|
|
|
|
| Тема работы: Баланс интересов субъектов кризисной фирмы |
| Введение Антикризисный менеджмент как специфический вид управленческой деятельности с жесткими граничными параметрами и узконаправленной целевой ориентацией подлежит оценке с точки зрения эффективности. Согласно целевой установке, итоговым результатом антикризисного менеджмента должен быть переход организации (фирмы) в состояние равновесного (сбалансированного) функционирования на более высоком, нежели в предкризисный период, уровне экономического качества. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Тема работы: Развитие организационной культуры управления |
| ВВЕДЕНИЕ Психологический словарь определяет термин «Организационная культура» следующим образом: «Организационная культура - 1) ценности, поведенческие нормы, характерные для данной организации и позволяющие судить о типичном для членов данной организации подходе к решению проблем; проявляется в философии и идеологии управления, ценностных ориентациях, верованиях, ожиданиях, нормах поведения; 2) система ценностей, бездоказательно разделяемых персоналом конкретного предприятия, связанных с конечными целями его развития, которая определяет решения, поступки и всю деятельность персонала.»В общем случае большинство проблем, связанных с невозможностью добиться каких-либо изменений даже при наличии желания сделать это, связаны с ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: курсовая работа
|
|
| Тема работы: Кадровый потенциал 2 |
| Кафедра менеджмента Курсовая работа по дисциплине “Стратегический менеджмент” ТЕМА: Кадровый потенциал КАЗАНЬ 2004 Содержание Введение……………………………………………3 |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: курсовая работа
|
|
|
|
|
|
|
|
| Тема работы: Управление моим персоналом |
| Реферат На тему: «Управление моим персоналом» Она меж делом и досугом Открыла тайну, как супругом Самодержавно управлять, И все тогда пошло на стать, ... |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
| Тема работы: Управление персоналом |
| Принципы и функции управления персоналом Стиль управления – интегральный критерий оценки уровня культуры управления в организации: понятие, виды формы проявления |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: контрольная работа
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|