5. Понятие термина УСЛОВИЯ ТРУДА
Труд подразделяют на физический и умственный. Вместе с тем в каждой физической работе присутствуют элементы умственной деятельности и в каждой умственной работе тАФ элементы физичесВнкой. Условия труда формируются под влиянием социально-эконоВнмических, организационно-технических и природных факторов. Группу социально-экономических факторов составляют общественВнно-политические, нормативно-правовые, экономические и социВнально-психологические. К организационно-техническим факторам относят средства труда, технологию производства, организацию производства и управления. Природные факторы могут быть геоВнграфическими, биологическими и климатическими. По травмобезопасности условия труда делят на оптимальные, допустимые и опасные. К оптимальным относят условия труда на рабочих местах, где оборудование и инструмент полностью соответствуют стандартам и правилам (нормативным, правовым актам); установлены и исВнправны требуемые средства защиты, инструмент; средства инстВнруктажа и обучения выполнены в соответствии с требованиями: оборудование исправно. Допустимые условия труда существуют там, где повреждены и неисправны средства защиты, не снижающие их защитных функВнций (частичное загрязнение сигнальной окраски, ослабление отВндельных крепежных деталей и т. п.). Опасные условия труда присутствуют там, где повреждены, неВнисправны или отсутствуют предусмотренные конструкцией оборуВндования средства защиты рабочих органов и передач (ограждения, блокировки, сигнальные устройства и др.), неисправен инструВнмент; отсутствуют инструкции по охране труда либо имеющиеся инструкции составлены без учета соответствующих требований, нарушены условия их пересмотра; отсутствуют средства обучения безопасности труда (правила, обучающие и контролирующие проВнграммы, учебные пособия и др.) либо они составлены некачеВнственно и нарушены условия их пересмотра. Но степени вредности и опасности условия труда подразделяют- на оптимальные (1-й класс), при которых не только сохраняется здоровье работающих, но и созданы предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности; допустимые (2-й класс), при которых факторы среды и трудового процесса не превышают установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест и не оказывают неблагоприятного возВндействия в ближайшем и отдаленном будущем на состояние здоровья работающих и их потомство, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены. Оптимальный и допустимый классы соответствуют безопасным условиям труда; вредные (3-й класс) характеризуются присутствием вредных производственных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство; опасные (4-й класс) (экстремальные) характеризуются такими .уровнями производственных факторов, воздействие которых создаёт угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.
По степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих вредные условия труда подВния ют на четыре степени вредности: I я характеризуется такими отклонениями от гигиеничесВнки v нормативов, которые вызывают обратимые функциональные и чтения и обусловливают риск развития заболевания; 2 я характеризуется такими уровнями производственных факторов, которые могут вызывать стойкие функциональные нарушения, приводящие к росту заболеваемости с временной утратой трудоспособности, увеличению частоты общей заболеваемости появлению начальных признаков патологии; 3 я характеризуется такими уровнями вредных факторов, которые приводят к развитию профессиональной патологии в легких формах в период трудовой деятельности, росту хронической общесамотической патологии (постоянная усталость, снижение, иммунитета), включая повышенную частоту заболеваемости с временной утратой трудоспособности; 4 я при которой могут возникать выраженные формы профессиональных заболеваний, отмечаются значительный рост хронической патологии и высокие уровни заболеваемости с временнойI утратой трудоспособности. Особенности условий труда в сельскохозяйственном производстве связаны большим разнообразием растений, животных, техники, средств механизации, технологических процессов производства, переработки, хранения и реализации продукции; сезонностью работ и необходимостью выполнения их в различных почвенно-климатических и погодных условиях; спецификой раВнбот, связанных с биологическими объектами и продовольствием, почвой, машинами и механизмами, транспортом, энергоноситеВнлями, водой, химическими препаратами, топливно-смазочными материалами, излучателями и преобразователями различных виВндов энергии. Перечисленные условия труда сопровождаются физическими перегрузками и выделением различного рода вредностей: шумов, вибраций, излучений, запыленности, повышенных или пониженВнных температур, влажности, напряженности и др. Часто значения этих факторов превышают предельно допустимые и при длительВнной работе отрицательно влияют на работающих, вызывая утомлеВнние, ослабление внимания, отравления, травмы и заболевания. Основные источники травм тАФ машины и оборудование, токВнсичные и опасные жидкости, животные, падающие предметы, пеВнстициды, электрический ток, статическое электричество, грозоВнвые разряды и др. Изложенные особенности учитывают при планировании компВнлекса трудоохранных мероприятий и формировании безопасных условий труда, от которых зависят здоровье и работоспособность человека. | 6. Понятие об эргономике и инженерной психологии
Для ликвидации предпосылок травмирования составляющие системы человек тАФ машина тАФ производственная среда согласовыВнвают по осязательным, обонятельным и вкусовым возможностям человека. С учетом этих показателей рассматривают изделия и элементы их конструкции, эксплуатация которых связана с исВнпользованием энергетических возможностей мышечного аппарата человека, особенностей органов его чувств, а также влияние покаВнзателей на объем и скорость рабочих движений, объем зрительВнной, слуховой, тактильной (осязательной), обонятельной и вкусоВнвой информации, поступающей через органы чувств, и определяВнют средства отображения информации, органы управления и т.д. Перечисленные показатели и производственную среду согласоВнвывают по следующим основным направлениям: пространственВнному, временному, информационному и энергетическому. Пространственное согласование предполагает организацию проВнстранства, в котором человек осуществляет свою деятельность (раВнбочее место, зона и др.), а также организацию в пространстве пеВнремещений и движений самого человека (зоны досягаемости, траВнектории движения, повороты, доступность органов управления, наклоны и др.). Оно связано с антропометрическими характерисВнтиками человека, гигиеническими, физиологическими, психолоВнгическими и эстетическими показателями. Временное согласование характеризуется продолжительностью совершения движения, простоя, реакции, поиска, слежения и дифференцирования, режима работы и отдыха. Оно предполагает учет временной динамики работоспособности и временных характеристик человека. Информационное согласование состоит в оценке количества информацииции, пропускной способности, помехоустойчивости каналов связи человека, различных органов чувств и нервной системы целом на основе установления оптимальных информационных |.он от средств индикации, знаков, указателей, фигур, мнемосхем и других изображений, звуковых сигналов и т. д. Закономерности взаимодействия составляющих системы выявляет эргономика тАФ наука, изучающая объективные закономерности процессов взаимодействия человека, техники и производственной среды. Оптимальные условия работы обеспечиваются соответствием технологического процесса, оборудования и оснастки физиологи- ии, психофизиологическим и психологическим особенностям человека. Оптимальность предполагает высокопроизводительный труд при устойчивой работоспособности человека и сохранении его сил и здоровья. Основное направление оптимизации системы человек тАФ машина производственная среда тАФ обеспечение эргономических требований к конструированию, оснащению и планировке рабочих мест. Эргономические требования реализуются через показатели, совокупность которых характеризует эргономический уровень системы человек тАФ машина тАФ производственная среда. Различают гигиенические, антропометрические, физиологические, психофизи- ческие и психологические показатели. В группу гигиенических показателей входят уровни освещенности влажности, давления, температуры, чистоты воздуха на рабочем месте (токсичность, запыленность), шума, вибрации, напряженности электрического и магнитного полей и др. Группу антропометрических показателей составляют показалисоответствия конструкции предметов и средств труда размерам человека, форме тела и его отдельных частей. Они отражают изменение размеров тела в зависимости от его положения, характеризуют функциональную досягаемость рук. С учетом этих показателей можно достичь рациональной и удобной рабочей позы, правильной осанки, оптимального охвата руками предметов труда и органов управления и т. д. На их основе разрабатывают требования к сиденьям, ручкам, рукояткам, обуви, одежде. Группа физиологических и психологических показателей характеризует соответствие конструкции оборудования силовым, скоростным, энергетическим, зрительным, психофизиологическим, слуховым возможностям работающих. Энергетическое согласование связано с учетом влияния труда на мышечную, сердечно-сосудистую системы на основе установления оптимального объема двигательной деятельности, внешней механической работы, мышечных усилий, степени выносливости.
| 8. МЕТОДЫАНАЛИЗАТРАВМАТИЗМА. Показатели травматизма Показатели производственного травматизма изучают с помоВнщью различных методов. Статистический метод основан на анализе статистического материала по травматизму. Исходные данные для анализа содерВнжатся в актах формы Н-1, в отчетах предприятий по формам № 7-т и 1-т. С помощью этого метода можно определить сравнительную динамику производственного травматизма за ряд лет. При этом используют несколько показателей. Показатель частоты травматизма Пч представляет собой отВнношение числа травм (несчастных случаев) Т за отчетный период (с потерей трудоспособности за день и более) к среднесписочной численности работающих Р за тот же период, отнесенной к 1000: Пч = 1000Т/Р. Показатель тяжести травматизма Пт характеризует среднюю продолжительность временной нетрудоспособности и представляВнет собой отношение числа дней нетрудоспособности Д всех постВнрадавших за учетный период к общему числу случаев Т1 за тот же период (без учета смертельных и инвалидных исходов, учитываеВнмых отдельно): Пт = Д/ Т1 Показатель потерь рабочего времени Пп (на 1000 работающих) за определенное время полнее характеризует состояние травматизма: Пп = 1000 Д/Р. Показатель летальности Пл обычно используют при анализе травматизма в больших подразделениях (в районе, области, ресВнпублике, в целом по системе агропрома) и определяют (на 10000 работающих) как отношение числа летальных исходов Л к среднеВнсписочной численности работающих за идентичные периоды: Пл = 10^4 Л/Р. К разновидностям статистического метода относят групповой и топографический. При групповом методе травмы группируют по однородным признакам: возрасту, квалификации и специальности пострадавВнших; видам работ; причинам несчастных случаев и т. п. Пои топографическом методе несчастные случаи наносят условными- знаками на план расположения оборудования в цехе или Монографический метод состоит в детальном расследовании обстоятельств каждого несчастного случая (рабочего места, оборудования, технологического процесса и др.). Эргономический метод заключается в комплексном изучении человек тАФ машина тАФ производственная среда (с учетом метрических данных человека). Экономический метод основан на определении экономического ущерба от травматизма и предназначен для выяснения экономической эффективности затрат на разработку и внедрение мероприятий по охране труда. |
|
11.Охрана труда женщин (и подростков) При использовании труда женщин работодатель обязан рукоВнводствоваться Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещаетВнся применение труда женщин (постановление Правительства РФ №163 от 25.02.2000г.), Трудовым кодексом РФ (гл. 41, ст. 253-264), Гигиеническими требованиями к условиям труда женщин (Госкомсанэпиднадзор России, 17.10.96 г., СанПиН 2.2.0.555тАФ96). Эти и другие нормативные документы предусматривают ряд особенностей правового регулирования труда женщин в связи с социальной ролью матери и физиологией женского организма. На тяжелых (разгрузка и погрузка бревен вручную, валка деревьев и т. п.), вредных (пропитка древесины антисептиками, пайка свинВнцовых аккумуляторов и др.) и опасных работах запрещается приВнменение труда женщин детородного возраста и лиц в возрасте до 21 года, а также тех лиц, кому эти работы противопоказаны по соВнстоянию здоровья. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными усВнловиями труда, при выполнении которых запрещается примене ние труда женщин (далее тАФ Перечень), по разделу ВлСельское хоВнзяйствоВ» включает лиц, занятых на работах в колодцах, жижесборВнниках и цистернах, силосохранилищах и сенажных башнях; укВнладке дренажных труб вручную; погрузке и разгрузке трупов жиВнвотных, конфискаторов патологического материала; съемке шкур с трупов скота, лошадей и разрубке туш; транспортировке, поВнгрузке и разгрузке ядохимикатов; работах трактористами-машиВннистами сельскохозяйственного производства; работах по обслуВнживанию быков-производителей, жеребцов-производителей, хряков. С 01.01.1992г. запрещено привлекать женщин в возрасте до 35 лет к выполнению операций в растениеводстве и животноводВнстве, птицеводстве, звероводстве, связанных с применением ядоВнхимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств. С 01.01.1991 г. запрещено использовать труд беременных женщин в растениеводстве и животноводстве с момента выявления беременВнности (за ними сохраняется средний заработок по месту работу на весь период беременности). Для использования труда беременных женщин создают специализированные участки, шире используют надомный труд. С 01.01.1991 г. запрещено обучение, ас 01.01.1992 г. тАФ прием на работу женщин трактористами-машинистами, водителями грузоВнвых машин. Предельно допустимые нагрузки для женщин при подъеме и пеВнремещении тяжестей вручную составляют: подъем и перемещеВнние тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) тАФ 10 кг; подъем и перемещение тяжестей постоянно в течеВнние рабочей смены тАФ 7 кг; величина динамической работы, соВнвершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать с рабочей поверхности 1750кгм (=17,5кН-м), а с пола тАФ 875 кгм (=8,75кН-м). При перемещении грузов на теВнлежках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превыВншать 10кг (98 Н). В ночное время (с 22 до 6 ч) труд женщин применяется только в случае особой необходимости и в качестве временной меры. ОграВнничение привлечения к ночным работам распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов несоВнвершеннолетних. К работе в ночное время не допускаются женВнщины тАФ водители автомобилей. Работа в ночное время оплачиваВнется в повышенном размере; размеры доплат устанавливаются адВнминистрацией самостоятельно, но они не могут быть ниже преВндусмотренных законодательством. В большинстве случаев минимальные доплаты за каждый час работы в ночное время опВнределяются из расчета 40 % ставки (оклада).Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направлеВнние в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, детей-инвалидов до 18 лет без их соВнгласия. Беременные и матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет, не привлекаются к дежурствам на предприятиях и в учВнреждениях после окончания рабочего дня и в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные и матери, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. Эти положения распростраВнняются и на отцов, воспитывающих детей без матери. Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьВнми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ). Женщинам, рабоВнтающим в сельском хозяйстве, предоставляется по их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заВнработка. Беременным на основании медицинского заключения снижают нормы выработки, обслуживания либо их переводят на другую раВнботу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщин, имеющих детей до 1,5 лет, в случае неВнвозможности выполнения ими прежней работы переводят на друВнгую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет. По беременности и родам женщинам предоставляются отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности -84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных роВндовтАФ86, а при наличии двух и более детей тАФ 110) календарных дней после родов. По желанию женщин им предоставляется отВнпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возрасВнта; в это время они могут работать на условиях неполного рабочеВнго дня или на дому. На время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется рабочее место. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляВнется помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительВнный перерыв для кормления ребенка не реже чем через 3 ч проВндолжительностью не менее 30 мин каждый (при наличии двух и более детей до 1,5 лет перерыв устанавливается не менее часа). Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Беременность и материнВнство не могут служить основанием для отказа в приеме на рабоВнту. Увольнение беременных и матерей, имеющих детей в возраВнсте до 3 лет (одиноких матерей тАФ при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе адмиВннистрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия | 11. Охрана труда (женщин) и подростков
Предусмотрен ряд мер по охране труда молодежи. Не допускаВнется прием на работу лиц моложе 15 лет. Для подготовки молодеВнжи к производственному труду допускается прием на работу обуВнчающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образоваВнния для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоВнровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учеВнбы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родиВнтелей, усыновителей или попечителя. Несовершеннолетние (моложе 18 лет) в трудовых правоотноВншениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в обласВнти охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством. К ним относятся: сокращенный рабочий день, ежегодный оплачиВнваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день; право использовать ежегодный отпуск в любое удобное для подростка время; ежегодный бесплатный медицинский осмотр; установлеВнние пониженных норм выработки; доплаты к заработной плате несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам; квотироВнвание рабочих мест для трудоустройства молодежи; запрещение применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, некоторых других раВнботах; запрещение привлекать подростков к работе в ночное вреВнмя и к сверхурочным работам; ограничение предельных норм пеВнреноски и передвижения тяжестей. Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подзе
Вместе с этим смотрят:
Cистемы пожарной сигнализации
РЖнформацiйнiсть як фактор ризику. Операцiя "Паганель"
РЖонiзуюче випромiнювання та його вплив на органiзм
Абсорбция. Предотвращение источников техногенной чрезвычайной ситуации
Аварii на хiмiчно небезпечних об'iктах
|