Економiка працi та соцiально-трудових вiдносин

Мiнiстерство освiти та науки Украiни

Криворiзький технiчний унiверситет

Кафедра економiки, органiзацii та управлiння пiдприiмствами

КОНТРОЛЬНА РОБОТА

з дисциплiни

ВлЕкономiка працi та соцiально - трудових вiдносинВ»

Варiант № 8

Студент(а)ки групи

спецiальностi тАУ 6.050100 тАЬФiнанситАЭ

ПРЖБ

Керiвник роботи:

Посада старший викладач

ПРЖБ

Кривий Рiг

2008

1. Робочiй час, його склад i структура

Робочий час подiляiться на види, розрiзняють нормальний, скорочений i неповний робочий час. Так, вiдповiдно до ст. 50 КЗпП Украiни нормальна тривалiсть робочого часу працiвникiв не може перевищувати 40 годин на тиждень. Причому потрiбно наголосити, що передбаченi законодавцем гарантii вiдносно граничноi тривалостi робочого часу поширюються на найманих працiвникiв пiдприiмств усiх форм власностi. У колективних договорах або iнших локальних актах можуть бути закрiпленi положення про 40-годинний робочий тиждень, а також меншi за тривалiстю норми робочого часу на даному пiдприiмствi, в установi, органiзацii. Норма робочого часу - це встановлена законом, колективним або трудовим договором для даного працiвника тривалiсть його робочого часу за певний календарний перiод - день, тиждень, мiсяць.

Рацiональне використання робочого часу на пiдприiмствi починаiться iз встановлення найдоцiльнiших режимiв працi й вiдпочинку. Розрiзняють змiнний, добовий, тижневий i мiсячний режими.

Змiнний режим працi й вiдпочинку визначаi тривалiсть змiн, час iх початку i закiнчення, тривалiсть i час початку i закiнчення перерв у роботi.

Добовий режим працi й вiдпочинку включаi кiлькiсть змiн (Циклiв) за добу.

Тижневий режим працi й вiдпочинку передбачаi рiзнi графiк роботи, кiлькiсть вихiдних днiв за тиждень, роботу у вихiднi чи святковi днi, порядок чергування змiн.

Мiсячний режим працi й вiдпочинку визначаi кiлькiсть робоВнчих i неробочих днiв у даному мiсяцi, кiлькiсть працiвникiв, якi отримують вiдпустки, тривалiсть основних i додаткових вiдпусток

Режими працi й вiдпочинку регулюються Кодексом законiв про працю Украiни.

У бiльшостi захiдних краiн нормальна тривалiсть робочого часу також закрiплюiться в законах i колективних договорах, хоча у деяких краiнах (Великобританii, Данii) для бiльшостi працюючих - тiльки у колективних договорах. При цьому для першоi групи краiн колективними договорами встановлена менша тривалiсть робочого часу порiвняно iз законом. Найбiльш поширеним стандартом на Заходi i 40-годинний робочий тиждень за законодавством та 35-40-годинний робочий тиждень за колективними договорами.

Скорочений робочий час встановлений у законодавствi: КЗпП, а також, в iнших нормативно-правових актах. Так, згiдно iз ст. 51 КЗпП для працiвникiв, праця яких вiдбуваiться на роботах зi шкiдливими умовами працi, встановлюiться скорочена тривалiсть робочого часу - вiд 24 до 36 годин на тиждень. Перелiк таких робiт i тривалiсть робочого часу при iх виконаннi передбаченi Списком виробництв, цехiв, професiй i посад зi шкiдливими умовами працi, робота в яких даi право на додаткову вiдпустку i скорочений робочий день, порядок застосування Списку регулюi iнструкцiя. Право на скорочений робочий день виникаi, якщо працiвник виконуi роботи у шкiдливих умовах працi не менше за половину робочого дня. Вказаний список обов'язковий для всiх пiдприiмств, установ, де i види робiт, професii i посади, вказанi в ньому.

Законодавством встановлений скорочений (36-годинний) робочий тиждень для деяких категорiй працiвникiв, трудова дiяльнiсть яких пов'язана з особливим характером працi (наприклад, педагогiчнi працiвники, медичнi працiвники та iн.) або станом здоров'я (деякi категорii iнвалiдiв). Для осiб, якi працюють у зонi вiдчуження, встановлений 36-годинний робочий тиждень.
Скорочена тривалiсть робочого часу передбачена для неповнолiтнiх працiвникiв з метою охорони iх здоров'я. Так, для працiвникiв вiком вiд 16 до 18 рокiв встановлений 36-годинний робочий тиждень, вiком вiд 15 до 16 рокiв - 24-годинний робочий тиждень, для учнiв вiком вiд 14 до 15 рокiв, якi працюють в перiод канiкул, - не бiльш 24 годин на тиждень, а якщо учнi працюють протягом навчального року у вiльний вiд занять час, то тривалiсть iх робочого часу на повинна перевищувати половини тiii норми, яка встановлена для осiб вiдповiдного вiку, тобто для учнiв вiком вiд 14 до 16 рокiв - не бiльше 12 годин на тиждень, а вiком вiд 16 до 18 рокiв - 18 годин на тиждень.

Скорочуiться тривалiсть робочого часу напередоднi святкових днiв на 1 годину як при 6-денному, так i при 5-денно-му робочому тижнi. Це положення не поширюiться на працiвникiв, яким встановлений скорочений робочий час на iнших пiдстава.

Встановлення скороченого робочого часу не впливаi на розмiр заробiтноi плати. Робота, яка виконуiться в нiчний час, оплачуiться в пiдвищеному розмiрi, який встановлюiться Генеральною, галузевою, регiональною угодами i колективним договором, але не повинен бути менше за 20% тарифноi ставки (окладу) за кожну годину роботи в нiчний час.

Неповний робочий час - встановлюiться угодою сторiн як при вступi на роботу, так i в перiод роботи. Неповний робочий час може бути у виглядi:
а) неповного робочого дня (тобто зменшення тривалостi щоденноi роботи на зумовлену кiлькiсть годин); б) неповного робочого тижня (при якому зберiгаiться нормальна тривалiсть робочого дня, але зменшуiться кiлькiсть робочих днiв у тиждень) i в) поiднання неповного робочого дня i неповного робочого тижня (наприклад, тривалiсть робочого дня 5 годин при 4 робочих днях на тиждень).

При встановленнi режимiв працi з неповним робочим часом тривалiсть робочого дня (змiни), як правило, не повинна бути менше 4 годин i робочого тижня - менше 20-24 годин вiдповiдно при 5- та 6-денному тижнi.

Як правило, на умовах неповного робочого часу працюють сумiсники, тобто особи, що уклали два або бiльше трудових договорiв (з двома або декiлькома роботодавцями). Сумiсництво можливе i на одному пiдприiмствi при виконаннi рiзних робiт поза основним робочим часом.

Загальними вимогами до режимiв роботи i:

тАв дотримання встановленоi законом загальноi тривалостi робоВнчого часу;

тАв забезпечення рiвномiрного чергування часу роботи i перерв мiж змiнами, для чого розраховуiться тривалiсть циклу обороту змiн тАФ перiоду, за який всi працiвники вiдпрацюють у всiх змiнах, передбачених графiком;

тАв забезпечення повного використання обладнання i робочого часу для пiдвищення продуктивностi працi;

тАв обмеження кiлькостi змiнних графiкiв на пiдприiмствi, оскiльки це утруднюi процес управлiння.

Для виявлення резервiв рацiональнiшого використання фонду робочого часу працiвникiв проводиться класифiкацiя видiв витрат робочого часу за такими напрямками:

1. Час роботи i час перерв у роботi (рис. 1.1).

1.1. Час роботи Тр тАФ це загальна тривалiсть змiнного часу, проВнтягом якого працiвник виконуi трудовi функцii. Вiн включаi:

1.1.1.Час пiдготовчо-завершальноi роботи Тпз, що витрачаiтьВнся на пiдготовку до виконання завдання, i дii, пов'язанi з його заВнвершенням (одержання завдання, iнструктаж, здавання готовоi продукцii тощо).

1.1.2.Час оперативноi роботи Топ витрачаiться на безпосереднi виконання трудового завдання. Вiн включаi:

1.1.2.1.Основний час То тАФ час безпосереднього перетворення предмета працi;

1.1.2.2.Допомiжний час ТД тАФ час управлiння обладнанням, вимiрювання показникiв, переходiв тощо.

1.1.3.Час обслуговування робочого мiсця То6 складаiться з:

1.1.3.1. Часу органiзацiйного обслуговування Торг, що витрачаiться на догляд робочого мiсця, пов'язаний з виконанням змiнного завдання;

1.1.3.2. Часу технiчного обслуговування Ттех, що витрачаiться на догляд робочого мiсця, пов'язаний з виконанням даноi конкретВнноi роботи.

1.2. Час перерв Тп тАФ це загальна тривалiсть змiнного часу, проВнтягом якого працiвник не виконуi трудовi функцii з рiзних приВнчин. Вiн включаi:

1.2.1. Час регламентованих перерв Тпр заздалегiдь передбачений, об'iктивно необхiдний. До нього належать:

1.2.1.1. Час перерв, зумовлених особливостями технiки, технологii та органiзацii виробництва Тпт;

1.2.1.2. Час перерв, обумовлених трудовим законодавством Тзак;

1.2.1.3. Час на вiдпочинок та особистi потреби Твоп.

1.2.2. Час нерегламентованих перерв Тпн складаiться з непередбачуваних, небажаних зупинок в роботi. Це:

1.2.2.1.Час перерв, зумовлених недолiками у технологii та оргаВннiзацii виробництва Тпнт, наприклад перебоями постачання, неВнсправнiстю устаткування;

1.2.2.2.Час перерв, зумовлених порушеннями трудовоi дисципВнлiни Тптд тАФ запiзненнями, прогулами тощо;

1.2.2.3. Час вiдпусток з дозволу адмiнiстрацii Тпв.

Рис. 1.1. Загальна класифiкацiя елементiв затрат змiнного робочого часу

2. Нормований та ненормований робочий час (рис. 1.2).

2.1. Нормований робочий час включаi всi затрати часу, що i об'iктивно необхiдними для виконання конкретного завдання, а отже, пiдлягають нормуванню. Це таке:

2.1.1.Час продуктивноi роботи Трп.

2.1.2.Час регламентованих перерв Тпр.

2.2.Ненормований робочий час не i об'iктивно необхiдним, а отже, не включаiться до складу норми. Це таке:

2.2.1.Час непродуктивноi роботи Трн.

2.2.2.Час нерегламентованих перерв Т.

Рис. 1.2. Структура нормованого i ненормованого робочого часу

Для реiстрацii результатiв вивчення робочого часу використовуються вiдповiдна документацiя i методи обробки iнформацii, проводяться при необхiдностi фотографii робочого дня i хронометражнi спостереження.

Для облiку тривалостi робочого дня застосовуються показники його фактичноi i нормальноi тривалостi. Фактична тривалiсть робочого дня характеризуiться часом роботи одного працюючого за день (змiну), включаючи понаднормовi години i виключаючи години простоiв. Вона розраховуiться дiленням вiдпрацьованих за певний перiод людино-годин на вiдпрацьованi людино-днi. Нормальна тривалiсть робочого дня визначаiться кiлькiстю годин роботи, встановленою законом для даноi групи працiвникiв.

Коефiцiiнт використання робочого часу розраховуiться дiленням фактичноi тривалостi робочого дня на нормальну. Чим ближчий вiн до 1, тим вищий рiвень органiзацii i дисциплiни працi на даному пiдприiмствi.

Вместе с этим смотрят:

Cамоорганизация как процесс саморазвития

РЖнновацiйнi процеси на пiдприiмствi

РЖнтуiцiя в бiзнесi

РЖнформацiйний менеджмент як ефективна технологiя органiзацii управлiнськоi дiяльностi

Автоматизация работы отдела планирования компании ООО "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия"