Оплата працi

Мiнiстерство освiти i науки Украiни

Житомирський iнженерно-технологiчний iнститут

Кафедра облiку i аудиту

Курсова робота

з фiнансового облiку

на тему: облiк розрахункiв з оплати працi на СП тАЬОлевський комбiнат громадського харчуваннятАЭ

Студентки РЖV курсу групи 30А-02-3с

Факультету економiки i менеджменту

заочноi форми навчання

Максюренко Тетяни Миколаiвни

Науковий керiвник:

Чижевська Людмила Вiталiiвна

Житомир 2003

Роздiл 1. Етапи обробки облiковоi iнформацii на тАЬОлевському комбiнатi громадського харчування райспоживспiлкитАЭ.

Пiдприiмство райспоживспiлки тАЬкомбiнат громадського харчування райспоживспiлкитАЭ i пiдприiмством, створеним районною спiлкою споживчих товариств, яка i його засновником та власником всього майна.

Згiдно закону про тАЬспоживчу кооперацiютАЭ власнiсть споживчоi кооперацii i однiiю з форм колективноi власностi. Вона складаiться з власностi споживчих товариств, спiлок, пiдпорядкованих iм пiдприiмств i органiзацiй та iх спiльноi власностi [16 стаття]

Пiдприiмство i правонаступником прав та обовтАЩязкiв СП тАЬКомбiнат громадського харчуваннятАЭ. Комбiнат громадського харчування створений видiленням з райспоживспiлки не базi майна СП тАЬКомбiнат громадського харчуваннятАЭ реорганiзованого приiднанням до райспоживспiлки вiдповiдно до рiшення зборiв Ради Засновникiв спiльних пiдприiмств райспоживспiлки, споживчих товариств вiд 18 квiтня 2003 р. протокол №1 та постанови правлiння райспоживспiлки вiд 23.04.03 р. №7 п. 3 тАЬПро створення пiдприiмства райспоживспiлки з передачею йому прав та зобовтАЩязань райспоживспiлки в межах прав та зобовтАЩязань СП тАЬКомбiнат громадського харчуваннятАЭ, якi перейшли до комбiнату громадського харчування в результатi його реорганiзацiiтАЭ.

Олевський КГХ займаiться виробництвом та реалiзацiiю населення району продукцii власного виробництва, задовольняi попит в купiвельних та кондитерських виробах, органiзовуi 2-х разове харчування учнiв шкiл (що займаi в загальному т/о за 2002 р. тАУ 86,2%) наданням послуг виробничого характеру, ремонтом всiх видiв промислового обладнання.

Мережа КГХ складаiться з загальнодоступноi: ресторани, кафе, бари, закусочнi, буфети i шкiльних iдалень (35 шкiл), 1 НВК; всього 51 пiдприiмство на 3683 посадочних мiсця.

Харчування 8215 учнiв (2002 р.) в районi здiйснюiться 7-ма пiдприiмствами. Найбiльш питому вагу займаi КГХ, який здiйснюi харчування 6773 учнiв (2002 р.).

Майно пiдприiмства складаiться з основних засобiв, переданих власником пiдприiмства тАУ райспоживспiлкою в оперативне управлiння, а також iнших цiнностей, набутих у процесi господарськоi дiяльностi, вартiсть яких вiдображаiться у самостiйному балансi пiдприiмства.

Пiдприiмство не може розпоряджатися майном, яке передане йому на правi оперативного управлiння, без згоди власника.

Трудовий колектив пiдприiмства становлять усi громадяни, якi своiю працю беруть участь в його дiяльностi на основi трудового договору, а також iнших форм, що регулюють трудовi вiдношення працiвника з пiдприiмством [15 стаття 15]. Середньоспискова чисельнiсть працюючих за травень 2003 р. складаi 264 чол.

Директор укладаi з кожним працiвником пiдприiмства iндивiдуальний трудовий договi у письмовiй формi, який визначаi умови найму, звiльнення, оплати працi, взаiмнi права, обовтАЩязки та вiдповiдальнiсть, передбаченi законодавством Украiни та колективним договором.

До трудового договору не включають умови, що погiршують порiвняно з чинним законодавством, колективними договорами та угодами становище працiвникiв [13 стаття 5].

Для виконання робiт, що мають разовий характер, пiдприiмство маi право укладати договори пiдряду з окремими особами та колективами з оплатою працi за угодою сторiн.

Трудовi вiдношення, режим роботи та вiдпочинку працюючих на пiдприiмствi громадян регулюються законодавством Украiни, статутом пiдприiмства, колективним договором та правилами внутрiшнього трудового розпорядку.

Олевський комбiнат громадського харчування самостiйно визначаi облiкову полiтику, розробляi системи i форми внутрiшньогосподарського облiку, звiтностi та контролю господарських операцiй.

Обрана пiдприiмством облiкова полiтика використовуiться послiдовно вiд одного звiтного року до iншого.

Згiдно наказу про облiкову полiтику облiк на пiдприiмствi ведеться ручним способом.

Олевський КГХ в своiй дiяльностi використовуi меморiально-ордерну форму бухгалтерського облiку. РЗi основою i меморiальнi ордери, регiстри аналiтичного облiку, книга тАЬЖурнал-ГоловнатАЭ. На пiдставi даних з первинних i накопичу вальних документiв складаються меморiальнi ордери, якi записуються в Головну книгу [4 ст. 11]

2. Облiк розрахункiв з оплати працi на Олевському тАЬКомбiнатi громадського харчуваннятАЭ

2.1 економiчна суть питання

Заробiтна плата тАУ це одна з найскладнiших економiчних категорiй i одне з найважливiших соцiально-економiчних явищ. Оскiльки вона, з одного боку i основним (i часто iдиним) джерелом доходiв найманих працiвникiв, основою матерiального добробуту членiв iхнiх сiмей, а з iншого боку, для роботодавцiв i суттiвою частиною витрат виробництва i ефективним засобом мотивацii працiвникiв до досягнення цiлей пiдприiмства, то питання органiзацii заробiтноi плати i формування ii рiвня разом з питаннями забезпечення зайнятостi складають основу соцiально-трудових вiдносин у суспiльствi, бо включають нагальнi iнтереси всiх учасникiв трудового процесу.

Сутнiсть заробiтноi плати виявляiться у функцiях, якi вона виконуi в процесi суспiльного вiдтворення. Найважливiшими з них i такi:

1) Вiдтворювальна функцiя полягаi у забезпеченнi працiвникiв та членiв iхнiх сiмей необхiдними життiвими благами для вiдновлення робочоi сили, для вiдтворення поколiнь.

2) Стимулююча функцiя заробiтноi плати полягаi у встановленнi залежностi ii розмiру вiд кiлькостi й якостi працi конкретного працiвника, його трудового внеску в результати роботи пiдприiмства.

3) Регулююча, або ресурсно-розмiщувальна функцiя заробiтноi плати полягаi в оптимiзацii розмiщення робочоi сили за регiонами, галузями господарства, пiдприiмствами з урахуванням ринковоi контАЩюктури.

4) Соцiальна функцiя заробiтноi плати вiдображаi мiру живоi працi при розподiлi фонду споживання мiж найманими працiвниками i власниками засобiв виробництва.

5) Функцiя формування платоспроможного попиту населення. РЗi призначення тАУ узгодження платоспроможного попиту, пiд яким розумiiмо форму виявлення потреб, забезпечених грошовими коштами покупцiв, з одного боку, i виробництва споживчих товарiв тАУ з iншого. [3 ст. 215-217].

На сьогоднi заробiтна плата в Украiнi повною мiрою не виконуi жодну iз зазначених функцiй.

Фахiвцi стверджують, що середнiй рiвень доходiв з розрахунку середньоi заробiтноi плати не даi можливiсть навiть нормально харчуватися, не говорячи вже про розширене вiдтворювання робочоi сили. Погане харчування негативно впливаi не фiзiологiю органiзму людини та призводить до незворотних змiн у станi здоровтАЩя [22 ст. 55-60].

Вже впродовж багатьох рокiв заробiтна плата в Украiнi пiдтримувалася на соцiально низькому рiвнi. Нинi витрати на заробiтну плату в Украiнi в розрахунку на одиницю валового нацiонального продукту майже вдвоi нижчi, нiж у краiнах з розвиненою ринковою економiкою.

РЖснуi ряд проблем в системi органiзацii заробiтноi плати: розмiри зарплати практично вiдiрванi вiд кiнцевих результатiв працi працiвникiв i пiдприiмств; недосконала диференцiацiя оплати працi; не визначена роль мiнiмальноi зарплати.

Таким чином, сучасне соцiально-екомiчне становище в сферi оплати працi як кризове, що вимагаi негайних конструктивних перетворень з боку держави [21 ст. 295].

Низький рiвень заробiтноi плати е не лише наслiдком, а однiiю з найголовнiших причин тривалого перебування економiки Украiни у кризовому станi.

Правове визначення заробiтноi плати мiститься у ст. 1 Закону Украiни тАЬПро оплату працiтАЭ. Заробiтна плата тАУ винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразi, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачуi працiвнику за виконану роботу.

Розмiр заробiтноi плати залежить вiд складностi та умов виконуваноi роботи, професiйно-дiвових якостей працiвника, результатiв його працi та господарськоi дiяльностi пiдприiмства [14 ст. 1]

Структурно заробiтна плата складаiться з трьох частин:

1) Основна заробiтна плата тАУ це винагорода за виконану роботу вiдповiдно до встановлених норм працi (норми часу, виробiтку, обслуговування, посадовi обовтАЩязки). Вона встановлюiться у виглядi тарифних ставок (окладiв для службовцiв).

2) Додаткова заробiтна плата тАУ це винагорода за працю понад установленi норми, за трудовi успiхи та винахiдливiсть i за особливi умови працi. Вона включаi доплати, надбавки, гарантiйнi i компенсацiйнi виплати, передбаченi чинним законодавством; премii повтАЩязанi з виконанням виробничих завдань i функцiй.

3) До iнших заохочувальних та компенсацiйних виплат належать виплати у формi винагород за пiдсумками роботи за рiк, премii за спецiальними системами i положеннями, компенсацiй та iншi грошовi i матерiальнi виплати, якi не передбаченi актами чинного законодавства, або якi провадяться понад встановленi зазначеними актами норми [14 ст. 2]

Згiдно зi статтею з Кодексу законiв про працю Украiни мiнiмальною заробiтною платою i законодавчо встановлений розмiр заробiтноi за просту, неквалiфiковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працiвником мiсячну, погодинну норму працi (обсяг робiт). До мiнiмальноi заробiтноi плати не включаiться доплати, надбавки, заохочувальнi та компенсацiйнi виплати. На сьогоднiшнiй день розмiр мiнiмальноi заробiтноi плати становить 185,00 грн., а сума 185 грн. менше за пожиточний мiнiмум встановлений законодавством.

Розмiр заробiтноi плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мiнiмальний розмiр заробiтноi плати у разi невиконання норм виробiтку, виготовлення продукцii, що виявилося браком, та з iнших, передбачених чинним законодавством причин, якi мали мiсце з вини працiвника.

Забороняiться будь-яке зниження розмiрiв оплати працi залежно вiд походження соцiального i майнового стану, расовоi та нацiональноi незалежностi, статi, мови, полiтичних поглядiв релiгiйних переконань, членства у професiйнiй спiлцi чи iншому обтАЩiднаннi громадян, роду i характеру знань, мiсця проживання. [14 стаття 21].

Робочий тиждень працiвникiв Олевського КГТ не перевищуi 40 годин [20 стаття 50].

Напередоднi святкових i неробочих днiв тривалiсть роботи працiвникiв комбiнату скорочуiться на одну годину як при птАЩятиденному, так i при шестиденному робочому днi.

Напередоднi вихiдних днiв тривалiсть роботи при шестиденному робочому тижнi не перевищуi 5 годин. [20 стаття 53]. [див. ст.].

Основою органiзацii оплати працi i тарифна система, яка включаi: тарифнi сiтки, тарифнi ставки, схеми посадових окладiв i тарифно-квалiфiкацiйнi характеристики (довiдки).

Тарифна система оплати працi використовуiться для розподiлу робiт залежно вiд iх складностi, а працiвникiв тАУ залежно вiд iх квалiфiкацii та за розрядами тарифноi сiтки. Вона i основою формування та диференцiацii розмiрiв заробiтноi плати [14 стаття 6].

Форми i системи оплати працi, норми працi, розцiнки, тарифнi сiтки, ставки, схеми посадових окладiв, умови запровадження та розмiри надбавок, доплат; премiй, винагород та iнших заохочувальних, компенсацiйних i гарантiйних виплат встановлюються комбiнатом громадського харчування самостiйно у колективному договорi з дотриманням норм i гарантiй, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами.

Конкретнi розмiри тарифних ставок (окладiв) i вiдрядних розцiнок робiтником, посадових окладiв службовцям, а також надбавок, доплат, премiй i винагород встановлюються директором комбiнату. [див ст.] [20 стаття 97].

На пiдприiмствi застосовують двi форми оплати працi: погодинну i вiдрядну.

Погодинна тАУ це форма оплати працi, яка залежить вiд кiлькостi вiдпрацьованих годин i тарифних ставок (окладiв) за годину.

Вiдрядна тАУ оплата працi, яка залежить вiд кiлькостi виготовлених працiвником одиниць продукцii (робiт, послуг) встановленоi якостi з урахуванням складностi умов його працi, а також вiдрядних розцiнок на одиницю продукцii (робiт, послуг) [6 ст. 187].

Погодинна оплата працi маi двi системи: проста погодинна та погодинно-премiальна [8 ст. 366].

На пiдприiмствi використовують погодинна-премiальну, яка i рiзновидом погодинноi оплати працi, при якiй понад заробiтноi плати, належноi за фактично вiдпрацьований час, сплачуiться премiальна винагорода за досягнення високих кiлькiсних i якiсних показникiв. Цю систему застосовують при нарахуваннi заробiтноi плати амiн. персоналу [див. ст.].

Вiдрядна форма оплати працi маi птАЩять систем: пряма вiдрядна, премiальна, прогресивна, акордна, бригадна. [8 ст. 366].

Пiдприiмство застосовуi бригадну систему оплати працi, яку визначають шляхом множення розцiнки за одиницю роботи на фактично виконаний обсяг робiт бригадою. Дану систему використовують при нарахуваннi заробiтноi плати кухарям, кондитерам, iншим працiвникам кухнi, барменам та офiцiантам. Заробiток мiж членами бригади на пiдприiмствi розподiляють пропорцiйно до вiдпрацьованого часу [див. ст.].

Робота у святковий i неробочий день в Олевському КГХ оплачуiться у подвiйному розмiрi, вiдрядником тАУ за подвiйними вiдрядними розцiнками [20 стаття 107].

Згiдно зi статтею 73 кодексу законiв про оплату працi Украiни святковими днями в травнi мiсяцi вважаються 1, 2 та 9 травня. Тому цi днi вiдрядним працiвникам оплачуються у подвiйному розмiрi [див. ст.].

Допомогу у звтАЩязку з тимчасовою непрацездатнiстю виплачуiться працiвникам Олевського КГХ при хворобi, калiцтвi, тимчасовому переведеннi на iншу роботу в звтАЩязку з захворюванням при, доглядi за хворим членом сiмтАЩi, карантинi, санаторно-курортному лiкуваннi i протезуваннi тАУ в розмiрi до повного заробiтку. [див. ст.].

При хворобi або калiцтвi допомога виплачуiться до вiдновлення працездатностi або встановлення iнвалiдностi [20 стаття 256].

Сума допомоги у звтАЩязку з тимчасовою непрацездатнiстю визначаiться шляхом множення середньоденноi заробiтноi плати за попереднi два мiсяцi на кiлькiсть робочих днiв, пропущених у перiод непрацездатностi, та на вiдсоток, визначений на пiдставi загального трудового стажу працiвника [7 ст. 81] [див. ст.]

Розмiри допомоги по тимчасовiй непрацездатностi в залежностi вiд загального стажу працiвника становлять:

1) 60% середньоi заробiтноi плати тАУ працiвники з трудовим стажем до 5 рокiв;

2) 80% середньоi заробiтноi плати тАУ працiвники з трудовим стажем вiд 5 до 8 рокiв;

3) 100% середньоi заробiтноi плати тАУ працiвники з трудовим стажем понад 8 рокiв та iнших випадках передбачених законодавством.

Громадянам, якi перебувають у трудових вiдносинах з пiдприiмством надаються щорiчнi вiдпустки iз збереженням на iх перiод мiсця роботи (посади) i заробiтноi плати.

Щорiчна основна вiдпустка надаiться працiвникам тривалiстю 24 календарних днi за вiдпрацьований рiк [10 стаття 6].

Днi тимчасовоi непрацездатностi працiвника, засвiдченоi у встановленому порядку, а також вiдпустку у звтАЩязку з вагiтнiстю та пологами до щорiчних вiдпусток не включаються [20 стаття 78].

До стажу роботи що даi право не щорiчну основну вiдпустку, зараховуiться:

1) час фактичноi роботи (в тому числi на умовах неповного робочого дня) протягом робочого року, за який надаiться вiдпустка;

2) час коли працiвник фактично не працював, але за ним згiдно з законодавством зберiгалися мiсце роботи (посада) та, заробiтна плата повнiстю або частково (в тому числi час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звiльненням або переведенням на iншу роботу);

3) час коли працiвник фактично не працював, але за ним зберiгалося мiсце роботи (посада) i йому виплачувалася допомога по державному соцiальному страхуванню, за винятком вiдпустки для нагляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку;

4) час коли працiвник фактично не працював, але за ним зберiгалося мiсце роботи (посада) i йому не виплачувалося заробiтна плата у порядку визначеному статтею 25 i частиною другою статтi 26 Закону Украiни тАЬПро вiдпусткутАЭ, за винятком вiдпустки без збереження заробiтноi плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирiчного вiку;

5) час навчання з вiдривом вiд виробництва тривалiстю менше 10 мiсяцiв не денних вiддiленнях професiйно-технiчних закладiв освiти;

6) час навчання новим професiям осiб, звiльнених у звтАЩязку iз змiнами в органiзацii виробництва та працi, у тому числi з лiквiдацiiю, реорганiзацiiю або перепрофiлюванням пiдприiмства, скороченням чисельностi або штату працiвникiв;

7) iншi перiоди роботи передбаченi законодавством [20 стаття 82].

У разi звiльнення працiвника йому виплачуiться грошова компенсацiя за всi не використанi ним днi щорiчноi вiдпустки, а також додатковi вiдпустки працiвникам, якi мають дiтей [20 стаття 83]

Сума вiдпускних визначаiться шляхом множення середньоденноi заробiтноi плати за попереднiй рiк на число календарних днiв, на якi надаiться вiдпустка (не менше 24 календарних днiв) [7 стаття 88].

Заробiтна плата працiвникам за час вiдпустки виплачуiться не пiзнiше за три днi до ii початку. Витрати повтАЩязанi з оплатою вiдпусток здiйснюються за рахунок коштiв пiдприiмства [10 стаття 21, 22].

Комбiнат самостiйно визначаi фонд оплати працi без обмеження його зростання з боку державних органiв [15 стаття 19].

Заробiтна плата працiвникiв пiдприiмства виплачуiться у грошових знаках, що мають законний обiг не територii Украiни. Виплата заробiтноi плати у формi боргових зобовтАЩязань i розписок або у будь-якiй iншiй формi заборонена законодавством Украiни.

Виплата заробiтноi плати здiйснюiться з каси комбiнату пiд розписку за розрахунково-платiжними вiдомостями. Заборонено проводити виплату заробiтноi плати у магазинах роздрiбноi торгiвлi, питних, розважальних закладах, за винятком тих випадкiв, коли заробiтна плата виплачуiться працюючим у цих закладах особам. Заробiтна плата виплачуiться працiвникам регулярно в робочi днi не рiдше двох разiв на мiсяць через промiжок часу, що не перевищуi шiстнадцяти календарних днiв.

Якщо день виплати заробiтноi плати збiгаiться з вихiдним, святковим або неробочим днем, заробiтна плата виплачуiться напередоднi [14 стаття 24].

В першу половину мiсяця не пiдприiмствi видаiться аванс. Аванс тАУ це грошова сума, яка видаiться в рахунок майбутнiх платежiв [5 стаття 173].

Аванс виплачуiться в попередньо обумовленому розмiрi.

За особистою згодою працiвника виплата заробiтноi плати може здiйснюватися через установки банкiв, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обовтАЩязковою оплатою цих послуг за рахунок власника або уповноваженого ним органу [14 стаття 24].

Комбiнату забороняiться будь-яким способом обмежувати працiвника вiльно розпоряджатися своiю заробiтною платою, крiм випадкiв, передбачених законодавством. [14 стаття 25].

Отже за умов глибокоi економiчноi кризи, iнфляцii, нерiшучостi ринкових перетворень найкращi закони (Кодекс законiв про працю, Закон Украiни тАЬПро оплату працiтАЭ та iншi акти законодавства Украiни).

Можуть лише проголосити, але не можуть забезпечити вирiшення економiчних проблем, однiii однiiю з найважливiших i гiдна людини заробiтна плата. Специфiчним виявом порушення прав людини в сферi працi, що донедавна практично не мав поширення у свiтовiй практицi, i затримання виплати нарахованоi заробiтноi плати, що набуло в Украiнi характеру економiчноi епiдемii. На початок 1999 р. загальна сума боргу iз заробiтноi плати, становила 6519 млн. грн., що дорiвнювало майже тримiсячному фонду оплати працi всiх найманих працiвникiв [3 ст. 238-239]. До цього числа входив Олевський КГХ.

Правильна органiзацiя оплати працi, дотримання справедливих пропорцiй, спiввiдношень, облiку розмiрiв заробiтноi плати з умовами i результатами працi служать могутнiм чинником стимулювання продуктивностi працi, зацiкавленостi працiвника в пiдвищеннi результатiв та якостi роботи. Дослiдження, проведенi на предмет виявлення прiоритетiв у мотивацii трудовоi дiяльностi працiвникiв на пiдприiмствах рiзних форм власностi, показали, що головним прiоритетом у працi в сучасних умовах i оплата працi, зокрема висока заробiтна плата.

Вплив зарплати на якiсть робочоi сили здiйснюiться не тiльки безпосередньо, зарплата маi великий вплив на розвиток соцiальних процесiв. Адже саме вiд заробiтноi плати здiйснюiться вiдрахування тАУ страховi внески до рiзних соцiальних фондiв, формуються податки. Таким чином, зарплата багато в чому зумовлюi рiвень охорони здоровтАЩя, соцiального забезпечення, освiти, пiдготовки кадрiв.

Заробiтна плата i провiдним iнструментом соцiальноi полiтики. Вона зумовлюi рiвень якостi життя соцiуму загалом i кожноi людини окремо [21 стаття 302].

2.2 Характеристика (С) БО та нормативних документiв

Законодавство про працю встановлюi високий рiвень умов працi.

В Украiнi облiк оплати працi врегульований достатньо. Про це свiдчать нормативнi документи таблиця 1.

Таблиця 1. характеристика нормативних додаткiв

№ з/п	Назва документа	Короткий змiст
1	РЖнструкцiя про застосування плану рахункiв бухгалтерського облiку активiв, капiталу, зобовтАЩязань i господарських операцiй пiдприiмств i органiзацiй вiд 30.11.99 р. №291	РЖнструкцiя встановлюi призначення i порядок ведення рахункiв бухгалтерського облiку для узагальнення методом подвiйного запису iнформацii про наявнiсть i рух активiв, капiталу зобовтАЩязань та факти фiнансово-господарськоi дiяльностi пiдприiмства.
2	Закон Украiни тАЬПро бухгалтерський облiк та фiнансову звiтнiсть в УкраiнiтАЭ вiд 16.07.99 р. №996- ХРЖV	Закон визначаi правовi засади регулювання, органiзацii ведення бухгалтерського облiку та подання фiнансовоi звiтностi в Украiнi
3	Закон Украiни тАЬПро оплату працiтАЭ вiд 24.03.95 р.	Закон визначаi економiчнi, правовi та органiзацiйнi правовi засади оплати працi працiвникiв, якi перебувають у трудових вiдносинах, на пiдставi трудового договору з пiдприiмством i спрямований на забезпечення вiдтворювальноi та стимулюючоi функцii заробiтноi плати.
4	Кодекс законiв про оплату працi	Кодекс регулюi трудовi вiдносини всiх працiвникiв, сприяючи зростанню продуктивностi працi, полiпшенню якостi роботи, пiдвищенню ефективностi суспiльного виробництва i пiднесенню на цiй основi матерiального i культурного рiвня життя трудящих, поступовому перетворенню працi на благо суспiльства в першу життiву потребу кожноi працездатноi людини.
5	Декрет Кабiнету мiнiстрiв Украiни тАЬПро прибутковий податок з громадянтАЭ вiд 26.12.96 р. №13-92	Згiдно декрету КМУ бухгалтер утримуi прибутковий податок з громадян.
6	Закон Украiни тАЬПро вiдпусткитАЭ	Закон встановлюi державнi гарантii права на вiдпустки, визначаi умови, тривалiсть i порядок наданню iх працiвникам для вiдновлення працездатностi, змiцнення здоровтАЩя, а також для виховання дiтей, задоволення власних життiво-важливих потреб та iнтересiв, всебiчного розвитку особи.

Але проголошенi закони не можуть забезпечити вирiшення економiчних проблем, однiiю з найважливiших з яких i гiдна людини заробiтна плата.

2.3 Первинний облiк.

Для забезпечення первинного облiку розрахункiв з оплати працi пiдприiмство використовуi типовi форми первинних документiв таблиця 2.

Таблиця 2 первиннi документи з облiку розрахункiв з оплати працi

№ з/п	Назва документа	Типова форма	У яких випадках використовуiться	Хто пiдписуi	Рух документа
1	Наказ про приймання на роботу	П-1	При прийманнi на роботу нового робiтника	Директор	Передаiться до вiддiлу кадрiв
2	Особова картка	П-2	При прийманнi на роботу нового робiтника	Працiвник який приймаi на роботу	Передаiться до вiддiлу кадрiв
3	Особовий листок по облiку кадрiв	П-4	При прийманнi працiвника з вищою освiтою	Працiвник який приймаi на роботу	Передаiться до вiддiлу кадрiв
4	Наказ про надання вiдпустки	П-6	При наданнi вiдпустки працiвнику	Директор	Передаiться до вiддiлу кадрiв
5	Табель обмiну використання робочого часу	П-13	Для пiдсумування використаного робочого часу за мiсяць	Директор, iнспектор з вiддiлу кадрiв, економiст бухгалтер	Передаiться в бухгалтерiю
6	Розрахункова платiжна вiдомiсть	П-49	При видачi заробiтноi плати з каси пiдприiмства пiд розписку.	Директор, Гл. бухгалтер	Передаiться з бухгалтерii в касу
7	Платiжна вiдомiсть	П-53	При видачi авансу з каси пiдприiмства пiд розписку	Директор, Гл. бухгалтер, бухгалтер який склав вiдомiсть	Передаiться з бухгалтерii в касу

Вместе с этим смотрят:

1C: Бухгалтерия

РЖнвентаризацiя активiв

Автоматизацiя бухгалтерського облiку ТОВ "Хлiбороб"

Автоматизацiя облiку зносу (амортизацii) необоротних активiв

Автоматизация бухгалтерского учета в современных условиях