний процес формування витрат на виробництво, собiвартостi одиницi продукцii, виявлення резервiв економii, зниження собiвартостi i забезпечення систематичного контролю за виконанням завдань по собiвартостi.
Складовими елементами системи управлiння собiвартостi продукцii i прогнозування й планування, нормування витрат, облiк i калькуляцiя, економiчний аналiз, контроль за формуванням собiвартостi.
На схемi зображенi найважливiшi взаiмозв`язки елементiв в системi управлiння.
| Прогно-зування | Плану-вання | Норму-вання | Облiк витрат | Кальку-ляцiя | Економ. аналiз | Контроль |
Облiк витрат на виробництво i калькуляцiя собiвартостi продукцii i основними i вiдповiдальними ланками облiковоi роботи.
Перед облiком витрат на вир-во продукцii поставленi такi основнi завдання:
- своiчасне, повне i достовiрне вiдображення в облiцi фактичних витрат, пов`язаних з вир-вом i реалiзацiiю продукцii, виконанням робiт i наданням послуг, а також невиробничих втрат i робiт; втрат, припустимих на окремих дiлянках дiяльностi пiдприiмства;
- контроль за правильним використанням сировини, матерiалiв, топлива й енергiй, фонду заробiтноi плати та iншими статтями витрат, за дотриманням встановлених коштiв, затрат по обслуговуванню виробництва i управлiнню;
- обгрунтована калькуляцiя собiвартостi продукцii, правильне складання звiтноi калькуляцii;
- перевiрка виконання планiв по собiвартостi i виявленню резервiв скорочення витрат;
- виявлення результатiв по собiвартостi продукцii цехiв i iнших пiдроздiлiв пiдпр-ва.
Виконання перерахованих задач повинно базуватися на правильнiй органiзацii бухгалтерського облiку витрат вир-ва. Добре налагоджений облiк сприяi усуненню безгосподарностi i надлишкiв у використаннi коштiв, iх економii. Це забезпечуi зростання рентабельностi пiдприiмств i органiзацiй.
У плануваннi, облiку i калькуляцii собiвартостi продукцii застосовуються декiлька угрупувань витрат: по мiсцю iх винекнення (це можливо для органiзацii внутрiшньовиробничого госпрозрахунку), по видам продукцii (для калькуляцii собiвартостi) i по видам витрат, тобто по статтям i елементам витрат. Останнi угрупування i досить важливим у облiцi собiвартостi продукцii.
Пiд економiчним елементом витрат розумiють первинний однородний вид витрат на вир-во продукцii, який на вир-вi неможливо розкласти на складовi частини. Основними положеннями прийнята iдина i обов`язкова для всiх об`iднань i пiдприiмств номенклатура економiчних елементiв витрат на вир-во:
1. Сировина й основнi мат-ли (за вiдрахунок поворотних вiдходiв).
2. Купiвельнi вироби, напiвфабрикати, роботи i послуги виробничого характеру.
3. Допомiжнi мат-ли.
4. Топливо.
5. Енергiя.
6. Заробiтна плата. Основна i додаткова.
7. Вiдрахування на соцiальне страхування.
8. Амортизацiя основних фондiв.
9. РЖншi витрати.
Заробiтна плата являi собою суттiвий елемент собiвартостi.
Вiдповiдно до ст.1 Закону Украiни ВлПро оплату працiВ» тАУ це винагорода, виражена, як правило, в грошовiй формi, або уповноважений iм орган виплачуi робiтнику за виконану iм роботу.
Витрати на оплату працi складаються iз:
1. Фонду основноi заробiтноi плати.
2. Фонду додатковоi зар.плати.
3. РЖншi заохочення та компенсацiйнi виплати.
Основна заробiтна плата - це винагорода за виконану роботу згiдно встановлених норм (норми часу, виробiтку, обслуговування, посадовi обов`язки). Вона встановлюiться у виглядi ставок (окладiв) в вiдпускних розцiнок для робiтникiв i посадових окладiв для службовцiв.
Додаткова зар.плата тАУ це винагорода за працю понад встановлену норму, за трудовi успiхи й винахiдливiсть та за
Особi умови працi. Вона включаi доплати, надбавки, гарантованi компенсацiйнi виплати, передбаченi дiючим законодавством; премii, пов`язанi з виконанням виробничих завдань i функцiй.
РЖншi заохочувальнi та компенсацiйнi виплати. До них вiдносяться виплати у формi винагород по наслiдкам роботи за рiк, премii за спецiальними системами та положеннями, компенсацiйнi та iншi грошовi й матерiальнi виплати, якi передбаченi актами дiючого законодавства або тi, що проводяться понад встановленi затвердженi акти норм.
Пiд час складання статистичноi звiтностi про працi показуються грошовi суми, нарахованi до виплати у зв`язку з платiжними документами, за якими з робiтниками були проведенi розрахунки по зароб.платi. Вказанi суми приводяться ВлбруттоВ», тобто включаючи податки й iншi утримання у вiдповiдностi з законодавством (ВлнеттоВ» тАУ грошовi суми, нарахованi до оплати без податку на прибуток i обов`язкових внескiв робiтника у фонд соцiального страхування i пенсiйний фонд).
До складу витрат на оплату працi включаються всi витрати пiдприiмств на оплату працi незалежно вiд джерела фiнансування цих (витрат) виплат.
Суми коштiв, нарахорваних за щорiчнi й додатковi вiдпустки, включаються у фонд оплати працi звiтного мiсяця тiльки в сумi, що припадаi на днi вiдпустки в звiтному мiсяцi. Суми, що випадають на днi вiдпустки в наступному мiсяцi тАУ у фонд оплати працi наступного мiсяця.
При натуральнiй формi оплати працi i забезпеченнi соцiальноi допомоги вказанi виплати включаються в звiт працi в сумi, обрахованiй виходячи з середньоi цiни реалiзацii за звiтний перiод.
Якщо продукцiя видаiться безкоштовно, то розмiр зароб.плати в цьому випадку буде дорiвнювати повнiй вартостi цiii продукцii; якщо вона видаiться за зниженими цiнами - то рiзницi мiж вартiстю проданоi за зниженими цiнами продукцii i ii повною вартiстю.
Всi види нарахувань в iноземнiй валютi включаються в фонд оплати працi в нацiональнiй валютi Украiни в сумi, яка виходить шляхом переоцiнки iноземноi валюти по курсу Нацiонального банку Украiни на дату iх нарахування.
Данi про фонд оплати за вiдповiдний перiод минулого року при складаннi звiтiв по працi показуються вiдповiдно до методологii, яка прийнята в звiтному перiодi поточного року.
Фонд оплати працi.
До фонду основноi зароботноi плати вiдносяться:
1. Зар.плата, нарахована за виконану роботу вiдповiдно до встановлених норм працi (норми часу, виробiтку, обслуговування, посадовi обов`язки) за вiдпускними розцiнками, тарифними ставками (окладами) робiтникiв i посадовими окладами, незалежно вiд форм i систем оплати працi, прийнятих на пiдприiмствi.
2. Суми процентних чи компенсацiйних нарахувань в залежностi вiд об`iму доходiв (прибуткiв), одержаних вiд реалiзацii продукцii (робiт, послуг) у випадках, коли вони i основною зар.платою.
3. Суми авторського гонорару робiтникам мистецтва, редакцiй газет i журналiв, телеграфного агенства, видавницвта, радiо, телебачення i iнших пiдприiмств та (чи) оплата iх працi, яка вiдбуваiться за ставками (розцiнками) авторськоi винагороди, нарахованоi на даному пiдприiмствi.
Фонд додатковоi зар.плати включаi:
1. Надбавки i доплати до тарифних ставок i посадових окладiв у розмiрах, передбачених дiючим законодавством:
- квалiфiкованим робiтникам, що зайнятi на особливо вiдповiдальних роботах, за високу квалiфiкацiйну майтернiсть;
- за класнiсть водiям автомобiлiв;
- персональнi надбавки;
- керiвникам, спецiалiстам, службовцям за високi досягнення в працi або за виконання особливо важливих завдань на строок iх виконання;
- за сумiсництво професiй (посад).
2. Премii робiтникам, керiвникам, спецiалiстам i iншим службовцям за виробничi результати, включаючи премii за економiю конкретних видiв матерiальних ресурсiв.
- Винагороди (процентнi надбавки) за вислугу рокiв, стаж роботи.
- Оплата працi робiтникiв, якi не входять до штату пiдприiмства, за виконання робiт згiдно договору громоадсько-правового характеру, включаючи договiр-пiдряд.
- Оплата працi у вихiднi i святковi (неробочi) днi.
- Вартiсть бузкоштовно виданих предметiв (включаючи форменну одежу, обмундирування), якi залишаються в особистому постiйному користуваннi.
- Оплата щорiчних i додаткових вiдпусток згiдно законодавства, грошових компенсацiй за невикористану вiдпустку.
- Суми зар.плати по основному мiсцю роботи робiтникам, керiвникам i спецiалiстам пiдприiмств пiд час iх навчання з вiдривом вiд виробництва в системi пiдвищення квалiфiкацii i перепiдготовки кадрiв.
- Оплата учбових вiдпусток, передбачених робiтникам, якi навчаються у вечiрнiх та заочних вищих i середнiх навчальних закладах, а також навчаються без вiдриву вiд виробництва у вечiрнiх, заочних загальноосвiтнiх школах.
До iнших заохочувальних та компенсацiйних виплат вiдносяться:
1. Оплата простоiв не з вини роб-ка;
2. Суми, якi виплачуються роб-кам, якi знаходяться у вiдпустцi за iнiцiативою адмiнiстрацii з частковим збереженням зар.плати.
3. Суми, якi виплачуються роб-кам, що приймають участь у страйках.
4. Матерiальна допомога (оздоровлення, екологiчнi й iншi виплати).
5. Сума наданоi пiдприiмством трудовоi й соцiальноi допомоги робiтникам:
- оплата додаткових вiдпусток, в т.ч. жiнкам, що виховують дiтей;
- одноразова допомога роб-кам, що виходять на пенсiю;
- вартiсть путiвок на лiкування й вiдпочинок або суми компенсацii, виданоi замiсть путiвок;
- подешевiння вартостi харчування роб-iв;
- витрати на погашення ссуд, виданих роб-кам для покращення житлових умов;
- iншi виплати.
Форми i системи оплати працi
В даний час пiдприiмство власно встановлюi форми i системи оплати працi, умови премiювання роб-iв, штатний розклад.
Найбiльш поширеними формами оплати працi i почасова i вiдрядна. Кожна з них маi своi системи: звичайна почасова, почасово-премiальна, пряма вiдрядна, вiдрядно-премiальна, вiдрядно-прогресивна, побiчно-вiдрядна.
Почасова оплата широко використовуiться в бригадах i для розрахункiв з окремими роб-ми в тих випадках, коли оплату працi за певну кiлькiсть переробленого часу здiйснюють незалежно вiд кiлькостi виконаних робiт. Вона складаiться з оплати за тарифом, доплат за умови працi i професiйну майстернiсть.
При почасовiй формi оплати в розрахунок приймаються кiлькiсть вiдпрацьованих днiв i годин. Можна видiлити звичайну почасову (погодинну, помiсячну) i почасово-премiальну системи оплати працi. Для пiдвищення продуктивностi працi робочi-почасовики премiюються за певнi показники.
Пряма вiдрядна зар.плата передбачаi оплату працi робочих по числу одиниць виготовленоi ними продукцii i виконаних робiт, виходячи з твердих вiдрядних розцiнок, встановлених з урахуванням необхiдноi квалiфiкацii. Ця форма оплати працi може бути iндивiдуальною або бригадною.
Вiдрядно-премiальна система оплати працi робочих включаi премiювання за перевиконання норм виробiтку, досягнення певних якiсних показникiв: здачу робiт з першого пред`явлення, вiдсутнiсть браку та iн.
При вiдрядно-прогресивнiй системi оплати тАУ пiдвищуiться за виробiток понад норму.
Аналiтичний облiк зар.плати
Для з`ясування загальноi суми зар.плати, яка належить до виплати за мiсяць, необхiдно згрупувати первиннi документи, пiдсумувати заробiток за вироблену продукцiю i зробити утримання. Первинними документами, на основi яких здiйснюiться розрахунок зар.плати i табеля облiку робочого часу, карти облiку виробiтку, наряди, договори, контракти i iншi документи.
Табель i первинним документом, в якому щоденно вiдмiчаiться вiдроблений час кожним рорбiтником, проставляються цифри 7, 8, 8.15, а також вихiднi днi (в), вiдпускнi (о), днi хвороби (б), прогули (п), вiдрядження (к), наднормовi часи i т.п. Табель складаiться за першу половину мiсяця (з 1 по 15) для видачi авансу по зарплатi i за другу половину мiсяця (для нарахування i виплати зарплати).
На невеликих пiдприiмствах табель веде керiвник, на великих тАУ спецiальний робiтник (табельщик). Табель пiдписуi той, хто його складаi, затверджуi керiвник органiзацii (пiдприiмства), i тодi вiн здаiться в бухгалтерiю.
Для робочих-вiдрядчикiв окрiм табеля для бухгалтерii здаються наряди.
Наряди бувають iндивiдуальнi й бригаднi. У нарядi вказують найменування роботи, планове завдання, тобто норми виробки, розцiнку за одиницю роботи, фактичне виконання об`iму робiт. Шляхом помноження розцiнки за одиницю часу на фактичну виробку визначаiться зарплата робочого. Якщо це пiдряд на бригаду, то загальну суму розподiляють мiж членами бригади пропорцiйно до розряду робiтника i фактично вiдробленому часу. На сьогоднi застосовують розподiл загального заробiтку мiж членами бригади з урахуванням коефiцiiнту трудовоi участi (КТУ), визначаiться радою бригади.
Наряд складаi керiвник.
Документ, що узагальнюi данi про належну до виплат зар.плату, називаiться розрахунковою (розрахунково-платiжною) вiдомiстю.
Належний заробiток показуiться у цiй вiдомостi розчленовано по цехам i вiддiлам пiдприiмства, категорiям робiтникiв, видам виплат, тобто в розрiзi, необхiдному для контролю за використанням фонду зар.плати i складанням звiтностi. Таким чином, розрахункова або розрахунково-платiжна вiдомiсть виконуi подвiйну функцiю:
по-перше, за ними здiйснюють розрахунок з робочими та службовцями; по-друге, вони i формою аналiтичного облiку до рахунку 70 ВлРозрахунки по оплатi працiВ», показники якого використовуються також для складання звiту по працiВ».
На пiдприiмствах часто необхiдно виявити середнiй заробiток окремих робiтникiв для визначення суми допомоги за час хвороби по листам тимчасовоi непрацездатностi, за час вiдрядження. Виявляти цi данi по декiлькох розрахункових вiдомостях незручно. Тому на пiдприiмствах ведуться лицевi рахунки, якi вiдкриваються на кожного робочого та службовця. В них вiдображаються необхiднi вiдомостi про стаж роботи, час вступу на пiдприiмство, тривалiсть вiдпустки, нарахування за кожний мiсяць зар.плати i утримання за iх видами.
Видачу зар.плати здiйснюють iз каси пiд розписку в розрахунково-платiжнiй вiдомостi, а при децентралiзацii виплат (безпосередньо в цехах видiленими для цього робiтниками, пiдзвiтними касиру) тАУ за платiжними вiдомостями у вiдповiдностi до дiючого законодавства про працю i зар.плату робiтникам i службовцям, а кiнцевий розрахунок здiйснюiться при виплатi зар.плати за другу половину мiсяця.
Сьогоднi розвинута форма отримання зарплати через ощаднi каси, в яких на кожного робiтника вiдкрито лицевий рахунок для зарахування зар.плати. В таких випадках в розрахунково-платiжнiй вiдомостi вiдсутнi розписи в отриманнi грошей.
Виплата зар.плати вiдбуваiться в днi, встановленi банком.
Синтетичний облiк зар.плати.
Як елемент витрат виробництва зар.плата повинна бути вiднесена на вiдповiднi рахунки витрат в залежностi вiд характеру i призначення використаноi на пiдприiмствi працi.
Для облiку зар.плати застосовують пасивний рахунок 70 ВлРозрахунки по оплатi працiВ». Нарахування зар.плати вiдображаiться за кредитом цього рахунку, а виплата ii по дебету, окрiм того, по дебету рахунку 70 вiдображаються i утримання, учиненi iз зар.плати.
Операцii по нарахуванню зар.плати вiдображаються проводками.
Нарахована зар.плата за монтаж устаткування:
Дт 07
Кт 70
Роботи, пов`язанi iз заготiвлею топлива, сировини i матерiалiв:
Дт 05, 06
Кт 70
Роботи виробничого характеру, а також управлiнчому персоналу:
Дт 20, 25, 26
Кт 70
Роботи, вiднесенi до витрат реалiзацii товарiв:
Дт 43, 44, 47, 48
Кт 70
Нарахованi прибутки за пiдсумками роботи пiдприiмства, премii:
Дт 81, 87
Кт 70
Виплату зар.плати, прибуткiв i премiй вiдображають:
Дт 70
Кт 50
Додаткова зар.плата вiдображаiться аналогiчно до основного заробiтку, але облiк ii маi деякi вiдмiнностi.
Найбiльш розповсюдженим видом додатковоi зар.плати i оплата вiдпусток. Порядок розрахунку вiдпускних робiтника:
- визначаiться середнiй мiсячний заробiток;
- визначаiться середнiй денний заробiток: середньмiсячний зар.-к подiляiться на 25,4 тАУ середнi число в роцi робочих днiв у одному мiсяцi, включаючи суботи;
- середньоденний зар-к помножуiться на тривалiсть вiдпустки в днях.
Останнiм часом у зв`язку з iнфляцiiю вiдбуваються частi змiни зар.плати i традицiйний порядок нарахування середньомiсячного заробiтку (виходячи з 12 мiсяцiв) непридатний. В цьому випадку для розрахунку середнього зар-ку береться зар-к iз дня його останньоi змiни до дня, починаючи з якого повинна проводитись виплата по середньому зар-ку.
При нарахуваннi середнього зар-ку враховуються всi види нарахованоi зар.плати, премii з фонду матерiального заохочення i всi види виплат, що носять постiйний характер, але виключаються разовi премii, одноразовi виплати, рiзноманiтнi компенсацii.
Оскiльки вiдпустки робiтникам надаються нерiвномiрно протягом року (кiлькiсть вiдпусток рiзко виростаi до лiта i спадаi взимку), то для рiвномiрного включення до витрат на виробництво, i вiдповiдно, до собiвартостi продукцii нарахованих вiдпускних можна протягом року створювати резерв на оплату вiдпусток. Сума щомiсячних вiдрахувань до цього резерву визначаiться, виходячи з кiлькостi працюючих, iх окладiв i тарифних ставок. Цей резерв враховуiться на рахунку 89 тАЬРезерв майбутнiх витрат i платежiвтАЭ.
Нарахування резерву на оплату вiдпусток вiдображаiться проводною:
Дт 20, 23, 25, 26
Кт 89
Нарахування вiдпускних:
Дт 89
Кт 70
Для виробництва з невеликою кiлькiстю спiвробiтникiв можна не нараховувати цей резерв. Тодi нарахування вiдпускних буде:
Дт 20, 23, 25, 26
Кт 70
Утримання iз зар.плати
З нарахованоi зароб.плати працiвникiв вiдбуваються утримання:
- прибуткового податку;
- внескiв до Пенсiйного фонду (1% вiд нарахованоi суми);
- по виконавчим листам органiв;
- на погашення грошових нарахувань, остатку пiдзвiтних сум, вiдрахувань за браки.
Прибутковий податок утримуiться згiдно з Наказом Президента Украiни тАЬПро збiльшення податковообкладеного мiнiмуму i ставки прогресивного податкообкладання прибуткiв громадянтАЭ № 519 вiд 13.09.1994 р. i тАЬПро змiни до НаказутАЭ Президента Украiни вiд 13.09.1994 р. № 519 вiд 31.10.1994 р.
Утримання прибуткового податку вiдображуiться:
Дт 70
Кт 68 тАЬРозрахунки з бюджетомтАЭ
Утримання iз нарахованоi зарплати внескiв до Пенсiйного фонду в розмiрi 1% вiд загальноi суми вiдображуiться:
Дт 70
Кт 69 тАЬРозрахунки по страхуваннютАЭ
Вказанi податки можуть утримуватись iз зарплати поточного мiсяця по зарплатi попереднього мiсяця. Своiчасно не утриманi податки належать до утримання протягом трьох мiсяцiв, а надлишковi утриманi суми повертаються працiвнику, проте не бiльше, нiж через рiк пiсля iх утримання.
Утримання по виконавчим листам (алiменти) вiдбуваються тiльки при наявностi виконавчоi документацii, що надходить з органiв правосуддя або за письмовою заявою працiвника, iз зар.плати якого вiдбуваються утримання. Цi утримання вiдображаються:
Дт 70
Кт 76
Утримання на погашення залишку пiдзвiтних сум вiдображаються:
Дт 70
Кт 71
Утримання за простоi, брак:
Дт 70
Кт 20, 25
Вiдрахування на державне соцiальне страхування
Пiдприiмства усiх форм власностi зобов`язанi здiйснювати вiдрахування на державне соцiальне страхування в певному процентi вiд фонду оплати працi (в даний час 37%). Цi вiдрахування здiйснюються щомiсячно по всiм видам зароб. плати i премiй. Сума вiдрахувань визначаiться шляхом помноження встановленого тарифу на суму нарахованоi зар.плати.
Для облiку вiдрахувань пiдприiмства на держ.соц.страхування використовуiться рахунок 69 тАЬВитрати по страхуваннютАЭ, до якого вiдкриваються субрахунки:
- 69-1 тАЬРозрахунки по соцiальному страхуваннютАЭ
- 69-2 тАЬРозрахунки з Пенсiйним фондомотАЭ.
Загальна сума вiдрахувань на соцiальне страхування розподiляiться мiж Пенсiйним фондом i фондом соцiального страхування (до Фонду соц.страхування направляiться 12% вiд заг.суми вiдрахувань, а до Пенсiйного фонду тАУ 88%).
Вiдрахування на соц.страхування вiдображаються по Кт 69 i дебету рахункiв, на якi вiдноситься нарахована зар.плата, премii i т.iн. (20, 25, 26, 80, 81, 87).
Пеня й штрафи, накладенi за несвоiчасну уплату платежiв, також вiдносяться в кредит рахунку 69, дебет рахунку 80.
Використання коштiв фонду соцiального страхування
Кошти фонду соцiального страхування використовуються для виплати допомог по тимчасовiй непрацездатностi, по догляду за хворими, по вагiтностi й пологам, при народженнi дитини, на поховання, а також на оплату санаторно-курортного лiкування працiвникiв.
РЖз коштiв Пенсiйного фонду виплачують допомоги по догляду за дитиною i iншi виплати, передбаченi дiючим законодавством.
Таким чином, обороти по кредиту субрахункiв 69-1, 69-2 вiдображають суму вiдрахувань на соцiальне страхування, а оборот до дебету тАУ використання цих коштiв на самому пiдприiмствi. Сальдо за цими субрахунками показуi суму, яка повинна бути перерахвована на адресу вiдповiдних фондiв.
Внески до бюджету пiдприiмств за рахунок собiвартостi продукцii
Окрiм вiдрахувань на державне соцiальне страхування всi пiдприiмства, незалежно вiд видiв дiяльностi i форм власностi, здiйснюють внески до бюджету за рахунок собiвартостi продукцii, до Фонду лiквiдацii наслiдкiв аварii на Чорнобильськiй АЕС в розмiрi 12% вiд прибутку споживання i до Державного фонду сприяння зайнятостi населення в розмiрi 2% (з 1 грудня 1994 р.) вiд фонду споживання.
Розрахунки пiдприiмства з Фондом лiквiдацii наслiдкiв аварii на ЧАЕС вiдображаються на рахунку 68 тАЬРозрахунки з бюджетомтАЭ.
Нарахована сума внескiв до Фонду Чорнобиля:
Дт 20, 25, 26, 44
Кт 68
Перерахування внескiв:
Дт 68
Кт 51
А до Державного фонду сприяння зайнятостi населення тАЬРозрахунки по позабюджетним платежамтАЭ.
Нарахованi внески до Фонду зайнятостi:
Дт 20, 25, 26, 44
Кт 65
Перерахування внескiв:
Дт 65
Кт 51
Штрафи, накладенi за несвоiчасну уплату цих внескiв, вiдображаються в облiцi аналогiчно штрафам, нарахованим по внескам на соцiальне страхування.
Платiжнi доручення на перерахування податкiв до бюджету, вiдрахувань на соц.страхування, до Фонду зайнятостi подаються в банк одночасано з чеком на отримання готiвкових грошей для виплати зарплати.
В И С Н О В К И
Змiни в економiцi Украiни за останнi роки потребують критичного аналiзу стану господарського механiзму, особливо одного з найболючiших для кожноi людини ключових моментiв тАУ оплати працi. За останнi декiлька рокiв зарплата втратила практично своi справжнi соцiально-економiчне призначення i не виконуi кожну з своiх функцiй тАУ вiдтворювальну, стимулюючу i регулюючу.
По-перше, на стан оплати працi суттiво впливаi загальне критичне становище економiки. Мiжнародна практика органiзацii оплати працi базуiться на вимогах, якi передбачають виплату працюючим зар.плати, що дозволяi зберегти прийнятий спосiб життя в тому розумiннi i на такому рiвнi, як це прийнято в дiйсний час i в данiй краiнi. У зв`язку з цим досягнення високого рiвня реальноi зароб.плати можливе лише при умовi досягнення вiдповiдного рiвня економiчного розвитку.
Як свiдчать результати роботи всiх ланок народного господарства за останнi п`ять рокiв, об`iм виробництва i продуктивнiсть працi безперервно знижуються.
По-друге, наявне деформоване вiдношення до оплати працi в залежностi вiд квалiфiкацii, складу, вiдповiдальностi за виконану роботу, мiж фiзичною i розумовою працею, мiж виробничою i бюджетною сферами.
Вирiшення питань зароб.плати, пiдвищення рiвня життя i соцiальний захист населення можливi лише в умовах виходу держави з економiчноi кризи. Вона пов`язана з фiнансовою, кредитною, податковою полiтикою держави, цiнами i потребуi термiнового розв`язку.
Л РЖ Т Е Р А Т У Р А :
1. И.Л.Брен, Г.В.Митрофанов тАЬБухгалтерский учет в торговых организациях и предприятияхтАЭ, Киiв, тАЬВища школатАЭ, 1987 р.
2. Н.М.Ткаченко тАЬБухгалтерський облiк на пiдприiмствах з рiзними формами власностiтАЭ; Киiв, ВТОВ тАЬА.С.К.тАЭ, 1996 р.
3. Журнал тАЬПосредниктАЭ №35, 36, червень-липень 1996 р.
4. Газета тАЬПраця i зарплататАЭ №13, липень 1996 р.
5. тАЬПраця i зарплататАЭ № 1, сiчень 1996 р.
6. тАЬПраця i зарплататАЭ № 5, березень 1996 р.
7. Тимчасовi вказiвки, що до застосування плану рахункiв бухгалтерського облiку банкiв Украiни.
Вместе с этим смотрят:
1C: Бухгалтерия
РЖнвентаризацiя активiв
Автоматизацiя бухгалтерського облiку ТОВ "Хлiбороб"
Автоматизацiя облiку зносу (амортизацii) необоротних активiв
Автоматизация бухгалтерского учета в современных условиях