Организация и оплата труда в условиях рынка
Контрольная работа
Организация и оплата труда в условиях рынка и
Экономика и организация труда
По теме : цикл фундаментальных дисциплин
Преподаватель ______________________________________
Евпатория 1999
Задание 15.
1. Решите задачу.
На предприятии уровень механизации характеризуется следующими данными:
- К1 удельный вес рабочих, охваченных механизированным трудом, в их общей численности составляет 50%;
- К2 коэффициент механизации труда равен 0,6;
- К3 удельный вес механизированного труда в общих трудозатратах составляет 0,3;
- в плановом периоде механизируются 45% ручных операций в механизированных процессах (УВ = 0,45), при этом производительность труда на этих операциях повышается на 70% (К=1,7).
Определить:
1) рост выработки рабочих в планируемом году;
Рост выработки определим как отношение выработки после механизации (Вп) к выработке до механизации (Вд).
Выработка это отношение общих трудозатрат (З) к общему количеству работающих (Р). В = З / Р
К1 это отношение числа рабочих охваченных автоматизацией (Рм) к общему числу рабочих (Р), таким образом
Р = Рм / К1
К3 это отношение трудозатрат охваченных механизацией (Зм) к общим трудозатратам ( З), тогда
З = Зм / К3
Рост выработки = Вп / Вд = (Зп * Рд) / (Рп * Зд)
По условию задачи общее количество работающих не изменилось
Рост выработки = Вп / Вд = Зп / Зд = (Змп * К3д) / (К3п * Змд)
Соотношение Змп к Змд, то есть трудозатраты после механизации к трудозатратам до механизации есть рост производительности труда, таким образом Рост выработки = П * ( К3д / К3п) = 1,7 * (0,3/0,435) = 1,2
2) коэффициент механизации в результате внедрения мероприятий.
К3 = К1 * К2, значит К2 = К3 / К1 = 0,435 / 0,5 = 0,87
2. Дайте ответы на следующие вопросы.
А) какова система материальной помощи безработным в Украине;
При увольнении работника по сокращению штата, предприятие его обязано предупредить о предстоящем увольнении за два месяца, сообщив об этом, в службу занятости на специальном бланке и два месяца работник получает заработную плату. На момент увольнения ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. В течение семи дней работник должен встать на учет в службе занятости в качестве безработного. В том случае, если он не нашел работу предприятие выплачивает ему среднемесячную заработную плату по истечении двух месяцев со дня увольнения и по истечении трех месяцев со дня увольнения. Если он продолжает оставаться безработным, то получает на протяжении 90 дней 75% от средней заработной платы, а затем в течении 210 дней 50% от средней заработной платы, как пособие по безработице в службе занятости.
Б) какие Вы знаете основные элементы организации заработной платы.
В основу организации заработной платы положена тарифная система, которая представляет собою совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется и регулируется оплата труда работников. Основными элементами этой системы являются:
- тарифные ставки;
- тарифные сетки;
- тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная ставка определяет абсолютный размер оплаты труда разнообразных групп работников за единицу времени, выраженная в стоимостной форме. В зависимости от выбранной единицы измерения рабочего времени устанавливаются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Тарифные сетки используются для расчета оплаты квалификацированного труда, так чтобы определить соотношение в оплате труда работников разной квалификации. Тарифная сетка является совокупностью тарифных разрядов, которые характеризуют степень сложности, важности и ответственности работ, а также тарифных коэффициентов, которые соответствуют каждому разряду. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда превышает тарифную ставку первого разряда.
Тарифно-квалификационный справочник содержит совокупность указаний, которые определяют объем профессиональных знаний и трудовых навыков, которые обязан знать работник соответствующего разряда и профессии. Он дает возможность учитывать уровень квалификации работника, степень сложности и точности выполняемых работ. Определяя среднюю квалификацию группы работников, расчитывают средний тарифный разряд работников, а группы работ тАУ средний тарифный разряд работ.
Еще одной формой оплаты труда, является почасовая. Зарплата при почасовой форме оплаты труда определяется, исходя из фактически отработанного работником времени.
Почасовая оплата труда имеет две системы: простая почасовая, которая зависит только от оклада и фактически отработанного времени, почасовую-премиальную, которая дает возможность выплачивать работникам, которые достигли лучших количественных или качественных показателей, премии и доплаты.
Следующая форма оплаты труда тАУ подрядная. При подрядной форме оплаты труда заработок начисляется на каждую единицу изготовляемой продукции с расчетом подрядных расценок. В зависимости от учета выработки и применения видов дополнительных премий существуют такие системы подрядной заработной платы:
1. Прямая подрядная, когда оплата начисляется только за количество изготовленной продукции;
2. Косвенно- подрядная, когда размер заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда других работников, которых он обслуживает;
3. Подрядно-премиальная, когда работник, кроме осноаного заработка дополнительно получает премию за достижение количественных и качественных показателей;
4. Подрядно-прогрессивная, которая позволяет труд работника в пределах нормы оплачивать по прямым расценкам, а при превышении по повышенным;
5. Аккордно-подрядная дает возможность установить расценки на весь объем работ, а не отдельную операцию.
3. Решите задачу.
Общая трудоемкость (ОТ) изготовленной продукции машиностроительного предприятия тАУ 75800 нормо-ч, в том числе по научно обоснованным нормам (НТ)-тАУ35000 нормо-ч.
Определите удельный вес (УВ) научно обоснованных норм времени на предприятии.
УВ = НТ / ОТ = 35000 / 75800 = 0,46
4. Дайте определение и раскройте связь понятий ВлнормаВ» и ВлтрудоемкостьВ»
Нормы времени представляют собой установленное количество рабочего времени, необходимое для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работы. Технически обоснованная норма времени (Нвр) выражается следующей формулой:
Нвр = Тпз + Топ + Тоб + Тотл,
Где Тпз тАУ подготовительно-заключительное время;
Топ тАУ оперативное время;
Тоб - время обслуживания рабочего места;
Тотл тАУ время на отдых и личные потребности.
Трудоемкость это также количество времени, необходимое для изготовления продукции или выполнения определенного объема работы. От ВлнормыВ» она отличается тем, что планируется, исходя из фактических затрат прошлых периодов и обычно бывает меньше нормативной трудоемкости. Нормы времени постоянно пересматриваются в сторону их уменьшения. Чаще всего нормы времени задаются на усредненную продукцию. Трудоемкость изготовления чего-либо, также изменяется в меньшую сторону по мере совершенствования производства, рацпредложений, повышения квалификации работающего и т.п.
Вместе с этим смотрят:
РЖнвестицiйна дiяльнiсть комерцiйного банку та ii вплив на його фiнансовий стан
РЖнвестицiйна полiтика банкiв в Украiнi
РЖнкорпорацiя та консолiдацiя як первиннi форми систематизацii банкiвського законодавства Украiни
РЖнструменти пiдтримки платоспроможностi та лiквiдностi комерцiйного банку (на прикладi АКБ "Приватбанк")
РЖпотечне кредитування як механiзм залучення фiнансових ресурсiв для пiдприiмницькоi дiяльностi